文章來源：國資委直屬(shu)機關團委 發布時間：2014-10-23
傾聽(ting)青年意見(jian) 深入查找“四風”
——管理局領導班子召開機關青年座談會
為深入(ru)開(kai)展(zhan)黨(dang)(dang)的(de)群眾路(lu)線教育實踐活動，廣泛聽取各方(fang)面的(de)意見，找準管理(li)局“四風”方(fang)面存在的(de)突出問題，按照淵(yuan)泉(quan)同志的(de)指示和(he)文宏同志的(de)要求，2013年9月4日(ri)下(xia)午，管理(li)局領導班子組織召開(kai)了(le)機關青(qing)年座談會(hui)，管理(li)局副局長周勇出席(xi)會(hui)議(yi)，會(hui)議(yi)由管理(li)局黨(dang)(dang)委(wei)副書(shu)記、紀(ji)委(wei)書(shu)記楊(yang)元萍主持，人事（黨(dang)(dang)委(wei)）辦公(gong)室主任楊(yang)金昌、局機關40周歲(sui)以(yi)下(xia)青(qing)年21人參加了(le)座談。
與會青年圍(wei)繞“對管(guan)理局(ju)(ju)領(ling)導(dao)班(ban)子和(he)局(ju)(ju)級干部在‘四(si)風’方(fang)面的(de)意(yi)見(jian)建議(yi)，對管(guan)理局(ju)(ju)黨的(de)群眾路線教育(yu)實踐活動的(de)意(yi)見(jian)建議(yi)，對全局(ju)(ju)各項工作(zuo)的(de)意(yi)見(jian)建議(yi)”三個(ge)方(fang)面議(yi)題進行(xing)了(le)認真準備(bei)，結合(he)各自工作(zuo)實際，踴躍發(fa)言(yan)，暢(chang)談體會和(he)感受。同志們普遍認為管(guan)理局(ju)(ju)建家文化濃厚，氛圍(wei)團結和(he)諧，工作(zuo)開拓(tuo)創新，面貌(mao)朝氣蓬勃，局(ju)(ju)領(ling)導(dao)和(he)各辦主任嚴(yan)格(ge)要求自己，模范帶頭作(zuo)用(yong)發(fa)揮好。同時(shi)，大家也提出(chu)了(le)一些(xie)意(yi)見(jian)建議(yi)：
一是希望(wang)加(jia)強信息(xi)(xi)化建設(she)，利(li)用好國(guo)資委(wei)OA辦(ban)公(gong)系(xi)統和(he)管理局信息(xi)(xi)系(xi)統，優(you)化數據獲取，減(jian)少重復工作，提高工作效率；將各(ge)類文件精(jing)神、政策規(gui)定等(deng)，在信息(xi)(xi)系(xi)統中公(gong)布，便于查(cha)閱(yue)和(he)學習。
二(er)是希(xi)望(wang)積極創造青(qing)(qing)年(nian)干(gan)(gan)部(bu)交流任職(zhi)機(ji)會，適時(shi)組(zu)織管(guan)(guan)理(li)局(ju)(ju)機(ji)關(guan)(guan)青(qing)(qing)年(nian)干(gan)(gan)部(bu)到管(guan)(guan)理(li)局(ju)(ju)系統離退休干(gan)(gan)部(bu)局(ju)(ju)、機(ji)關(guan)(guan)服務(wu)中(zhong)心以(yi)及所屬企業鍛(duan)煉(lian)，管(guan)(guan)理(li)局(ju)(ju)機(ji)關(guan)(guan)內部(bu)處級以(yi)下干(gan)(gan)部(bu)進行(xing)輪崗，借鑒央企交換任職(zhi)做法(fa)，促進干(gan)(gan)部(bu)全面成(cheng)長，并(bing)把這些做法(fa)用(yong)制度固化下來，形(xing)成(cheng)傳統，堅持下去。另(ling)外，針對事業單(dan)位改革和協會脫(tuo)鉤，部(bu)分青(qing)(qing)年(nian)擔心管(guan)(guan)理(li)局(ju)(ju)相(xiang)關(guan)(guan)業務(wu)可能會減少，影(ying)響局(ju)(ju)機(ji)關(guan)(guan)青(qing)(qing)年(nian)干(gan)(gan)部(bu)的工作前途，希(xi)望(wang)局(ju)(ju)領導提前謀劃應(ying)對。
