文章來(lai)源：深圳市國資委 發(fa)布時間：2019-11-21
近日(ri)，由深(shen)圳(zhen)市(shi)(shi)國(guo)資委(wei)主辦(ban)，深(shen)圳(zhen)市(shi)(shi)人(ren)(ren)才集團(tuan)承辦(ban)的(de)“菁(jing)英聚(ju)鵬城”校園招(zhao)聘系列(lie)活(huo)動擬先后在5所高校進(jin)行，計劃招(zhao)聘應(ying)屆畢(bi)業生1100余(yu)人(ren)(ren)。此項活(huo)動在每年第四季度組織開展一(yi)次，是深(shen)圳(zhen)市(shi)(shi)國(guo)資委(wei)進(jin)一(yi)步(bu)充實(shi)新(xin)(xin)生力量(liang)，持續(xu)提(ti)升深(shen)圳(zhen)國(guo)企知名度的(de)人(ren)(ren)才引進(jin)和儲備的(de)新(xin)(xin)舉措之一(yi)。
到武漢長春哈爾濱北京五所高校招聘
此次組團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)攬才的國(guo)企陣容強大，包括投資控股、深業(ye)(ye)集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)、地鐵集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)、機(ji)(ji)場集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)、鹽(yan)田港集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)、能源(yuan)集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)、水(shui)務集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)、燃氣集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)等44家市國(guo)資委(wei)直管企業(ye)(ye)和重點二(er)三級企業(ye)(ye)。招(zhao)聘會涉(she)及科研(yan)、金融、制造、建筑、計(ji)算機(ji)(ji)軟件(jian)、通信(xin)、電信(xin)、網絡設備、貿易、旅游、交通運輸、能源(yuan)、電力、環保等20多個行(xing)業(ye)(ye)，共提供(gong)300多個職位，計(ji)劃(hua)招(zhao)聘應屆畢業(ye)(ye)生1100余人(ren)。
據(ju)介紹，根據(ju)深圳產(chan)業(ye)分(fen)布(bu)、國企人才專業(ye)需求和(he)院校(xiao)畢業(ye)生情況(kuang)，目前擬(ni)安(an)排3條(tiao)線路到(dao)5所高校(xiao)開展國企宣講、校(xiao)園招聘活動(dong)。擬(ni)安(an)排3條(tiao)線路分(fen)別為：11月9日(ri)至11月11日(ri)，第(di)一期(qi)將(jiang)赴武漢到(dao)武漢大(da)(da)學；11月19日(ri)至11月23日(ri)，第(di)二期(qi)將(jiang)赴長(chang)春、哈(ha)爾濱(bin)(bin)到(dao)吉林(lin)大(da)(da)學、哈(ha)爾濱(bin)(bin)工(gong)業(ye)大(da)(da)學；11月26日(ri)至11月29日(ri)，第(di)三期(qi)將(jiang)赴北京(jing)(jing)到(dao)清華大(da)(da)學、北京(jing)(jing)大(da)(da)學。
專業HR招聘現場為學生職業“診斷”
據了(le)解(jie)，在(zai)每場(chang)招聘會現場(chang)，還將(jiang)在(zai)高校開展深(shen)(shen)圳國企(qi)宣(xuan)講會，邀請(qing)國企(qi)資深(shen)(shen)HR專(zhuan)家為在(zai)校學生提(ti)供專(zhuan)業職業生涯規(gui)劃(hua)。在(zai)宣(xuan)講會上，不僅介紹(shao)深(shen)(shen)圳市情(qing)、人才(cai)優惠政策(ce)及獲取渠道(dao)、城市文化和發展規(gui)劃(hua)，還將(jiang)邀請(qing)企(qi)業高管或者國企(qi)高層次人才(cai)圍繞“成才(cai)”話題，介紹(shao)深(shen)(shen)圳市屬國企(qi)尊才(cai)、愛才(cai)、惜才(cai)、留才(cai)的系列措(cuo)施以(yi)及干事創業的廣闊(kuo)平臺。
值得注(zhu)意的是，國(guo)企(qi)資深HR專(zhuan)家現場(chang)為學(xue)生(sheng)們(men)職業(ye)(ye)“診(zhen)斷”，講解深圳國(guo)企(qi)先進人才(cai)政策，并(bing)提供職業(ye)(ye)生(sheng)涯規(gui)劃、求職面(mian)試(shi)技巧和職業(ye)(ye)素養等專(zhuan)題(ti)輔導。
