文章(zhang)來源：國家電網有限公司 發(fa)布(bu)時間：2022-04-29
日前(qian)，國網(wang)吉林省電力(li)有限公(gong)司創新開展(zhan)“星火(huo)”青(qing)年人(ren)才(cai)培(pei)(pei)養(yang)計劃，為吉林地區青(qing)年人(ren)才(cai)引入及培(pei)(pei)養(yang)打下(xia)堅實基礎。該公(gong)司在“十(shi)四(si)五”期(qi)間，每年選拔50名有發展(zhan)潛力(li)的青(qing)年，在職(zhi)業(ye)生(sheng)涯(ya)起步的黃金時期(qi)，進(jin)行多方位多角度的跟蹤式培(pei)(pei)養(yang)，搭建青(qing)年人(ren)才(cai)發展(zhan)“快車道”。
在(zai)選(xuan)拔程(cheng)序(xu)上，該公(gong)(gong)司嚴(yan)把高標準選(xuan)才的“入口關”，堅(jian)持公(gong)(gong)平(ping)、競爭、擇(ze)優選(xuan)拔，通過科學(xue)的指標體系，多維度考(kao)量員工素質能力，力求(qiu)將(jiang)青年(nian)中的先進分子遴(lin)選(xuan)出來。與(yu)此同時(shi)，依(yi)托青年(nian)人才集中培養(yang)、職業(ye)發展、“之”字型成長三(san)大(da)平(ping)臺，配(pei)選(xuan)業(ye)務導師(shi)、思想導師(shi)、成長導師(shi)“三(san)導師(shi)”全程(cheng)參與(yu)培訓，制(zhi)定(ding)培養(yang)計劃(hua)。
為切實(shi)打造人(ren)(ren)才培(pei)(pei)養的全(quan)新平(ping)臺，該公司(si)建立(li)了優(you)質培(pei)(pei)訓資源供給機制，利用線(xian)上線(xian)下(xia)相(xiang)結合(he)的模式，持續開展多元培(pei)(pei)訓。選(xuan)派學員參與專(zhuan)項任務和重點核(he)心(xin)技術(shu)攻關，使人(ren)(ren)才在完成艱巨任務中得到鍛煉。針對入選(xuan)優(you)秀人(ren)(ren)才的后(hou)期(qi)培(pei)(pei)養，該公司(si)還建立(li)、健全(quan)了跟蹤考(kao)評體系，進行(xing)末(mo)尾淘(tao)汰和擇優(you)補(bu)充，確保(bao)人(ren)(ren)才隊伍素質優(you)良、結構合(he)理。
筑得(de)良巢鳳自來(lai)，為了吸引留(liu)住這些高層次人才(cai)，針對星(xing)火工程中表現優異的學(xue)員(yuan)，在崗位調整、職(zhi)務晉升、職(zhi)級(ji)聘(pin)任時公(gong)司(si)將予(yu)以優先考慮(lv)，特別(bie)是對于在艱苦(ku)邊遠、欠發(fa)達地區和基層一線崗位上工作，或參(can)與了急(ji)、難、險、重任務的學(xue)員(yuan)，在福利(li)保(bao)障、職(zhi)工關(guan)懷(huai)等多方面也將給予(yu)激勵政策。同(tong)時，實(shi)施引智育才(cai)工程，縮短新(xin)入企(qi)博士試用期，提高培養(yang)期工資。對在縣公(gong)司(si)工作的研究生、在鄉鎮供電所工作的研究生及本科生，也將給予(yu)相應獎(jiang)勵。切實(shi)做到，用真(zhen)心實(shi)意、真(zhen)金白銀(yin)留(liu)住人才(cai)。
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