文章來源：中(zhong)國新聞網(wang) 發布時間(jian)：2022-09-29
由國(guo)務院國(guo)資委(wei)組織的“中(zhong)央企業(ye)黨建(jian)成效媒體集中(zhong)采訪”近日走進了中(zhong)國(guo)移動(dong)。
中(zhong)國移動介紹說(shuo)，全國國有(you)企(qi)(qi)業黨的建(jian)設工作會議召開五(wu)年來(lai)，中(zhong)國移動持續發揮黨組織對選人用人的領導和(he)把關(guan)作用，堅持在企(qi)(qi)業改革發展(zhan)大局(ju)中(zhong)謀劃推動干(gan)部(bu)(bu)人才工作，領導干(gan)部(bu)(bu)的引領作用顯著發揮，專業人才的示范(fan)效應不斷增強，數(shu)智化人才隊伍建(jian)設水平(ping)明(ming)顯提升。
其中，中國移動(dong)北京公司以“激發干(gan)部(bu)人才(cai)(cai)隊伍(wu)活力”為主線，建好干(gan)部(bu)、專家、骨干(gan)“三支隊伍(wu)”，充分調(diao)動(dong)干(gan)部(bu)人才(cai)(cai)隊伍(wu)的(de)干(gan)事創業(ye)熱情，促進企業(ye)改革發展取得積極成效(xiao)。
在(zai)嚴把選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)關方面(mian)，該企業日常注重(zhong)在(zai)大戰大考、急難(nan)險重(zhong)、疫情(qing)防(fang)控(kong)的第一線考察和識(shi)別干部，并綜合運用行為事(shi)件訪(fang)(fang)談(tan)、周邊訪(fang)(fang)談(tan)、心(xin)理測評等科(ke)學的測評工具(ju)，對400余名干部逐人(ren)(ren)建立干部畫像，著力(li)提高(gao)選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)的科(ke)學性和精準度。
在(zai)考核(he)(he)激勵方面，中(zhong)國移動(dong)堅(jian)持經營業(ye)績、黨(dang)建工(gong)作(zuo)、民(min)主測評“三把(ba)(ba)尺子一(yi)(yi)(yi)起量(liang)”，考核(he)(he)的(de)全面性、科(ke)學性和針對(dui)性明顯(xian)增強(qiang)。以國企三年改革行動(dong)為(wei)(wei)契(qi)(qi)機(ji)，中(zhong)國移動(dong)按市(shi)場規律全面實施經理層成員任期(qi)制和契(qi)(qi)約化管(guan)理，進一(yi)(yi)(yi)步強(qiang)化業(ye)績剛性考核(he)(he)、薪酬剛性兌現，有(you)效帶動(dong)“三能(neng)”機(ji)制改革。北(bei)京公司(si)始終保持干(gan)部(bu)(bu)隊(dui)伍“一(yi)(yi)(yi)池活(huo)水”，把(ba)(ba)“敢于負責、勇于擔當、善(shan)于作(zuo)為(wei)(wei)、實績突出”的(de)干(gan)部(bu)(bu)用起來，把(ba)(ba)“不(bu)作(zuo)為(wei)(wei)、慢(man)作(zuo)為(wei)(wei)、亂作(zuo)為(wei)(wei)”的(de)干(gan)部(bu)(bu)調下(xia)去，年均退出干(gan)部(bu)(bu)3%。一(yi)(yi)(yi)批開拓進取、奮(fen)發有(you)為(wei)(wei)的(de)干(gan)部(bu)(bu)脫(tuo)穎(ying)而(er)出，擔當作(zuo)為(wei)(wei)、干(gan)事創業(ye)氛圍更加濃厚。
在強化干部隊(dui)伍建(jian)設的同時，還注重(zhong)強化專家(jia)(jia)隊(dui)伍引領，鍛造攻堅克難(nan)“先(xian)鋒隊(dui)”。目前，該公司正在逐步構筑由十名(ming)戰略領軍人(ren)才(cai)(cai)、百(bai)名(ming)高端核心人(ren)才(cai)(cai)和數千(qian)名(ming)優秀骨干人(ren)才(cai)(cai)組(zu)成的“十百(bai)千(qian)”高層次科技(ji)人(ren)才(cai)(cai)隊(dui)伍。北京公司建(jian)立了(le)省級專家(jia)(jia)四級管理(li)(li)體系，健全了(le)專家(jia)(jia)條線(xian)與管理(li)(li)條線(xian)雙向流(liu)動的“大(da)H”型職業發(fa)展“雙通道”。
