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5月31日，國(guo)(guo)(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業改(gai)革領導小組辦公室(shi)以視頻方(fang)式召開深化國(guo)(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業三項制度(du)改(gai)革專題推進(jin)會(hui)，深入學(xue)習(xi)貫徹習(xi)近平總(zong)書(shu)記關于激發市場主(zhu)體活力(li)、深化國(guo)(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業三項制度(du)改(gai)革的(de)重要指示(shi)精神，認真(zhen)落(luo)實國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)改(gai)革三年行動(dong)方(fang)案(an)，進(jin)一步推動(dong)國(guo)(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業真(zhen)正實現“管理人員(yuan)能(neng)(neng)(neng)上(shang)能(neng)(neng)(neng)下、員(yuan)工能(neng)(neng)(neng)進(jin)能(neng)(neng)(neng)出、收入能(neng)(neng)(neng)增(zeng)能(neng)(neng)(neng)減”。國(guo)(guo)(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業改(gai)革領導小組辦公室(shi)副(fu)主(zhu)任，國(guo)(guo)(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)(guo)(guo)資(zi)委(wei)(wei)黨委(wei)(wei)委(wei)(wei)員(yuan)、副(fu)主(zhu)任翁杰明出席(xi)會(hui)議(yi)并(bing)講話，國(guo)(guo)(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)(guo)(guo)資(zi)委(wei)(wei)黨委(wei)(wei)委(wei)(wei)員(yuan)、秘書(shu)長彭華崗主(zhu)持會(hui)議(yi)。

會議認為，深化人事、勞動、分配三項制度改革，要立足新發展階段，堅持目標導向、問題導向、效果導向，按照國企改革三年行動的目標，深刻認識改革進展中存在的突出問題，牢牢把握構建新發展格局、實現高質量發展的新形勢新要求，切實增強改革的責任感、緊迫感、使命感。

會議指出，深化三項制度改革，關鍵在于見行動，聚焦重點環節發力攻堅。要在管理人員能上能下上求突破，推行末等調整和不勝任退出，推行管理人員選聘競聘，強化考核結果剛性運用，建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進能出上求突破，全面推行公開招聘，嚴格勞動合同管理，合理控制用工總量，暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破，強化薪酬與業績緊密掛鉤，合理拉開收入分配差距，落實核心關鍵人才激勵制度，充分運用好中長期激勵政策。

會(hui)議強(qiang)(qiang)調(diao)(diao)，要(yao)強(qiang)(qiang)化企業(ye)(ye)家(jia)精神(shen)，將深化三(san)項制(zhi)(zhi)度(du)改革(ge)作(zuo)為“一把手(shou)”工(gong)(gong)程，成(cheng)立專班組織推動(dong)(dong)，確保如期全面(mian)完(wan)成(cheng)三(san)年改革(ge)任務。要(yao)強(qiang)(qiang)化評估(gu)牽引督導，建立健全內部(bu)評估(gu)機制(zhi)(zhi)，及(ji)時對標診斷，推動(dong)(dong)“三(san)能”制(zhi)(zhi)度(du)化程序化常態化。要(yao)強(qiang)(qiang)化統籌(chou)協調(diao)(diao)，加(jia)強(qiang)(qiang)思想(xiang)動(dong)(dong)員、政(zheng)策解讀(du)和(he)政(zheng)策培訓，維(wei)護職工(gong)(gong)合(he)法(fa)權益，推動(dong)(dong)“雙(shuang)百企業(ye)(ye)”“科(ke)改示范(fan)企業(ye)(ye)”在(zai)三(san)項制(zhi)(zhi)度(du)改革(ge)上率先(xian)突破，發揮示范(fan)引領作(zuo)用(yong)。

會上，對中央企業和地方截至4月底落實國企改革三年行動方案有關情況進行了通報，中國建筑、中國保利、廣東省國資委、山東重工等4家單位進行了交流發言。國務院國資委有關廳局和直屬單位負責同志，中央企業和地方（含省會城市）國資委有關負責同志參加會議。  

【責(ze)任編輯：王占朝】