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“人是智慧企業的(de)設計者(zhe)、踐行者(zhe)、引領者(zhe)，離開了人，所有(you)(you)的(de)技(ji)術都無法實現(xian)。數據是智慧企業的(de)血液(ye)，富含(han)信息(xi)營養(yang)，但這些信息(xi)有(you)(you)什(shen)么用呢(ni)？最終還是服務人，讓人享受自由生命的(de)意義，感受世(shi)間萬物(wu)的(de)美好。”國家能源集(ji)團大渡河流域(yu)水電開發有(you)(you)限公司(si)（下(xia)稱“大渡河公司(si)”）黨(dang)委(wei)委(wei)員、副總經理周業榮在接(jie)受科技(ji)日(ri)報記者(zhe)采訪時(shi)表示，人才(cai)是智慧企業的(de)核心所在。

圖1：大渡河瀑布溝水電站泄洪現場

近日，記者在國務(wu)院國資委免费菠萝视频app下载主(zhu)(zhu)辦的(de)以(yi)“智慧(hui)(hui)能(neng)源”為(wei)主(zhu)(zhu)題的(de)“新時(shi)代(dai)·走進新國企”走進國家(jia)(jia)能(neng)源集團(tuan)活動中(zhong)了(le)解到，國家(jia)(jia)能(neng)源集團(tuan)以(yi)“1169”戰略為(wei)引領，利(li)用新的(de)信(xin)息(xi)技術，以(yi)全(quan)面感知(zhi)、全(quan)面數(shu)字(zi)、全(quan)面互(hu)聯、全(quan)面智能(neng)為(wei)主(zhu)(zhu)攻方向，推進智慧(hui)(hui)企業建設工作(zuo)，初步實現了(le)企業的(de)智能(neng)生產、智慧(hui)(hui)管理。

2014年(nian)，大(da)渡河公司在業(ye)界率先提(ti)出并推廣的智慧(hui)企業(ye)建(jian)設，通過多年(nian)探索實踐，將云計算、大(da)數據分(fen)析、人工智能等(deng)技術，與水電生產建(jian)設、經營管理等(deng)深度融(rong)合。“智慧(hui)企業(ye)”理念在推動大(da)渡河公司轉型發(fa)展方面取得成效。據周業(ye)榮(rong)介紹，大(da)渡河公司智慧(hui)企業(ye)建(jian)設獲得第二十四(si)屆國家級企業(ye)管理現(xian)代(dai)化創(chuang)新成果一等(deng)獎。

圖2：大渡河流域梯級電站集控中心

中國(guo)工程院院士潘(pan)云鶴(he)稱，智(zhi)(zhi)慧(hui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的建設是(shi)當前中國(guo)大中型(xing)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)開展轉型(xing)和升級的極(ji)好抓手(shou)，“要(yao)按照以數據(ju)驅(qu)動管理打造企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，不(bu)是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)簡(jian)單的數字化(hua)、信(xin)息化(hua)、智(zhi)(zhi)能化(hua)，也不(bu)是(shi)單純建設企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)數據(ju)庫系統、自動化(hua)系統，而是(shi)充分運(yun)用大數據(ju)技(ji)術，在大數據(ju)支撐下，采用各類人工智(zhi)(zhi)能手(shou)段開展。”

神(shen)(shen)東煤(mei)(mei)炭(tan)(tan)集團公司總經理，黨(dang)委副書(shu)記杜(du)善周(zhou)對(dui)記者表示(shi)，神(shen)(shen)東通過科(ke)(ke)技創新，逐(zhu)步探索出一條煤(mei)(mei)炭(tan)(tan)企(qi)業建設智慧能(neng)源企(qi)業的發展道路。“2018年3月(yue)世界首個(ge)8.8米大(da)采(cai)(cai)(cai)(cai)高綜(zong)采(cai)(cai)(cai)(cai)面(mian)投產，生(sheng)產能(neng)力(li)將達到(dao)1600萬噸/年，比7米綜(zong)采(cai)(cai)(cai)(cai)裝(zhuang)備工效提高20%。”杜(du)善周(zhou)稱，先進的開(kai)采(cai)(cai)(cai)(cai)裝(zhuang)備、開(kai)采(cai)(cai)(cai)(cai)技術和采(cai)(cai)(cai)(cai)煤(mei)(mei)工藝，是煤(mei)(mei)炭(tan)(tan)相關企(qi)業實現機械化(hua)、自動化(hua)、信息(xi)化(hua)的前提。據杜(du)善周(zhou)介紹，神(shen)(shen)東錦界煤(mei)(mei)礦自動化(hua)使用率(lv)達到(dao)95%以上(shang)，人(ren)工效率(lv)提升到(dao)95.4%，直接工效589.2噸/工，增幅42.8%。中(zhong)國財政科(ke)(ke)學研究院(yuan)資(zi)源環境研究中(zhong)心主(zhu)任陳少(shao)強也對(dui)記者表示(shi)，神(shen)(shen)東煤(mei)(mei)炭(tan)(tan)集團以問題(ti)為導向，著重解決(jue)生(sheng)產經營(ying)中(zhong)的技術和管理問題(ti)，提高勞動生(sheng)產效率(lv)。

