中央企業該何如形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的(de)工作機制(zhi)？
發布時間：2022-06-08 08:42:57
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| 姓名： | 提問時間： | 2022-06-07 16:31:44 | |
| 標題： | 中央企業該何如形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的工作機制？ | ||
| 內容： | 中央企業該何如形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的工作機制？具體應該從哪幾方面做？ | ||
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| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2022-06-08 08:42:57 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，現根據近日召開深化國有企業三項制度改革專題推進會會議精神，針對您所提供的信息簡要回復如下： 一是深化人事、勞動、分配三項制度改革，要立足新發展階段，堅持目標導向、問題導向、效果導向，按照國企改革三年行動的目標，深刻認識改革進展中存在的突出問題，牢牢把握構建新發展格局、實現高質量發展的新形勢新要求，切實增強改革的責任感、緊迫感、使命感。 二是深化三項制度改革，關鍵在于見行動，聚焦重點環節發力攻堅。要在管理人員能上能下上求突破，推行末等調整和不勝任退出，推行管理人員選聘競聘，強化考核結果剛性運用，建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進能出上求突破，全面推行公開招聘，嚴格勞動合同管理，合理控制用工總量，暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破，強化薪酬與業績緊密掛鉤，合理拉開收入分配差距，落實核心關鍵人才激勵制度，充分運用好中長期激勵政策。 三是要強化企業家精神，將深化三項制度改革作為“一把手”工程，成立專班組織推動，確保如期全面完成三年改革任務。要強化評估牽引督導，建立健全內部評估機制，及時對標診斷，推動“三能”制度化程序化常態化。要強化統籌協調，加強思想動員、政策解讀和政策培訓，維護職工合法權益，推動“雙百企業”“科改示范企業”在三項制度改革上率先突破，發揮示范引領作用。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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【責(ze)任(ren)編輯：王占朝 】