文章來源：中國網 發布時間：2020-03-09
3月9日(ri)下午3點(dian)，十三屆全國(guo)人大二(er)次會議舉(ju)行記(ji)者會，國(guo)務院國(guo)資委主任肖亞慶，副主任翁(weng)杰明，秘書長、新聞發(fa)言人彭華崗就“國(guo)有企業改革發(fa)展(zhan)”相關問題答記(ji)者問。
彭(peng)華崗在回答(da)記者提問時說，剛(gang)剛(gang)出臺的《中央企業(ye)負責人經營業(ye)績考核辦(ban)法》最(zui)大的特點(dian)就是貫徹落實新(xin)的發(fa)展(zhan)理(li)念，推動(dong)高質(zhi)量發(fa)展(zhan)。具(ju)體來講，更(geng)加突出了(le)四(si)個方面的考核：
一是更加突(tu)出了效率效益的(de)(de)考核。對商業類企業，除了保(bao)留原來(lai)(lai)的(de)(de)經濟增加值和(he)國(guo)有資產保(bao)值增值率的(de)(de)指標以(yi)外，年度的(de)(de)考核指標用(yong)凈利潤(run)代替(ti)了原來(lai)(lai)的(de)(de)利潤(run)總(zong)額，任期(qi)內的(de)(de)考核指標用(yong)全(quan)員勞動生產率代替(ti)了原來(lai)(lai)的(de)(de)總(zong)資產周(zhou)轉率，這種變化是為了更好地衡量(liang)生產要素投入產出的(de)(de)效率。
二是更加(jia)突(tu)出(chu)了創新驅動的(de)(de)考核(he)(he)。對(dui)工業(ye)類企業(ye)和科(ke)技進步要求比較高的(de)(de)企業(ye)，突(tu)出(chu)考核(he)(he)科(ke)研(yan)(yan)投入、產出(chu)以及(ji)科(ke)研(yan)(yan)成(cheng)果轉(zhuan)化，把(ba)研(yan)(yan)發(fa)投入視同利潤，引(yin)導企業(ye)建立研(yan)(yan)發(fa)投入的(de)(de)穩(wen)定增長機制。對(dui)科(ke)研(yan)(yan)創新取得的(de)(de)重大(da)成(cheng)果，在(zai)考核(he)(he)當(dang)中也(ye)予(yu)以加(jia)分。
三(san)是更加(jia)突出了實業(ye)主(zhu)業(ye)的考核(he)(he)。按照供給側結構(gou)性改革的要(yao)求，加(jia)強壓(ya)縮管理層(ceng)級、減少(shao)法(fa)人(ren)戶(hu)數、剝離企(qi)業(ye)辦社會職能這些指標的考核(he)(he)，把去(qu)產(chan)能任務(wu)納入到業(ye)績的責(ze)任書里面。另外，“一企(qi)一策”確(que)定企(qi)業(ye)負債率(lv)的考核(he)(he)，引導企(qi)業(ye)嚴控非主(zhu)業(ye)投(tou)資(zi)和經營業(ye)務(wu)，聚焦(jiao)實業(ye)，做強主(zhu)業(ye)。
四(si)是(shi)更加(jia)突(tu)出(chu)了服(fu)務保障的考(kao)核。對于(yu)承擔(dan)政(zheng)府采購重大(da)專項任務的商(shang)業類企業，加(jia)強了重點保障任務的考(kao)核。對公益類企業要求把社會效益放在首位，重點考(kao)核產品服(fu)務質(zhi)量和保障能力。
新的考核辦法會從今年開(kai)始全(quan)面實施，對中央企業(ye)加快實現高質(zhi)量發展一定會起到(dao)重要的指揮棒作用。
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