文章來源：改革辦 發布時間：2022-06-02
5月31日，國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)有企(qi)(qi)業改革(ge)(ge)(ge)(ge)領導(dao)小(xiao)組辦(ban)公室(shi)以視頻方式(shi)召開(kai)深化國(guo)(guo)有企(qi)(qi)業三項制(zhi)度(du)改革(ge)(ge)(ge)(ge)專題推(tui)進(jin)會，深入(ru)學習貫徹習近平總書記關(guan)于(yu)激(ji)發(fa)市場主體活力、深化國(guo)(guo)有企(qi)(qi)業三項制(zhi)度(du)改革(ge)(ge)(ge)(ge)的重(zhong)要指(zhi)示(shi)精神，認真落實(shi)國(guo)(guo)企(qi)(qi)改革(ge)(ge)(ge)(ge)三年行動方案，進(jin)一步推(tui)動國(guo)(guo)有企(qi)(qi)業真正實(shi)現(xian)“管(guan)理人(ren)員(yuan)能(neng)(neng)上能(neng)(neng)下(xia)、員(yuan)工(gong)能(neng)(neng)進(jin)能(neng)(neng)出、收(shou)入(ru)能(neng)(neng)增能(neng)(neng)減”。國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)有企(qi)(qi)業改革(ge)(ge)(ge)(ge)領導(dao)小(xiao)組辦(ban)公室(shi)副(fu)(fu)主任，國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)資委黨(dang)委委員(yuan)、副(fu)(fu)主任翁(weng)杰(jie)明出席(xi)會議(yi)并講話，國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)資委黨(dang)委委員(yuan)、秘書長彭華崗主持(chi)會議(yi)。
會議認為，深化人事、勞動、分配三項制度改革，要立足新發展階段，堅持目標導向、問題導向、效果導向，按照國企改革三年行動的目標，深刻認識改革進展中存在的突出問題，牢牢把握構建新發展格局、實現高質量發展的新形勢新要求，切實增強改革的責任感、緊迫感、使命感。
會議指出，深化三項制度改革，關鍵在于見行動，聚焦重點環節發力攻堅。要在管理人員能上能下上求突破，推行末等調整和不勝任退出，推行管理人員選聘競聘，強化考核結果剛性運用，建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進能出上求突破，全面推行公開招聘，嚴格勞動合同管理，合理控制用工總量，暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破，強化薪酬與業績緊密掛鉤，合理拉開收入分配差距，落實核心關鍵人才激勵制度，充分運用好中長期激勵政策。
會(hui)議(yi)強(qiang)調，要強(qiang)化(hua)企業(ye)(ye)家精(jing)神，將深化(hua)三(san)項(xiang)制度(du)改(gai)革作為“一把手(shou)”工程，成(cheng)立專班組織推動，確保如(ru)期全(quan)面完成(cheng)三(san)年改(gai)革任(ren)務(wu)。要強(qiang)化(hua)評估牽引督(du)導，建立健全(quan)內部評估機制，及時對(dui)標診斷，推動“三(san)能”制度(du)化(hua)程序化(hua)常(chang)態化(hua)。要強(qiang)化(hua)統(tong)籌協調，加強(qiang)思想動員、政(zheng)策解讀和政(zheng)策培(pei)訓，維護職工合(he)法(fa)權益，推動“雙(shuang)百企業(ye)(ye)”“科(ke)改(gai)示范(fan)(fan)企業(ye)(ye)”在(zai)三(san)項(xiang)制度(du)改(gai)革上率先(xian)突破，發揮示范(fan)(fan)引領(ling)作用(yong)。
會上，對中央企業和地方截至4月底落實國企改革三年行動方案有關情況進行了通報，中國建筑、中國保利、廣東省國資委、山東重工等4家單位進行了交流發言。國務院國資委有關廳局和直屬單位負責同志，中央企業和地方（含省會城市）國資委有關負責同志參加會議。
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