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近日，中(zhong)共中(zhong)央總書記、國家(jia)主(zhu)(zhu)席、中(zhong)央軍委主(zhu)(zhu)席習近平對職業教育(yu)(yu)工作作出重要指示強(qiang)調(diao)，在全面建設社會主(zhu)(zhu)義現(xian)代(dai)(dai)化國家(jia)新(xin)征程(cheng)中(zhong)，職業教育(yu)(yu)前途廣闊、大(da)有可為(wei)。加快構建現(xian)代(dai)(dai)職業教育(yu)(yu)體系，培養更多高素質技術技能人(ren)才(cai)能工巧匠大(da)國工匠。

作為(wei)人力資源行(xing)業(ye)國家智庫，中智集(ji)團(tuan)通過調(diao)研267家制造業(ye)企(qi)業(ye)，發布《2020年智能(neng)制造技術與(yu)技能(neng)人才(cai)發展與(yu)激勵調(diao)研報告》，從技術技能(neng)人才(cai)需(xu)求(qiu)與(yu)配置(zhi)、人才(cai)流動、技能(neng)人才(cai)培(pei)養(yang)與(yu)發展等方(fang)面進行(xing)了詳細(xi)解讀，為(wei)企(qi)業(ye)藍領(ling)技能(neng)人才(cai)管(guan)理提(ti)供專(zhuan)業(ye)數據和實踐參考。

發現一：企業對智能制造高級技術人才招聘需求增加，對于技能藍領招聘需求大于普工

從企業招聘智能制(zhi)造(zao)(zao)相(xiang)關技(ji)(ji)術(shu)人(ren)才的(de)需(xu)求(qiu)來看，需(xu)求(qiu)量前三位依次是(shi)自(zi)動化類(lei)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)師(shi)、設備/裝備工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)師(shi)、系統(tong)集(ji)成工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)師(shi)、軟件工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)師(shi)以及大數(shu)據(ju)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)師(shi)，智能制(zhi)造(zao)(zao)技(ji)(ji)術(shu)人(ren)才的(de)需(xu)求(qiu)更多地集(ji)中在電氣(qi)與自(zi)動化、互(hu)聯網、人(ren)工(gong)(gong)智能等新興技(ji)(ji)術(shu)產(chan)業。

從(cong)企(qi)(qi)業(ye)2020年對(dui)智(zhi)(zhi)能(neng)制(zhi)(zhi)造相關技術(shu)和技能(neng)人員(yuan)的(de)招聘需求(qiu)來(lai)看(kan)：高(gao)級/資深/專(zhuan)家技術(shu)人員(yuan)的(de)招聘需求(qiu)增長最多(duo)，數據顯示40.9%企(qi)(qi)業(ye)會擴招此類崗位；對(dui)于初(chu)級技術(shu)人員(yuan)來(lai)說，有近六成(cheng)企(qi)(qi)業(ye)沒有此類人員(yuan)招聘需求(qiu)，也(ye)就是說企(qi)(qi)業(ye)整體對(dui)初(chu)級技工人員(yuan)的(de)需求(qiu)偏(pian)低。此外，企(qi)(qi)業(ye)對(dui)于技能(neng)藍領的(de)招聘需求(qiu)大于一線(xian)普(pu)通藍領，三(san)成(cheng)企(qi)(qi)業(ye)表示針對(dui)技能(neng)藍領的(de)招聘需求(qiu)增加，反映了(le)在智(zhi)(zhi)能(neng)制(zhi)(zhi)造轉型趨勢(shi)下，企(qi)(qi)業(ye)對(dui)于一線(xian)藍領員(yuan)工技能(neng)要(yao)求(qiu)的(de)不(bu)斷提升(sheng)。

發現二：技工和普工人員配置比例平均為36:64，預計技能人才占比將提升

參與調研的(de)企業(ye)中，一(yi)線技能藍(lan)領占(zhan)藍(lan)領員(yuan)工(gong)的(de)比(bi)例(li)平均達到(dao)35.7%，一(yi)線普通(tong)(tong)藍(lan)領占(zhan)比(bi)平均為64.3%。預計隨著工(gong)業(ye)4.0以(yi)及智能化趨(qu)勢的(de)發展，企業(ye)對于技能人才的(de)需求(qiu)將進(jin)一(yi)步增(zeng)加(jia)，而對普通(tong)(tong)操(cao)作工(gong)的(de)需求(qiu)將會減弱，一(yi)線技能藍(lan)領的(de)人員(yuan)配置比(bi)例(li)將進(jin)一(yi)步提升。

在(zai)智能制造(zao)相關技(ji)術(shu)人(ren)才中(zhong)，高級(ji)/資深/專(zhuan)家技(ji)術(shu)人(ren)員占(zhan)比平均值(zhi)為17.6%，中(zhong)級(ji)技(ji)術(shu)人(ren)員占(zhan)比平均達到39.4%，初級(ji)技(ji)術(shu)人(ren)員占(zhan)比為43.0%，智能制造(zao)技(ji)術(shu)人(ren)才目前呈(cheng)現(xian)“金(jin)字塔(ta)”型分布趨(qu)勢。