一方(fang)面，經過層(ceng)(ceng)層(ceng)(ceng)選拔、優中選優，已(yi)建(jian)成一支覆蓋5G、大數據(ju)、云計算等多領域(yu)的89名省級技術專(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)隊伍(wu)，專(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)占比名列集團(tuan)前(qian)茅。另一方(fang)面，加強新(xin)興(xing)領域(yu)急需的高層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)才的引(yin)進(jin)(jin)，實(shi)施“獵英計劃”，建(jian)立面向高層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)人(ren)才的市場化(hua)引(yin)進(jin)(jin)機制，不斷(duan)提升專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)才隊伍(wu)水平。
史彥軍是于2018年評聘(pin)成為北京移動(dong)平臺生(sheng)態部大數據產品中心(xin)的技(ji)術專(zhuan)(zhuan)家(jia)，他(ta)坦言：“我(wo)切(qie)身感受到(dao)了公司在(zai)專(zhuan)(zhuan)家(jia)管理道路上的不斷探(tan)索(suo)和(he)創新(xin)，不斷地發展前行(xing)(xing)。”他(ta)介(jie)紹說(shuo)，今年公司啟動(dong)了“專(zhuan)(zhuan)格(ge)(ge)行(xing)(xing)動(dong)”專(zhuan)(zhuan)家(jia)支撐助力網格(ge)(ge)工(gong)作(zuo)。“網格(ge)(ge)是我(wo)們一(yi)線(xian)的最小經營單元。公司讓我(wo)們技(ji)術專(zhuan)(zhuan)家(jia)積極參與(yu)一(yi)線(xian)生(sheng)產工(gong)作(zuo)，將(jiang)我(wo)們專(zhuan)(zhuan)家(jia)與(yu)一(yi)線(xian)網格(ge)(ge)建立‘一(yi)對(dui)一(yi)’的明確支撐關系，讓專(zhuan)(zhuan)家(jia)有機會針(zhen)對(dui)性的為一(yi)線(xian)解決實(shi)際(ji)難題，實(shi)現一(yi)線(xian)業務需求與(yu)后端技(ji)術能力快速對(dui)接。”
此外，北(bei)京公司(si)積極推進人才隊伍建設，搭舞臺、優(you)機(ji)制(zhi)、強激勵，創(chuang)造職業發展新機(ji)會，煥發骨干隊伍新活力。近3年，引導近千名(ming)傳統一線基層(ceng)崗位人員向數智化核心崗位轉型(xing)，92%的轉型(xing)人員為(wei)公司(si)直接創(chuang)造了新興領域業績收入。
公司的(de)(de)(de)一線(xian)員工田冶(ye)介紹，他已經(jing)在(zai)北京公司工作(zuo)了15年，其(qi)中前(qian)12年都(dou)是(shi)在(zai)營業(ye)廳工作(zuo)，從(cong)一名營業(ye)員一直到營業(ye)廳的(de)(de)(de)廳經(jing)理。2019年起，公司推行網(wang)格化(hua)改革，為有能力、有意愿的(de)(de)(de)營業(ye)序(xu)列人員提供(gong)廣闊的(de)(de)(de)平臺，可以轉(zhuan)型(xing)(xing)到網(wang)格做客戶經(jing)理、樓(lou)宇經(jing)理等。于是(shi)他下定決心走出舒適區，邁出了轉(zhuan)型(xing)(xing)的(de)(de)(de)步伐。他說：“公司為轉(zhuan)型(xing)(xing)人員提供(gong)了針對性(xing)培訓，讓我(wo)們越(yue)來越(yue)有方向(xiang)，各(ge)項激勵政策(ce)讓我(wo)們干勁十足。”
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