圖3：神東煤炭集團大柳塔煤礦集控中心

除了(le)注重(zhong)技術(shu)發展，智慧企業(ye)(ye)建(jian)設(she)還需發揮(hui)數據(ju)的(de)驅(qu)(qu)動作用。煤制油鄂爾(er)多斯公司黨委副書記(ji)李瑞光對科技日報記(ji)者(zhe)表(biao)示，在智慧企業(ye)(ye)的(de)建(jian)設(she)中，數據(ju)的(de)獲取和分析利用是關鍵，操(cao)作人(ren)員通(tong)(tong)過(guo)檢(jian)測數據(ju)對生產各(ge)個環(huan)節進行控制和預(yu)警，達到(dao)從(cong)目標管(guan)(guan)理向風險(xian)(xian)控制的(de)轉(zhuan)變(bian)。大(da)渡河公司總經(jing)(jing)理、黨委副書記(ji)涂揚舉等(deng)人(ren)認為，“通(tong)(tong)過(guo)智慧企業(ye)(ye)建(jian)設(she)，實現風險(xian)(xian)識別自動化(hua)(hua)、決策(ce)管(guan)(guan)理智能(neng)化(hua)(hua)、糾偏升級自主化(hua)(hua)，挖(wa)掘數據(ju)驅(qu)(qu)動企業(ye)(ye)管(guan)(guan)理的(de)最大(da)價(jia)值，打造(zao)組(zu)織柔性、管(guan)(guan)理扁平、多腦協同的(de)組(zu)織形(xing)態，轉(zhuan)變(bian)以往傳統的(de)層級化(hua)(hua)、經(jing)(jing)驗(yan)化(hua)(hua)、被動化(hua)(hua)、人(ren)工化(hua)(hua)的(de)管(guan)(guan)理模(mo)式(shi)”。他們強調，企業(ye)(ye)要(yao)從(cong)過(guo)去的(de)控制‘反饋(kui)’轉(zhuan)向通(tong)(tong)過(guo)預(yu)先感知而獲得‘前饋(kui)’能(neng)力。

那是(shi)否意味(wei)著抓住數據和技術(shu)兩(liang)個因(yin)素就擁有(you)(you)打造智(zhi)(zhi)(zhi)慧(hui)(hui)企(qi)(qi)業的(de)資本呢？“如果(guo)沒有(you)(you)完備的(de)技術(shu)，建設(she)智(zhi)(zhi)(zhi)慧(hui)(hui)企(qi)(qi)業就是(shi)一(yi)句空話。但(dan)是(shi)僅有(you)(you)技術(shu)發(fa)展，沒有(you)(you)智(zhi)(zhi)(zhi)慧(hui)(hui)企(qi)(qi)業的(de)思(si)維，電力企(qi)(qi)業還是(shi)以前的(de)模式。”周業榮稱(cheng)，打造智(zhi)(zhi)(zhi)慧(hui)(hui)企(qi)(qi)業需要技術(shu)發(fa)展和數據驅(qu)動，也需要思(si)維的(de)轉變(bian)。在他看來(lai)，智(zhi)(zhi)(zhi)慧(hui)(hui)企(qi)(qi)業建設(she)的(de)最高境界是(shi)把智(zhi)(zhi)(zhi)慧(hui)(hui)企(qi)(qi)業思(si)維變(bian)成工業4.0時代的(de)管(guan)理(li)理(li)念，成為(wei)中國企(qi)(qi)業對國際(ji)企(qi)(qi)業管(guan)理(li)的(de)一(yi)種貢(gong)獻。“就像泰勒管(guan)理(li)和德魯克管(guan)理(li)一(yi)樣(yang)，帶來(lai)世界性(xing)影響。不過這只是(shi)一(yi)個目標和方向，要在業界形(xing)成智(zhi)(zhi)(zhi)慧(hui)(hui)企(qi)(qi)業的(de)共識是(shi)一(yi)個長(chang)期過程。”

不論是技(ji)術發(fa)展、數據驅動和思維轉變，智慧(hui)(hui)企業(ye)的(de)實踐(jian)者始終認為(wei)：人才是未來企業(ye)的(de)核心。大渡河瀑(pu)布(bu)溝(gou)水(shui)力發(fa)電總廠(chang)黨委(wei)書(shu)記(ji)、副廠(chang)長丁繼云在接受科技(ji)日報記(ji)者采訪時(shi)表(biao)示，瀑(pu)布(bu)溝(gou)水(shui)力發(fa)電總廠(chang)定員(yuan)標準是241人，經(jing)過(guo)智慧(hui)(hui)電廠(chang)建設(she)、設(she)備改造升級(ji)、提升員(yuan)工技(ji)能(neng)(neng)水(shui)平之后，現在人數是173人，減少大概1/3人員(yuan)的(de)同(tong)時(shi)也提高了生(sheng)產效率。涂揚舉等人表(biao)示，人工智能(neng)(neng)時(shi)代，智慧(hui)(hui)企業(ye)建設(she)并非意(yi)(yi)味著(zhu)將人淘汰，反而意(yi)(yi)味著(zhu)釋(shi)放(fang)人類(lei)被禁錮的(de)價值。（實習記(ji)者 代小(xiao)佩）

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