三是積極搭(da)(da)建青(qing)年干部(bu)溝(gou)通交(jiao)流(liu)平臺。希望管(guan)(guan)理(li)局黨(dang)委加大對團委工作的支持力度，在管(guan)(guan)理(li)局機關內部(bu)、管(guan)(guan)理(li)局機關和(he)管(guan)(guan)理(li)局系統(tong)各單(dan)位之(zhi)間(jian)、管(guan)(guan)理(li)局機關和(he)企業之(zhi)間(jian)、管(guan)(guan)理(li)局系統(tong)各單(dan)位之(zhi)間(jian)，搭(da)(da)建青(qing)年之(zhi)間(jian)交(jiao)流(liu)平臺，開展更多活(huo)動(dong)，拓展活(huo)動(dong)形式。
四是(shi)加強管理(li)(li)局(ju)工作和(he)相關制度的宣傳，讓其(qi)它廳局(ju)和(he)單(dan)位更理(li)(li)解(jie)、支持管理(li)(li)局(ju)工作。
五是(shi)鼓勵青(qing)年(nian)干(gan)部加(jia)(jia)強學(xue)習(xi)(xi)。建議管理(li)局創造條件(jian)，使(shi)機關(guan)青(qing)年(nian)干(gan)部多(duo)看多(duo)讀多(duo)寫(xie)，積極參加(jia)(jia)讀書心得(de)征文比賽，采(cai)(cai)取“每月(yue)一課”形式，互相(xiang)交流，學(xue)習(xi)(xi)知識，采(cai)(cai)取更(geng)輕松、有效的形式，讓(rang)青(qing)年(nian)更(geng)有收獲。
座談(tan)會上氣氛(fen)熱烈(lie)，與會局(ju)(ju)(ju)領(ling)導邊(bian)聽邊(bian)記并不(bu)時與青(qing)(qing)年同(tong)志互動交(jiao)流，表示青(qing)(qing)年同(tong)志準備充分，思考深入，評價客觀、意見(jian)中肯，對局(ju)(ju)(ju)內(nei)各(ge)項工(gong)作(zuo)的(de)建議具(ju)有一定的(de)針對性和(he)(he)操作(zuo)性，對于(yu)全局(ju)(ju)(ju)深入開展(zhan)教(jiao)育實(shi)踐活動，查(cha)找“四風”，改進工(gong)作(zuo)具(ju)有積(ji)(ji)極意義。會后，管(guan)理(li)局(ju)(ju)(ju)黨委責(ze)成(cheng)管(guan)理(li)局(ju)(ju)(ju)系統教(jiao)育實(shi)踐活動辦公室對座談(tan)情(qing)況和(he)(he)青(qing)(qing)年同(tong)志們的(de)意見(jian)建議進行了認真(zhen)整理(li)，提交(jiao)管(guan)理(li)局(ju)(ju)(ju)領(ling)導班(ban)子(zi)進行研究(jiu)，作(zuo)為(wei)管(guan)理(li)局(ju)(ju)(ju)機關(guan)教(jiao)育實(shi)踐活動征求(qiu)意見(jian)環節(jie)的(de)重要內(nei)容和(he)(he)對照檢查(cha)、落實(shi)整改的(de)重要依(yi)據。按照邊(bian)查(cha)邊(bian)改的(de)要求(qiu)，要求(qiu)管(guan)理(li)局(ju)(ju)(ju)團委認真(zhen)研究(jiu)，制定切實(shi)可(ke)行的(de)措(cuo)施，積(ji)(ji)極回應青(qing)(qing)年訴求(qiu)。目前已有多項措(cuo)施落實(shi)到位(wei)，各(ge)項工(gong)作(zuo)也在積(ji)(ji)極推進之中。
