文章來源：中國航天(tian)科技集團有限公司(si) 發布時(shi)間：2019-09-06
為適應中國(guo)(guo)航天科技(ji)(ji)集團(tuan)有(you)限公司（以下簡稱“集團(tuan)公司”）快速發展(zhan)對高(gao)端人(ren)才的(de)迫切需要，進(jin)(jin)一步突出重點、加大(da)力度，引進(jin)(jin)優秀(xiu)博士，結合2019年高(gao)校畢業生(sheng)引進(jin)(jin)工作實際，集團(tuan)公司決定(ding)實施“聚才計劃”。中國(guo)(guo)航天科技(ji)(ji)集團(tuan)有(you)限公司著力打造高(gao)層次科技(ji)(ji)人(ren)才后備力量，自主支配(pei)經費(fei)使用(yong)、安排院士專家作導師、優先(xian)推薦重點培(pei)養、開設職稱評(ping)審綠色通道、科研成果轉化收益分配(pei)不低于(yu)50%……
一、聚才目標
著(zhu)眼于航天技(ji)術長遠(yuan)發展的(de)(de)需(xu)要，基于集團(tuan)公(gong)司(si)2019年(nian)高(gao)端人(ren)才(cai)崗位(wei)需(xu)求，采取特殊措施，加大力度，有(you)針對(dui)性地聚(ju)集、引(yin)進年(nian)齡在(zai)28歲左右、有(you)較(jiao)強(qiang)創新發展潛力的(de)(de)、取得博士學位(wei)的(de)(de)優秀畢業生，支持他們到崗工(gong)作(zuo)后從事(shi)高(gao)水平、創新性的(de)(de)專業研究，著(zhu)力打造高(gao)層次(ci)科技(ji)人(ren)才(cai)的(de)(de)后備(bei)力量。
二、人選條件
基本條件：
1.熱愛航天(tian)、品(pin)德優(you)良、學風(feng)正派，一(yi)般在28周歲(sui)左右。
2.能夠順利取(qu)得(de)全日制的博(bo)士學歷、學位。
3.具有廣闊(kuo)的學術視野(ye)和創新思(si)維，有很好的發展潛力。
人選還應具備以下條件之一
1.學習(xi)期間(jian)，作為主(zhu)要(yao)完成人(ren)，獲得(de)省部級及以(yi)上(shang)科技獎勵；或(huo)取得(de)重要(yao)研究成果(guo)，具(ju)有較(jiao)高學術(shu)和實際應用價值，并得(de)到(dao)相關(guan)領域同行專家的認可；
2.學習期間，作為主(zhu)要完成(cheng)人，獲(huo)得所從事(shi)領域(yu)相(xiang)關專(zhuan)業(ye)的國家發明專(zhuan)利或國防(fang)專(zhuan)利；
3.學(xue)習期間(jian)，作為主(zhu)要完(wan)成人，在(zai)重(zhong)要國(guo)際國(guo)內SCI、EI學(xue)術期刊發表過多篇學(xue)術論文。
三、選拔程序
1.單位篩選
各單位(wei)按照集團公司確定的(de)引進計劃，結合高校畢業生招聘工作(zuo)安排，采取有關方式確定擬接收人選，并成立專家(jia)評委會或評審組，對擬接收人選進行評議。
2.專家評審
根據(ju)各單位(wei)提出的擬接(jie)收人選情況，集(ji)團公司將邀請相關(guan)專業(ye)領域的專家，采取書(shu)面(mian)評審(shen)方式對相關(guan)人選進(jin)行(xing)審(shen)查。
3.納入范圍
綜合(he)考慮各單(dan)(dan)位高端人(ren)才(cai)需求計劃等因素(su)，研究確定(ding)(ding)高端人(ren)才(cai)名單(dan)(dan)，并將(jiang)其(qi)納入(ru)支持范(fan)圍(wei)。人(ren)選順利(li)畢業到單(dan)(dan)位工(gong)作后，集團公(gong)司(si)、院或(huo)所在單(dan)(dan)位將(jiang)按規定(ding)(ding)提供有關保(bao)障。