發現三：智能制造技術與技能人才培養與晉升體系、任職資格/能力評價體系是企業短板，亟待搭建和優化完善

在智能(neng)(neng)(neng)制(zhi)造(zao)轉(zhuan)型趨勢下，技(ji)(ji)術與(yu)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)相(xiang)對短缺，對于企(qi)業(ye)的(de)發展卻又至關重(zhong)要。在這一(yi)背景下，技(ji)(ji)術與(yu)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)培(pei)養和(he)發展不容忽視(shi)。智能(neng)(neng)(neng)制(zhi)造(zao)技(ji)(ji)術和(he)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)培(pei)養與(yu)晉升體系目前的(de)實施(shi)情況：

1.僅8%的企業表示同時擁(yong)有(you)智能制(zhi)造技術與技能人才培養與晉(jin)升體系(xi)；

2.10%左右(you)的(de)企業表示(shi)擁有(you)智能制造技術或(huo)技能人才培養體系(xi)中的(de)一種；

3.44%的企業表示正考慮(lv)建(jian)立(li)智能制(zhi)造技術與(yu)技能人才培(pei)養與(yu)晉升體系；

4.更有20%的企業既沒(mei)有技術人(ren)才(cai)體系，也(ye)沒(mei)有技能人(ren)才(cai)體系。

從(cong)以上實(shi)施情況(kuang)可以看出，技(ji)術(shu)和技(ji)能(neng)人才(cai)培(pei)養和晉升體系目前是企業(ye)人才(cai)管理的(de)(de)短板，對(dui)于人才(cai)的(de)(de)激勵保留和企業(ye)發(fa)展都有不利影響，企業(ye)亟待加強技(ji)術(shu)和技(ji)能(neng)人才(cai)體系的(de)(de)建設。在智能(neng)制造(zao)人才(cai)任職資(zi)格(ge)和能(neng)力評(ping)價標準(zhun)方(fang)面，70.6%的(de)(de)企業(ye)表示正在考慮建立(li)技(ji)術(shu)與(yu)技(ji)能(neng)人才(cai)的(de)(de)任職資(zi)格(ge)及評(ping)價標準(zhun)，這(zhe)也(ye)是企業(ye)未(wei)來在智能(neng)制造(zao)人才(cai)培(pei)養與(yu)發(fa)展方(fang)面的(de)(de)側重點之一。

發現四：師徒制及在崗操作實踐是有效培養方式

針對藍領員工(gong)(gong)的培(pei)(pei)養(yang)方(fang)式(shi)，80%以上企業均認為(wei)，師帶徒/導師制和在崗(gang)(gang)操作(zuo)(zuo)實(shi)踐是有效培(pei)(pei)養(yang)方(fang)式(shi)，其(qi)次為(wei)輪(lun)崗(gang)(gang)/實(shi)習、鼓勵考取技能證書(shu)、項(xiang)目實(shi)踐和技能競(jing)賽。另(ling)有超(chao)三成企業認為(wei)校企合(he)作(zuo)(zuo)培(pei)(pei)養(yang)、內(nei)部分(fen)享/工(gong)(gong)廠之間相互學習也是有效的培(pei)(pei)養(yang)方(fang)式(shi)。

培(pei)訓(xun)成本方面，2020年(nian)(nian)(nian)(nian)一線普通(tong)藍領(ling)人(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)培(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)平均(jun)(jun)值為(wei)483元(yuan)/年(nian)(nian)(nian)(nian)，人(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)培(pei)訓(xun)時(shi)(shi)間(jian)為(wei)23小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)/年(nian)(nian)(nian)(nian)；2020年(nian)(nian)(nian)(nian)一線技能員工(gong)人(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)培(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)為(wei)1043元(yuan)/年(nian)(nian)(nian)(nian)，人(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)培(pei)訓(xun)時(shi)(shi)間(jian)為(wei)33小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)/年(nian)(nian)(nian)(nian)；2020年(nian)(nian)(nian)(nian)智能制造技術人(ren)(ren)(ren)才人(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)培(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)為(wei)2900元(yuan)/年(nian)(nian)(nian)(nian)，高位值可達4350元(yuan)，人(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)培(pei)訓(xun)時(shi)(shi)間(jian)36小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)/年(nian)(nian)(nian)(nian)。

第四次工業革(ge)命即將到來之際，面對日(ri)益激(ji)烈(lie)的國(guo)(guo)際競爭，持續優化技(ji)能(neng)人才(cai)隊伍，助推制(zhi)造強國(guo)(guo)建(jian)設(she)，是(shi)廣大央企(qi)國(guo)(guo)企(qi)的重要(yao)使(shi)命之一(yi)。中(zhong)智集團作為管理(li)咨詢整體解決方案(an)提供(gong)商及國(guo)(guo)資(zi)國(guo)(guo)企(qi)改(gai)革(ge)的高端智庫，一(yi)直致力(li)于(yu)服務和推動國(guo)(guo)有企(qi)業持續深(shen)化人才(cai)發展(zhan)體制(zhi)機(ji)制(zhi)改(gai)革(ge)，深(shen)入推進人才(cai)強企(qi)戰略，加(jia)快數量(liang)充(chong)足(zu)、素質(zhi)優良、結構合理(li)、富(fu)有活(huo)力(li)的人才(cai)隊伍建(jian)設(she)。在陪伴國(guo)(guo)企(qi)改(gai)革(ge)發展(zhan)的過(guo)程中(zhong)，中(zhong)智集團為企(qi)業提供(gong)從(cong)頂層設(she)計到落地實施的全(quan)方位管理(li)咨詢服務，為國(guo)(guo)企(qi)的高質(zhi)量(liang)發展(zhan)持續注(zhu)入新活(huo)力(li)。

【責任編輯：趙(zhao)藝(yi)涵(han)】