文(wen)章來(lai)源(yuan)：新華(hua)社 發布時間：2021-10-29
新華社(she)北京10月28日電 從國(guo)(guo)資(zi)委獲悉(xi)，國(guo)(guo)企(qi)改(gai)革“雙(shuang)(shuang)百(bai)行(xing)動”現場推進(jin)(jin)會27日在廣州(zhou)舉行(xing)。推進(jin)(jin)會對(dui)400余戶“雙(shuang)(shuang)百(bai)企(qi)業”開展的三(san)(san)項(xiang)(xiang)制度改(gai)革專項(xiang)(xiang)評(ping)估(gu)分(fen)析顯(xian)(xian)示(shi)，“雙(shuang)(shuang)百(bai)企(qi)業”三(san)(san)項(xiang)(xiang)制度改(gai)革突(tu)破示(shi)范作用顯(xian)(xian)現，并呈現逐年遞增態勢。
---綜合成(cheng)效(xiao)顯著提升，經營(ying)效(xiao)率(lv)整體優于其他企業(ye)(ye)。據了解，央企所屬和地方(fang)“雙百企業(ye)(ye)”全員(yuan)勞(lao)動生產(chan)率(lv)2019年(nian)底(di)分(fen)別(bie)達到(dao)90.1萬(wan)元/人(ren)和78.5萬(wan)元/人(ren)，近三(san)年(nian)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)率(lv)為(wei)25.4%和13.7%。除金融行(xing)業(ye)(ye)外，農林(lin)牧漁、房地產(chan)、科技服務位(wei)于增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)率(lv)前三(san)位(wei)，均超(chao)過了30%，分(fen)別(bie)達到(dao)473.7%、97.9%、48.0%。2019年(nian)，“雙百企業(ye)(ye)”營(ying)業(ye)(ye)收入、凈資產(chan)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)率(lv)達到(dao)9.3%、11.4%，利(li)潤總額正向增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)。人(ren)工成(cheng)本(ben)利(li)潤率(lv)2019年(nian)底(di)達到(dao)100.5%，近三(san)年(nian)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)率(lv)達到(dao)5.0%。
---市(shi)場化(hua)(hua)經(jing)(jing)營(ying)機(ji)制靈活(huo)高效。“雙百(bai)企(qi)業(ye)(ye)”在健(jian)全市(shi)場化(hua)(hua)經(jing)(jing)營(ying)機(ji)制方面率先(xian)突破(po)。截至(zhi)2019年(nian)，有203家“雙百(bai)企(qi)業(ye)(ye)”實現了任期制和契約化(hua)(hua)管(guan)(guan)理（或職業(ye)(ye)經(jing)(jing)理人(ren)制度）的(de)100%全面覆蓋(gai)。“雙百(bai)企(qi)業(ye)(ye)”管(guan)(guan)理人(ren)員(yuan)退出(chu)比例大幅提高，截至(zhi)2019年(nian)，管(guan)(guan)理人(ren)員(yuan)退出(chu)比例達到9.3%，較(jiao)改(gai)革(ge)前(qian)提升38.4%。
---企業(ye)(ye)內生活力(li)有效激發。“雙百企業(ye)(ye)”全(quan)面推進用工市(shi)(shi)場化。全(quan)員(yuan)績(ji)效考核全(quan)面推行，在人員(yuan)能進能出(chu)、市(shi)(shi)場化管理方面的推行力(li)度逐年(nian)加大。截(jie)至(zhi)2019年(nian)，“雙百企業(ye)(ye)”全(quan)員(yuan)績(ji)效考核覆蓋率近三(san)年(nian)平均達到97.7%；公開招聘比(bi)例達到93.3%，近三(san)年(nian)仍然保持逐年(nian)遞增趨(qu)勢；員(yuan)工市(shi)(shi)場化退出(chu)率近三(san)年(nian)均在10%以上，2019年(nian)員(yuan)工市(shi)(shi)場化退出(chu)率為10.2%。
---收入分(fen)配與企業效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)掛鉤(gou)。“雙百企業”率(lv)先建立了與企業經(jing)濟效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)和(he)(he)勞動生產率(lv)掛鉤(gou)的(de)工資(zi)決定和(he)(he)正常增長機制。截至2019年，有(you)236家企業實現工資(zi)總額增幅與效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)高度匹配。
“改革越(yue)到深(shen)水區、攻堅期，越(yue)需要涉險灘、啃硬骨頭(tou)。”國資委副(fu)主任翁杰(jie)明表示(shi)，“雙(shuang)百行(xing)動”就是要在每(mei)個(ge)央企(qi)或地方國資系統內部，發掘和培育幾(ji)個(ge)“尖(jian)子生”，進(jin)而(er)影響(xiang)和帶動更多國有企(qi)業(ye)深(shen)化改革。
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