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3月13日，全(quan)國(guo)政協(xie)委員、中國(guo)民航信息(xi)集團(tuan)有限公司董(dong)事長、黨(dang)委書(shu)記、總經理崔(cui)志雄做客“對話新(xin)國(guo)企(qi) 奮進新(xin)時(shi)代”兩會訪談(tan)節目,與(yu)(yu)北(bei)京交通(tong)大學計算機與(yu)(yu)信息(xi)技(ji)術學院副院長、大數據研究院院長林友芳教授進行(xing)對話，共同探討“大數據服(fu)務”、“創(chuang)新(xin)發展”等話題。在談(tan)及人才問題時(shi)，崔(cui)志雄表示：要采用(yong)多(duo)重舉措吸引和留住人才，從而促進企(qi)業的健(jian)康發展。

主持人(ren)：剛剛說到人(ren)員的機制，國企現在面臨著市場化企業的競爭，在人(ren)才方面會(hui)不會(hui)面臨著一些(xie)問題？會(hui)不會(hui)有(you)一些(xie)技(ji)術人(ren)員的流(liu)失？

崔志雄：實事求是說是有(you)的(de)(de)。因為國有(you)企業(ye)(ye)現在(zai)對人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)管理還是在(zai)機制的(de)(de)調整和變化中。我(wo)們有(you)很多(duo)人(ren)(ren)(ren)員流向了(le)互聯(lian)網企業(ye)(ye)，也流向了(le)薪(xin)酬(chou)更高(gao)、機制更活的(de)(de)企業(ye)(ye)。大家知道(dao)去年的(de)(de)一(yi)個(ge)統計，IT行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)首次超過(guo)了(le)金證行(xing)業(ye)(ye)，全國薪(xin)酬(chou)平均最高(gao)的(de)(de)是北京(jing)，在(zai)北京(jing)IT行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)首次超過(guo)了(le)金證行(xing)業(ye)(ye)，說明這(zhe)方面的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才非常搶手。恰恰我(wo)們航信最需要的(de)(de)就是這(zhe)方面的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才，所以我(wo)們現在(zai)也面臨(lin)著一(yi)個(ge)窘境。第一(yi)，人(ren)(ren)(ren)才流失比較多(duo)。第二，我(wo)們面臨(lin)著人(ren)(ren)(ren)員難招、人(ren)(ren)(ren)才難留(liu)、人(ren)(ren)(ren)物沒有(you)這(zhe)樣(yang)一(yi)個(ge)局面。

大(da)家知(zhi)道(dao)要形成人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，要有(you)(you)一(yi)(yi)(yi)批基礎人(ren)(ren)(ren)員，才(cai)(cai)能(neng)涌現出人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)。如果要形成人(ren)(ren)(ren)物(wu)(wu)，必須在某(mou)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)領(ling)域(yu)、某(mou)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)方向有(you)(you)影(ying)響力，他說話甚至能(neng)影(ying)響這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)行(xing)業、這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)領(ling)域(yu)的(de)發(fa)展，這(zhe)(zhe)(zhe)叫人(ren)(ren)(ren)物(wu)(wu)。簡單說像院士這(zhe)(zhe)(zhe)樣的(de)，肯定是人(ren)(ren)(ren)物(wu)(wu)了(le)。一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)行(xing)業、一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)企業也有(you)(you)一(yi)(yi)(yi)定的(de)領(ling)軍(jun)人(ren)(ren)(ren)物(wu)(wu)，某(mou)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)產品、某(mou)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)方向的(de)領(ling)軍(jun)人(ren)(ren)(ren)物(wu)(wu)，這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)領(ling)軍(jun)人(ren)(ren)(ren)物(wu)(wu)也是能(neng)夠(gou)創造(zao)財富，給企業創造(zao)價值(zhi)，它有(you)(you)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)價值(zhi)取向。所以，我(wo)們也面臨著這(zhe)(zhe)(zhe)樣一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)窘(jiong)境。我(wo)們這(zhe)(zhe)(zhe)幾(ji)年在人(ren)(ren)(ren)員保有(you)(you)、人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)保留、人(ren)(ren)(ren)物(wu)(wu)培養方面也在積極地做工作。比如我(wo)們想盡一(yi)(yi)(yi)切辦法提高大(da)家的(de)薪酬水(shui)平。

再一個是(shi)我(wo)們實(shi)(shi)行了(le)崗位技(ji)術(shu)津(jin)貼，對一線特(te)別是(shi)對研發人員，我(wo)們實(shi)(shi)行了(le)崗位技(ji)術(shu)津(jin)貼。另外(wai)，我(wo)們設置了(le)技(ji)術(shu)人員專門的通道。

