文章來源：國(guo)資委(wei)直屬機關團委(wei) 發布時(shi)間(jian)：2014-10-23
傾(qing)聽青年意見 深入查找“四風”
——管理局領導班子召開機關青年座談會
為深入(ru)開(kai)(kai)展黨(dang)的(de)群眾路線教(jiao)育實(shi)踐(jian)活動(dong)，廣(guang)泛聽取各方面的(de)意(yi)見(jian)，找準(zhun)管理(li)(li)局(ju)(ju)“四風”方面存在的(de)突出問題，按照淵泉同志(zhi)的(de)指(zhi)示和文宏同志(zhi)的(de)要(yao)求，2013年(nian)9月4日下午(wu)，管理(li)(li)局(ju)(ju)領導班子組織召(zhao)開(kai)(kai)了(le)機關青(qing)年(nian)座談(tan)會，管理(li)(li)局(ju)(ju)副局(ju)(ju)長周勇(yong)出席會議，會議由管理(li)(li)局(ju)(ju)黨(dang)委副書記、紀(ji)委書記楊元萍主(zhu)持，人(ren)事（黨(dang)委）辦公室(shi)主(zhu)任(ren)楊金(jin)昌(chang)、局(ju)(ju)機關40周歲以(yi)下青(qing)年(nian)21人(ren)參加了(le)座談(tan)。
與(yu)會青年圍繞“對管理局(ju)(ju)(ju)(ju)領(ling)導(dao)班子和局(ju)(ju)(ju)(ju)級干部(bu)在‘四(si)風’方面的意(yi)見建(jian)議(yi)，對管理局(ju)(ju)(ju)(ju)黨(dang)的群眾路線教育實踐活動的意(yi)見建(jian)議(yi)，對全局(ju)(ju)(ju)(ju)各(ge)項工(gong)作(zuo)的意(yi)見建(jian)議(yi)”三個方面議(yi)題進行了(le)(le)認(ren)真準備，結合各(ge)自(zi)工(gong)作(zuo)實際，踴躍發(fa)言，暢談體會和感受。同志們(men)普遍認(ren)為管理局(ju)(ju)(ju)(ju)建(jian)家(jia)文化濃厚，氛圍團結和諧，工(gong)作(zuo)開拓創新，面貌朝(chao)氣蓬勃，局(ju)(ju)(ju)(ju)領(ling)導(dao)和各(ge)辦主任嚴格要求自(zi)己，模(mo)范帶頭作(zuo)用發(fa)揮(hui)好(hao)。同時(shi)，大家(jia)也提出了(le)(le)一些(xie)意(yi)見建(jian)議(yi)：
一是希(xi)望加強信息化建設，利用(yong)好國資委OA辦公(gong)系統和(he)管理局信息系統，優(you)化數據獲取(qu)，減少重復工(gong)作，提(ti)高工(gong)作效率；將(jiang)各類文件精神、政(zheng)策規定等(deng)，在信息系統中(zhong)公(gong)布，便(bian)于查閱和(he)學習。
二是希望(wang)積極創造青(qing)年干部交流任職機(ji)會(hui)(hui)(hui)，適時組(zu)織(zhi)管(guan)理(li)局(ju)機(ji)關(guan)(guan)(guan)青(qing)年干部到管(guan)理(li)局(ju)系統離退(tui)休干部局(ju)、機(ji)關(guan)(guan)(guan)服務中心(xin)以(yi)及所屬(shu)企業鍛煉，管(guan)理(li)局(ju)機(ji)關(guan)(guan)(guan)內部處(chu)級以(yi)下(xia)干部進(jin)行輪(lun)崗，借鑒(jian)央企交換任職做法，促(cu)進(jin)干部全面成長，并把這些做法用制度(du)固化下(xia)來，形成傳統，堅持下(xia)去。另外，針對(dui)事業單(dan)位改革和協會(hui)(hui)(hui)脫(tuo)鉤，部分青(qing)年擔心(xin)管(guan)理(li)局(ju)相(xiang)關(guan)(guan)(guan)業務可能(neng)會(hui)(hui)(hui)減少(shao)，影響局(ju)機(ji)關(guan)(guan)(guan)青(qing)年干部的工(gong)作(zuo)前途(tu)，希望(wang)局(ju)領導提前謀劃應對(dui)。
