請(qing)問(wen)經理(li)層成員(yuan)薪酬的(de)追索(suo)扣回機制要怎(zen)樣建立(li)呢？
發布時間：2021-07-15 17:50:53
留言詳(xiang)情
| 姓名： | 提問時間： | 2021-07-15 13:50:53 | |
| 標題： | 請問經理層成員薪酬的追索扣回機制要怎樣建立呢？ | ||
| 內容： | 請問經理層成員薪酬的追索扣回機制要怎樣建立呢？ | ||
回復詳情(qing)
| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2021-07-15 17:50:53 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，現針對您所提供的信息簡要回復如下： 企業應制定薪酬追索扣回規定，在規定期限內發現經理層成員給企業造成重大經濟損失或重大不良影響的，企業應將其相應期限內兌現的績效年薪、任期激勵部分或全部追回，并止付所有未支付部分。薪酬追索扣回規定同樣適用于離職的經理層成員。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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【責任編(bian)輯(ji)：伍(wu)全 】