文章來源：中(zhong)國航天科(ke)技集(ji)團有限公(gong)司 發布時間：2019-09-06
為適應中國航(hang)(hang)天科(ke)(ke)技(ji)(ji)集(ji)團(tuan)有(you)限公(gong)(gong)司(si)(si)（以下簡稱“集(ji)團(tuan)公(gong)(gong)司(si)(si)”）快(kuai)速發展(zhan)對(dui)高端人(ren)才(cai)的迫切需要，進一步突(tu)出(chu)重點(dian)(dian)、加大(da)力度，引進優秀(xiu)博(bo)士(shi)，結(jie)合2019年高校(xiao)畢業生引進工作實際，集(ji)團(tuan)公(gong)(gong)司(si)(si)決定實施“聚才(cai)計劃”。中國航(hang)(hang)天科(ke)(ke)技(ji)(ji)集(ji)團(tuan)有(you)限公(gong)(gong)司(si)(si)著力打(da)造高層次科(ke)(ke)技(ji)(ji)人(ren)才(cai)后備(bei)力量，自主(zhu)支配經費使用(yong)、安排院士(shi)專家作導師、優先推薦重點(dian)(dian)培(pei)養、開設職(zhi)稱評審綠色通道、科(ke)(ke)研成果轉化(hua)收益分配不低于50%……
一、聚才目標
著眼于航天技(ji)術長遠(yuan)發展的(de)需(xu)要，基于集(ji)團公(gong)司(si)2019年(nian)高(gao)端人才(cai)(cai)崗(gang)位需(xu)求(qiu)，采取(qu)特殊措(cuo)施(shi)，加大力度，有針對性(xing)地聚集(ji)、引進年(nian)齡在28歲左右、有較強創(chuang)新發展潛力的(de)、取(qu)得博士(shi)學位的(de)優(you)秀畢業生，支持他(ta)們到崗(gang)工作后從事(shi)高(gao)水(shui)平、創(chuang)新性(xing)的(de)專(zhuan)業研(yan)究，著力打造(zao)高(gao)層次(ci)科技(ji)人才(cai)(cai)的(de)后備(bei)力量。
二、人選條件
基本條件：
1.熱愛航(hang)天、品德優良、學風正派，一般(ban)在28周(zhou)歲左右。
2.能夠順利(li)取得全日(ri)制的博士學(xue)歷、學(xue)位。
3.具有(you)廣闊的學術(shu)視野和創(chuang)新思維(wei)，有(you)很好的發展潛力。
人選還應具備以下條件之一
1.學(xue)習期間，作(zuo)為主要完成(cheng)人(ren)，獲得省部級(ji)及以上科技獎(jiang)勵(li)；或取得重要研(yan)究成(cheng)果，具有較高學(xue)術和實際(ji)應用價(jia)值，并得到相關領域同行專家(jia)的認(ren)可；
2.學習期間(jian)，作(zuo)為主要完成(cheng)人，獲得所(suo)從事(shi)領域相(xiang)關專業的國家發明專利或國防(fang)專利；
3.學習期間，作(zuo)為主要完成人，在(zai)重要國際國內SCI、EI學術期刊(kan)發表過多篇學術論文。
三、選拔程序
1.單位篩選
各單位(wei)按照集團公司確定的引(yin)進(jin)計劃，結(jie)合高校畢業生招聘工作安(an)排，采(cai)取(qu)有關方式確定擬接(jie)收人(ren)選(xuan)，并成立專家評委會(hui)或評審(shen)組，對擬接(jie)收人(ren)選(xuan)進(jin)行評議(yi)。
2.專家評審
根(gen)據各單位提(ti)出(chu)的擬接收人(ren)選情況，集團公司將邀請相關(guan)專業領(ling)域的專家，采取書面評審方式對(dui)相關(guan)人(ren)選進行審查。
3.納入范圍
綜合考慮(lv)各(ge)單(dan)位(wei)高端(duan)人(ren)(ren)才需求(qiu)計劃(hua)等因(yin)素，研究確(que)定高端(duan)人(ren)(ren)才名單(dan)，并(bing)將其納入支持范圍。人(ren)(ren)選(xuan)順利畢(bi)業到單(dan)位(wei)工(gong)作后，集團公司、院(yuan)或所在單(dan)位(wei)將按規定提供有關保障。
