文(wen)章(zhang)來源(yuan)：中(zhong)國國際技術智(zhi)力合作集(ji)團(tuan)有限公司 發布(bu)時間：2022-04-20
近日，中共中央總書(shu)記、國(guo)(guo)家主席(xi)、中央軍(jun)委主席(xi)習近平對職(zhi)業教育工(gong)作作出重要指示強(qiang)調，在全面(mian)建設(she)社(she)會主義現代(dai)(dai)化國(guo)(guo)家新征(zheng)程中，職(zhi)業教育前途廣闊、大(da)有可為。加快構建現代(dai)(dai)職(zhi)業教育體系(xi)，培養更多高(gao)素質技術技能人才(cai)能工(gong)巧(qiao)匠(jiang)大(da)國(guo)(guo)工(gong)匠(jiang)。
作為(wei)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源行業(ye)(ye)國家智庫，中智集團通過調(diao)研267家制造(zao)業(ye)(ye)企業(ye)(ye)，發(fa)布《2020年智能制造(zao)技(ji)術與技(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)發(fa)展與激勵調(diao)研報告》，從技(ji)術技(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)求與配置、人(ren)(ren)(ren)才(cai)流動、技(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)培養與發(fa)展等方(fang)面進行了詳細解讀(du)，為(wei)企業(ye)(ye)藍領(ling)技(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)管(guan)理提供專業(ye)(ye)數據(ju)和實踐參考。
發現一：企業對智能制造高級技術人才招聘需求增加，對于技能藍領招聘需求大于普工
從企業(ye)(ye)招聘(pin)智能制(zhi)造相(xiang)關技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)的(de)需(xu)求來看，需(xu)求量前三位依次(ci)是自動(dong)化類(lei)工(gong)程(cheng)師(shi)、設備(bei)(bei)/裝備(bei)(bei)工(gong)程(cheng)師(shi)、系統(tong)集成工(gong)程(cheng)師(shi)、軟(ruan)件工(gong)程(cheng)師(shi)以(yi)及大數據(ju)工(gong)程(cheng)師(shi)，智能制(zhi)造技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)的(de)需(xu)求更多地集中在(zai)電氣(qi)與自動(dong)化、互聯(lian)網、人(ren)工(gong)智能等新興技(ji)術(shu)產業(ye)(ye)。
從企業(ye)(ye)2020年對(dui)(dui)智能制(zhi)造相關技術(shu)和技能人(ren)(ren)員的(de)(de)招(zhao)聘(pin)需(xu)(xu)求(qiu)來(lai)看：高級/資(zi)深/專家技術(shu)人(ren)(ren)員的(de)(de)招(zhao)聘(pin)需(xu)(xu)求(qiu)增長最多，數據(ju)顯示40.9%企業(ye)(ye)會擴招(zhao)此類崗位；對(dui)(dui)于初級技術(shu)人(ren)(ren)員來(lai)說，有近六成(cheng)(cheng)企業(ye)(ye)沒(mei)有此類人(ren)(ren)員招(zhao)聘(pin)需(xu)(xu)求(qiu)，也就是說企業(ye)(ye)整體對(dui)(dui)初級技工(gong)人(ren)(ren)員的(de)(de)需(xu)(xu)求(qiu)偏低。此外，企業(ye)(ye)對(dui)(dui)于技能藍(lan)領(ling)(ling)(ling)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)需(xu)(xu)求(qiu)大于一(yi)線普通(tong)藍(lan)領(ling)(ling)(ling)，三(san)成(cheng)(cheng)企業(ye)(ye)表(biao)示針對(dui)(dui)技能藍(lan)領(ling)(ling)(ling)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)需(xu)(xu)求(qiu)增加(jia)，反映(ying)了在智能制(zhi)造轉(zhuan)型趨勢下，企業(ye)(ye)對(dui)(dui)于一(yi)線藍(lan)領(ling)(ling)(ling)員工(gong)技能要求(qiu)的(de)(de)不斷提升。
發現二：技工和普工人員配置比例平均為36:64，預計技能人才占比將提升
參與(yu)調研(yan)的企業中，一(yi)線技能藍(lan)領(ling)占藍(lan)領(ling)員工(gong)的比(bi)例(li)平均(jun)達(da)到35.7%，一(yi)線普通(tong)藍(lan)領(ling)占比(bi)平均(jun)為(wei)64.3%。預計(ji)隨著工(gong)業4.0以及智能化(hua)趨勢的發展，企業對于技能人才的需(xu)求將進一(yi)步增加，而(er)對普通(tong)操作工(gong)的需(xu)求將會(hui)減弱，一(yi)線技能藍(lan)領(ling)的人員配置比(bi)例(li)將進一(yi)步提升。
在(zai)智(zhi)能制造相(xiang)關(guan)技術人(ren)才中，高級(ji)/資深/專家技術人(ren)員占(zhan)比(bi)平均(jun)值為17.6%，中級(ji)技術人(ren)員占(zhan)比(bi)平均(jun)達(da)到39.4%，初級(ji)技術人(ren)員占(zhan)比(bi)為43.0%，智(zhi)能制造技術人(ren)才目前呈現“金字(zi)塔(ta)”型分布趨勢(shi)。
