文章來源：中國建筑集團有(you)限公司 發布時間：2021-05-20
全國人大(da)代表、中(zhong)(zhong)建(jian)五局(ju)總承包公司(si)項目質量(liang)管理(li)員鄒彬日前在接受(shou)采(cai)訪時(shi)表示，農民(min)工(gong)(gong)培育成“新(xin)(xin)型(xing)產(chan)(chan)業(ye)工(gong)(gong)人”迫在眉睫，要加(jia)強新(xin)(xin)時(shi)代建(jian)筑產(chan)(chan)業(ye)工(gong)(gong)人培育和(he)管理(li)，提(ti)高建(jian)筑產(chan)(chan)業(ye)工(gong)(gong)人的(de)保障水(shui)平和(he)社(she)會(hui)地位(wei)，幫助(zhu)他(ta)們更好地融入(ru)建(jian)筑行業(ye)轉型(xing)升級的(de)過程，逐步實現從(cong)產(chan)(chan)業(ye)工(gong)(gong)人成長(chang)為大(da)國工(gong)(gong)匠的(de)跨越(yue)，為實現中(zhong)(zhong)華民(min)族偉大(da)復興的(de)中(zhong)(zhong)國夢貢獻工(gong)(gong)匠力(li)量(liang)。
近幾(ji)年，“推動農民工(gong)向(xiang)產業(ye)工(gong)人轉型”的(de)呼聲很高，各(ge)地政府(fu)也在積極出臺相關制度推動該項(xiang)工(gong)作的(de)轉變和(he)落實，但就(jiu)現階(jie)段而言成效并不明顯：農民工(gong)在技能素質、組織(zhi)形式(shi)、生活(huo)方(fang)式(shi)、社會認(ren)可度以及自我認(ren)知等方(fang)面依然與產業(ye)工(gong)人存(cun)在較(jiao)大(da)差距；建(jian)筑業(ye)的(de)規范程(cheng)度、管理體系、施(shi)工(gong)工(gong)藝均在不斷更新和(he)進步(bu)，企業(ye)賴以支(zhi)撐的(de)農民工(gong)群(qun)體卻面臨“青黃不接”“代際斷層”的(de)困境(jing)。
鄒彬建議，“農民(min)工(gong)”實現向“產業(ye)工(gong)人”轉變，要(yao)突出政(zheng)策引(yin)導，深化戶籍、保(bao)險等(deng)制度改革(ge)，促進勞(lao)動力合理(li)(li)流動；在(zai)權益保(bao)護、技(ji)能培(pei)訓、職業(ye)鑒(jian)定等(deng)方面，要(yao)健全(quan)機制，并在(zai)全(quan)社會營(ying)造尊重(zhong)產業(ye)工(gong)人的良好氛圍；另(ling)外，要(yao)加強對農民(min)工(gong)的組織管理(li)(li)、教(jiao)育(yu)培(pei)訓和(he)人本關懷(huai)。
對于如(ru)何進一(yi)步推(tui)動“農(nong)民(min)(min)工(gong)”向新時代建筑產(chan)(chan)業(ye)(ye)工(gong)人(ren)轉型(xing)，他認為政府應當加(jia)強(qiang)(qiang)頂層設計，構建職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)教(jiao)(jiao)育(yu)與素質(zhi)教(jiao)(jiao)育(yu)并(bing)行的教(jiao)(jiao)育(yu)體系，引導(dao)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)院校轉型(xing)升級，大力倡導(dao)用(yong)人(ren)企業(ye)(ye)和(he)社會(hui)力量辦學，在(zai)(zai)政策保障和(he)技能(neng)培訓(xun)等(deng)方(fang)面予以支(zhi)持。同時，加(jia)強(qiang)(qiang)對農(nong)民(min)(min)工(gong)地域流(liu)動、薪酬支(zhi)付等(deng)方(fang)面的管理，在(zai)(zai)全國范圍內推(tui)行實(shi)名制(zhi)一(yi)卡通，保障他們的合法權(quan)益。另外，要提高產(chan)(chan)業(ye)(ye)工(gong)人(ren)的公共服務水(shui)平(ping)，在(zai)(zai)子女教(jiao)(jiao)育(yu)、醫療保障等(deng)方(fang)面給予支(zhi)持，提升產(chan)(chan)業(ye)(ye)工(gong)人(ren)的組織歸(gui)屬感(gan)。
【責任編輯(ji)：趙藝涵】
