李榮融同志與機關青年座談報道之四——人事局組織學習李榮融主任在青年代表座談會上的重要講話
文章來源：國資委直屬機關團委 發布時(shi)間：2010-04-20
4月13日，人事局團支部召開全局青年干部會議，深入學習貫徹榮融主任3月25日在國資委青年干部代表座談會上的重要講話精神。人事局副局長吳甫同志出席會議。
會上，王立志、王少飛同志作為青年代表，結合工作實踐和個人成長經歷，進行了重點發言。王立志同志介紹了多年在企業從事干部管理工作的有關經驗，在競爭上崗、級別變動、干部交流、后備干部培養等方面，對比分析了機關和企業的異同，并通過大量實例，建議年輕人要注重培養人格、把握正確方向、不斷提高能力、勇于探索實踐、始終勤奮敬業；王少飛同志回顧了自己2次基層鍛煉和在韓國首爾學習的情況，提出年輕人要有“三感”，“使命感、責任感、危機感”，努力工作，不斷進步；要做到“三善”，“善思、善學、善行”，勤于思考，勇于實踐；要具備“三心”，“事業心、上進心、平常心”，愛崗敬業，笑看得失。
討論中大家認為，榮融主任的講話思想深刻，內涵豐富，蘊含哲理，貼近工作，落在實處，具有很強的針對性和操作性，充滿著對年輕人的關愛和期望，對于年輕人的成長進步具有重要的指導作用。從榮融主任的講話中大家受到了很大的啟發，感到了巨大的鼓舞。大家一致認為，身為組工干部，要把學習貫徹榮融主任講話精神與本職工作結合起來，要將委黨委、榮融主任對年輕人的關愛落實到具體的工作中。要按照榮融主任“四個多”的要求，努力錘煉，盡快提高自身的能力和素質；一定不辜負榮融主任“三個珍惜”的期望，利用好當前的環境和機遇，推進國資監管工作和國有企業改革發展。
最后，人事局副局長吳甫同志對會議作了總結。他指出，榮融主任的講話是對年輕干部成長規律的認識和把握，是多年工作的體會、感悟和收獲，是好的工作方法的總結和提煉。不僅對于年輕同志，對其他同志的工作都有重要的指導和推動作用。他同時要求與會的年輕人，要注重培養好的工作方法，一定要“勤”字當先，堅持做到“四勤”，一要“勤動腿”，多深入基層，多調查研究，了解掌握事物的真實面貌；二要“勤動手”，多實踐，多鍛煉，不斷提高自己的工作本領；三要“勤動口”，大膽發言，敢于發表意見和建議，爭取當好領導的參謀助手；四要“勤動腦”，多分析、多思考，抓住問題的本質和關鍵點，理清工作思路，學會舉一反三，并進行歸納總結和提煉。這樣就能事半功倍，取得好的效果。
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