發現三：智能制造技術與技能人才培養與晉升體系、任職資格/能力評價體系是企業短板，亟待搭建和優化完善
在智能制造(zao)(zao)轉(zhuan)型趨(qu)勢下，技(ji)(ji)術與技(ji)(ji)能人才相對短缺，對于企業的發(fa)(fa)展卻又(you)至關重要。在這一背景下，技(ji)(ji)術與技(ji)(ji)能人才培(pei)(pei)養(yang)(yang)和(he)發(fa)(fa)展不(bu)容(rong)忽視。智能制造(zao)(zao)技(ji)(ji)術和(he)技(ji)(ji)能人才培(pei)(pei)養(yang)(yang)與晉升體系(xi)目前的實施情況：
1.僅8%的企業(ye)表示同時擁有智(zhi)能(neng)制造技術與技能(neng)人(ren)才培(pei)養與晉升體系；
2.10%左右的企業(ye)表示(shi)擁有智能制造技(ji)術(shu)或技(ji)能人才培養體系中(zhong)的一種；
3.44%的企業表示(shi)正(zheng)考慮建立智能制造技(ji)術與技(ji)能人才(cai)培養與晉升(sheng)體系；
4.更有20%的企業既沒有技術人才體(ti)系，也沒有技能人才體(ti)系。
從以上實施情況可以看出，技術和(he)(he)技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)培養(yang)和(he)(he)晉(jin)升體系目(mu)前(qian)是企業(ye)人(ren)才(cai)管理的短(duan)板，對于人(ren)才(cai)的激勵保留(liu)和(he)(he)企業(ye)發(fa)(fa)展都有不利影響，企業(ye)亟待加強(qiang)技術和(he)(he)技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)體系的建設。在智能(neng)(neng)制造人(ren)才(cai)任職資格和(he)(he)能(neng)(neng)力評(ping)價標準(zhun)(zhun)方(fang)(fang)面(mian)，70.6%的企業(ye)表示(shi)正在考慮(lv)建立技術與技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)的任職資格及評(ping)價標準(zhun)(zhun)，這也是企業(ye)未來在智能(neng)(neng)制造人(ren)才(cai)培養(yang)與發(fa)(fa)展方(fang)(fang)面(mian)的側重點之一。
發現四：師徒制及在崗操作實踐是有效培養方式
針對藍(lan)領(ling)員工的(de)培(pei)(pei)養(yang)(yang)方式(shi)，80%以上企業均認(ren)為，師帶徒/導師制和在崗操作(zuo)(zuo)實踐是有效(xiao)培(pei)(pei)養(yang)(yang)方式(shi)，其次(ci)為輪崗/實習(xi)、鼓勵考取技能證書、項目(mu)實踐和技能競(jing)賽。另有超三成(cheng)企業認(ren)為校企合作(zuo)(zuo)培(pei)(pei)養(yang)(yang)、內部分(fen)享/工廠之間相(xiang)互(hu)學習(xi)也是有效(xiao)的(de)培(pei)(pei)養(yang)(yang)方式(shi)。
培(pei)訓(xun)成本方面，2020年(nian)一線普通藍(lan)領人均培(pei)訓(xun)費用(yong)平均值為(wei)(wei)(wei)483元(yuan)(yuan)/年(nian)，人均培(pei)訓(xun)時(shi)(shi)間為(wei)(wei)(wei)23小(xiao)時(shi)(shi)/年(nian)；2020年(nian)一線技能(neng)員工人均培(pei)訓(xun)費用(yong)為(wei)(wei)(wei)1043元(yuan)(yuan)/年(nian)，人均培(pei)訓(xun)時(shi)(shi)間為(wei)(wei)(wei)33小(xiao)時(shi)(shi)/年(nian)；2020年(nian)智能(neng)制(zhi)造技術人才人均培(pei)訓(xun)費用(yong)為(wei)(wei)(wei)2900元(yuan)(yuan)/年(nian)，高位值可達4350元(yuan)(yuan)，人均培(pei)訓(xun)時(shi)(shi)間36小(xiao)時(shi)(shi)/年(nian)。
第四次(ci)工業(ye)革(ge)(ge)命即將到(dao)來之際(ji)(ji)，面對日益激烈的(de)(de)國際(ji)(ji)競爭，持續優化技能人(ren)才(cai)隊(dui)伍，助推制(zhi)造強(qiang)國建設(she)，是廣大央企(qi)國企(qi)的(de)(de)重要使(shi)命之一(yi)(yi)。中(zhong)(zhong)智集團作為(wei)管理咨詢整體解(jie)決(jue)方案提(ti)(ti)供商(shang)及國資國企(qi)改革(ge)(ge)的(de)(de)高(gao)端智庫，一(yi)(yi)直致力于(yu)服務和推動國有(you)企(qi)業(ye)持續深(shen)化人(ren)才(cai)發(fa)展體制(zhi)機制(zhi)改革(ge)(ge)，深(shen)入推進人(ren)才(cai)強(qiang)企(qi)戰略，加快(kuai)數量充足、素質優良、結構合理、富有(you)活力的(de)(de)人(ren)才(cai)隊(dui)伍建設(she)。在陪伴(ban)國企(qi)改革(ge)(ge)發(fa)展的(de)(de)過程中(zhong)(zhong)，中(zhong)(zhong)智集團為(wei)企(qi)業(ye)提(ti)(ti)供從頂層(ceng)設(she)計到(dao)落地實施的(de)(de)全(quan)方位管理咨詢服務，為(wei)國企(qi)的(de)(de)高(gao)質量發(fa)展持續注入新活力。
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