任職資格答辯委員會管理暫行辦法》的通知
文章來源：宣傳工(gong)作局 發布時間：2017-01-08
各中央企業、委直屬機關(guan)黨(dang)委：
為加強對中央企業教(jiao)授(shou)(shou)級(ji)高(gao)級(ji)政(zheng)工(gong)師(shi)任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)資格(ge)(ge)答(da)辯(bian)委員(yuan)會的管理(li)，國資委思想政(zheng)治工(gong)作(zuo)人員(yuan)專業職(zhi)(zhi)務(wu)任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)資格(ge)(ge)評(ping)審工(gong)作(zuo)領導小(xiao)組制定了《中央企業教(jiao)授(shou)(shou)級(ji)高(gao)級(ji)政(zheng)工(gong)師(shi)任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)資格(ge)(ge)答(da)辯(bian)委員(yuan)會管理(li)暫行辦法(fa)》及其《中央企業教(jiao)授(shou)(shou)級(ji)高(gao)級(ji)政(zheng)工(gong)師(shi)任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)資格(ge)(ge)答(da)辯(bian)評(ping)分(fen)標(biao)準》、《中央企業教(jiao)授(shou)(shou)級(ji)高(gao)級(ji)政(zheng)工(gong)師(shi)任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)資格(ge)(ge)答(da)辯(bian)打分(fen)表》，現印(yin)發給你們(men)，請遵照執(zhi)行。
國資(zi)委(wei)國有資(zi)產監督管(guan)理(li)委(wei)員會思想政治工作(zuo)
人員專業職務任職資(zi)格評審工作領導(dao)小(xiao)組
2015年12月21日
中央企業教授級高級政工師
任職資格答辯委員會管理暫行辦法
第一條 為規范中央企業(ye)教授級(ji)高級(ji)政(zheng)工師任(ren)(ren)職(zhi)資(zi)格答辯(bian)(bian)委員(yuan)會（以下簡稱答辯(bian)(bian)委員(yuan)會）的管理(li)，保證(zheng)答辯(bian)(bian)質量，根據《中央企業(ye)教授級(ji)高級(ji)政(zheng)工師任(ren)(ren)職(zhi)資(zi)格評定工作暫(zan)行(xing)辦(ban)法》（國資(zi)政(zheng)職(zhi)〔2015〕51號），制定本辦(ban)法。
第二條 答(da)辯(bian)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會負(fu)責對中央(yang)企(qi)(qi)業(ye)申報教授級(ji)高級(ji)政工(gong)師任職資(zi)(zi)格(ge)(ge)人(ren)員(yuan)進行答(da)辯(bian)，受國務院(yuan)國有資(zi)(zi)產監督(du)管理委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會思想政治工(gong)作人(ren)員(yuan)專業(ye)職務任職資(zi)(zi)格(ge)(ge)評審工(gong)作領導小組（以下簡稱(cheng)國資(zi)(zi)委(wei)(wei)(wei)政工(gong)職稱(cheng)工(gong)作領導小組）領導。根據實(shi)際需要，答(da)辯(bian)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會設主(zhu)(zhu)席(xi)(xi)1名(ming)，委(wei)(wei)(wei)員(yuan)5-9名(ming)。主(zhu)(zhu)席(xi)(xi)原則(ze)上由(you)(you)原國資(zi)(zi)委(wei)(wei)(wei)高評委(wei)(wei)(wei)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)擔任；委(wei)(wei)(wei)員(yuan)原則(ze)上由(you)(you)中央(yang)企(qi)(qi)業(ye)分管思想政治工(gong)作的負(fu)責人(ren)和第三方知(zhi)名(ming)機構(gou)專家學者等組成(cheng)。
