文章來源：政策(ce)法規(gui)局 發布時間：2017-07-08
指導監督(du)地方(fang)國資工作(zuo)
簡 報
第50期
國(guo)務院國(guo)資(zi)委指導監督地方國(guo)資(zi)工作領導小組辦公室 2016年7月7日
編者按(an): 《中共中央(yang)(yang) 國(guo)務(wu)院關(guan)于深化國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)改革的(de)(de)指導意見》（中發(fa)(fa)(fa)〔2015〕22號）明(ming)確要(yao)求，發(fa)(fa)(fa)揮企(qi)(qi)業(ye)總法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問(wen)(wen)在經(jing)營管理中的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)審核把關(guan)作(zuo)用，推(tui)(tui)進企(qi)(qi)業(ye)依法(fa)(fa)(fa)(fa)經(jing)營、合規(gui)管理。《關(guan)于推(tui)(tui)行法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問(wen)(wen)制(zhi)度和公職律(lv)師(shi)公司律(lv)師(shi)制(zhi)度的(de)(de)意見》（中辦發(fa)(fa)(fa)〔2016〕30號）、《關(guan)于全面推(tui)(tui)進法(fa)(fa)(fa)(fa)治央(yang)(yang)企(qi)(qi)建設的(de)(de)意見》（國(guo)資發(fa)(fa)(fa)法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)〔2015〕166號）也對包(bao)括(kuo)總法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問(wen)(wen)制(zhi)度建設在內的(de)(de)國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)法(fa)(fa)(fa)(fa)治工作(zuo)提出了(le)進一(yi)步(bu)要(yao)求。落實(shi)系列文件精(jing)神，山東(dong)省國(guo)資委近(jin)日印發(fa)(fa)(fa)了(le)《關(guan)于進一(yi)步(bu)推(tui)(tui)行總法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問(wen)(wen)制(zhi)度建設的(de)(de)意見》，明(ming)確在省屬企(qi)(qi)業(ye)及(ji)其重(zhong)要(yao)子企(qi)(qi)業(ye)普遍建立總法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問(wen)(wen)制(zhi)度，落實(shi)總法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問(wen)(wen)的(de)(de)崗(gang)位職責，規(gui)范選聘程(cheng)序和管理方式，加強(qiang)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)事務(wu)機構建設，強(qiang)化企(qi)(qi)業(ye)重(zhong)大(da)經(jing)營決策的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)審核等。現(xian)將該(gai)文件刊發(fa)(fa)(fa)，供各地借鑒(jian)。
山東省國資委
關于進一步推行總法律顧問制度的意見
為深(shen)(shen)入貫徹落(luo)實(shi)中央、省(sheng)委(wei)省(sheng)政府(fu)關于深(shen)(shen)化(hua)國有企(qi)(qi)業(ye)(ye)改(gai)革各項決策部署(shu)，大力(li)推進依(yi)法治企(qi)(qi)工(gong)作，依(yi)據中央全(quan)面深(shen)(shen)化(hua)改(gai)革領導(dao)小組審議通過的(de)《關于推行法律顧(gu)問制度和(he)公職律師公司律師制度的(de)意(yi)(yi)見》和(he)《國有企(qi)(qi)業(ye)(ye)法律顧(gu)問管(guan)理辦法》等文(wen)件要(yao)求，結合實(shi)際，現就省(sheng)屬企(qi)(qi)業(ye)(ye)進一(yi)步推行總法律顧(gu)問制度，提(ti)出以下意(yi)(yi)見。
一、充分認識進一步推行總法律顧問制度的重要意義
