發布時間(jian)：2018-03-12
嘉賓：才讓(rang) 全國(guo)(guo)政(zheng)協委(wei)(wei)員，中國(guo)(guo)鋼研(yan)董事(shi)長、黨委(wei)(wei)書記
冶金行(xing)業是“去(qu)產能”的重點(dian)，從(cong)“去(qu)產能”的效果看(kan)，2016年(nian)下(xia)半年(nian)開始，冶金類產品(pin)價(jia)格不斷回升，企業合理的利(li)潤空間得(de)以保障，在經(jing)歷了(le)2014和2015年(nian)幾乎全行(xing)業虧損之后，于去(qu)年(nian)實(shi)現全行(xing)業贏(ying)利(li)。
三項舉措助(zhu)力鋼研實現增效
才讓介紹，在復(fu)雜(za)的外部形勢下，2016年(nian)中國(guo)鋼研仍然取得(de)了(le)較好的效益(yi)，這主要得(de)益(yi)于鋼研采取的三項舉(ju)措。
第一，鋼(gang)(gang)研(yan)在(zai)成(cheng)(cheng)本(ben)控制(zhi)(zhi)、流程優(you)化、市場開拓和新產品的(de)開發上做了(le)(le)不少工(gong)作(zuo)(zuo)。第二，鋼(gang)(gang)研(yan)依靠技術(shu)進(jin)步(bu)，源源不斷(duan)地向社會提供新技術(shu)、新產品，成(cheng)(cheng)功地進(jin)行(xing)科技成(cheng)(cheng)果(guo)轉化，實現(xian)經(jing)濟效益(yi)(yi)增長。第三(san)，鋼(gang)(gang)研(yan)在(zai)機制(zhi)(zhi)和體制(zhi)(zhi)方面也嘗試做了(le)(le)一些突破(po)。在(zai)國資委的(de)指導下，鋼(gang)(gang)研(yan)開展了(le)(le)結構(gou)調整(zheng)和三(san)級子(zi)企業的(de)混合所有制(zhi)(zhi)改(gai)革，施行(xing)職(zhi)工(gong)持股，調動(dong)起(qi)了(le)(le)骨(gu)干員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)積極性，為鋼(gang)(gang)研(yan)效益(yi)(yi)的(de)增加(jia)起(qi)到了(le)(le)促進(jin)作(zuo)(zuo)用。
‘去產能’的政策(ce)紅利在逐(zhu)漸顯現
才讓表示，今年(nian)(nian)一(yi)開(kai)年(nian)(nian)，國(guo)務院(yuan)對“去產(chan)(chan)(chan)能(neng)”的推進力度就非(fei)常大，相關行業(ye)(ye)協(xie)會對此(ci)也(ye)是信心滿滿，而且地方政府(fu)也(ye)意(yi)識到，靠犧牲環(huan)境(jing)資(zi)源(yuan)帶來的GDP增長，得不償失，也(ye)非(fei)長久之計，可持續的綠色GDP才是經濟發展的正道。另外(wai)，企業(ye)(ye)作為“去產(chan)(chan)(chan)能(neng)”的主體，也(ye)意(yi)識到只有消(xiao)除同質化產(chan)(chan)(chan)品的惡性競(jing)爭(zheng)，走出重(zhong)復(fu)投資(zi)、重(zhong)復(fu)建設的怪圈，將產(chan)(chan)(chan)能(neng)控制(zhi)在合(he)理的界限之內(nei)，企業(ye)(ye)才有出路。
才(cai)讓(rang)說(shuo)，冶(ye)金行(xing)業(ye)(ye)是“去(qu)產能”的(de)(de)重(zhong)點，從“去(qu)產能”的(de)(de)效果看，2016年下半年開始，冶(ye)金類產品價格不斷回(hui)升，企(qi)業(ye)(ye)合理(li)的(de)(de)利潤空間得以保障，全行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)效益節(jie)(jie)節(jie)(jie)上(shang)升，冶(ye)金行(xing)業(ye)(ye)在經歷了(le)2014和2015年幾乎全行(xing)業(ye)(ye)虧損之(zhi)后，于去(qu)年實(shi)現全行(xing)業(ye)(ye)贏利。鐵的(de)(de)事實(shi)說(shuo)明，“去(qu)產能”使企(qi)業(ye)(ye)意識到,整頓、控制產能，自(zi)我約束(shu)也是一(yi)條(tiao)增效的(de)(de)出路(lu)。
吸引、留住(zhu)、激發(fa)人(ren)才是全新課題
一(yi)(yi)方面，要(yao)(yao)用事業(ye)的(de)(de)(de)平(ping)臺(tai)吸引人。企(qi)業(ye)要(yao)(yao)提供事業(ye)的(de)(de)(de)平(ping)臺(tai)，要(yao)(yao)有(you)(you)課題、有(you)(you)經費、有(you)(you)研(yan)(yan)(yan)究領(ling)域(yu)、有(you)(you)發(fa)展(zhan)方向，才(cai)能吸引人才(cai)。另(ling)一(yi)(yi)方面，體制機制很(hen)(hen)重(zhong)要(yao)(yao)。企(qi)業(ye)在體制機制的(de)(de)(de)設計上、科研(yan)(yan)(yan)文化的(de)(de)(de)營造(zao)上要(yao)(yao)科學(xue)合理。第三，中國(guo)鋼研(yan)(yan)(yan)有(you)(you)自己(ji)的(de)(de)(de)研(yan)(yan)(yan)究生院(yuan)，而且(qie)納入了國(guo)民教(jiao)育體系，擁有(you)(you)兩(liang)個博士(shi)一(yi)(yi)級學(xue)科授予(yu)點。中國(guo)鋼研(yan)(yan)(yan)的(de)(de)(de)很(hen)(hen)多(duo)優秀人才(cai)，都是(shi)中國(guo)鋼研(yan)(yan)(yan)研(yan)(yan)(yan)究生院(yuan)培養出來的(de)(de)(de)，這(zhe)是(shi)很(hen)(hen)好的(de)(de)(de)人才(cai)來源。
但在新時(shi)期(qi)，這些做(zuo)法(fa)的力度還不(bu)夠(gou)，因為北京各方面的壓力都(dou)很(hen)大(da)，工作(zuo)節奏(zou)很(hen)快，生活成本也很(hen)高，如何能夠(gou)把行業的優秀人才聚集在中國鋼研(yan)旗下，依然(ran)是(shi)一個新的課(ke)題。
