文章來源：中國冶金地(di)質總局 發布(bu)時間：2023-10-13
中國冶(ye)金(jin)地質(zhi)總(zong)局(ju)（以下簡稱“冶(ye)金(jin)地質(zhi)總(zong)局(ju)”）黨(dang)委(wei)堅持(chi)黨(dang)的全(quan)面領(ling)導，不斷(duan)加(jia)強黨(dang)的建設，持(chi)續解(jie)放思(si)想、優化(hua)人才隊伍、厚植經濟基礎、推動(dong)轉(zhuan)型升級。所屬三(san)局(ju)黨(dang)委(wei)認真落實冶(ye)金(jin)地質(zhi)總(zong)局(ju)黨(dang)委(wei)要(yao)求，團(tuan)結帶(dai)領(ling)全(quan)局(ju)干部職工勠力同心、奮力拼搏，以高質(zhi)量黨(dang)建引領(ling)高質(zhi)量轉(zhuan)型發展，推動(dong)全(quan)局(ju)各(ge)項工作再上新臺階。
堅持黨的領導 把好轉型發展新方向
嚴格落(luo)實(shi)(shi)“第(di)一議題(ti)”制度，認真貫徹落(luo)實(shi)(shi)黨(dang)中央決(jue)策部署，始終堅持(chi)“圍繞中心、服務大局(ju)”，充分發揮(hui)“把方向、管大局(ju)、促落(luo)實(shi)(shi)”作用，不斷加強黨(dang)的全面領(ling)導。
以提高(gao)(gao)認(ren)識(shi)(shi)(shi)為牽(qian)引。認(ren)真(zhen)執行中心組學(xue)(xue)(xue)習制度，每次(ci)(ci)集(ji)體學(xue)(xue)(xue)習都結合(he)實際設定(ding)研(yan)(yan)討主題(ti)，領導班(ban)子成員(yuan)(yuan)帶頭專(zhuan)題(ti)發言，與會人(ren)員(yuan)(yuan)圍(wei)繞主題(ti)、結合(he)工(gong)作實踐交流研(yan)(yan)討，談(tan)體會、談(tan)認(ren)識(shi)(shi)(shi)、談(tan)思(si)路、談(tan)舉措，切(qie)實提高(gao)(gao)理論(lun)(lun)學(xue)(xue)(xue)習效果，提高(gao)(gao)黨員(yuan)(yuan)干(gan)部思(si)想認(ren)識(shi)(shi)(shi)。近3年來，三(san)局(ju)(ju)黨委理論(lun)(lun)學(xue)(xue)(xue)習中心組累(lei)計開展(zhan)集(ji)體學(xue)(xue)(xue)習54次(ci)(ci)，領導班(ban)子成員(yuan)(yuan)圍(wei)繞主題(ti)發言134人(ren)次(ci)(ci)；局(ju)(ju)領導班(ban)子成員(yuan)(yuan)深(shen)入基層宣(xuan)講(jiang)黨的理論(lun)(lun)知(zhi)識(shi)(shi)(shi)、開展(zhan)形勢任務教育50余次(ci)(ci)；舉辦理論(lun)(lun)知(zhi)識(shi)(shi)(shi)培訓班(ban)、網絡培訓班(ban)15次(ci)(ci)；每年邀請山(shan)西(xi)省直工(gong)委、省委黨校專(zhuan)家進(jin)行理論(lun)(lun)知(zhi)識(shi)(shi)(shi)宣(xuan)講(jiang)，積極(ji)組織(zhi)黨員(yuan)(yuan)干(gan)部參加網絡培訓，廣大黨員(yuan)(yuan)干(gan)部思(si)想認(ren)識(shi)(shi)(shi)明(ming)顯提升。
以解(jie)放(fang)思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)為(wei)(wei)(wei)先導(dao)。持續開(kai)展(zhan)(zhan)(zhan)大(da)(da)(da)討(tao)(tao)論(lun)推(tui)進(jin)思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)破冰。