另外(wai)，我(wo)們(men)對一些有(you)突出(chu)貢(gong)獻的(de)技術人員，不僅有(you)薪(xin)酬激(ji)勵(li)(li)，還(huan)有(you)榮(rong)譽激(ji)勵(li)(li)，還(huan)有(you)崗位激(ji)勵(li)(li)，還(huan)有(you)工作激(ji)勵(li)(li)。我(wo)們(men)還(huan)給這些技術人員提供(gong)工作、生活上(shang)的(de)方便。我(wo)們(men)給他(ta)們(men)提供(gong)人才(cai)公寓，租金(jin)很低給技術人員，想盡一切辦法使(shi)我(wo)們(men)的(de)企業能夠把人才(cai)保留住，這樣(yang)才(cai)能使(shi)企業健康發展。

林友芳：這個(ge)(ge)競爭力怎么(me)提升是(shi)(shi)(shi)大家共同面(mian)臨的(de)(de)問(wen)(wen)題。不僅是(shi)(shi)(shi)學校的(de)(de)問(wen)(wen)題，還是(shi)(shi)(shi)社會的(de)(de)問(wen)(wen)題，還有我(wo)(wo)們(men)的(de)(de)機(ji)制(zhi)體制(zhi)問(wen)(wen)題，或者是(shi)(shi)(shi)某一個(ge)(ge)具體的(de)(de)企業(ye)，你那個(ge)(ge)機(ji)制(zhi)是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)有利于人才的(de)(de)成長和發展，成為領軍人才，這個(ge)(ge)通道怎么(me)建立(li)？他在這里(li)能夠看到希望，能夠看到自己的(de)(de)職(zhi)業(ye)愿景、職(zhi)業(ye)前途(tu)，他能服務(wu)于國家，又自豪，又有錢最(zui)好，又靈活，這是(shi)(shi)(shi)挺不好做的(de)(de)，我(wo)(wo)充分(fen)理解崔總的(de)(de)難處(chu)。

崔志雄：過去我(wo)(wo)們留人(ren)(ren)有(you)三(san)句話：事業(ye)留人(ren)(ren)、感情留人(ren)(ren)、適當(dang)待遇留人(ren)(ren)。這(zhe)(zhe)(zhe)三(san)句話是(shi)對誰說(shuo)(shuo)的(de)(de)呢(ni)？是(shi)你自己說(shuo)(shuo)的(de)(de)，是(shi)你當(dang)時(shi)對當(dang)時(shi)的(de)(de)對象說(shuo)(shuo)的(de)(de)。但(dan)是(shi)現在這(zhe)(zhe)(zhe)些就業(ye)者(zhe)(zhe)90后、80后會(hui)怎(zen)么看。第(di)一，價(jia)值(zhi)實(shi)現。第(di)二，職(zhi)業(ye)生(sheng)(sheng)涯設(she)(she)計(ji)。第(di)三(san)，高薪(xin)酬，或者(zhe)(zhe)準確地說(shuo)(shuo)日(ri)益增(zeng)(zeng)長的(de)(de)美好生(sheng)(sheng)活的(de)(de)需(xu)要。概括得(de)很準，我(wo)(wo)先要價(jia)值(zhi)實(shi)現，第(di)二，職(zhi)業(ye)生(sheng)(sheng)涯實(shi)現。第(di)三(san)，日(ri)益增(zeng)(zeng)長的(de)(de)美好生(sheng)(sheng)活的(de)(de)需(xu)要。這(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)我(wo)(wo)們社會(hui)的(de)(de)主要矛盾，很自然。因(yin)為生(sheng)(sheng)活水平也(ye)高了(le)，因(yin)為我(wo)(wo)們平均(jun)年齡34歲(sui)，很年輕，怎(zen)么把(ba)企業(ye)的(de)(de)技術人(ren)(ren)才留住，這(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)一個挑(tiao)(tiao)戰(zhan)也(ye)是(shi)一個課(ke)題(ti)。如果說(shuo)(shuo)企業(ye)最(zui)大(da)(da)的(de)(de)挑(tiao)(tiao)戰(zhan)和課(ke)題(ti)，或者(zhe)(zhe)說(shuo)(shuo)企業(ye)從高速增(zeng)(zeng)長階(jie)(jie)段轉(zhuan)向高質量發(fa)(fa)展階(jie)(jie)段，最(zui)大(da)(da)的(de)(de)挑(tiao)(tiao)戰(zhan)，對我(wo)(wo)們企業(ye)來(lai)講(jiang)，一個是(shi)創(chuang)新發(fa)(fa)展，一個是(shi)人(ren)(ren)才隊伍建設(she)(she)，你得(de)把(ba)人(ren)(ren)留住，沒有(you)人(ren)(ren)什么也(ye)不(bu)是(shi)，最(zui)大(da)(da)的(de)(de)挑(tiao)(tiao)戰(zhan)我(wo)(wo)歸納起來(lai)就這(zhe)(zhe)(zhe)兩條。

 

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