文(wen)章來(lai)源：人民日報 發布時(shi)間(jian)：2025-02-04
中(zhong)央經(jing)濟工作會(hui)議提(ti)出(chu)(chu)：“深(shen)(shen)入(ru)實施(shi)(shi)國(guo)有企(qi)(qi)業改(gai)革(ge)(ge)深(shen)(shen)化(hua)提(ti)升行(xing)動(dong)，增(zeng)強核心功能(neng)、提(ti)高核心競爭力。”2023年，在(zai)鞏(gong)固深(shen)(shen)化(hua)國(guo)企(qi)(qi)改(gai)革(ge)(ge)三年行(xing)動(dong)成果(guo)的(de)基礎上，我國(guo)高質量高起點啟動(dong)實施(shi)(shi)國(guo)有企(qi)(qi)業改(gai)革(ge)(ge)深(shen)(shen)化(hua)提(ti)升行(xing)動(dong)，取得豐碩成果(guo)。各中(zhong)央企(qi)(qi)業累計提(ti)出(chu)(chu)落(luo)實舉措1.8萬余項(xiang)，超前(qian)實施(shi)(shi)改(gai)革(ge)(ge)舉措近2000項(xiang)，末等調整(zheng)和不勝任(ren)退出(chu)(chu)相關制度在(zai)中(zhong)央企(qi)(qi)業二三級(ji)子(zi)企(qi)(qi)業的(de)覆蓋面達61.3%。
今年國有(you)企業(ye)改革(ge)深(shen)化提升行(xing)動(dong)具(ju)體應(ying)該怎么干？有(you)哪些重點(dian)工(gong)作？
國(guo)務院國(guo)資委改革(ge)(ge)(ge)辦有(you)關(guan)負(fu)責人表(biao)示，2024年是國(guo)有(you)企(qi)業改革(ge)(ge)(ge)深化提升行動落地(di)實(shi)施的關(guan)鍵之年，也是承(cheng)上啟下的攻堅之年。各中(zhong)央(yang)企(qi)業、各地(di)區要貫(guan)徹落實(shi)好黨(dang)中(zhong)央(yang)、國(guo)務院關(guan)于國(guo)有(you)企(qi)業改革(ge)(ge)(ge)發展的重大部署，力爭到年底完成70%以上主體任務。
具(ju)體而言，要(yao)做好以下三方面工作(zuo)：
圍繞優(you)化(hua)(hua)資源(yuan)(yuan)配置深化(hua)(hua)改革(ge)。今(jin)年要穩步實施戰(zhan)略性重組和專(zhuan)業(ye)(ye)化(hua)(hua)整(zheng)合(he)，加快新能源(yuan)(yuan)、主(zhu)干管網、港口碼頭、資源(yuan)(yuan)回收再(zai)利用等領(ling)域專(zhuan)業(ye)(ye)化(hua)(hua)整(zheng)合(he)。更好(hao)發揮國有資本運營公(gong)司功能作(zuo)用，挖掘戰(zhan)略性新興產業(ye)(ye)領(ling)域潛力(li)大、成長(chang)性好(hao)的優(you)質企業(ye)(ye)，及(ji)早(zao)投資布(bu)局，打(da)造專(zhuan)業(ye)(ye)化(hua)(hua)科技創新孵化(hua)(hua)平臺。
圍繞(rao)完善(shan)體制(zhi)機制(zhi)深化(hua)改革。健全中國(guo)特色國(guo)有企(qi)業(ye)現(xian)代公司治理，推(tui)進科(ke)學、理性、高效的董事會建設，提(ti)高董事會科(ke)學決策、規(gui)范決策水平。加大專(zhuan)職外(wai)部董事與企(qi)業(ye)現(xian)職領導人員雙(shuang)向交流力(li)度(du)，提(ti)升外(wai)部董事素(su)質(zhi)和(he)(he)履(lv)職能力(li)。完善(shan)市(shi)場化(hua)經營機制(zhi)，著力(li)推(tui)進任期制(zhi)和(he)(he)契(qi)約化(hua)管理工(gong)作提(ti)質(zhi)擴面，強化(hua)剛性兌現(xian)和(he)(he)考核，2024年(nian)末等(deng)調(diao)整和(he)(he)不勝(sheng)任退出相關(guan)制(zhi)度(du)在(zai)中央企(qi)業(ye)二三級子企(qi)業(ye)覆蓋面不低于70%。
圍(wei)繞健全制(zhi)度保障深化改革。國務院(yuan)國資委將持續(xu)完善(shan)改革推進(jin)機(ji)制(zhi)，將改革進(jin)展考(kao)核(he)情況與經營(ying)業(ye)績考(kao)核(he)、領導人(ren)員(yuan)和(he)領導班子綜(zong)合考(kao)核(he)評價掛鉤。完善(shan)出(chu)資人(ren)監督(du)體系，健全違規責任追究工作機(ji)制(zhi)，提(ti)升監督(du)效能。
“我們(men)計劃于今年一季度開展(zhan)2023年度地方國(guo)企改(gai)(gai)革評估工作(zuo)。”國(guo)務院國(guo)資委(wei)改(gai)(gai)革辦有(you)關負責人表示，各(ge)地國(guo)資委(wei)要不斷優化改(gai)(gai)革進度跟蹤和考核評價體系，確(que)保每項改(gai)(gai)革任務都有(you)人抓、有(you)人管(guan)、有(you)人負責到底。
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