推行任期制和(he)契約化管理的經理層成員，應(ying)該如何(he)退出(chu)？
發布時間：2021-07-10 15:50:16
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| 姓名： | 提問時間： | 2021-07-10 14:01:15 | |
| 標題： | 推行任期制和契約化管理的經理層成員，應該如何退出？ | ||
| 內容： | 推行任期制和契約化管理的經理層成員，應該如何退出？ | ||
回復詳情
| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2021-07-10 15:50:16 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，現針對您所提供的信息簡要回復如下： 嚴格執行到齡免職（退休）制度。加強任期內考核和管理，經考核認定不適宜繼續任職的，應當中止任期、免去現職。任期屆滿，不符合續聘條件的，應當退出現崗位。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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【責任(ren)編輯：伍全 】