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習(xi)近平總(zong)書記在(zai)中央全面深化(hua)(hua)改革委員會(hui)第二十四次(ci)會(hui)議上(shang)強調，要推動(dong)國有(you)企業完善創(chuang)新(xin)(xin)體系、增強創(chuang)新(xin)(xin)能力(li)、激發創(chuang)新(xin)(xin)活力(li)，促進(jin)產業鏈創(chuang)新(xin)(xin)鏈深度融合，提升國有(you)企業原創(chuang)技術需求牽引、源(yuan)頭供給、資源(yuan)配置、轉(zhuan)化(hua)(hua)應用能力(li)，打造原創(chuang)技術策源(yuan)地。近年(nian)來，中國建筑科學研究院有(you)限公司堅持黨建引領，推進(jin)創(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)效，把黨建優勢轉(zhuan)化(hua)(hua)成創(chuang)新(xin)(xin)優勢、發展優勢，積極發揮了轉(zhuan)制科研院所(suo)行業創(chuang)新(xin)(xin)引領作(zuo)用。

政治引領 筑牢創新創效根基

作為建(jian)筑行業(ye)科學技術(shu)研究的主力軍和國家隊，中國建(jian)研院始(shi)終堅守引領建(jian)筑行業(ye)技術(shu)進步的初心(xin)(xin)使命，加強(qiang)政治建(jian)設，心(xin)(xin)懷“國之大(da)者(zhe)”，以高質(zhi)量黨建(jian)引領高水平創新。

堅(jian)持把政(zheng)治(zhi)建設擺(bai)在(zai)首位。制定(ding)印發深入學(xue)習(xi)貫徹(che)落(luo)實(shi)習(xi)近平總(zong)書記(ji)重要(yao)講話和重要(yao)指示(shi)批示(shi)精(jing)神的(de)意見、督查辦法，加強黨(dang)的(de)政(zheng)治(zhi)建設、提升基(ji)層黨(dang)建質(zhi)量的(de)實(shi)施意見等(deng)制度(du)文件(jian)，在(zai)落(luo)實(shi)制度(du)上(shang)全面覆蓋(gai)、系(xi)統督查，形成建立臺賬、專(zhuan)人盯(ding)辦、跟蹤問效的(de)工作閉環，把擁護“兩(liang)個(ge)確(que)立”、做(zuo)到“兩(liang)個(ge)維護”體現到日常。部署開(kai)展(zhan)“建功(gong)新時代、喜迎二十(shi)大”習(xi)近平總(zong)書記(ji)重要(yao)指示(shi)批示(shi)精(jing)神再學(xue)習(xi)再落(luo)實(shi)再提升主題活動，通過學(xue)習(xi)研討(tao)、查擺(bai)問題和總(zong)結提升，確(que)保講政(zheng)治(zhi)要(yao)求貫穿(chuan)工作各方面，引(yin)領公(gong)司創(chuang)新發展(zhan)。

堅持理(li)論武裝頭腦。嚴格落實(shi)“第一(yi)議題”制(zhi)度，深入(ru)學(xue)習(xi)(xi)習(xi)(xi)近平總(zong)書記(ji)關(guan)(guan)于國有企業(ye)(ye)改(gai)革發展和黨(dang)的(de)建設重要論述(shu)，重點就《習(xi)(xi)近平關(guan)(guan)于科技創新(xin)論述(shu)摘編(bian)》深入(ru)組(zu)織(zhi)研討(tao)交流，專題研究(jiu)《關(guan)(guan)于推進(jin)(jin)國有企業(ye)(ye)打造原(yuan)創技術策源(yuan)地的(de)指導(dao)意見》落地措(cuo)施。同時，加強對所(suo)屬黨(dang)組(zu)織(zhi)指導(dao)，匯編(bian)印(yin)發理(li)論學(xue)習(xi)(xi)中(zhong)心組(zu)學(xue)習(xi)(xi)參(can)考，建立督導(dao)機制(zhi)，定期通報二級黨(dang)組(zu)織(zhi)學(xue)習(xi)(xi)情況(kuang)，推動(dong)把解決思想認識同解決實(shi)際問題、提高理(li)論武裝同提高領導(dao)水平結合起來(lai)，促進(jin)(jin)學(xue)習(xi)(xi)成果轉化運(yun)用。

