文章來源：新華社 發布時間：2023-11-08
國(guo)(guo)務院國(guo)(guo)資委研究中心發布的報告(gao)顯示，近年(nian)來，中央企業堅持社會(hui)主義市(shi)場經(jing)濟改革方(fang)向，縱深推進(jin)國(guo)(guo)企改革，實(shi)現(xian)了全面完成公司制改制、首次實(shi)現(xian)國(guo)(guo)有企業的功能分(fen)類、總體解(jie)決(jue)企業辦(ban)社會(hui)和歷史遺留問題三大歷史性突破。
第五屆中國(guo)(guo)(guo)企業(ye)論(lun)壇6日(ri)(ri)至8日(ri)(ri)在山東濟南舉行。國(guo)(guo)(guo)務院國(guo)(guo)(guo)資委研究(jiu)中心在論(lun)壇上發布了《中央企業(ye)高質量發展報告（2022）》。
推動中央企(qi)(qi)業公司制改制是(shi)建(jian)設現(xian)代化經濟體系的(de)客觀需要(yao)，也是(shi)建(jian)立中國(guo)特色現(xian)代國(guo)有企(qi)(qi)業制度(du)的(de)必要(yao)條件。
報告顯(xian)示，黨的十八大以來，中央企業集中力(li)量破解一系列制(zhi)度性(xing)、程序(xu)性(xing)難(nan)題，全面完成公司制(zhi)改制(zhi)，從(cong)法律(lv)上厘清(qing)了(le)政(zheng)府與企業的職(zhi)責邊界，使企業獨立(li)(li)市場主體地位從(cong)根本上得以確立(li)(li)，產權制(zhi)度、治理結構、經營機制(zhi)等全面升(sheng)級。
國有(you)企(qi)(qi)業功能界定與分類是新形(xing)勢下深化國有(you)企(qi)(qi)業改革的重要內容，是因(yin)企(qi)(qi)施策推進改革的基本前提。
立足國有資本(ben)的(de)(de)戰(zhan)略(lve)定位(wei)和(he)發(fa)展目標(biao)，中(zhong)央企(qi)業(ye)按照商業(ye)一類、商業(ye)二類和(he)公益(yi)類三(san)個類別(bie)，全面完成功能界定與分(fen)類，實現分(fen)類改(gai)革、分(fen)類監管、分(fen)類發(fa)展、分(fen)類定責考核，有力提(ti)高了改(gai)革的(de)(de)針對(dui)性、監管的(de)(de)有效(xiao)性、考核評價的(de)(de)科(ke)學性。
在(zai)解(jie)決企業(ye)(ye)(ye)辦社會和(he)歷史遺留問題(ti)方面，中央企業(ye)(ye)(ye)持續攻堅克難，基本完成剝離企業(ye)(ye)(ye)辦社會職能(neng)和(he)解(jie)決歷史遺留問題(ti)，使企業(ye)(ye)(ye)更加(jia)(jia)公平(ping)地參與市場競爭，更加(jia)(jia)聚(ju)焦主責(ze)主業(ye)(ye)(ye)發(fa)展實體經(jing)濟。
報告數據顯(xian)示，全國(guo)國(guo)資系統監管(guan)企業2萬(wan)多個(ge)各類公共服務機構、1500萬(wan)戶職(zhi)工(gong)家屬區“三供一業”已基(ji)本完成分離(li)移交，170多萬(wan)名廠辦大集體(ti)企業在職(zhi)職(zhi)工(gong)得(de)到安置，超(chao)過2000萬(wan)退(tui)休(xiu)人員(yuan)基(ji)本實現社(she)會化管(guan)理。
【責任編輯：王占朝】
