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您好：
您在我們網站上提交的問題已收悉，現根據國資委副主任、黨委委員孟建民接受《國資報告》專訪的內容針對您所提供的問題回答如下：

2020年，中央企業面臨的形勢嚴峻復雜，各企業要以新制度實施為契機，確保國資委主要工作任務落實落地。

一是按照新的考核導向調整優化考核指標。今年，國資委黨委提出了“兩利三率”五個主要經營指標，考核指標調整首先要落實這一任務要求。對于凈利潤指標，除個別處于特殊發展階段的企業，其他企業均要考核。對于利潤總額指標，企業要結合考核目標檔位，與工資總額預算實施聯動。資產負債率要繼續作為約束性指標寫進業績責任書；營業收入利潤率和研發經費投入強度是短板的企業，要納入考核。

二是按照提質增效穩增長要求積極確定考核目標。今年中央企業確立了積極的經濟效益增長目標，企業要抓好分解落實，同時要密切關注經營環境變化，強化考核目標執行分析和評估，及時掌握關鍵指標序時進度，確保完成全年目標任務。

三是完善內部考核制度做好政策銜接。中央企業要在理解、吃透精神的基礎上，抓緊修訂企業內部考核制度，把考核導向、考核原則原原本本、完完整整地傳導下去，做好政策的銜接。同時，要加強集團內部部門橫向協同、系統上下聯動，形成政策合力。

此外，國資委今年將結合十九屆四中全會提出的“增強競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力”要求，優化完善績效評價指標體系和方法體系，研究落實管理定性指標評價，加強與業績考核的有機銜接，更好發揮績效評價的全面評判、體檢診斷和行為引導作用。

上述(shu)回(hui)復僅供(gong)參考。歡(huan)迎您再次提問(wen)。