文章來源(yuan)：深(shen)圳市國資(zi)委 發布(bu)時間：2019-11-21
近日，由深圳市(shi)國(guo)資委(wei)主辦，深圳市(shi)人(ren)才(cai)集團(tuan)承辦的(de)“菁英聚鵬城”校(xiao)園招聘系列活動擬先后在5所高(gao)校(xiao)進行，計(ji)劃招聘應屆(jie)畢業生1100余(yu)人(ren)。此項活動在每年(nian)第四季度組織開展(zhan)一次，是深圳市(shi)國(guo)資委(wei)進一步充實新生力(li)量，持續(xu)提升深圳國(guo)企(qi)知名度的(de)人(ren)才(cai)引進和儲備的(de)新舉(ju)措之一。
到武漢長春哈爾濱北京五所高校招聘
此(ci)次組團(tuan)(tuan)(tuan)攬才的國企(qi)(qi)陣容強大(da)，包括投資控股、深業(ye)(ye)(ye)集團(tuan)(tuan)(tuan)、地鐵(tie)集團(tuan)(tuan)(tuan)、機場集團(tuan)(tuan)(tuan)、鹽田港集團(tuan)(tuan)(tuan)、能(neng)源(yuan)集團(tuan)(tuan)(tuan)、水務(wu)集團(tuan)(tuan)(tuan)、燃(ran)氣集團(tuan)(tuan)(tuan)等(deng)44家市國資委(wei)直管(guan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和重點二(er)三級企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)。招聘(pin)會涉及科(ke)研(yan)、金融、制(zhi)造、建(jian)筑、計算機軟件、通(tong)信(xin)、電信(xin)、網絡設(she)備、貿易(yi)、旅游、交通(tong)運輸、能(neng)源(yuan)、電力、環保等(deng)20多個行業(ye)(ye)(ye)，共提供(gong)300多個職位，計劃招聘(pin)應(ying)屆畢業(ye)(ye)(ye)生1100余(yu)人。
據(ju)介紹(shao)，根據(ju)深圳產業(ye)(ye)(ye)分布、國(guo)企(qi)人才專業(ye)(ye)(ye)需求和院校畢業(ye)(ye)(ye)生情況，目(mu)前(qian)擬安排3條(tiao)線路到(dao)5所高(gao)校開展(zhan)國(guo)企(qi)宣(xuan)講、校園招聘活動。擬安排3條(tiao)線路分別為：11月9日至11月11日，第一期將赴(fu)武漢(han)(han)到(dao)武漢(han)(han)大學(xue)(xue)(xue)；11月19日至11月23日，第二期將赴(fu)長春、哈爾(er)濱到(dao)吉林大學(xue)(xue)(xue)、哈爾(er)濱工業(ye)(ye)(ye)大學(xue)(xue)(xue)；11月26日至11月29日，第三期將赴(fu)北京到(dao)清華(hua)大學(xue)(xue)(xue)、北京大學(xue)(xue)(xue)。
專業HR招聘現場為學生職業“診斷”
據了解，在每場(chang)招聘會(hui)(hui)(hui)現場(chang)，還將在高校(xiao)開展(zhan)深(shen)圳(zhen)(zhen)國(guo)企(qi)(qi)宣講(jiang)會(hui)(hui)(hui)，邀請(qing)(qing)國(guo)企(qi)(qi)資深(shen)HR專(zhuan)家為在校(xiao)學生(sheng)提供(gong)專(zhuan)業職業生(sheng)涯規劃(hua)。在宣講(jiang)會(hui)(hui)(hui)上，不僅介紹深(shen)圳(zhen)(zhen)市情(qing)、人才(cai)優惠政策及獲取渠道、城市文化和發展(zhan)規劃(hua)，還將邀請(qing)(qing)企(qi)(qi)業高管(guan)或者國(guo)企(qi)(qi)高層(ceng)次人才(cai)圍(wei)繞“成(cheng)才(cai)”話題(ti)，介紹深(shen)圳(zhen)(zhen)市屬國(guo)企(qi)(qi)尊才(cai)、愛才(cai)、惜才(cai)、留才(cai)的系列措施以及干事創業的廣闊平臺。
值得注意的(de)是，國企(qi)資深HR專(zhuan)(zhuan)家現場為學(xue)生們職(zhi)業“診斷(duan)”，講解(jie)深圳國企(qi)先進人才政策，并提(ti)供職(zhi)業生涯規劃、求(qiu)職(zhi)面(mian)試技巧和職(zhi)業素養等專(zhuan)(zhuan)題輔導。
對于本次組團招(zhao)聘，深圳市(shi)(shi)國資委有關負責人表示，通過“組團”方式開展校園招(zhao)聘系列活動，既能實現市(shi)(shi)屬(shu)國企招(zhao)聘資源整合，形成規模效應，又有利于增強市(shi)(shi)屬(shu)國企在社(she)會上的(de)影響(xiang)力(li)和吸引(yin)力(li)，提升(sheng)深圳國企統(tong)一(yi)的(de)雇主品牌形象(xiang)，為深圳實施“走出去、請進來”攬才戰略(lve)凝(ning)聚(ju)新生力(li)量(liang)。
“菁英聚鵬城”品牌建立常態化招聘機制