總法(fa)(fa)律顧(gu)(gu)(gu)問(wen)制度(du)(du)是(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)依法(fa)(fa)決策、依法(fa)(fa)經(jing)營、依法(fa)(fa)維權(quan)的(de)組織和制度(du)(du)保障。總法(fa)(fa)律顧(gu)(gu)(gu)問(wen)是(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)高(gao)級管(guan)(guan)理(li)人員，是(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)法(fa)(fa)治工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)領軍人物。《中(zhong)(zhong)共中(zhong)(zhong)央 國(guo)(guo)(guo)(guo)務院關(guan)于深化國(guo)(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)改革(ge)的(de)指導(dao)意見》（中(zhong)(zhong)發(fa)(fa)﹝2015﹞22號）中(zhong)(zhong)明(ming)確要求，進(jin)一步發(fa)(fa)揮(hui)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)總法(fa)(fa)律顧(gu)(gu)(gu)問(wen)在(zai)(zai)經(jing)營管(guan)(guan)理(li)中(zhong)(zhong)的(de)法(fa)(fa)律審核把關(guan)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)用(yong)，推(tui)進(jin)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)依法(fa)(fa)經(jing)營、合規管(guan)(guan)理(li)。我省自2006年推(tui)行(xing)總法(fa)(fa)律顧(gu)(gu)(gu)問(wen)制度(du)(du)以來(lai)，在(zai)(zai)維護國(guo)(guo)(guo)(guo)有資產安全(quan)、提升(sheng)國(guo)(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)水(shui)平、防(fang)(fang)控企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)法(fa)(fa)律風(feng)險(xian)等(deng)方面發(fa)(fa)揮(hui)了(le)重要作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)用(yong)。但工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)進(jin)展(zhan)不均(jun)衡，在(zai)(zai)有的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)甚至(zhi)被(bei)(bei)削弱。如有的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)總法(fa)(fa)律顧(gu)(gu)(gu)問(wen)長(chang)期空(kong)崗，職(zhi)責權(quan)力落實(shi)不到(dao)位；有的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)法(fa)(fa)律事(shi)務機(ji)構被(bei)(bei)合并(bing)，甚至(zhi)撤銷；有的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)法(fa)(fa)律工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)人員比例低、兼(jian)職(zhi)多，這些(xie)都嚴重影響了(le)依法(fa)(fa)治企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)。近(jin)幾年，省管(guan)(guan)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)重大法(fa)(fa)律糾紛案(an)(an)件數量不斷增加，涉案(an)(an)金(jin)額(e)持(chi)續(xu)上(shang)升(sheng)，大額(e)案(an)(an)件明(ming)顯(xian)增多，給企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)改革(ge)發(fa)(fa)展(zhan)帶來(lai)較大風(feng)險(xian)，也(ye)反(fan)映(ying)出部分(fen)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)法(fa)(fa)治思維不強、風(feng)險(xian)意識薄(bo)弱等(deng)問(wen)題。