文(wen)章來源：中國石油(you)化工集(ji)團公司 發布時間：2022-03-10
日(ri)前，全(quan)國(guo)(guo)(guo)人(ren)大(da)代(dai)表、中國(guo)(guo)(guo)石化(hua)中韓(han)石化(hua)煉油二部(bu)班長(chang)馬少斌(bin)在接受記(ji)者書面采訪時表示，高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)是(shi)我(wo)國(guo)(guo)(guo)實施創新驅(qu)動發展和(he)制(zhi)(zhi)造強國(guo)(guo)(guo)戰(zhan)略(lve)的(de)有生(sheng)力(li)量，我(wo)國(guo)(guo)(guo)高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)總量、結構(gou)和(he)素質還不能(neng)完(wan)全(quan)適應當前經濟社會的(de)發展，高(gao)(gao)級技(ji)工的(de)占(zhan)比遠低于德國(guo)(guo)(guo)、日(ri)本等發達國(guo)(guo)(guo)家的(de)水平(ping)，加(jia)快高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)隊伍建(jian)設迫在眉睫。他建(jian)議，完(wan)善高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)培養評價機制(zhi)(zhi)和(he)激勵機制(zhi)(zhi)，營(ying)造尊重高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)的(de)氛圍。
馬(ma)少斌介(jie)紹，近(jin)年來，國(guo)(guo)家相(xiang)關(guan)部委通過持續加(jia)強職(zhi)業技術教育、搭建技能人才(cai)培(pei)養培(pei)訓(xun)平臺、拓寬技能人才(cai)成(cheng)長通道，加(jia)快(kuai)高(gao)技能人才(cai)培(pei)養步伐，我(wo)國(guo)(guo)高(gao)技能人才(cai)工作取(qu)得十分顯著(zhu)的成(cheng)效，人才(cai)隊伍不(bu)斷(duan)壯大，技能水(shui)平不(bu)斷(duan)提高(gao)。但同時(shi)也要看(kan)到，我(wo)國(guo)(guo)高(gao)技能人才(cai)培(pei)養還存(cun)在體系不(bu)健全，評價、激勵、保障機制不(bu)完善，人員總量、結構和素質不(bu)能完全適應當前經濟社會發展等問題。
“就高(gao)技能人(ren)(ren)才(cai)結構而言，我國(guo)高(gao)級技工(gong)在產業工(gong)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)占比僅有6%左右，遠低(di)于德國(guo)（50%）、日(ri)本（40%）等發達國(guo)家水平，全國(guo)高(gao)級技工(gong)缺(que)口近1000萬人(ren)(ren)。”馬(ma)少斌建議，完善高(gao)技能人(ren)(ren)才(cai)培養(yang)評價機制(zhi)，強(qiang)化(hua)工(gong)匠(jiang)精(jing)神的(de)(de)(de)(de)培育，深化(hua)技能人(ren)(ren)才(cai)評價制(zhi)度(du)改革，形成科學、有效的(de)(de)(de)(de)評價體系；完善高(gao)技能人(ren)(ren)才(cai)激勵(li)機制(zhi)，加大收入分(fen)配向高(gao)技能人(ren)(ren)才(cai)傾(qing)斜的(de)(de)(de)(de)力(li)(li)度(du)，調動(dong)高(gao)技能人(ren)(ren)才(cai)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)積極性、主動(dong)性、創造(zao)性；營造(zao)尊重高(gao)技能人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)氛圍。大力(li)(li)弘揚勞(lao)(lao)模精(jing)神、工(gong)匠(jiang)精(jing)神，營造(zao)尊重技能人(ren)(ren)才(cai)、尊重勞(lao)(lao)動(dong)的(de)(de)(de)(de)社會風尚和精(jing)益求精(jing)的(de)(de)(de)(de)敬(jing)業精(jing)神，讓高(gao)技能人(ren)(ren)才(cai)既“得利”又“揚名”。
【責任編輯：趙(zhao)藝涵】
