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文化在引領(ling)企業發展中的觀察(cha)與思考
——赴新疆兵團石河子市調研實踐團調研報告

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　　一、天富集團的基本情況

　　作為兵團第八師石(shi)河子(zi)市的(de)能源(yuan)基(ji)礎產(chan)業，天富集(ji)團是(shi)由原石(shi)河子(zi)電(dian)力工(gong)業公司于2002年2月4日(ri)改制(zhi)組建(jian)而成，為國有獨資公司，注冊資本10.4億(yi)(yi)(yi)(yi)元。天富集(ji)團主(zhu)營發(fa)電(dian)、供(gong)電(dian)、供(gong)熱(re)(re)、供(gong)天然氣(qi)(qi)，擔負著石(shi)河子(zi)墾區電(dian)、熱(re)(re)、氣(qi)(qi)集(ji)中統(tong)一供(gong)應(ying)，是(shi)新(xin)疆(jiang)唯一一家熱(re)(re)電(dian)聯(lian)產(chan)，水火電(dian)并(bing)舉，發(fa)、供(gong)、調一體(ti)化企(qi)業。除股份(fen)公司的(de)能源(yuan)產(chan)業外(wai)，其(qi)他產(chan)業呈現(xian)良好(hao)的(de)發(fa)展勢頭(tou)，天富房產(chan)、外(wai)貿、信(xin)息等(deng)產(chan)業隨著城(cheng)鄉建(jian)設的(de)發(fa)展，從無(wu)到(dao)有、由小到(dao)大、由弱變強。截至2012年底，天富集(ji)團資產(chan)總額為148.14億(yi)(yi)(yi)(yi)元，主(zhu)營業務(wu)收入36.31億(yi)(yi)(yi)(yi)元，利潤總額2.66億(yi)(yi)(yi)(yi)元，工(gong)業增加值11億(yi)(yi)(yi)(yi)元，從業人數7738人。

　　天富集(ji)團(tuan)在主營業(ye)務迅速發展的同時，免费菠(bo)萝视(shi)频app下(xia)载(zai)建(jian)(jian)設(she)取得了(le)豐碩成(cheng)果。通過弘揚軍墾文化、加強黨團(tuan)建(jian)(jian)設(she)、提(ti)高(gao)員工隊伍(wu)素(su)質等措施，促進免费菠(bo)萝视(shi)频app下(xia)载(zai)建(jian)(jian)設(she)和精(jing)神文明建(jian)(jian)設(she)，碩果累累。近幾年先(xian)后(hou)榮(rong)獲全國“安康杯競賽優秀(xiu)企業(ye)”、全國“職工體育先(xian)進單(dan)位(wei)”和“學(xue)(xue)習型組織”優秀(xiu)單(dan)位(wei)、全國電力(li)系統(tong)十大“學(xue)(xue)習型企業(ye)”、兵團(tuan)“屯墾戍邊先(xian)進單(dan)位(wei)”等榮(rong)譽稱號(hao)。