新形勢下，省屬企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)法(fa)(fa)律風(feng)險(xian)防(fang)(fang)范的(de)任(ren)務十分(fen)艱巨。健全(quan)總法(fa)(fa)律顧(gu)(gu)(gu)問(wen)制度(du)(du)，有助于企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)強化風(feng)險(xian)意識，健全(quan)防(fang)(fang)控體系，化解經(jing)營風(feng)險(xian)，維護國(guo)(guo)(guo)(guo)有資產安全(quan)，最終(zhong)實(shi)現企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)穩健發(fa)(fa)展(zhan)。
二、總體要求
（一(yi)）指導思想。貫(guan)徹落(luo)實黨的十八(ba)屆(jie)三中、四中全會精神，積極適應經濟新常態和依法(fa)治(zhi)國(guo)(guo)新形勢，以“法(fa)治(zhi)國(guo)(guo)企(qi)”建設(she)(she)為總抓手(shou)，以有效(xiao)化(hua)解風險、依法(fa)合規經營(ying)為目標(biao)，通(tong)過普遍建立(li)總法(fa)律顧問制度和加強法(fa)治(zhi)工(gong)作隊伍建設(she)(she)，進一(yi)步完(wan)善(shan)企(qi)業內部規章(zhang)制度，健(jian)全企(qi)業法(fa)律工(gong)作體系，促進企(qi)業依法(fa)決策(ce)、依法(fa)經營(ying)、依法(fa)維權，全面(mian)提升企(qi)業法(fa)治(zhi)水平。
（二）工(gong)作目標。到(dao)(dao)2018年，總法律(lv)(lv)顧(gu)問制度在集團公司及其重(zhong)(zhong)要子企(qi)業得到(dao)(dao)全(quan)面落實(shi)，總法律(lv)(lv)顧(gu)問在崗(gang)率達到(dao)(dao)100%，企(qi)業重(zhong)(zhong)大經營(ying)(ying)決策、重(zhong)(zhong)要規(gui)章制度、重(zhong)(zhong)大合(he)同的法律(lv)(lv)審核率分別達到(dao)(dao)100%，依法經營(ying)(ying)、合(he)規(gui)管理水平得到(dao)(dao)全(quan)面提(ti)升(sheng)，為實(shi)現“法治(zhi)國企(qi)”三(san)個(ge)深化、四(si)個(ge)提(ti)升(sheng)的總目標打下堅(jian)實(shi)基(ji)礎。
（三）基本原則。
1.全面覆蓋、分層推進。在集團公司(si)及其重要子企(qi)(qi)業積(ji)極推進總法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)(wen)制度，普遍設(she)置總法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)(wen)工作崗位，全面負責企(qi)(qi)業法(fa)(fa)律(lv)(lv)風險防(fang)控(kong)工作；所(suo)屬其他(ta)企(qi)(qi)業可(ke)根(gen)據實(shi)際情況，合(he)理配備總法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)(wen)和法(fa)(fa)律(lv)(lv)工作人員(yuan)。
2.統籌兼顧(gu)、突(tu)出(chu)重點。總(zong)法(fa)律(lv)顧(gu)問制度涉(she)及企(qi)(qi)業(ye)的機(ji)構設置、隊伍建設、配套制度等方(fang)面。各(ge)企(qi)(qi)業(ye)要(yao)結(jie)合精簡機(ji)構、人員(yuan)予以(yi)統籌推進(jin)，以(yi)配強配齊總(zong)法(fa)律(lv)顧(gu)問人選為重點，進(jin)一步完善(shan)法(fa)律(lv)工作體系，規(gui)范法(fa)律(lv)工作流程。
3.專兼(jian)結合、側(ce)重專業(ye)。結合國家有關規定和企(qi)業(ye)實際情況(kuang)，以(yi)設置專職(zhi)總法(fa)律(lv)顧問為(wei)原(yuan)則(ze)，兼(jian)職(zhi)總法(fa)律(lv)顧問為(wei)補充。
4.風(feng)險(xian)導向(xiang)、一(yi)專多能(neng)。以(yi)風(feng)險(xian)為導向(xiang)，把(ba)企業法律(lv)事(shi)(shi)務工(gong)(gong)(gong)作(zuo)從事(shi)(shi)后補救向(xiang)事(shi)(shi)前防范(fan)、事(shi)(shi)中控(kong)制為主(zhu)轉變。建立(li)以(yi)總法律(lv)顧問為核心的法律(lv)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)體系，結合(he)風(feng)險(xian)內(nei)控(kong)、合(he)規管理、知識產權、工(gong)(gong)(gong)商合(he)同、糾紛案件、普法宣傳等工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，有效防范(fan)企業法律(lv)風(feng)險(xian)。
