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國資委第五期青年講壇成功舉辦

文章來源:國資委直屬機關(guan)團(tuan)委  發(fa)布時間(jian):2009-05-07

國資委主任、黨委書記(ji)李榮融(rong)主任發表講話(hua)

    5月4日,國(guo)(guo)資(zi)委第五期青年講(jiang)壇(tan)成功舉辦(ban),國(guo)(guo)資(zi)委主任、黨委書記(ji)李榮融同(tong)志(zhi)(zhi)參加(jia)活(huo)動并發(fa)表(biao)了(le)熱情洋(yang)溢的(de)講(jiang)話,統(tong)(tong)計評價局(ju)王(wang)艷(yan)同(tong)志(zhi)(zhi)和(he)人(ren)(ren)事局(ju)方(fang)長安(an)同(tong)志(zhi)(zhi)分別發(fa)表(biao)題為《在探索中前(qian)進,在挑戰中成長》與《積(ji)極開展干(gan)部(bu)(bu)掛職和(he)基層鍛煉(lian),不斷提高機關(guan)干(gan)部(bu)(bu)隊伍素質》的(de)演講(jiang),辦(ban)公廳主任、青年理(li)論學習(xi)研究會理(li)事長張德(de)霖(lin)同(tong)志(zhi)(zhi)主持(chi)講(jiang)壇(tan),統(tong)(tong)計評價局(ju)局(ju)長沈瑩同(tong)志(zhi)(zhi)和(he)人(ren)(ren)事局(ju)副(fu)局(ju)長吳甫同(tong)志(zhi)(zhi)分別進行了(le)精彩點評。統(tong)(tong)計評價局(ju)、人(ren)(ren)事局(ju)和(he)直屬機關(guan)團干(gan)部(bu)(bu)、青年代表(biao)共100多人(ren)(ren)參加(jia)了(le)此(ci)次活(huo)動。

    李榮融同志在講話中指出,兩位青年同志的演講非常流暢,思路清晰,充分展示了國資委機關青年良好的風貌。王艷同志結合在企業的工作經歷,談到了工作體會,非常深刻。如果說,普華永道給予的是一塊磚,那么國資委給予的就是一條路。至于這條路是什么樣子,就在于個人的磚修煉的水平,因此,需要不斷錘煉。方長安同志演講的是為什么要去企業鍛煉的問題,這是國資委的一項重要工作。到企業鍛煉,一定要成為崗位的好手,力爭在較短的鍛煉時間內吸足崗位的營養,這樣,企業鍛煉才有壓力,才有學習的動力。青年的時候要加快積累,這樣才能厚積薄發。最后,李榮融同志還對青年干部提出了三點希望:希望青年干部要有激情,要有毅力,要有智慧。

國資委辦公廳主任、青年理論學習研究會理事長張德霖同志主持活動

    演講中(zhong),王艷(yan)同(tong)志結(jie)(jie)合(he)自(zi)己(ji)的成長經歷,通(tong)過(guo)分(fen)析自(zi)己(ji)先(xian)后從事的兩份不同(tong)性質的工作(zuo),比較了普華永(yong)道和(he)國(guo)資(zi)委(wei)的工作(zuo)差(cha)異,談出(chu)了工作(zuo)感悟,體會到機(ji)(ji)關青(qing)年要(yao)努力拼搏(bo),孜孜追(zhui)求,永(yong)不放棄,在(zai)國(guo)資(zi)監管和(he)國(guo)企(qi)(qi)改革事業中(zhong),一定大有可為。方長安同(tong)志結(jie)(jie)合(he)自(zi)身(shen)的本(ben)職工作(zuo),從機(ji)(ji)關干部掛職和(he)基(ji)層鍛(duan)煉的實(shi)際(ji)情(qing)況出(chu)發,分(fen)析了企(qi)(qi)業鍛(duan)煉的必要(yao)性和(he)主要(yao)目標,通(tong)過(guo)一定的實(shi)例展(zhan)現了機(ji)(ji)關干部掛職的成效,最后對機(ji)(ji)關干部到企(qi)(qi)業鍛(duan)煉提出(chu)了有針(zhen)對性的建(jian)議和(he)對策。

國資委人事(shi)局方長安(an)同(tong)志發表(biao)演講

國資委人事(shi)局(ju)副局(ju)長吳甫同志(zhi)點評

    沈瑩同志在點評中說,王艷同志的選題非常好,在探索中前進,在挑戰中成長,是對國資監管事業的總結概括。演講中對出資人財務工作的性質有了深刻的把握,對年輕人成長的關鍵因素有深刻的領悟,同時還表達了年輕人為實現人生價值而奮斗的心聲。

國資委統計評價局局長(chang)沈瑩同志點評

國(guo)資(zi)委(wei)統計評(ping)價局王艷同志發表演講


    吳甫同志在點評中說,方長安同志既講明了掛職和基層鍛煉的必要性和主要內容,又談到了企業鍛煉存在的問題和建議,演講思路清晰、內容貼切,提出的建議切實可行,有很強的針對性。通過演講,讓大家對這項工作有了更深入的了解。
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