通過(guo)“組(zu)團”方(fang)式開(kai)展校園(yuan)招(zhao)聘系列活動，不是僅此一(yi)(yi)次。為進(jin)一(yi)(yi)步(bu)(bu)加大(da)深(shen)圳(zhen)市(shi)(shi)屬(shu)國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)經營管(guan)理人(ren)才引進(jin)和儲備力(li)(li)(li)度(du)，不斷優(you)化市(shi)(shi)屬(shu)國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)人(ren)才隊伍(wu)結構，持續(xu)提(ti)升市(shi)(shi)屬(shu)國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)的(de)影響力(li)(li)(li)，深(shen)圳(zhen)市(shi)(shi)國(guo)(guo)(guo)資(zi)委(wei)制(zhi)定(ding)市(shi)(shi)屬(shu)國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)高(gao)校畢業(ye)生(sheng)校園(yuan)招(zhao)聘活動工作方(fang)案，進(jin)一(yi)(yi)步(bu)(bu)建立常態化招(zhao)聘機制(zhi)。據(ju)悉(xi)，計劃每年(nian)由深(shen)圳(zhen)市(shi)(shi)國(guo)(guo)(guo)資(zi)委(wei)牽頭，深(shen)圳(zhen)市(shi)(shi)人(ren)才集團具體承辦，組(zu)織(zhi)各直(zhi)管(guan)企(qi)(qi)業(ye)及其下屬(shu)企(qi)(qi)業(ye)，組(zu)團赴國(guo)(guo)(guo)內知(zhi)名高(gao)校比(bi)較集中的(de)地區招(zhao)聘一(yi)(yi)批綜合素質高(gao)、專(zhuan)(zhuan)業(ye)能力(li)(li)(li)強(qiang)的(de)優(you)秀畢業(ye)生(sheng)。據(ju)深(shen)圳(zhen)市(shi)(shi)國(guo)(guo)(guo)資(zi)委(wei)企(qi)(qi)業(ye)領導(dao)人(ren)員管(guan)理處相關負責人(ren)介紹，此項活動每年(nian)第(di)四(si)季度(du)組(zu)織(zhi)開(kai)展一(yi)(yi)次，專(zhuan)(zhuan)門設計標志，統一(yi)(yi)品牌(pai)形(xing)象和宣傳推廣，常態化推進(jin)，形(xing)成深(shen)圳(zhen)國(guo)(guo)(guo)資(zi)“菁英聚(ju)鵬(peng)城”招(zhao)聘品牌(pai)。
據(ju)了(le)解，“菁英聚鵬城”招聘(pin)(pin)活(huo)(huo)動(dong)(dong)內(nei)容多(duo)多(duo)：與目(mu)標(biao)(biao)院校(xiao)(xiao)(xiao)對(dui)接，溝(gou)通確定活(huo)(huo)動(dong)(dong)行(xing)程安(an)排(pai)，邀請(qing)目(mu)標(biao)(biao)院校(xiao)(xiao)(xiao)老師、學生(sheng)(sheng)代表來深參觀交(jiao)流(liu)，加深對(dui)深圳(zhen)市(shi)容市(shi)貌、人(ren)才發(fa)展(zhan)(zhan)環境和(he)市(shi)屬國企(qi)(qi)(qi)發(fa)展(zhan)(zhan)前景的(de)了(le)解；開展(zhan)(zhan)招聘(pin)(pin)宣(xuan)傳(chuan)造勢，通過(guo)高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)校(xiao)(xiao)(xiao)園網、BBS、宣(xuan)傳(chuan)欄及(ji)專業(ye)(ye)網站(zhan)、社交(jiao)平臺(tai)等多(duo)渠道、全方位開展(zhan)(zhan)招聘(pin)(pin)宣(xuan)傳(chuan)活(huo)(huo)動(dong)(dong)，吸引目(mu)標(biao)(biao)高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)及(ji)周邊院校(xiao)(xiao)(xiao)優秀畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)關(guan)注(zhu)；召(zhao)開校(xiao)(xiao)(xiao)企(qi)(qi)(qi)合作懇談會，深圳(zhen)市(shi)國資委領(ling)導(dao)和(he)各企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)與目(mu)標(biao)(biao)院校(xiao)(xiao)(xiao)校(xiao)(xiao)(xiao)領(ling)導(dao)進(jin)行(xing)座(zuo)談，圍繞人(ren)才培養(yang)、就業(ye)(ye)創業(ye)(ye)、校(xiao)(xiao)(xiao)企(qi)(qi)(qi)合作、產業(ye)(ye)研究等進(jin)行(xing)深度交(jiao)流(liu)，為活(huo)(huo)動(dong)(dong)成行(xing