三是積(ji)極搭建青年干部溝通交流平臺。希望(wang)管(guan)理(li)(li)局(ju)(ju)黨(dang)委(wei)加大對團委(wei)工作的支持力度，在(zai)管(guan)理(li)(li)局(ju)(ju)機關內部、管(guan)理(li)(li)局(ju)(ju)機關和管(guan)理(li)(li)局(ju)(ju)系統各單位之(zhi)間、管(guan)理(li)(li)局(ju)(ju)機關和企(qi)業之(zhi)間、管(guan)理(li)(li)局(ju)(ju)系統各單位之(zhi)間，搭建青年之(zhi)間交流平臺，開展(zhan)更多(duo)活動(dong)，拓展(zhan)活動(dong)形(xing)式。
四是加強管理(li)局(ju)工(gong)作和相關制(zhi)度的宣傳，讓其它廳局(ju)和單位(wei)更理(li)解、支持(chi)管理(li)局(ju)工(gong)作。
五是鼓(gu)勵青(qing)年干部(bu)加(jia)(jia)強學(xue)習(xi)(xi)。建議管理局創(chuang)造條件，使機關青(qing)年干部(bu)多看多讀(du)多寫，積(ji)極參加(jia)(jia)讀(du)書心得(de)征文(wen)比(bi)賽(sai)，采取(qu)“每月一課”形式(shi)，互相交流，學(xue)習(xi)(xi)知識，采取(qu)更輕松、有效的形式(shi)，讓青(qing)年更有收獲。
座(zuo)談會上氣氛熱烈，與會局(ju)領導邊(bian)聽(ting)邊(bian)記并(bing)不時與青(qing)年(nian)同(tong)志(zhi)(zhi)互動(dong)交流，表示青(qing)年(nian)同(tong)志(zhi)(zhi)準備充分，思考深(shen)入，評價客(ke)觀(guan)、意(yi)見中(zhong)肯，對局(ju)內(nei)各(ge)項(xiang)工作(zuo)的建(jian)議具有一定的針對性和(he)操作(zuo)性，對于(yu)全(quan)局(ju)深(shen)入開展(zhan)教(jiao)育(yu)實踐(jian)活動(dong)，查(cha)(cha)(cha)找“四風”，改進(jin)工作(zuo)具有積極(ji)意(yi)義。會后(hou)，管(guan)(guan)理(li)局(ju)黨委(wei)責(ze)成(cheng)管(guan)(guan)理(li)局(ju)系(xi)統教(jiao)育(yu)實踐(jian)活動(dong)辦公室對座(zuo)談情況和(he)青(qing)年(nian)同(tong)志(zhi)(zhi)們(men)的意(yi)見建(jian)議進(jin)行了認真整理(li)，提交管(guan)(guan)理(li)局(ju)領導班子進(jin)行研究，作(zuo)為管(guan)(guan)理(li)局(ju)機關教(jiao)育(yu)實踐(jian)活動(dong)征求(qiu)意(yi)見環節的重要內(nei)容(rong)和(he)對照(zhao)檢查(cha)(cha)(cha)、落實整改的重要依據(ju)。按照(zhao)邊(bian)查(cha)(cha)(cha)邊(bian)改的要求(qiu)，要求(qiu)管(guan)(guan)理(li)局(ju)團委(wei)認真研究，制定切實可行的措施，積極(ji)回應青(qing)年(nian)訴求(qiu)。目前已(yi)有多(duo)項(xiang)措施落實到(dao)位(wei)，各(ge)項(xiang)工作(zuo)也在積極(ji)推進(jin)之中(zhong)。