從(cong)2018年的“解(jie)放(fang)思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)、轉(zhuan)變觀念(nian)、健康發展(zhan)(zhan)(zhan)”大(da)(da)(da)討(tao)(tao)論(lun)，到2019年的“改革(ge)創(chuang)新、奮發有(you)為(wei)(wei)(wei)”大(da)(da)(da)討(tao)(tao)論(lun)，2020年的“思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)再解(jie)放(fang)、改革(ge)再深化(hua)”大(da)(da)(da)討(tao)(tao)論(lun)，再到2021年的“思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)大(da)(da)(da)解(jie)放(fang)、發展(zhan)(zhan)(zhan)高質量”大(da)(da)(da)討(tao)(tao)論(lun)，連續四(si)年開(kai)展(zhan)(zhan)(zhan)思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)解(jie)放(fang)專題討(tao)(tao)論(lun)，將解(jie)放(fang)思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)與推(tui)進(jin)改革(ge)相結(jie)合，根據(ju)形勢發展(zhan)(zhan)(zhan)變化(hua)持續調整大(da)(da)(da)討(tao)(tao)論(lun)聚焦點，不斷(duan)推(tui)進(jin)干(gan)部職工解(jie)放(fang)思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)、更新觀念(nian)、激發干(gan)勁，為(wei)(wei)(wei)全面推(tui)動改革(ge)發展(zhan)(zhan)(zhan)各項工作取得(de)實(shi)效創(chuang)造了(le)良好條(tiao)件(jian)。
以完善(shan)機制(zhi)為基礎。堅持黨的(de)領導不(bu)(bu)動搖，不(bu)(bu)斷(duan)完善(shan)現(xian)代企業制(zhi)度(du)。“黨建入章”“雙向進入、交(jiao)叉任(ren)職”“一肩挑”全部到位。建立(li)并(bing)不(bu)(bu)斷(duan)完善(shan)《“三重(zhong)(zhong)一大(da)”事項(xiang)決策(ce)管理辦(ban)法》《議事規則》等制(zhi)度(du)，讓(rang)黨委會、董事會、監事會和經理層四個(ge)(ge)主體(ti)行使權力(li)、履行責(ze)任(ren)有制(zhi)度(du)可依。編(bian)印《“三重(zhong)(zhong)一大(da)”事項(xiang)決策(ce)指引》《局及所屬單(dan)位權責(ze)清(qing)單(dan)》口袋(dai)書，不(bu)(bu)斷(duan)厘清(qing)治理主體(ti)的(de)權責(ze)邊(bian)界。堅持圍繞(rao)四個(ge)(ge)“是否(fou)”把關(guan)定向，在改革發展中(zhong)實現(xian)了(le)(le)把得(de)了(le)(le)關(guan)、掌(zhang)得(de)了(le)(le)舵、使得(de)上勁。
以執行(xing)(xing)(xing)(xing)制度為抓手(shou)。黨(dang)的(de)十九大(da)以來，三(san)局黨(dang)委(wei)主持、指(zhi)導(dao)完(wan)善(shan)(shan)規章(zhang)制度175項，制度體系(xi)日臻完(wan)善(shan)(shan)。為保證制度執行(xing)(xing)(xing)(xing)到位，2018年開始，全(quan)(quan)面實施“大(da)監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)”工(gong)作體系(xi)，黨(dang)委(wei)領(ling)導(dao)、紀(ji)(ji)委(wei)配(pei)合，紀(ji)(ji)委(wei)監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)執紀(ji)(ji)室牽頭(tou)，聯合各職能(neng)部(bu)室建立(li)監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)檢查(cha)(cha)工(gong)作機制，整合監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)力(li)量，凝聚(ju)監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)合力(li)，開展全(quan)(quan)方位的(de)監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)檢查(cha)(cha)工(gong)作。