文章(zhang)來(lai)源：國(guo)家(jia)電網有限公司 發布時間：2022-04-29
日前，國網吉林(lin)省電力(li)(li)有限(xian)公司創新(xin)開展(zhan)“星火”青(qing)(qing)年人才(cai)培養計劃(hua)，為吉林(lin)地區青(qing)(qing)年人才(cai)引入及培養打下堅實基礎。該公司在“十四五”期(qi)間(jian)，每年選拔50名有發展(zhan)潛(qian)力(li)(li)的青(qing)(qing)年，在職業生涯起步(bu)的黃(huang)金時期(qi)，進行多方位多角度(du)的跟蹤式培養，搭建青(qing)(qing)年人才(cai)發展(zhan)“快車道”。
在選(xuan)拔程序上，該公司嚴把(ba)高標(biao)(biao)準選(xuan)才的“入口關”，堅持公平、競爭、擇優選(xuan)拔，通(tong)過(guo)科學的指標(biao)(biao)體系，多維度考量(liang)員工素質能力(li)，力(li)求將青年中的先(xian)進分子遴選(xuan)出(chu)來。與此同時，依托青年人才集中培養、職業(ye)發展、“之”字型成長三大平臺(tai)，配選(xuan)業(ye)務導(dao)師、思(si)想導(dao)師、成長導(dao)師“三導(dao)師”全程參與培訓，制(zhi)定培養計劃。
為切(qie)實打造人(ren)才培養的全(quan)新平(ping)臺(tai)，該(gai)公司(si)建(jian)立(li)(li)了(le)優(you)質培訓(xun)資(zi)源供給機制(zhi)，利用線上(shang)線下相(xiang)結(jie)合(he)的模式，持續開展多(duo)元培訓(xun)。選派學員(yuan)參與專項任務和重點核心技術攻關，使人(ren)才在完(wan)成艱巨任務中得到鍛煉。針對(dui)入選優(you)秀人(ren)才的后期培養，該(gai)公司(si)還建(jian)立(li)(li)、健(jian)全(quan)了(le)跟蹤考(kao)評體系，進行(xing)末尾淘(tao)汰和擇優(you)補充，確(que)保人(ren)才隊(dui)伍素質優(you)良、結(jie)構合(he)理。
筑得良巢鳳(feng)自來(lai)，為了吸(xi)引留住這些(xie)高(gao)層次人(ren)才，針(zhen)對星(xing)火工(gong)程中表現優(you)(you)異的(de)(de)學(xue)員(yuan)，在崗(gang)(gang)位調整、職務晉升、職級(ji)聘任時公司將予(yu)(yu)以優(you)(you)先考(kao)慮，特別是(shi)對于在艱苦邊遠、欠發達地區和基(ji)層一線崗(gang)(gang)位上工(gong)作，或參(can)與了急、難(nan)、險、重任務的(de)(de)學(xue)員(yuan)，在福利保障、職工(gong)關懷等多方(fang)面也(ye)將給予(yu)(yu)激勵政策。同時，實施引智育才工(gong)程，縮短新入(ru)企博士試(shi)用(yong)期，提高(gao)培養期工(gong)資。對在縣公司工(gong)作的(de)(de)研(yan)究生(sheng)、在鄉(xiang)鎮(zhen)供電(dian)所工(gong)作的(de)(de)研(yan)究生(sheng)及(ji)本科生(sheng)，也(ye)將給予(yu)(yu)相(xiang)應獎勵。切實做(zuo)到，用(yong)真心實意(yi)、真金(jin)白銀留住人(ren)才。
【責任(ren)編輯：趙藝涵(han)】