堅持服務國家戰略(lve)。著力發(fa)揮企業創新主體地位(wei)，積極落實創新驅動發(fa)展(zhan)戰略(lve)，承擔行業關(guan)鍵核心(xin)(xin)技(ji)(ji)術攻關(guan)，成(cheng)立專項工作領導小組，建(jian)立工作推進機制，成(cheng)功(gong)研(yan)發(fa)完全(quan)自主可控的BIMBase系(xi)統，入選十大國有企業數(shu)字技(ji)(ji)術成(cheng)果，為(wei)國家數(shu)據安全(quan)提供保障。積極服務區(qu)域(yu)協調發(fa)展(zhan)戰略(lve)，研(yan)究(jiu)(jiu)成(cheng)立河北雄安分公司(si)、國家建(jian)筑(zhu)工程技(ji)(ji)術研(yan)究(jiu)(jiu)中(zhong)心(xin)(xin)灣(wan)區(qu)研(yan)究(jiu)(jiu)院、熱帶建(jian)筑(zhu)科學研(yan)究(jiu)(jiu)院（海(hai)南）有限公司(si)，舉辦“服務深圳建(jian)設40年暨灣(wan)區(qu)發(fa)展(zhan)技(ji)(ji)術論壇(tan)”。

組織賦能 激發創新創效活力

發揮(hui)黨委把(ba)方(fang)(fang)向、管大局(ju)、促落實(shi)作(zuo)用，堅(jian)持從鞏固深化(hua)基層黨建(jian)、落實(shi)國企改革三(san)年(nian)行動、構建(jian)研發新體系三(san)方(fang)(fang)面(mian)發力(li)，推進黨建(jian)機(ji)制(zhi)(zhi)、經營機(ji)制(zhi)(zhi)、科研機(ji)制(zhi)(zhi)向創新聚(ju)焦(jiao)，助力(li)開花結果。

加強(qiang)(qiang)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)業(ye)務互融互促(cu)。把(ba)解決科(ke)(ke)研經營中(zhong)的重點、改革發展(zhan)中(zhong)的難點作(zuo)(zuo)為(wei)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)工作(zuo)(zuo)的切入點，促(cu)進中(zhong)心(xin)工作(zuo)(zuo)高質量發展(zhan)。近年來，從(cong)建(jian)(jian)(jian)強(qiang)(qiang)基層組織(zhi)到搭建(jian)(jian)(jian)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)載(zai)體，從(cong)建(jian)(jian)(jian)立考核標準到強(qiang)(qiang)化示(shi)范(fan)引領，創(chuang)建(jian)(jian)(jian)了(le)一(yi)(yi)批主題鮮明(ming)、特色突出的黨(dang)(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)品牌(pai)，2個黨(dang)(dang)(dang)(dang)支部(bu)被國(guo)資(zi)委評(ping)選為(wei)“中(zhong)央(yang)企業(ye)基層示(shi)范(fan)黨(dang)(dang)(dang)(dang)支部(bu)”。所屬建(jian)(jian)(jian)科(ke)(ke)環能科(ke)(ke)技(ji)有(you)限公司把(ba)黨(dang)(dang)(dang)(dang)旗(qi)插在(zai)抗疫一(yi)(yi)線，黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)干(gan)部(bu)始終站(zhan)在(zai)一(yi)(yi)線、干(gan)在(zai)一(yi)(yi)線、攻(gong)關在(zai)一(yi)(yi)線，不分晝夜奮戰在(zai)醫院發熱門診，并承擔(dan)目前(qian)最(zui)高級別（P4）生物安(an)全(quan)實驗室設計項目。持續拓(tuo)展(zhan)“基層黨(dang)(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)創(chuang)新示(shi)范(fan)工程(cheng)”建(jian)(jian)(jian)設成果，所屬北(bei)京構(gou)力(li)(li)(li)科(ke)(ke)技(ji)有(you)限公司把(ba)支部(bu)建(jian)(jian)(jian)在(zai)研發團隊上，著(zhu)力(li)(li)(li)從(cong)信念(nian)構(gou)筑、制度規范(fan)、黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)骨干(gan)、科(ke)(ke)研攻(gong)堅(jian)、發展(zhan)共贏5個方(fang)面提(ti)質增(zeng)效，形成“5G”黨(dang)(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)品牌(pai)，助(zhu)力(li)(li)(li)BIMBase系統攻(gong)關，實現黨(dang)(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)與科(ke)(ke)研雙豐(feng)收，構(gou)力(li)(li)(li)平臺(tai)研發中(zhong)心(xin)獲評(ping)“全(quan)國(guo)青年文明(ming)號(hao)”。