開展“制度執行(xing)(xing)(xing)(xing)監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)年”工(gong)作，全(quan)(quan)面督(du)查(cha)(cha)制度執行(xing)(xing)(xing)(xing)情況，并以“大(da)監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)”長效機制持續加強制度執行(xing)(xing)(xing)(xing)監(jian)(jian)(jian)(jian)管。通(tong)過“大(da)監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)”體系(xi)長期有效地(di)運(yun)行(xing)(xing)(xing)(xing)，切實推動制度執行(xing)(xing)(xing)(xing)落(luo)地(di)落(luo)實。
以掌舵領航為目標(biao)。聚焦提高企(qi)業效益、增強企(qi)業競爭實力(li)、實現國有資產保值(zhi)增值(zhi)，黨委書記(ji)帶隊深(shen)入(ru)(ru)調研，反復分析討論，科學編制“十四五(wu)”發展規(gui)劃(hua)，明確“1136”發展思路，圍繞發展需要大力(li)推進(jin)結構重塑，主動融(rong)入(ru)(ru)地(di)方經濟(ji)建設(she)、服(fu)務地(di)方經濟(ji)發展，不斷推動“十四五(wu)”規(gui)劃(hua)與公司制改革有機統一。近年來(lai)，三局保持了職工(gong)隊伍和諧穩定、生產經營穩步發展、改革改制有序進(jin)行。
堅持黨管人才 筑牢事業長青之基
堅(jian)持(chi)黨(dang)(dang)管(guan)干(gan)部、黨(dang)(dang)管(guan)人才(cai)，以(yi)“三項制(zhi)度”改革為切入點，以(yi)激活職(zhi)工責任心(xin)和(he)骨干(gan)團隊上進心(xin)和(he)事業(ye)心(xin)為著力點，堅(jian)持(chi)事業(ye)為上，在干(gan)部能(neng)上能(neng)下、員(yuan)工能(neng)進能(neng)出、收入能(neng)多能(neng)少上大膽嘗(chang)試、努力探索(suo)，取得良好效果。
干(gan)部能(neng)上(shang)能(neng)下。修(xiu)訂完善《干(gan)部管理辦法》《領(ling)導(dao)班子和(he)領(ling)導(dao)干(gan)部考核評(ping)價實施細則》等制(zhi)(zhi)度(du)，健全有利于優秀人(ren)(ren)才脫(tuo)穎而出的(de)選人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)機制(zhi)(zhi)。持續加大干(gan)部綜合考評(ping)力(li)度(du)，將考評(ping)結果與個人(ren)(ren)年(nian)度(du)薪酬掛鉤，并作為干(gan)部進一步(bu)使(shi)用(yong)的(de)重要依據(ju)。建(jian)立后(hou)備(bei)干(gan)部人(ren)(ren)才庫，加強(qiang)后(hou)備(bei)干(gan)部的(de)培養鍛煉(lian)。突(tu)出競爭上(shang)崗(gang)選拔人(ren)(ren)才，關注政治(zhi)標準和(he)工作實績，從制(zhi)(zhi)度(du)上(shang)提(ti)高了“干(gan)部能(neng)上(shang)能(neng)下”的(de)可操作性(xing)。目(mu)前(qian)，三局(ju)新聘任(ren)管理人(ren)(ren)員(yuan)中，競爭上(shang)崗(gang)方式(shi)占比83.33%。
職(zhi)工(gong)能(neng)進(jin)能(neng)出(chu)。嚴(yan)把用工(gong)入口關(guan)，本著嚴(yan)控(kong)用工(gong)總量、提高用工(gong)質(zhi)量的原則，指(zhi)導所屬單(dan)位按需制定招聘(pin)計劃(hua)，統一(yi)發(fa)布招聘(pin)公(gong)告，統一(yi)報名渠道，統一(yi)組織資格審(shen)查，公(gong)開招聘(pin)率100%。暢通人(ren)員出(chu)口，從繳(jiao)納社會(hui)保險、完(wan)善制度(du)機(ji)制等方面(mian)打(da)通了職(zhi)工(gong)市(shi)場化退出(chu)的通道。