)奠定基礎，并(bing)建(jian)立長久、良(liang)好的(de)校(xiao)(xiao)(xiao)企(qi)(qi)(qi)合作關(guan)系；在高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)開展(zhan)(zhan)走進(jin)深圳(zhen)、走進(jin)國企(qi)(qi)(qi)公益講(jiang)(jiang)座(zuo)；現(xian)場宣(xuan)講(jiang)(jiang)招聘(pin)(pin)，組織各企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)在目(mu)標(biao)(biao)高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)開展(zhan)(zhan)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)宣(xuan)講(jiang)(jiang)、現(xian)場招聘(pin)(pin)等活(huo)(huo)動(dong)(dong)。
為(wei)此，“菁英聚鵬城(cheng)”校園招聘活動還搭建深(shen)圳市屬國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)招聘信(xin)(xin)息(xi)發(fa)(fa)布(bu)平(ping)臺(tai)，長年免(mian)費供市屬國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)發(fa)(fa)布(bu)招聘信(xin)(xin)息(xi)，如建設(she)深(shen)圳人才(cai)網(wang)“國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)引才(cai)直通車”子網(wang)站、微信(xin)(xin)公眾號，在市國(guo)(guo)(guo)資委(wei)官方網(wang)站開設(she)“國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)引才(cai)直通車”專題頻道等。
把人才優先發展作為核心戰略
本次“菁英聚鵬城”校(xiao)園招聘系列活(huo)動，是深圳市(shi)國(guo)(guo)(guo)資委進一(yi)步(bu)充實新(xin)生力量，持續提(ti)升市(shi)屬(shu)國(guo)(guo)(guo)企知名(ming)度的(de)人(ren)才(cai)引進和儲(chu)備(bei)的(de)舉(ju)措之(zhi)一(yi)。據(ju)了解，深圳市(shi)國(guo)(guo)(guo)資委以“不唯地(di)域(yu)引人(ren)才(cai)，不拘一(yi)格引人(ren)才(cai)，實行靈(ling)活(huo)引才(cai)用才(cai)”為理念，多方面開(kai)展人(ren)才(cai)隊伍建設，為助推市(shi)屬(shu)國(guo)(guo)(guo)企做(zuo)強做(zuo)優做(zuo)大提(ti)供組(zu)織和人(ren)才(cai)保(bao)障。
在人(ren)(ren)(ren)才引進(jin)和(he)儲備方面，深(shen)圳市國資(zi)(zi)委還借(jie)助重(zhong)大科技(ji)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)工(gong)程、重(zhong)點創(chuang)新(xin)(xin)(xin)項目和(he)院士(shi)工(gong)作站(zhan)、博士(shi)后科研工(gong)作站(zhan)等重(zhong)要(yao)(yao)載(zai)體，加快培(pei)(pei)養和(he)引進(jin)高層次創(chuang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)才，推動(dong)企(qi)業圍繞核(he)心(xin)主(zhu)業，在關鍵核(he)心(xin)技(ji)術領域取(qu)得創(chuang)新(xin)(xin)(xin)突(tu)破(po)；以培(pei)(pei)養優秀企(qi)業家人(ren)(ren)(ren)才為目標，2016年起(qi)，深(shen)圳市國資(zi)(zi)委大力推進(jin)優秀年輕(qing)人(ren)(ren)(ren)才隊(dui)伍建(jian)設，先后出(chu)臺《關于進(jin)一(yi)步完善市屬國有企(qi)業收入分(fen)配(pei)制度健全能高能低薪酬分(fen)配(pei)機制指(zhi)導意見》等系(xi)列人(ren)(ren)(ren)才政策(ce)，作為市屬國企(qi)改(gai)革“1+12”系(xi)列文件的重(zhong)要(yao)(yao)組成部分(fen)，全面建(jian)成一(yi)支四百(bai)余人(ren)(ren)(ren)的、素質優良、業績突(tu)出(chu)、專業配(pei)套、梯次合(he)理、符合(he)新(xin)(xin)(xin)時期國資(zi)(zi)國企(qi)改(gai)革發展需要(yao)(yao)的優秀年輕(qing)人(ren)(ren)(ren)才隊(dui)伍，為市屬國企(qi)搭建(jian)起(qi)選人(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)資(zi)(zi)源共(gong)(gong)享(xiang)的“公共(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)才池”。