第三條 答(da)辯(bian)(bian)委員會負責(ze)依據申(shen)報(bao)者提交的答(da)辯(bian)(bian)論文和述職(zhi)報(bao)告(gao)，圍繞其(qi)實際(ji)工(gong)作及所關心領(ling)域進行(xing)提問，重點檢(jian)驗申(shen)報(bao)人(ren)員理論水平、工(gong)作實績(ji)、創新能力、帶隊伍能力等(deng)，判斷其(qi)是否達到教授(shou)級(ji)高級(ji)政工(gong)師任職(zhi)條(tiao)件，并對申(shen)報(bao)人(ren)員答(da)辯(bian)(bian)情況作出(chu)評價(jia)、出(chu)具(ju)書(shu)面意見，供國務院國有資(zi)產監督(du)管(guan)理委員會思想政治工(gong)作人(ren)員高級(ji)專(zhuan)業(ye)職(zhi)務任職(zhi)資(zi)格評審委員會（以(yi)下簡(jian)稱國資(zi)委高評委）參考。
第四條 建立中央(yang)企業(ye)教授級(ji)高級(ji)政工師任職(zhi)資格(ge)答辯(bian)(bian)委員會專(zhuan)家(jia)庫（以(yi)下簡(jian)稱答辯(bian)(bian)專(zhuan)家(jia)庫），由國資委政工職(zhi)稱工作領導小組辦(ban)公室根據年度申報情況，從(cong)中隨機(ji)抽(chou)取答辯(bian)(bian)委員會委員，答辯(bian)(bian)專(zhuan)家(jia)庫專(zhuan)家(jia)每5年推薦1次。
第五條 擔任答辯專家(jia)庫專家(jia)應當具備以下條件：
（一）具有(you)較高(gao)的政治思想素質(zhi)、理論素質(zhi)和政工(gong)專(zhuan)業(ye)工(gong)作(zuo)水平(ping)及(ji)業(ye)務能力，熟悉(xi)國內外(wai)相(xiang)關(guan)工(gong)作(zuo)情況(kuang)、學術動(dong)態及(ji)理論成(cheng)果，思想政治工(gong)作(zuo)經驗豐富，在政工(gong)領(ling)域具有(you)一定(ding)知名度(du)；
（二）掌握(wo)中央企(qi)業教授(shou)級高級政工師答辯相關規定(ding)，具有較強的分析、概括、判斷與(yu)語言表達能力；
（三）公道(dao)正派，堅(jian)持原(yuan)則，能認真(zhen)履職，自覺(jue)遵守(shou)工作紀律，嚴守(shou)工作秘(mi)密；
（四）常(chang)年從事政工工作，具(ju)有副廳局(ju)級(ji)及以上(shang)職務(wu)或(huo)具(ju)備正高級(ji)專業技術(shu)職務(wu)。退(tui)居二線或(huo)退(tui)（離）休人員(yuan)需(xu)曾具(ju)備前述任職經歷；
（五）能按時參加每年的答辯(bian)工作；
（六）身體健康的在職人員(yuan)或(huo)退(tui)（離）休不足(zu)5年的人員(yuan)。
第六條 答辯委員會委員應當履行(xing)以下(xia)職責：
（一(yi)）參(can)加答辯委(wei)員會(hui)會(hui)議；
（二）審閱申(shen)(shen)報(bao)(bao)人(ren)員述職(zhi)報(bao)(bao)告和答(da)辯論(lun)文，聽取申(shen)(shen)報(bao)(bao)人(ren)員述職(zhi)和論(lun)文簡介，并提出有關(guan)問題；
（三）對申報(bao)人(ren)員(yuan)答辯情況作(zuo)出評價，出具書面意見；
（四）對答辯工作提出意見(jian)和(he)建(jian)議。
第七條 答辯委員(yuan)會(hui)主席(xi)除履(lv)行答辯委員(yuan)會(hui)委員(yuan)職責外，還應當(dang)履(lv)行以下(xia)職責：
（一）主(zhu)持答(da)辯委員會會議，組織討論(lun)和(he)決(jue)定(ding)答(da)辯有關事宜；
（二）主(zhu)持答(da)辯會議(yi)，牽頭負責(ze)完成全部答(da)辯程序；
（三）審定(ding)答辯委員(yuan)會(hui)委員(yuan)出具的書面意見，通報答辯結果。