收(shou)(shou)入能多能少。修訂完善了局及所屬單(dan)位《薪(xin)酬分(fen)配(pei)和績效考核(he)指導意見》，分(fen)級(ji)分(fen)類編制具體考核(he)內(nei)容，實(shi)現(xian)全員考核(he)。充分(fen)發(fa)揮考核(he)的(de)“指揮棒”作用，薪(xin)酬收(shou)(shou)入與績效考核(he)緊(jin)密掛鉤，合(he)理(li)拉開收(shou)(shou)入分(fen)配(pei)差距，進一步激發(fa)干部隊伍(wu)活力(li)。制定《產(chan)業單(dan)位經理(li)層成員任(ren)期(qi)制和契約化管理(li)辦法(fa)》，產(chan)業單(dan)位經理(li)層成員結合(he)分(fen)工和崗(gang)位職責(ze)，差異化簽訂崗(gang)位聘用協議、年度和任(ren)期(qi)經營業績責(ze)任(ren)書，進一步推動(dong)干部能上能下(xia)、收(shou)(shou)入能多能少。不斷改進的(de)分(fen)配(pei)機制，有(you)效激發(fa)職工干事(shi)創業活力(li)，在取得(de)良好經濟效益的(de)同(tong)時，近(jin)三年來，三局職工年人均(jun)收(shou)(shou)入每年提高8%以上。
堅持科技創新 賦能高質量轉型發展
立足“三(san)大板塊”主攻方向，緊跟國家政策和地方轉型(xing)步伐，圍繞“七個有(you)”推動科技(ji)創新(xin)落地落實。
責(ze)任有人抓(zhua)(zhua)。明(ming)確局及各(ge)單位黨(dang)組織書記或副書記親自抓(zhua)(zhua)科(ke)技創新(xin)(xin)，科(ke)技創新(xin)(xin)工作開展情況納入年度(du)授權(quan)經(jing)營業績考(kao)核體(ti)系，黨(dang)組織推動科(ke)技創新(xin)(xin)及成(cheng)果轉換情況納入年度(du)黨(dang)建工作責(ze)任制考(kao)核評價體(ti)系，通過(guo)壓實責(ze)任倒(dao)逼科(ke)技創新(xin)(xin)工作有人抓(zhua)(zhua)。
目標有人領(ling)。編(bian)制并持(chi)續完善“十四五”科(ke)技(ji)創新(xin)發(fa)展規劃，成(cheng)立了(le)科(ke)學技(ji)術(shu)委員會(hui)和科(ke)技(ji)創新(xin)專家委員會(hui)，各產業單(dan)位研發(fa)中心有效運行(xing)，初(chu)步(bu)形(xing)成(cheng)科(ke)技(ji)管(guan)理體系(xi)和技(ji)術(shu)研發(fa)體系(xi)，拓寬了(le)技(ji)術(shu)引領(ling)深度。
工作有(you)重點。不斷完善制度(du)機制，優(you)(you)化產(chan)業結構，發揮技術優(you)(you)勢，一(yi)企一(yi)策打造核(he)心(xin)競爭力。精(jing)心(xin)培育(yu)專(zhuan)業精(jing)、業務優(you)(you)、影(ying)響力強、業內(nei)(nei)有(you)一(yi)定知名度(du)和話(hua)語權的(de)經營(ying)隊伍，致(zhi)力在專(zhuan)一(yi)領域或一(yi)定區域內(nei)(nei)形成“高(gao)、精(jing)、尖”、人有(you)我(wo)優(you)(you)的(de)品牌影(ying)響力。
投入(ru)有資金。2019年至2021年，三局實(shi)施(shi)自(zi)主科技創新項目9項，投入(ru)經費近千(qian)萬元。
人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)有(you)支撐。持(chi)續完善人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)引(yin)進培養使用機制，圍繞重點領域需求，積極引(yin)進高技術(shu)(shu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，為(wei)科技創新事(shi)業(ye)提(ti)供(gong)強有(you)力支撐。目前，三(san)(san)局(ju)專業(ye)技術(shu)(shu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)比(bi)例(li)達到68.56%，近三(san)(san)年來注冊類(lei)持(chi)證人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)數量提(ti)高17.28%。