對于本次組團招(zhao)聘(pin)(pin)，深(shen)圳(zhen)市國資委(wei)有關負(fu)責人表示(shi)，通過“組團”方式(shi)開展校園招(zhao)聘(pin)(pin)系列活(huo)動，既能實現市屬國企招(zhao)聘(pin)(pin)資源整(zheng)合，形(xing)(xing)成規模效應，又有利(li)于增強市屬國企在社會(hui)上的(de)影響力(li)和吸(xi)引力(li)，提升深(shen)圳(zhen)國企統(tong)一的(de)雇主(zhu)品牌形(xing)(xing)象，為深(shen)圳(zhen)實施“走(zou)出(chu)去、請(qing)進來(lai)”攬(lan)才戰略凝聚新生力(li)量。
“菁英聚鵬城”品牌建立常態化招聘機制
通過(guo)“組(zu)團(tuan)”方式開展校(xiao)園招聘(pin)系列活動(dong)，不是(shi)僅此一(yi)次。為進(jin)(jin)一(yi)步(bu)加大深圳(zhen)市(shi)(shi)屬(shu)國(guo)企(qi)經營管理人(ren)(ren)(ren)才引進(jin)(jin)和(he)儲備力(li)(li)度(du)(du)，不斷優(you)化市(shi)(shi)屬(shu)國(guo)企(qi)人(ren)(ren)(ren)才隊(dui)伍結構，持續提升市(shi)(shi)屬(shu)國(guo)企(qi)的影(ying)響力(li)(li)，深圳(zhen)市(shi)(shi)國(guo)資(zi)(zi)(zi)委(wei)制定市(shi)(shi)屬(shu)國(guo)企(qi)高(gao)(gao)校(xiao)畢業生校(xiao)園招聘(pin)活動(dong)工(gong)作(zuo)方案，進(jin)(jin)一(yi)步(bu)建(jian)立常態化招聘(pin)機(ji)制。據悉，計劃每年(nian)由深圳(zhen)市(shi)(shi)國(guo)資(zi)(zi)(zi)委(wei)牽頭(tou)，深圳(zhen)市(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)才集團(tuan)具體承辦，組(zu)織(zhi)各直管企(qi)業及其下屬(shu)企(qi)業，組(zu)團(tuan)赴國(guo)內知(zhi)名高(gao)(gao)校(xiao)比(bi)較集中(zhong)的地區(qu)招聘(pin)一(yi)批綜(zong)合素質高(gao)(gao)、專(zhuan)業能力(li)(li)強的優(you)秀畢業生。據深圳(zhen)市(shi)(shi)國(guo)資(zi)(zi)(zi)委(wei)企(qi)業領導人(ren)(ren)(ren)員(yuan)管理處相關負(fu)責人(ren)(ren)(ren)介紹，此項活動(dong)每年(nian)第四季度(du)(du)組(zu)織(zhi)開展一(yi)次，專(zhuan)門設計標志，統一(yi)品牌(pai)形象(xiang)和(he)宣傳推廣，常態化推進(jin)(jin)，形成深圳(zhen)國(guo)資(zi)(zi)(zi)“菁英(ying)聚鵬城”招聘(pin)品牌(pai)。
據了解(jie)，“菁英聚鵬(peng)城”招(zhao)聘(pin)活(huo)(huo)動(dong)(dong)內容多(duo)多(duo)：與(yu)目(mu)標院(yuan)校(xiao)(xiao)對(dui)接(jie)，溝(gou)通(tong)確定(ding)活(huo)(huo)動(dong)(dong)行程安排，邀(yao)請目(mu)標院(yuan)校(xiao)(xiao)老師、學生代表(biao)來深(shen)(shen)參觀交(jiao)流(liu)，加深(shen)(shen)對(dui)深(shen)(shen)圳(zhen)市容市貌(mao)、人才發(fa)(fa)展環境和市屬國(guo)企發(fa)(fa)展前景的(de)了解(jie)；開(kai)展招(zhao)聘(pin)宣(xuan)傳(chuan)(chuan)造勢，通(tong)過高(gao)校(xiao)(xiao)校(xiao)(xiao)園網(wang)、BBS、宣(xuan)傳(chuan)(chuan)欄及專業(ye)網(wang)站、社(she)交(jiao)平臺等多(duo)渠道、全方位開(kai)展招(zhao)聘(pin)宣(xuan)傳(chuan)(chuan)活(huo)(huo)動(dong)(dong)，吸引(yin)目(mu)標高(gao)校(xiao)(xiao)及周邊院(yuan)校(xiao)(xiao)優秀畢業(ye)生關(guan)注(zhu)；召開(kai)校(xiao)(xiao)企合(he)(he)作(zuo)懇(ken)談會，深(shen)(shen)圳(zhen)市國(guo)資委領(ling)導(dao)和各企業(ye)領(ling)導(dao)與(yu)目(mu)標院(yuan)校(xiao)(xiao)校(xiao)(xiao)領(ling)導(dao)進行座談，圍繞人才培(pei)養、就業(ye)創(chuang)業(ye)、校(xiao)(xiao)企合(he)(he)作(zuo)、產業(ye)研究(jiu)等進行深(shen)(shen)度交(jiao)流(liu)，為(wei)活(huo)(huo)動(dong)(dong)成行奠定(ding)基礎，并(bing)建(jian)立長久(jiu)、良好(hao)的(de)校(xiao)(xiao)企合(he)(he)作(zuo)關(guan)系；在高(gao)校(xiao)(xiao)開(kai)展走(zou)進深(shen)(shen)圳(zhen)、走(zou)進國(guo)企公益講座；現場宣(xuan)講招(zhao)聘(pin)，組織各企業(ye)在目(mu)標高(gao)校(xiao)(xiao)開(kai)展企業(ye)宣(xuan)講、現場招(zhao)聘(pin)等活(huo)(huo)動(dong)(dong)。