在選人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)方面(mian)，一是分層分類推(tui)(tui)進選拔任用(yong)。堅持黨管(guan)干(gan)部(bu)原則(ze)與董事會依法選聘經營(ying)者、經營(ying)者依法行使用(yong)人(ren)(ren)權相結合，分層分類推(tui)(tui)進企業領導人(ren)(ren)員選拔任用(yong)制(zhi)(zhi)度改革。二是重點打(da)(da)造“三(san)支(zhi)(zhi)隊(dui)伍(wu)(wu)(wu)”。面(mian)向全(quan)國(guo)全(quan)球，開(kai)放性(xing)打(da)(da)造三(san)支(zhi)(zhi)高素(su)質的(de)企業家隊(dui)伍(wu)(wu)(wu)：打(da)(da)造一支(zhi)(zhi)市(shi)場(chang)化(hua)(hua)(hua)程度高、履職(zhi)(zhi)能力強的(de)企業領導人(ren)(ren)員隊(dui)伍(wu)(wu)(wu)；打(da)(da)造一支(zhi)(zhi)更具職(zhi)(zhi)業化(hua)(hua)(hua)、專業化(hua)(hua)(hua)的(de)外派(pai)監督管(guan)理人(ren)(ren)員隊(dui)伍(wu)(wu)(wu)；打(da)(da)造一支(zhi)(zhi)數量適中、素(su)質優良、結構合理的(de)優秀年(nian)(nian)輕人(ren)(ren)才隊(dui)伍(wu)(wu)(wu)。三(san)是深化(hua)(hua)(hua)推(tui)(tui)進市(shi)場(chang)化(hua)(hua)(hua)選人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)，進一步(bu)推(tui)(tui)動(dong)市(shi)屬國(guo)企經營(ying)班(ban)子(zi)整體市(shi)場(chang)化(hua)(hua)(hua)選聘。自2016年(nian)(nian)5月起(qi)，在13家中小企業和2家直管(guan)企業開(kai)展經營(ying)班(ban)子(zi)整體市(shi)場(chang)化(hua)(hua)(hua)選聘試點，全(quan)面(mian)實(shi)施(shi)經營(ying)班(ban)子(zi)整體市(shi)場(chang)化(hua)(hua)(hua)選聘，探(tan)索建立與市(shi)場(chang)化(hua)(hua)(hua)相適應的(de)考核分配、激勵約束機制(zhi)(zhi)，切(qie)實(shi)推(tui)(tui)進契約化(hua)(hua)(hua)管(guan)理。
在人(ren)才激勵(li)(li)方(fang)面，一是推(tui)動薪(xin)酬(chou)市場化(hua)(hua)改革。突出(chu)“四個注重”：注重與(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)濟效益(yi)相匹配，實(shi)現薪(xin)酬(chou)能高能低。注重與(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)領導人(ren)員(yuan)(yuan)選任方(fang)式(shi)相匹配，分層(ceng)分類推(tui)進(jin)高管(guan)人(ren)員(yuan)(yuan)薪(xin)酬(chou)激勵(li)(li)機(ji)制改革。注重考(kao)核(he)重點與(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)類別(bie)相對應(ying)，推(tui)進(jin)其考(kao)核(he)薪(xin)酬(chou)與(yu)市場接軌。注重實(shi)施(shi)差(cha)異化(hua)(hua)薪(xin)酬(chou)，鼓勵(li)(li)企(qi)業(ye)(ye)(ye)內(nei)部(bu)合理拉開收入差(cha)距。二是完善(shan)長效激勵(li)(li)機(ji)制，探(tan)索開展限(xian)制性股票(piao)、股票(piao)期權、超額(e)利(li)潤分享(xiang)、中長期業(ye)(ye)(ye)績獎金、項目(mu)跟(gen)投等多種長效激勵(li)(li)方(fang)式(shi)。推(tui)進(jin)直(zhi)管(guan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)全部(bu)建立(li)長效激勵(li)(li)約束機(ji)制，優先支持(chi)市場化(hua)(hua)程度高、公(gong)司(si)治理規范(fan)、市場化(hua)(hua)選聘高管(guan)人(ren)員(yuan)(yuan)或(huo)已上市的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)實(shi)施(shi)長效激勵(li)(li)。
【責任編輯：王鈺(yu) 】