　　二、兵團環境下造就的免费菠萝视频app下载優勢

　　一定(ding)的(de)(de)(de)(de)文(wen)(wen)(wen)(wen)化是(shi)(shi)一定(ding)歷(li)史(shi)條件下經(jing)濟、政治(zhi)的(de)(de)(de)(de)反映。看(kan)一個企業的(de)(de)(de)(de)文(wen)(wen)(wen)(wen)化，既要(yao)(yao)看(kan)現在(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)形態，也要(yao)(yao)看(kan)它(ta)的(de)(de)(de)(de)歷(li)史(shi)傳(chuan)(chuan)承和(he)(he)沿革。挖掘(jue)天(tian)(tian)(tian)富集團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)自(zi)身的(de)(de)(de)(de)免费菠萝视频app下载，既要(yao)(yao)看(kan)它(ta)自(zi)身的(de)(de)(de)(de)生產(chan)環境(jing)，也要(yao)(yao)看(kan)所處(chu)的(de)(de)(de)(de)兵(bing)(bing)(bing)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)大環境(jing)。新(xin)(xin)(xin)(xin)疆(jiang)生產(chan)建設兵(bing)(bing)(bing)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)在(zai)(zai)大力(li)發展(zhan)生產(chan)的(de)(de)(de)(de)同時(shi)，形成(cheng)了(le)濃郁(yu)的(de)(de)(de)(de)軍墾(ken)文(wen)(wen)(wen)(wen)化。在(zai)(zai)新(xin)(xin)(xin)(xin)疆(jiang)和(he)(he)平解放的(de)(de)(de)(de)征程中，老一代軍墾(ken)人(ren)(ren)(ren)“凱(kai)歌進(jin)新(xin)(xin)(xin)(xin)疆(jiang)”，把熱愛祖(zu)國(guo)書(shu)寫(xie)在(zai)(zai)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)旗(qi)(qi)幟上(shang)；在(zai)(zai)兵(bing)(bing)(bing)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)組建初(chu)期(qi)，兵(bing)(bing)(bing)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)人(ren)(ren)(ren)在(zai)(zai)亙古(gu)荒原上(shang)創(chuang)(chuang)造了(le)人(ren)(ren)(ren)間(jian)奇(qi)跡，把無私奉獻、艱(jian)苦創(chuang)(chuang)業書(shu)寫(xie)在(zai)(zai)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)旗(qi)(qi)幟上(shang)；在(zai)(zai)改(gai)革開放的(de)(de)(de)(de)洪(hong)流(liu)中，兵(bing)(bing)(bing)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)人(ren)(ren)(ren)奮(fen)起二次創(chuang)(chuang)業，把開拓(tuo)進(jin)取書(shu)寫(xie)在(zai)(zai)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)旗(qi)(qi)幟上(shang)。歷(li)史(shi)演進(jin)到今天(tian)(tian)(tian)，推進(jin)跨越式發展(zhan)和(he)(he)長治(zhi)久安(an)成(cheng)為(wei)決定(ding)新(xin)(xin)(xin)(xin)疆(jiang)和(he)(he)兵(bing)(bing)(bing)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)的(de)(de)(de)(de)戰略抉擇，成(cheng)為(wei)新(xin)(xin)(xin)(xin)時(shi)期(qi)新(xin)(xin)(xin)(xin)疆(jiang)和(he)(he)兵(bing)(bing)(bing)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)時(shi)代主題，成(cheng)為(wei)新(xin)(xin)(xin)(xin)疆(jiang)各族人(ren)(ren)(ren)民的(de)(de)(de)(de)渴望。特別是(shi)(shi)天(tian)(tian)(tian)富集團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)所處(chu)的(de)(de)(de)(de)石河子市，是(shi)(shi)兵(bing)(bing)(bing)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)的(de)(de)(de)(de)一面(mian)旗(qi)(qi)幟，幾代人(ren)(ren)(ren)用真情和(he)(he)熱血(xue)傳(chuan)(chuan)承的(de)(de)(de)(de)軍墾(ken)精神(shen)深深影響著天(tian)(tian)(tian)富人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)思想意識和(he)(he)價值(zhi)觀念。可(ke)以說，軍墾(ken)文(wen)(wen)(wen)(wen)化是(shi)(shi)天(tian)(tian)(tian)富集團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)獨有的(de)(de)(de)(de)文(wen)(wen)(wen)(wen)化優(you)勢，是(shi)(shi)引(yin)導(dao)和(he)(he)支撐(cheng)天(tian)(tian)(tian)富集團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)改(gai)革發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)精神(shen)力(li)量(liang)和(he)(he)文(wen)(wen)(wen)(wen)化源泉(quan)。