第八條 答(da)辯委員會依據(ju)年(nian)度教授級高級政工師申報(bao)(bao)情況，原則上每年(nian)組織(zhi)1次(ci)答(da)辯。答(da)辯包括申報(bao)(bao)人員自述和問(wen)答(da)兩(liang)個部分，總時長控制在(zai)30分鐘(zhong)內。
答(da)(da)(da)辯(bian)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)在申報人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)進行述職和(he)論(lun)文介紹后，對每位申報人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至少提出3個問(wen)題(ti)。申報人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)答(da)(da)(da)辯(bian)結束并離開現場(chang)后，答(da)(da)(da)辯(bian)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)對其進行打(da)分和(he)評議(yi)。每位委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)依據《中(zhong)央企業(ye)(ye)教(jiao)授級(ji)(ji)(ji)高級(ji)(ji)(ji)政工師任(ren)職資(zi)格答(da)(da)(da)辯(bian)評分標(biao)準》，填寫《中(zhong)央企業(ye)(ye)教(jiao)授級(ji)(ji)(ji)高級(ji)(ji)(ji)政工師任(ren)職資(zi)格答(da)(da)(da)辯(bian)打(da)分表》。計算申報人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)所(suo)得平均(jun)總分數后，答(da)(da)(da)辯(bian)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)主席(xi)組織評議(yi)并填寫《中(zhong)央企業(ye)(ye)教(jiao)授級(ji)(ji)(ji)高級(ji)(ji)(ji)政工師任(ren)職資(zi)格答(da)(da)(da)辯(bian)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)意見》，該意見必須(xu)堅(jian)持定(ding)性(xing)和(he)定(ding)量相結合(he)，即包含總體評價(jia)（含不足）和(he)其所(suo)得平均(jun)總分數及(ji)據此確(que)定(ding)的答(da)(da)(da)辯(bian)成績等級(ji)(ji)(ji)。
第九條 答辯委員(yuan)會及委員(yuan)應當遵(zun)守以(yi)下(xia)紀律：
（一）答辯委(wei)員(yuan)會組織答辯必須(xu)嚴格按照上級以及國資委(wei)關于政工工作(zuo)人員(yuan)專業職務(wu)任職資格答辯工作(zuo)的有(you)關規定進行，做到(dao)公平、公正、公開。
（二）答辯(bian)委員會及其(qi)委員必(bi)須(xu)遵守答辯(bian)工作紀律(lv)，認(ren)真(zhen)履行(xing)職責(ze)，保守秘密，不得私自向答辯(bian)人員許愿、承(cheng)諾，不得跑風漏氣和接受利益輸(shu)送。對違反(fan)答辯(bian)紀律(lv)的委員，視情節輕(qing)重(zhong)給予勸誡、取(qu)消(xiao)資格等處理。
（三(san)）答辯委(wei)員會及其委(wei)員要(yao)(yao)自(zi)覺接受監督(du)，對(dui)違反答辯程序等(deng)情(qing)況(kuang)要(yao)(yao)及時提出糾(jiu)正意見(jian)，對(dui)群眾反映的有關情(qing)況(kuang)要(yao)(yao)認真處(chu)理，并(bing)向國資委(wei)政工(gong)職稱工(gong)作領導小組報告。
（四(si)）在答辯(bian)時，涉及答辯(bian)委(wei)員(yuan)親屬或(huo)直接利害關系人(ren)的，該委(wei)員(yuan)應(ying)主(zhu)動(dong)按規定(ding)回避。
第十條 本辦(ban)法由國資委政工(gong)職稱(cheng)工(gong)作領(ling)導小組辦(ban)公(gong)室負責解釋。
第十一條 本辦(ban)法自發(fa)布之日起(qi)實施(shi)。