為此，“菁(jing)英聚鵬城”校園招聘活動還(huan)搭(da)建(jian)深圳(zhen)市屬(shu)國(guo)企招聘信息(xi)發(fa)布平臺，長年免費供市屬(shu)國(guo)企發(fa)布招聘信息(xi)，如建(jian)設(she)深圳(zhen)人才(cai)網“國(guo)企引才(cai)直通(tong)車”子網站、微信公眾(zhong)號，在市國(guo)資(zi)委官方網站開設(she)“國(guo)企引才(cai)直通(tong)車”專(zhuan)題頻道等。
把人才優先發展作為核心戰略
本次“菁(jing)英聚鵬城”校園(yuan)招聘系列活動，是(shi)深圳市(shi)國資(zi)(zi)委進一步充實新(xin)生力量(liang)，持續(xu)提(ti)升(sheng)市(shi)屬國企知名度(du)的(de)人才(cai)引(yin)(yin)進和(he)儲備的(de)舉(ju)措之(zhi)一。據了解(jie)，深圳市(shi)國資(zi)(zi)委以“不唯地域(yu)引(yin)(yin)人才(cai)，不拘一格引(yin)(yin)人才(cai)，實行靈活引(yin)(yin)才(cai)用(yong)才(cai)”為理(li)念，多方面開展人才(cai)隊伍建設，為助推市(shi)屬國企做強做優做大(da)提(ti)供組織(zhi)和(he)人才(cai)保障。
在(zai)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)引進和儲備(bei)方面(mian)，深圳市(shi)國資(zi)(zi)委(wei)還借助重(zhong)(zhong)大科技創(chuang)新工程(cheng)、重(zhong)(zhong)點創(chuang)新項目(mu)和院士工作(zuo)站、博士后(hou)科研工作(zuo)站等重(zhong)(zhong)要(yao)載(zai)體(ti)，加快培養(yang)和引進高層次(ci)創(chuang)新人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，推(tui)動企業(ye)圍繞核心(xin)主業(ye)，在(zai)關(guan)鍵(jian)核心(xin)技術領域(yu)取得(de)創(chuang)新突(tu)(tu)破(po)；以(yi)培養(yang)優秀企業(ye)家人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)為目(mu)標，2016年起(qi)，深圳市(shi)國資(zi)(zi)委(wei)大力(li)推(tui)進優秀年輕(qing)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)隊伍(wu)建(jian)設(she)，先后(hou)出(chu)臺《關(guan)于進一步完(wan)善市(shi)屬國有(you)企業(ye)收入分配制度健全能高能低薪酬分配機制指導意(yi)見》等系列人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)政策，作(zuo)為市(shi)屬國企改革(ge)(ge)“1+12”系列文件的(de)重(zhong)(zhong)要(yao)組(zu)成部分，全面(mian)建(jian)成一支四(si)百余人(ren)(ren)的(de)、素(su)質優良、業(ye)績突(tu)(tu)出(chu)、專業(ye)配套、梯次(ci)合(he)理、符合(he)新時期國資(zi)(zi)國企改革(ge)(ge)發展(zhan)需要(yao)的(de)優秀年輕(qing)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)隊伍(wu)，為市(shi)屬國企搭(da)建(jian)起(qi)選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)資(zi)(zi)源共(gong)享的(de)“公共(gong)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)池”。