　　堅持無私奉獻的敬業精神。在調研中，常能從兵團人的口中聽到這么一句話“獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫”。天富集團許多家庭的祖輩都在當年響應黨的號召，義無反顧的從內地奔赴邊疆，來到建設邊疆的大戰場，他們不僅自己留在這片熱土，還鼓勵支持自己的兒女繼續在這里奉獻。如今，扎根在集團的有很大一部分是老一輩軍墾人的后代。同時，也有新一代的80后、90后，懷著滿腔熱血在邊疆播種希望，期待收獲。他們對邊疆充滿感情、對企業充滿責任，希冀著和企業的共同成長。這種獻身精神能夠爆發出強大發展動力。以天富農電有限責任公司121供電營業所高壓班為例，這個班組由10名平均年齡在31周歲的年輕人組成，其中5個是2002年一起上的技校，畢業后又一同來到高壓班。班長陳從輝樸實地說道，“我們中的大部分人都是生長在兵團。這是我們父輩辛辛苦苦從荒涼的戈壁灘上開墾出來的土地，建設起來的城市，我們對這片土地有著特殊的感情。雖然這里條件要艱苦一些，生活待遇差一些，但是邊疆總得有人，只有兵團更好了，新疆就更好，祖國就更好”。就是這么一句簡單樸實的話說出了高壓班年輕員工的心聲，鼓舞了他們奉獻、敬業的工作豪氣。在這種力量的支撐下，小伙子們發揚一不怕苦、二不怕累的精神，投身于高壓的檢查維修和管理調控。2012年，121供電營業高壓班被共青團中央授予全國“青年文明號”榮譽稱號，是對他們這種精神的鼓勵和認可。

　　堅持與時俱進的創新精神。天富集團集發電、供電于一體，獨立于國家幾大發電集團和國家電網大系統，獨立運行并主要為石河子及周邊個別縣區供電，雖享受一些政策支持，但也缺乏了在大系統中的技術支撐和互利合作，且電價受到當地產業政策的限制。這就決定了天富集團需依靠自主技術研發和培育自有人才，決定了集團要走一條新型的獨立自主、自我創造的發展道路。在不斷創新過程中，天富集團注重發揮青年中間層和黨員先鋒崗的協同力，帶動職工創新思路，促進企業科學發展、快速發展，實現企業從追逐利潤到可持續發展的轉變，從培養傳統競爭優勢到培育核心競爭力的轉變，從依靠外在驅動力到發掘企業內生動力的轉變，從依賴上級撥款投資到注重管理和科技方面創新的轉變。如，天富集團南熱電公司2012年以來根據“學習創新型”班組的實施方案，認真開展班組建設活動。該公司想方設法配備硬件設施，提高班組長綜合素質和業務能力，推動班組建設向新臺階、新水平邁進；從基礎管理、安全管理、設備管理、節能、技術培訓、8S管理、五小成果、合理化建議等活動開展方面嚴格加強班組管理工作，做到班組組織機構健全，制度、規程完善，各種臺帳齊全、記錄清楚，培訓工作與實際緊密結合、形式多樣，堅持安全方針，安全責任和目標明確，班組每月進行自檢考評，月月進行全廠考評。通過這一措施，有力提升了班組的管理水平，提高了工廠工作效率，在艱苦創業基礎上，把敢吃苦、善拼搏的精神運用到提高員工素質和工作效率的生產管理模式上，促進了企業的健康發展。如，121供電營業所高壓班圍繞“安全生產優、文明服務優、設備維護優、操作技能優、經濟效益優”的“五優”創建目標，以創建“青年文明號”為契機，不斷提高自身素質，增強敬業愛崗意識，增強安全意識，加強設備維護，降低事故發生率，創造了連續4425天安全生產的紀錄，建立了良好用戶基礎，樹立了企業的良好形象。如，天富熱電廠多年來在全體黨員中開展了創先爭優“叫響我是共產黨員”、“黨員先鋒班組”等主題實踐活動，號召廣大黨員結合工作實際進行公開踐諾，承諾2—3項具體事項，讓承諾“說得對、做得到、看得見、干得好”，提升個人專業素養，推進企業創新發展。同時，熱電廠把科技興企作為企業發展的基本戰略，依靠發揮知識青年的聰明才智，集中開展科研攻關。近年來，在開展科技創新活動中，產生了QC成果、“五小”成果220多項，有10項QC成果獲國家級獎勵，17項QC成果獲兵團及自治區獎勵，近百項QC、“五小”成果獲地區獎勵，成果發布率100%。