三、主要任務
（一）全面(mian)落實總(zong)(zong)法(fa)(fa)(fa)律顧問制(zhi)(zhi)(zhi)度。在省(sheng)屬企業(ye)及其重(zhong)(zhong)要子企業(ye)普遍建立(li)總(zong)(zong)法(fa)(fa)(fa)律顧問制(zhi)(zhi)(zhi)度，將總(zong)(zong)法(fa)(fa)(fa)律顧問制(zhi)(zhi)(zhi)度納入(ru)企業(ye)內部規章制(zhi)(zhi)(zhi)度，明確總(zong)(zong)法(fa)(fa)(fa)律顧問的職(zhi)能(neng)定位，健(jian)全總(zong)(zong)法(fa)(fa)(fa)律顧問參與重(zhong)(zhong)大(da)經(jing)營決策(ce)的法(fa)(fa)(fa)律審(shen)核(he)機制(zhi)(zhi)(zhi)。優化重(zhong)(zhong)大(da)經(jing)營決策(ce)流程，運(yun)用信息化手段(duan)，將法(fa)(fa)(fa)律審(shen)核(he)作為(wei)關鍵節點嵌入(ru)決策(ce)流程中并成為(wei)剛性約(yue)束(shu)。
（二）普遍(bian)(bian)設(she)(she)置總(zong)(zong)法(fa)(fa)律顧(gu)(gu)問(wen)工(gong)作(zuo)崗位。在省(sheng)屬企(qi)業(ye)及其重要子企(qi)業(ye)普遍(bian)(bian)設(she)(she)置總(zong)(zong)法(fa)(fa)律顧(gu)(gu)問(wen)工(gong)作(zuo)崗位，并在公司章程中予(yu)以(yi)明確，盡快配(pei)齊配(pei)強相關(guan)人(ren)選。分管(guan)法(fa)(fa)律事務的企(qi)業(ye)領導可以(yi)兼任(ren)總(zong)(zong)法(fa)(fa)律顧(gu)(gu)問(wen)，但應(ying)同時配(pei)備具(ju)有法(fa)(fa)學專業(ye)背景或法(fa)(fa)律相關(guan)職業(ye)資格(ge)的副總(zong)(zong)法(fa)(fa)律顧(gu)(gu)問(wen)或法(fa)(fa)律事務機(ji)構負責人(ren)。
（三）加強法(fa)(fa)(fa)律(lv)事務(wu)機(ji)(ji)構(gou)建設(she)(she)(she)。從機(ji)(ji)構(gou)設(she)(she)(she)置、人(ren)(ren)員(yuan)配備(bei)、職能(neng)發(fa)揮等方面同步推進(jin)(jin)法(fa)(fa)(fa)律(lv)事務(wu)機(ji)(ji)構(gou)建設(she)(she)(she)。有條件的(de)(de)企業應(ying)設(she)(she)(she)置獨立的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)事務(wu)機(ji)(ji)構(gou)，未設(she)(she)(she)置獨立法(fa)(fa)(fa)律(lv)事務(wu)機(ji)(ji)構(gou)的(de)(de)單位應(ying)設(she)(she)(she)立專門崗(gang)位并配備(bei)專業人(ren)(ren)員(yuan)。科學(xue)界定企業法(fa)(fa)(fa)律(lv)事務(wu)機(ji)(ji)構(gou)在法(fa)(fa)(fa)律(lv)服務(wu)、法(fa)(fa)(fa)律(lv)管(guan)控(kong)、法(fa)(fa)(fa)律(lv)監督等方面的(de)(de)職責，持(chi)續(xu)推進(jin)(jin)法(fa)(fa)(fa)律(lv)工作與其他經營(ying)管(guan)理的(de)(de)有效融合。
（四）規范總(zong)(zong)法(fa)(fa)律顧(gu)問(wen)(wen)(wen)的(de)選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)程序和(he)管(guan)(guan)理(li)方式(shi)。總(zong)(zong)法(fa)(fa)律顧(gu)問(wen)(wen)(wen)作為企(qi)(qi)業(ye)高(gao)級管(guan)(guan)理(li)人(ren)員，由(you)董事會按市(shi)場化(hua)原(yuan)則選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)、考核(he)和(he)分(fen)配(pei)薪(xin)酬。