文章來源：國電電力(li)發(fa)展股份有限公司 發(fa)布時間(jian)：2023-04-29
近(jin)日，國家能源(yuan)集團國電(dian)電(dian)力(li)黨(dang)委(wei)以視(shi)頻形式(shi)組織開展了(le)“創造(zao)優秀研(yan)究成果的(de)路(lu)徑與(yu)方法專題”培(pei)訓(xun)，標志著該公司“導師+擂(lei)臺”黨(dang)建人(ren)才培(pei)育模式(shi)正(zheng)式(shi)啟動。
“導(dao)(dao)師(shi)+擂臺”黨(dang)建(jian)人才培育模式是國電電力(li)繼“理論學習五步法”后，黨(dang)建(jian)工(gong)作又一次創新升級。今年，國電電力(li)黨(dang)委從(cong)政(zheng)治建(jian)設(she)、思想建(jian)設(she)、組(zu)織建(jian)設(she)、作風和紀律建(jian)設(she)、黨(dang)領導(dao)(dao)統戰群團工(gong)作、黨(dang)建(jian)與業務深度融合等(deng)7個(ge)(ge)方面確定了36個(ge)(ge)政(zheng)研(yan)(yan)(yan)課(ke)(ke)題(ti)(ti)選題(ti)(ti)，經基層申報，成立了63個(ge)(ge)課(ke)(ke)題(ti)(ti)組(zu)。該(gai)公司專門(men)聘(pin)請4名政(zheng)研(yan)(yan)(yan)課(ke)(ke)題(ti)(ti)研(yan)(yan)(yan)究(jiu)專家作為導(dao)(dao)師(shi)，以(yi)“導(dao)(dao)師(shi)”帶隊分(fen)組(zu)研(yan)(yan)(yan)究(jiu)，各課(ke)(ke)題(ti)(ti)組(zu)通過抽簽方式選擇導(dao)(dao)師(shi)，每名導(dao)(dao)師(shi)帶10個(ge)(ge)課(ke)(ke)題(ti)(ti)，各組(zu)在導(dao)(dao)師(shi)指導(dao)(dao)下通過訪談調研(yan)(yan)(yan)、查閱資料、座談研(yan)(yan)(yan)討等(deng)形式開展課(ke)(ke)題(ti)(ti)研(yan)(yan)(yan)究(jiu)。并通過初評、終評兩次“擂臺”賽方式，最終評選出年度優秀政(zheng)研(yan)(yan)(yan)課(ke)(ke)題(ti)(ti)。
該公(gong)司(si)黨委注重(zhong)(zhong)政(zheng)研(yan)課(ke)題研(yan)究工作(zuo)過(guo)程中培養(yang)新(xin)(xin)人(ren)、解(jie)決實(shi)(shi)際(ji)問題、推動黨建(jian)創新(xin)(xin)。每(mei)個課(ke)題組中至(zhi)少有一名90后員(yuan)工，旨(zhi)在通過(guo)參與課(ke)題研(yan)究，培養(yang)出一批(pi)善學習、懂政(zheng)策、會研(yan)究、能寫作(zuo)的高素質(zhi)黨建(jian)隊伍。同時，緊貼(tie)企業改革發展新(xin)(xin)形(xing)勢新(xin)(xin)任(ren)務，聚焦黨建(jian)重(zhong)(zhong)點難點問題，開展課(ke)題研(yan)究，以切(qie)實(shi)(shi)解(jie)決一些(xie)實(shi)(shi)際(ji)問題，建(jian)立一種思維，培養(yang)一種習慣，形(xing)成(cheng)一種生態(tai)，以高質(zhi)量(liang)黨建(jian)引領保(bao)障(zhang)企業高質(zhi)量(liang)發展。
【責任編輯：家正】