　　堅持精誠團結的協作精神。來自五湖四海的兵團人來到西部熱土，將中原地區的漢文化和當地少數民族文化緊密融合，老一代軍墾人艱苦奮斗、兢兢業業、無私奉獻的精神得到傳承并繼續發揚光大。兵團自成立以來就是黨政軍企一體的特殊體制，這樣的準軍事體制，使得兵團能夠集中力量辦大事，精誠合作、齊心協力的兵團精神，在軍墾幾代人之間繼續傳承。如，天富供熱公司團委多年來結合該公司設備升級快、技術要求高的生產實際，持續在公司全體職工中廣泛開展“導師帶徒”活動，通過老師傅的傳幫帶作用，力促青工早日成才。活動本著自由結合、雙向選擇的原則，通過簽合同、立目標、定措施，采取“一對一”或“一對多”的師徒教學模式，明確師徒關系，使近30名青工拜上了名師。自活動開展以來，各位導師遵循崗位特點、專業要求，堅持到實踐中去學、到工作現場學，分步驟有重點地對徒弟進行傳經驗、幫業務、帶作風，確保了每位青工特別是新分配技校生都有人教，有人帶，在公司青工中形成了全員參與、全方位傳幫帶態勢，使青工技術業務水平有了明顯的提高。團結協作精神成為企業新的時尚和正能量。

　　三、共鑄天富夢想

　　天富集團取得今天這樣的(de)(de)成就，在(zai)于經過不懈探(tan)索(suo)，形(xing)成了免(mian)费(fei)(fei)菠萝视频app下载支撐工業發展(zhan)的(de)(de)模式,走(zou)出了一條(tiao)符合自(zi)身實(shi)際的(de)(de)科學(xue)發展(zhan)道(dao)路。當前，站在(zai)實(shi)現中國夢的(de)(de)新的(de)(de)歷史起點上(shang)，天富集團要實(shi)現兵團企業夢，必須進(jin)一步(bu)弘揚(yang)免(mian)费(fei)(fei)菠萝视频app下载，凝心聚力共(gong)鑄輝(hui)煌。

　　進一步加強文化宣傳教育。打造免费菠萝视频app下载就是要形成統一的思想，營造濃厚的文化氛圍，變成職工的自覺行動。天富集團大力弘揚文化宣傳的好經驗、好做法，積極發揮墻壁文化和宣傳板報等宣傳形式，使職工在潛移默化中受到熏陶，樹立熱愛祖國、熱愛企業的情懷。同時，還應該充分利用現代傳媒手段，利用網絡、微信等大眾喜聞樂見的交流媒介，制作國內外熱點話題和企業內外好人好事資訊的播報，推動當前熱點、難點和群眾關心話題的宣傳普及，傳播社會正能量。邀請相關專家學者開展黨史國史和軍墾史以及中國特色社會主義教育，學習、繼承和發揚軍墾文化，使他們知史懂史，知史愛史，愛史愛企，做到軍墾精神不斷、革命事業薪火相傳。

　　進一步加強黨團組織引導。兵團既是戍邊的戰斗隊，又是屯墾的生產隊。這兩個作用的發揮都得益于黨組織的建立和鞏固。天富集團同樣高度重視黨組織戰斗堡壘作用的發揮，注重建好建強黨群組織。戰爭年代，黨員沖鋒陷陣是一馬當先、義不容辭和光榮的；和平時期，黨員的率先垂范和榮譽感如何體現？天富集團注重打造“叫響我是共產黨員”、“黨員先鋒班組”等主題特色活動，既發揮黨員個體、也注重凝聚黨員班組的整體合力，做到有整有零，無縫隙銜接，促進了企業生產又好又快發展。然而，企業職工特別是青年職工的精神文化生活還需要黨組織和團組織更加關注、關心。當今世界瞬息萬變，青年人思想活躍，易受物質欲望左右，意識形態領域也更加和外界的自由開放靠攏。這就需要加強黨組織和團組織對職工特別是青年同志的思想引導，既堅持平時談心，又注重關鍵時刻的心理疏導和積極地思想政治工作，使職工在關鍵時刻、困難面前想到黨組織、想到團組織，更好形成企業的凝聚力和集體戰斗力。