加緊謀劃(hua)推(tui)進公(gong)(gong)司改(gai)革。注重發(fa)(fa)揮(hui)黨建工(gong)作(zuo)“增益作(zuo)用”，放大改(gai)革效能。推(tui)進“混改(gai)行(xing)動(dong)”，指導所(suo)屬北京構力科(ke)(ke)技(ji)有(you)限(xian)公(gong)(gong)司整合戰略投(tou)(tou)資者優勢，引入員工(gong)持股試點，打(da)通規劃(hua)到(dao)運維的全產業(ye)(ye)鏈，為創新發(fa)(fa)展奠定基礎；推(tui)進“科(ke)(ke)改(gai)示范行(xing)動(dong)”，指導所(suo)屬建科(ke)(ke)環能科(ke)(ke)技(ji)有(you)限(xian)公(gong)(gong)司和(he)建研防火科(ke)(ke)技(ji)有(you)限(xian)公(gong)(gong)司，建立股權(quan)分配、超額利(li)潤(run)分享、項(xiang)目跟投(tou)(tou)等中(zhong)長期激勵機制(zhi)，打(da)造(zao)國有(you)科(ke)(ke)技(ji)型企業(ye)(ye)改(gai)革樣板和(he)自主(zhu)創新尖兵(bing)；推(tui)進勞動(dong)、人事、分配三項(xiang)制(zhi)度改(gai)革，全面推(tui)行(xing)經(jing)理(li)層成(cheng)員任期制(zhi)和(he)契約化管理(li)，落(luo)實企業(ye)(ye)用工(gong)自主(zhu)權(quan)，不斷拓寬(kuan)創新人才選用視野和(he)渠道。

加快完(wan)善(shan)科(ke)研(yan)管(guan)理機(ji)制(zhi)。在已建立“公司-二(er)級(ji)(ji)單位(wei)-研(yan)發團隊”三級(ji)(ji)研(yan)發體系的基礎上(shang)，不斷完(wan)善(shan)機(ji)制(zhi)。持(chi)續深化科(ke)技(ji)研(yan)發和(he)專(zhuan)家管(guan)理，區分層級(ji)(ji)來明(ming)確業(ye)(ye)務(wu)；健全對(dui)應(ying)的獎勵體系，設立一定(ding)比例(li)“揭榜掛帥”榜單任務(wu)，通過“軍令狀(zhuang)”等舉(ju)措(cuo)予以激勵；推進(jin)三級(ji)(ji)研(yan)發體系與三級(ji)(ji)經營體系銜接貫通，研(yan)究制(zhi)定(ding)科(ke)技(ji)成(cheng)果轉化相關規(gui)定(ding)，調整優化資(zi)源和(he)業(ye)(ye)務(wu)布(bu)局(ju)，推動研(yan)發創新落地見效(xiao)。“十(shi)三五”期間累(lei)計完(wan)成(cheng)科(ke)研(yan)課題614項(xiang)，完(wan)成(cheng)標準規(gui)范編修290項(xiang)，獲得授權專(zhuan)利(li)382項(xiang)。