四、支持政策
1.給予經費支持
各單位對入(ru)選的人員給予一定(ding)額度的科研(yan)(yan)經費(fei)支(zhi)(zhi)持，用(yong)于入(ru)選人員開展課題研(yan)(yan)究、參加合作交(jiao)流和培訓(xun)等。入(ru)選人員擁有(you)經費(fei)使(shi)用(yong)的自(zi)主支(zhi)(zhi)配權，經費(fei)使(shi)用(yong)嚴格按照(zhao)國家和集團公司科研(yan)(yan)經費(fei)管(guan)理(li)規定(ding)執行(xing)，專款專用(yong)。
2.建立導師制度
人員到(dao)崗(gang)后，各單(dan)位將聘(pin)請院(yuan)士、國(guo)家級(ji)專(zhuan)(zhuan)家、集團(tuan)公司學術技(ji)術帶頭人等(deng)高層次科技(ji)專(zhuan)(zhuan)家作為入選人員的導師(shi)，簽訂培(pei)(pei)養協議，明確(que)培(pei)(pei)養責(ze)任和義務(wu)。同時(shi)，結合(he)人員專(zhuan)(zhuan)業和個人意愿，協商制定(ding)未來3至5年的專(zhuan)(zhuan)業能(neng)力提升計劃，明確(que)其發展(zhan)方向和目標。
3.強化重點培養
人(ren)員到崗(gang)后，各(ge)單位將為(wei)入(ru)選(xuan)人(ren)員提供(gong)研(yan)究(jiu)助(zhu)手，并(bing)將其作為(wei)成員參與到單位科技創新團(tuan)隊中開展(zhan)相關科研(yan)工作。對于符合條(tiao)件的(de)人(ren)員，優先推薦為(wei)集(ji)團(tuan)公(gong)司(si)級及以(yi)上青年拔(ba)尖人(ren)才，或納入(ru)集(ji)團(tuan)公(gong)司(si)學術(shu)技術(shu)帶頭人(ren)的(de)后備重點培養(yang)。
4.加大支持力度
各單(dan)(dan)位將(jiang)建立綠色通道(dao)制度，對在(zai)學習期間取得(de)突出成績(ji)的人員，到單(dan)(dan)位工作后(hou)可(ke)不(bu)受年齡(ling)、資(zi)歷的限(xian)制，在(zai)職稱評審工作中(zhong)優先予以支持。同時，在(zai)申報職業(ye)發展(zhan)序列層(ceng)級認證時中(zhong)可(ke)不(bu)受年齡(ling)、資(zi)歷的限(xian)制，可(ke)優先聘任為(wei)型號(hao)、產品、預先研究、專業(ye)研究等技(ji)術職務。
5.加強成果保護
各單位將突出加強(qiang)對人選的原創性技(ji)術成(cheng)(cheng)果的認定和保護，支(zhi)持、鼓勵其到崗后開展著(zhu)書立說(shuo)和申請專(zhuan)利。落(luo)實科技(ji)成(cheng)(cheng)果轉(zhuan)化(hua)應(ying)用中職務科技(ji)成(cheng)(cheng)果完成(cheng)(cheng)人享受轉(zhuan)化(hua)收益分配的比例不低于50%，激勵他們立足(zu)崗位專(zhuan)心從事創新工作(zuo)。
6.提供特殊保障
人員到單位工作后，各單位將(jiang)(jiang)給(gei)予其一定(ding)的生(sheng)活補助，具體數額由各單位根(gen)據崗位情(qing)況確定(ding)。同時，各單位將(jiang)(jiang)注重(zhong)發(fa)揮思(si)想(xiang)政治工作優勢，定(ding)期(qi)與優秀人才交流、溝通，聽取(qu)他(ta)們的意見或建議，及時幫助解決他(ta)們遇到的工作、生(sheng)活等問題。
五、崗位目錄
點擊下載：航天科技集團2019年度“聚才計劃”引才目錄 (公開)
六、報名方式
點擊鏈接申請職位：
【責任編輯：李巨堯 】