　　進一步加強人文關懷。人是生產力中最活躍的因素，生產又是為了人的自由而全面的發展。要想發揮人的最大潛力，就要給予職工最溫馨的人文關懷。天富集團在這方面想了很多辦法。如，為了促進青年同志健康成長，開展“導師帶徒”活動，讓年輕人在經驗豐富的老師傅指導下，快速掌握技術，成為行家里手，避免了很多彎路。同時，還有一些需要進一步解決的問題。天富集團這樣的發電企業，發電供熱要求24小時不間斷，一線技術工人都要求三班倒，工作周期是2個早班、2個中班、2個晚班之后才能休息2天。最后一個晚班后的白天要補眠，實際上是7+1。在工作中，很多青年人面對“三班倒”出現心理焦慮，最大的夢想就是能能夠上長白班。這就需要加強技術改造，創新管理模式，不斷解放生產力，促進企業發展和人的發展。

　　企(qi)業(ye)是經濟(ji)建(jian)設的(de)(de)主力軍(jun)，人才是企(qi)業(ye)發(fa)展的(de)(de)第(di)一(yi)推(tui)動(dong)力，文化(hua)(hua)是人才成長(chang)進步的(de)(de)指明(ming)燈，我們(men)真心(xin)祝愿天富集團(tuan)在人才興企(qi)、文化(hua)(hua)強企(qi)的(de)(de)路上(shang)越(yue)走越(yue)寬廣，為(wei)美(mei)麗石河子的(de)(de)建(jian)設發(fa)揮更大的(de)(de)作用，實現免费菠萝视频app下(xia)载與(yu)經濟(ji)效(xiao)益、社會效(xiao)益之間(jian)的(de)(de)良性互動(dong)。

　　總體來說(shuo)，通過這次(ci)調(diao)研(yan)，我(wo)們深切體會到天(tian)富集團(tuan)的(de)免费菠(bo)萝(luo)视频app下载理念和實踐是(shi)卓有(you)成(cheng)效的(de)。軍墾人(ren)(ren)、天(tian)富人(ren)(ren)的(de)精神也傳遞給(gei)了(le)我(wo)們，讓我(wo)們青年(nian)人(ren)(ren)對如何立足崗位、著(zhu)眼基層、發揮作用(yong)、實現更(geng)大的(de)人(ren)(ren)生(sheng)價值有(you)了(le)深刻的(de)體會。可以(yi)說(shuo)，一(yi)次(ci)兵團(tuan)行，一(yi)生(sheng)兵團(tuan)情。青年(nian)須(xu)有(you)大擔當，復興偉大中(zhong)國夢想。

　　執 筆 人：畢研(yan)(yan)永（中國社會科學院當代中國研(yan)(yan)究所團委書(shu)記，調研(yan)(yan)報告組組長）

 　　　　　　劉  穎（商務(wu)部(bu)綜合司干(gan)部(bu)）

　　　　陳  潔(jie)（環境保護(hu)部中國環境科學研究院助(zhu)理研究員）

　　調研團員：陳(chen)俊豪(hao)（國資委企(qi)業改革局主任科員(yuan)，調研團(tuan)團(tuan)長(chang)）

　　　　金玉潔（國(guo)資(zi)委直屬機(ji)關團(tuan)(tuan)(tuan)委干部(bu)，調研(yan)團(tuan)(tuan)(tuan)副(fu)團(tuan)(tuan)(tuan)長）

　　　　劉(liu)妍(yan)杉（國家糧食(shi)局調控司計(ji)劃處，宣(xuan)傳組組長）

　　　　胡(hu)  坡（國(guo)資(zi)委產權局(ju)副主(zhu)任科員）

　　　　蔡國雷（工信部國際合作司主任科員）

　　　　莊(zhuang)珮霖（商務部產業司(si)成(cheng)套處科員）

　　　　何(he)渝(yu)矩（工信(xin)部通信(xin)保障局主任科(ke)員(yuan)）