人才強企 厚植創新創效優勢

堅持黨管人(ren)(ren)才(cai)(cai)，把人(ren)(ren)才(cai)(cai)作為最(zui)重要戰略資(zi)源，先后召開公司干部人(ren)(ren)才(cai)(cai)工作會、推進會，強(qiang)化高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍建設，夯實青年骨干人(ren)(ren)才(cai)(cai)基礎(chu)，全面提升人(ren)(ren)才(cai)(cai)創新驅(qu)動力(li)(li)和核心競(jing)爭力(li)(li)。

加大人才(cai)(cai)(cai)培養(yang)支持(chi)。近三年(nian)，著(zhu)眼兩院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)士、全(quan)國(guo)工程勘察(cha)設計(ji)(ji)大師(shi)后(hou)備人才(cai)(cai)(cai)培養(yang)，制(zhi)定(ding)實施首(shou)席科學家重點支持(chi)“十人計(ji)(ji)劃(hua)”；著(zhu)眼提(ti)高畢業生(sheng)接收質量，制(zhi)定(ding)實施優秀應屆畢業生(sheng)引進支持(chi)“廿人計(ji)(ji)劃(hua)”，每年(nian)選(xuan)拔20名(ming)，向公司(si)主業、急需專業傾斜，鼓勵青年(nian)人才(cai)(cai)(cai)扎根公司(si)成長成才(cai)(cai)(cai)，通過系統化、階梯式(shi)、精細(xi)化舉措(cuo)，搭建起全(quan)周(zhou)期(qi)干部(bu)人才(cai)(cai)(cai)培養(yang)體系。

持(chi)續實施(shi)正(zheng)向激(ji)勵(li)。引入市(shi)場化選聘機(ji)制，在所屬(shu)企業(ye)推行(xing)公(gong)(gong)開選拔和(he)競爭上崗(gang)，使“有為的(de)(de)有位(wei)、平(ping)庸的(de)(de)讓(rang)位(wei)、無(wu)(wu)能的(de)(de)無(wu)(wu)位(wei)”，讓(rang)創新人才脫穎而出。優(you)化工資總(zong)額調控(kong)分配機(ji)制，實行(xing)差異化考核(he)評價，對承(cheng)擔(dan)關鍵(jian)核(he)心(xin)技(ji)(ji)術(shu)攻關任(ren)務的(de)(de)團隊予以(yi)(yi)單列，對承(cheng)擔(dan)重點研究(jiu)課題的(de)(de)團隊予以(yi)(yi)傾斜(xie)。鼓勵(li)申報參(can)與國(guo)家(jia)重點研發計劃項(xiang)(xiang)目、參(can)編(bian)國(guo)際和(he)國(guo)家(jia)標準，給予配套資金支持(chi)，推薦參(can)加(jia)國(guo)家(jia)科(ke)學(xue)技(ji)(ji)術(shu)進(jin)步(bu)獎(jiang)等國(guo)家(jia)級和(he)行(xing)業(ye)協會評獎(jiang)，公(gong)(gong)司每(mei)年評選優(you)秀科(ke)技(ji)(ji)成(cheng)果(guo)和(he)工程項(xiang)(xiang)目，予以(yi)(yi)表彰獎(jiang)勵(li)。同時，制定容錯糾(jiu)錯實施(shi)辦法(fa)、建立(li)盡職合規免責事項(xiang)(xiang)清單機(ji)制的(de)(de)實施(shi)意見，為創新人才撐腰鼓勁。

【責任編輯：殷(yin)豐收】