在選人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)方面(mian)(mian)，一(yi)是分層(ceng)分類推(tui)進(jin)選拔任(ren)用(yong)。堅(jian)持黨管干(gan)部原則與(yu)(yu)董事(shi)會依法選聘(pin)經(jing)營者(zhe)、經(jing)營者(zhe)依法行使用(yong)人(ren)(ren)權相結合(he)，分層(ceng)分類推(tui)進(jin)企(qi)業領(ling)導人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)選拔任(ren)用(yong)制度(du)改(gai)革。二是重點(dian)打(da)造“三支(zhi)隊(dui)(dui)伍(wu)(wu)(wu)”。面(mian)(mian)向(xiang)全國全球，開放性打(da)造三支(zhi)高素質的(de)企(qi)業家(jia)隊(dui)(dui)伍(wu)(wu)(wu)：打(da)造一(yi)支(zhi)市場(chang)化(hua)(hua)(hua)程度(du)高、履職能(neng)力(li)強的(de)企(qi)業領(ling)導人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)隊(dui)(dui)伍(wu)(wu)(wu)；打(da)造一(yi)支(zhi)更具職業化(hua)(hua)(hua)、專業化(hua)(hua)(hua)的(de)外派(pai)監督管理人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)隊(dui)(dui)伍(wu)(wu)(wu)；打(da)造一(yi)支(zhi)數量適中(zhong)、素質優良、結構(gou)合(he)理的(de)優秀年(nian)輕人(ren)(ren)才(cai)隊(dui)(dui)伍(wu)(wu)(wu)。三是深化(hua)(hua)(hua)推(tui)進(jin)市場(chang)化(hua)(hua)(hua)選人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)，進(jin)一(yi)步推(tui)動市屬國企(qi)經(jing)營班(ban)子(zi)整(zheng)體市場(chang)化(hua)(hua)(hua)選聘(pin)。自2016年(nian)5月(yue)起，在13家(jia)中(zhong)小(xiao)企(qi)業和2家(jia)直管企(qi)業開展經(jing)營班(ban)子(zi)整(zheng)體市場(chang)化(hua)(hua)(hua)選聘(pin)試點(dian)，全面(mian)(mian)實施(shi)經(jing)營班(ban)子(zi)整(zheng)體市場(chang)化(hua)(hua)(hua)選聘(pin)，探索建立(li)與(yu)(yu)市場(chang)化(hua)(hua)(hua)相適應(ying)的(de)考核分配(pei)、激(ji)勵(li)約束機制，切實推(tui)進(jin)契約化(hua)(hua)(hua)管理。
在(zai)人才激勵(li)(li)(li)方面，一是(shi)推(tui)(tui)動薪(xin)酬市(shi)場(chang)(chang)化改革(ge)。突(tu)出(chu)“四個注重(zhong)”：注重(zhong)與企(qi)業(ye)(ye)經濟效(xiao)(xiao)益(yi)相(xiang)匹(pi)(pi)配，實現薪(xin)酬能高(gao)(gao)能低。注重(zhong)與企(qi)業(ye)(ye)領導(dao)人員(yuan)選任方式相(xiang)匹(pi)(pi)配，分(fen)層分(fen)類推(tui)(tui)進高(gao)(gao)管(guan)(guan)人員(yuan)薪(xin)酬激勵(li)(li)(li)機(ji)制(zhi)改革(ge)。注重(zhong)考核(he)重(zhong)點(dian)與企(qi)業(ye)(ye)類別相(xiang)對(dui)應，推(tui)(tui)進其考核(he)薪(xin)酬與市(shi)場(chang)(chang)接軌。注重(zhong)實施(shi)差(cha)異化薪(xin)酬，鼓(gu)勵(li)(li)(li)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)部合(he)理拉開收入(ru)差(cha)距。二是(shi)完善長(chang)效(xiao)(xiao)激勵(li)(li)(li)機(ji)制(zhi)，探索開展限制(zhi)性股票(piao)、股票(piao)期權、超額(e)利潤分(fen)享(xiang)、中(zhong)長(chang)期業(ye)(ye)績獎金、項(xiang)目跟投等(deng)多種長(chang)效(xiao)(xiao)激勵(li)(li)(li)方式。推(tui)(tui)進直管(guan)(guan)企(qi)業(ye)(ye)全部建立長(chang)效(xiao)(xiao)激勵(li)(li)(li)約束機(ji)制(zhi)，優先支持市(shi)場(chang)(chang)化程度高(gao)(gao)、公司治理規范、市(shi)場(chang)(chang)化選聘(pin)高(gao)(gao)管(guan)(guan)人員(yuan)或已上市(shi)的企(qi)業(ye)(ye)實施(shi)長(chang)效(xiao)(xiao)激勵(li)(li)(li)。
【責任編(bian)輯：王鈺 】