四、支持政策
1.給予經費支持
各單位對入選的人(ren)員(yuan)給予一定(ding)額度的科(ke)研經(jing)費支持(chi)，用于(yu)入選人(ren)員(yuan)開展課題研究(jiu)、參加合作(zuo)交流和培訓等(deng)。入選人(ren)員(yuan)擁有經(jing)費使(shi)(shi)用的自主(zhu)支配權(quan)，經(jing)費使(shi)(shi)用嚴格(ge)按照國家和集團公司科(ke)研經(jing)費管(guan)理(li)規定(ding)執行(xing)，專(zhuan)款專(zhuan)用。
2.建立導師制度
人員(yuan)到崗后，各單位將聘請(qing)院士、國家級專(zhuan)家、集團公司學術(shu)技術(shu)帶(dai)頭(tou)人等高(gao)層次科技專(zhuan)家作為入選人員(yuan)的(de)導師，簽訂培(pei)養(yang)協議，明確(que)培(pei)養(yang)責(ze)任和義務。同時，結合人員(yuan)專(zhuan)業和個人意(yi)愿(yuan)，協商(shang)制定未(wei)來3至5年的(de)專(zhuan)業能力(li)提升計劃(hua)，明確(que)其發展方向和目標。
3.強化重點培養
人員(yuan)(yuan)到崗后(hou)，各(ge)單位(wei)將(jiang)為(wei)(wei)(wei)入選人員(yuan)(yuan)提供研究助手，并將(jiang)其作(zuo)為(wei)(wei)(wei)成員(yuan)(yuan)參與到單位(wei)科技(ji)創新團隊中開展相關科研工作(zuo)。對于符合條件(jian)的(de)人員(yuan)(yuan)，優先推薦為(wei)(wei)(wei)集團公司(si)級(ji)及以上青年拔尖(jian)人才(cai)，或納入集團公司(si)學術技(ji)術帶頭人的(de)后(hou)備重(zhong)點培養。
4.加大支持力度
各單位將建立綠色通道(dao)制度(du)，對(dui)在學習期間(jian)取得突出成績的人(ren)員(yuan)，到(dao)單位工作后可(ke)不受年(nian)齡、資歷的限制，在職(zhi)稱評審工作中優(you)先(xian)予以(yi)支(zhi)持。同時，在申報職(zhi)業(ye)發展序列層級認證(zheng)時中可(ke)不受年(nian)齡、資歷的限制，可(ke)優(you)先(xian)聘任為型號、產品、預(yu)先(xian)研究、專業(ye)研究等技術(shu)職(zhi)務。
5.加強成果保護
各單(dan)位將突出(chu)加(jia)強對人(ren)選的原創性技術成果的認定和保(bao)護(hu)，支持、鼓勵其到崗后開展著(zhu)書立說和申請專利。落(luo)實科技成果轉化應(ying)用中職務(wu)科技成果完成人(ren)享(xiang)受轉化收(shou)益分配的比(bi)例(li)不低(di)于50%，激勵他們立足崗位專心從事創新(xin)工作(zuo)。
6.提供特殊保障
人(ren)員到(dao)單(dan)位(wei)工作(zuo)后，各(ge)單(dan)位(wei)將給予(yu)其一定的生(sheng)活補(bu)助(zhu)，具體(ti)數(shu)額(e)由(you)各(ge)單(dan)位(wei)根據崗位(wei)情況確定。同時，各(ge)單(dan)位(wei)將注重發(fa)揮思想政(zheng)治工作(zuo)優勢，定期與優秀人(ren)才交流、溝通(tong)，聽取他(ta)們的意見或建(jian)議，及時幫助(zhu)解決他(ta)們遇到(dao)的工作(zuo)、生(sheng)活等問題(ti)。
五、崗位目錄
點擊下載：航天科技集團2019年度“聚才計劃”引才目錄 (公開)
六、報名方式
點擊鏈接申請職位：
【責任編輯：李(li)巨堯 】