總(zong)(zong)法(fa)(fa)律顧(gu)問(wen)(wen)(wen)的(de)職(zhi)務設(she)置、選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)辦法(fa)(fa)、人(ren)員聘(pin)(pin)(pin)任等(deng)，按規定報(bao)有(you)關部門備案(an)。重(zhong)要(yao)子企(qi)(qi)業(ye)聘(pin)(pin)(pin)任總(zong)(zong)法(fa)(fa)律顧(gu)問(wen)(wen)(wen)前，應(ying)事前征(zheng)詢上一(yi)級企(qi)(qi)業(ye)黨(dang)委組織部門及總(zong)(zong)法(fa)(fa)律顧(gu)問(wen)(wen)(wen)的(de)意(yi)見(jian)。選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)條(tiao)件(jian)執(zhi)行《國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)法(fa)(fa)律顧(gu)問(wen)(wen)(wen)管(guan)(guan)理(li)辦法(fa)(fa)》的(de)規定。同時，根據國(guo)家取消企(qi)(qi)業(ye)法(fa)(fa)律顧(gu)問(wen)(wen)(wen)執(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)(ge)統(tong)一(yi)考試和(he)注冊的(de)實際情(qing)況(kuang)，適(shi)當(dang)調整專(zhuan)職(zhi)總(zong)(zong)法(fa)(fa)律顧(gu)問(wen)(wen)(wen)的(de)任職(zhi)條(tiao)件(jian)，不再(zai)執(zhi)行“具有(you)企(qi)(qi)業(ye)法(fa)(fa)律顧(gu)問(wen)(wen)(wen)執(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)(ge)”的(de)規定，但其應(ying)當(dang)具有(you)法(fa)(fa)學專(zhuan)業(ye)背景或者法(fa)(fa)律相關職(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)(ge)。
（五(wu)）落(luo)實總(zong)法(fa)律顧問的職責。總(zong)法(fa)律顧問全面(mian)負責企(qi)業法(fa)律事務(wu)工(gong)作，參(can)與企(qi)業重大經營決(jue)策(ce)(ce)，參(can)加或列席相(xiang)關(guan)會議，保證(zheng)決(jue)策(ce)(ce)的合規合法(fa)性，防范相(xiang)關(guan)法(fa)律風險。企(qi)業應認真落(luo)實《國有(you)企(qi)業法(fa)律顧問管理(li)辦法(fa)》有(you)關(guan)規定(ding)，制(zhi)定(ding)專門(men)的制(zhi)度(du)，為總(zong)法(fa)律顧問行權履職創造必要(yao)的工(gong)作條件。
（六）強化(hua)企業重大(da)經營(ying)決策的(de)(de)法(fa)律審(shen)(shen)核。企業決策機構(gou)審(shen)(shen)議(yi)的(de)(de)重大(da)經營(ying)事(shi)項必須事(shi)前經過法(fa)律審(shen)(shen)核。法(fa)律審(shen)(shen)核由(you)總法(fa)律顧問牽(qian)頭負責(ze)，必要時(shi)可以(yi)組織有關機構(gou)、專業人員(yuan)參(can)加(jia)的(de)(de)專門論(lun)證。企業應當為法(fa)律審(shen)(shen)核預留必要的(de)(de)時(shi)間(jian)。
四、保障措施
（一）健全法(fa)(fa)律(lv)意見(jian)書(shu)制(zhi)度(du)。法(fa)(fa)律(lv)審核(he)可(ke)采用(yong)法(fa)(fa)律(lv)意見(jian)書(shu)等方式。法(fa)(fa)律(lv)意見(jian)書(shu)作為(wei)重(zhong)(zhong)大(da)經(jing)營決策的重(zhong)(zhong)要依據，應當在(zai)企(qi)業(ye)決策機構審議有關事(shi)項(xiang)前出具。企(qi)業(ye)自行決策的重(zhong)(zhong)大(da)事(shi)項(xiang)，經(jing)法(fa)(fa)律(lv)審核(he)并出具法(fa)(fa)律(lv)意見(jian)書(shu)，由總法(fa)(fa)律(lv)顧問簽(qian)字后存檔。報送省國資審批核(he)準的重(zhong)(zhong)大(da)事(shi)項(xiang)，應當附(fu)有總法(fa)(fa)律(lv)顧問簽(qian)字的法(fa)(fa)律(lv)意見(jian)書(shu)。