科研(yan)有(you)平(ping)臺。積極(ji)推進與高校(xiao)、科研(yan)院所(suo)建立合(he)作關系(xi)，依托具體工(gong)作項目(mu)(mu)開展(zhan)創新研(yan)究。2019年(nian)以(yi)來(lai)，三局承擔山西省財政地質勘(kan)查項目(mu)(mu)20多項，發現(xian)大(da)型鐵(tie)礦床2處，中型鋁土礦1處，拿到山西省地質勘(kan)查項目(mu)(mu)野外工(gong)作驗收最高分，探獲山西省深部(bu)找(zhao)礦最高品位。
創新(xin)有成(cheng)效。近三(san)年來，三(san)局獲(huo)(huo)得實用(yong)新(xin)型專利47項，軟(ruan)件(jian)著作權17項；20余個(ge)項目獲(huo)(huo)得國家(jia)及山(shan)西省QC小組獎、優秀工程勘察獎；3個(ge)所屬產業(ye)單位拿(na)到高新(xin)技術企業(ye)證書，2個(ge)公司(si)獲(huo)(huo)得山(shan)西省“專、精、特(te)、新(xin)”企業(ye)認定，科技創新(xin)成(cheng)果正在不斷轉化為推動(dong)高質(zhi)量發展的強大動(dong)能。
堅持服務社會 彰顯央企的責任擔當
以實(shi)現員工價值、企業利益(yi)和社(she)會效益(yi)三者綜(zong)合(he)效應最大化為(wei)目標(biao)，堅持在承擔(dan)責任中(zhong)發展，在發展中(zhong)更(geng)好地履(lv)行責任，在為(wei)國家提供資源保障的同時，充(chong)分運用自身技術(shu)優(you)勢保障人(ren)民生命財產安全、保護良(liang)好生態環(huan)境。
主(zhu)動(dong)參(can)與生(sheng)態(tai)(tai)治(zhi)(zhi)理。三(san)局黨委提出了打造(zao)“服務山西(xi)生(sheng)態(tai)(tai)文明建設排頭兵”的(de)奮斗目(mu)(mu)標，將(jiang)生(sheng)態(tai)(tai)環(huan)境(jing)(jing)類(lei)業(ye)務作(zuo)(zuo)為(wei)三(san)大產業(ye)板塊之(zhi)一，在“十(shi)四五(wu)”發展規劃中(zhong)進行詳(xiang)細(xi)部(bu)(bu)署。加強與高校及(ji)科(ke)研院(yuan)所(suo)的(de)合(he)作(zuo)(zuo)，深鉆(zhan)細(xi)研，進行多學(xue)科(ke)、多專業(ye)融合(he)，積極實施土地整(zheng)理、環(huan)境(jing)(jing)治(zhi)(zhi)理、生(sheng)態(tai)(tai)修復、河(he)道(dao)治(zhi)(zhi)理等業(ye)務，成(cheng)為(wei)山西(xi)省內首家“山水林田湖(hu)草沙”全流(liu)程參(can)與單位。三(san)局全程參(can)與并發揮主(zhu)要作(zuo)(zuo)用的(de)太原(yuan)慕云山采石場區(qu)域(yu)生(sheng)態(tai)(tai)環(huan)境(jing)(jing)綜合(he)治(zhi)(zhi)理項(xiang)目(mu)(mu)，作(zuo)(zuo)為(wei)山西(xi)省綠(lv)色發展成(cheng)果的(de)代表被(bei)(bei)中(zhong)央電視臺《新聞聯(lian)播》報道(dao)。三(san)局實施的(de)山西(xi)某(mou)市廢棄鉆(zhan)井回填項(xiang)目(mu)(mu)被(bei)(bei)生(sheng)態(tai)(tai)環(huan)境(jing)(jing)部(bu)(bu)、山西(xi)省列為(wei)試點(dian)項(xiang)目(mu)(mu)、惠民工程。
進入(ru)新(xin)時代，邁向新(xin)征程。冶金地質總局(ju)黨委將大(da)(da)力(li)弘揚愛國(guo)奉獻、開(kai)拓創(chuang)新(xin)、艱苦(ku)奮斗的(de)優良(liang)傳(chuan)統(tong)，積極踐行(xing)綠(lv)色發展(zhan)理念，加大(da)(da)勘查力(li)度，加強科技攻關，在新(xin)一(yi)輪找礦(kuang)突破戰(zhan)略行(xing)動中發揮更大(da)(da)作用，著力(li)建(jian)設“一(yi)流地質企業”、打(da)造“一(yi)流綠(lv)色資源環境服務商”，為國(guo)家經(jing)濟(ji)建(jian)設作出新(xin)的(de)更大(da)(da)貢獻，以優異(yi)成績迎(ying)接(jie)黨的(de)二(er)十大(da)(da)勝利召開(kai)。
【責任編輯：王占朝】