“雙百(bai)行動”開(kai)展(zhan)近一年來，請問現在(zai)總體進展(zhan)情況(kuang)如何？
發布時間：2020-07-25 08:41:18
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| 標題： | “雙百行動”開展近一年來，請問現在總體進展情況如何？ | ||
| 內容： | “雙百行動”開展近一年來，請問現在總體進展情況如何？ | ||
回復詳(xiang)情
| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2020-07-25 08:41:18 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，現根據彭華崗同志通報2019年上半年中央企業經濟運行情況時的有關講話內容，針對您所提供的信息簡要回復如下： 國企改革“雙百行動”從去年8月份啟動以來，各地各中央企業都高度重視，積極組織遴選企業、制定方案、推動改革。目前已經有“雙百”企業444戶，“雙百行動”在全國范圍積極有序推進，已經成為打造國企改革尖兵的一個重要品牌。 我們現在到企業調研，尤其到“雙百”企業，包括中央企業也好，中央企業的集團層面也好，地方國資委也好，都非常支持，企業改革的積極性也很高。一年多來，“雙百”企業聚焦“五突破一加強”，當時制定“雙百行動”的時候，希望“雙百”企業在健全法人治理結構、完善市場化經營機制、推進股權多元化和混合所有制改革、健全激勵約束機制、解決歷史遺留問題上要有所突破，在加強黨的建設上要進一步加強，按照“五突破一加強”的要求，積極推進綜合改革，取得了可喜成績。 雖然工作剛剛開始，也有一些比較好的方面，比如在推動混合所有制改革方面，“雙百”企業目前有113家在本級企業開展了混合所有制改革，引入非國有資本5384億，有3466家子企業開展了混改；比如在完善機制方面，現在有80%的“雙百”企業領導班子薪酬拉開了差距，最高最低相差1.2倍以上，超過一半的“雙百”企業在本級或者所屬企業選聘了2700名的職業經理人；在加強董事會建設方面，特別是中央企業集團層面和地方國資委在落實董事會職權方面都有了積極進展。更重要的是，多數“雙百”企業在本地區、本集團產生了較大的影響，發揮了示范帶動作用。可以說“雙百”企業的示范綜合改革已經進入了多點突破、全面開花的階段，勢頭非常好。 為了支持鼓勵“雙百”企業繼續加大改革創新的力度，我們也采取了一系列創新措施。前不久國資委專門印發了一個文件叫“雙百九條”，這九條是在我們充分調研的基礎上，針對“雙百”企業改革過程中存在的問題，有針對性地解決一些改革推進中遇到的普遍性問題，特別是在推動混改、加大激勵、鼓勵創新等方面給予企業松綁加油，明確了一些實實在在的政策“干貨”。另外，有關企業也組成了“雙百”基金，部分中央企業、地方國有企業和金融機構也包括有民企參與，共同出資，組建了市場化運作的“雙百”基金，想通過基金助力“雙百”企業開展更深層次的市場化改革，培育一批競爭力強的行業小冠軍。 從工作層面來說，從國資委組織來說，分別召開了科技型、工業類、外向型“雙百”企業的現場交流會，組織了多次專題培訓研討，不斷壓實改革責任，增強改革本領，也不斷推廣改革經驗。 |
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【責任編輯：陳寧 】