（二）建立總(zong)法(fa)(fa)律顧(gu)(gu)問(wen)(wen)工作報告(gao)制度。企(qi)業要定(ding)期聽取(qu)下屬單位總(zong)法(fa)(fa)律顧(gu)(gu)問(wen)(wen)的工作報告(gao)，并就其(qi)履職(zhi)情況進行評價。對發現的違反法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和章(zhang)程的行為應(ying)當提出糾正(zheng)意見，并監(jian)督有關單位進行整改。省(sheng)國資委每(mei)年聽取(qu)省(sheng)屬企(qi)業總(zong)法(fa)(fa)律顧(gu)(gu)問(wen)(wen)的工作匯報。
（三）加強企(qi)業(ye)法(fa)(fa)律(lv)(lv)人(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍(wu)建(jian)設。將(jiang)法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)納入企(qi)業(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)培(pei)養(yang)體系，提升法(fa)(fa)律(lv)(lv)隊伍(wu)專職(zhi)化(hua)、專業(ye)化(hua)水(shui)平(ping)。探索開展企(qi)業(ye)法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)職(zhi)業(ye)崗位等級(ji)評審工作，實行與職(zhi)級(ji)、等級(ji)相匹配(pei)的差(cha)異化(hua)薪酬分(fen)配(pei)辦法(fa)(fa)。疏通企(qi)業(ye)法(fa)(fa)律(lv)(lv)人(ren)(ren)才(cai)(cai)流動(dong)渠(qu)道，將(jiang)法(fa)(fa)律(lv)(lv)人(ren)(ren)才(cai)(cai)納入省屬企(qi)業(ye)職(zhi)業(ye)經理(li)人(ren)(ren)人(ren)(ren)才(cai)(cai)庫，為總(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)制度建(jian)設提供人(ren)(ren)才(cai)(cai)支(zhi)持。
（四(si)）加強組織領(ling)導，做好(hao)方(fang)案設計(ji)。各企業要充分認識這項(xiang)工(gong)作的(de)重要性，主要領(ling)導親自(zi)謀劃、親自(zi)組織，根(gen)據本(ben)《意見》和單位(wei)實際，針(zhen)對法治建設存在的(de)問題，研究制(zhi)定具有系統性、針(zhen)對性的(de)工(gong)作方(fang)案和推進措(cuo)施，認真抓好(hao)落實。
（五）完善獎(jiang)懲機制，強(qiang)化監督檢(jian)查(cha)。各企業對在(zai)促進依(yi)(yi)(yi)法(fa)(fa)經營、防范(fan)(fan)重(zhong)大風(feng)險、避(bi)免或(huo)挽(wan)回重(zhong)大經濟損(sun)失(shi)(shi)等方(fang)面做出(chu)重(zhong)大貢獻的總法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)問、法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)事務機構和有關人員，應給(gei)(gei)予表彰獎(jiang)勵(li)；對玩忽職(zhi)守、濫用(yong)職(zhi)權、謀取私利，給(gei)(gei)企業造成較大損(sun)失(shi)(shi)的，要取消其法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)工作資(zi)格(ge)，并(bing)依(yi)(yi)(yi)法(fa)(fa)追(zhui)究責任(ren)。省國(guo)資(zi)委將加(jia)強(qiang)對各企業推進總法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)問制度(du)情(qing)況的監督檢(jian)查(cha)，對未(wei)設置(zhi)總法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)問崗位、未(wei)建立重(zhong)大經營決(jue)策法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)審核制度(du)、不規(gui)范(fan)(fan)執(zhi)行法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)意見書制度(du)的企業予以通報；對違(wei)反(fan)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)法(fa)(fa)規(gui)，造成重(zhong)大社會影響或(huo)國(guo)有資(zi)產損(sun)失(shi)(shi)的，依(yi)(yi)(yi)據(ju)有關規(gui)定嚴肅追(zhui)究責任(ren)。
