發布時間：2018-03-12
嘉賓：才(cai)讓 全(quan)國(guo)政(zheng)協(xie)委(wei)員，中國(guo)鋼研董事長、黨委(wei)書記
冶(ye)(ye)金行業是“去產(chan)能(neng)”的(de)重(zhong)點，從“去產(chan)能(neng)”的(de)效果看，2016年(nian)(nian)下半年(nian)(nian)開始，冶(ye)(ye)金類產(chan)品價格不斷(duan)回升，企業合理的(de)利(li)潤空間得以保障，在經歷了2014和(he)2015年(nian)(nian)幾乎(hu)全(quan)行業虧(kui)損之后，于去年(nian)(nian)實現全(quan)行業贏利(li)。
三項舉措助力鋼研實現(xian)增(zeng)效
才讓介(jie)紹，在復(fu)雜的外(wai)部形勢下，2016年(nian)中國鋼(gang)研仍(reng)然(ran)取得(de)了較好的效益(yi)，這主要得(de)益(yi)于鋼(gang)研采(cai)取的三項舉措。
第(di)(di)一，鋼(gang)研在成(cheng)本控制(zhi)(zhi)、流(liu)程(cheng)優(you)化、市場開拓和新(xin)產(chan)品(pin)的(de)開發上做了(le)不少工作。第(di)(di)二，鋼(gang)研依靠(kao)技(ji)術進步，源(yuan)源(yuan)不斷地向社(she)會提供新(xin)技(ji)術、新(xin)產(chan)品(pin)，成(cheng)功地進行(xing)(xing)科技(ji)成(cheng)果轉(zhuan)化，實現經濟效(xiao)益增長(chang)。第(di)(di)三(san)，鋼(gang)研在機制(zhi)(zhi)和體(ti)制(zhi)(zhi)方(fang)面(mian)也嘗試做了(le)一些突破。在國資委的(de)指導下(xia)，鋼(gang)研開展了(le)結構調(diao)整(zheng)和三(san)級子企(qi)業的(de)混(hun)合所(suo)有制(zhi)(zhi)改革(ge)，施行(xing)(xing)職工持(chi)股(gu)，調(diao)動起(qi)了(le)骨(gu)干(gan)員(yuan)工的(de)工作積(ji)極性(xing)，為鋼(gang)研效(xiao)益的(de)增加起(qi)到了(le)促(cu)進作用。
‘去(qu)產(chan)能’的政策紅利(li)在(zai)逐漸(jian)顯現
才(cai)(cai)讓表(biao)示，今年一開年，國(guo)務院對“去產(chan)(chan)能”的推(tui)進力度就非(fei)常大，相關行(xing)業(ye)協會對此也是信心滿滿，而且地方政府也意(yi)識到，靠犧牲環境資(zi)源帶來的GDP增長(chang)，得不償失，也非(fei)長(chang)久(jiu)之計，可持續(xu)的綠(lv)色GDP才(cai)(cai)是經濟發展的正道。另外(wai)，企(qi)(qi)業(ye)作為“去產(chan)(chan)能”的主(zhu)體，也意(yi)識到只有(you)(you)消除同質化(hua)產(chan)(chan)品的惡性競爭，走出(chu)重(zhong)復(fu)投資(zi)、重(zhong)復(fu)建設(she)的怪圈，將產(chan)(chan)能控制在合理的界限之內，企(qi)(qi)業(ye)才(cai)(cai)有(you)(you)出(chu)路(lu)。
才讓說，冶金(jin)行(xing)(xing)業(ye)(ye)是“去產(chan)(chan)能(neng)(neng)”的(de)重點，從“去產(chan)(chan)能(neng)(neng)”的(de)效(xiao)(xiao)果看(kan)，2016年下半年開始，冶金(jin)類產(chan)(chan)品價格不斷回升，企業(ye)(ye)合理(li)的(de)利潤空間得以保障，全行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)效(xiao)(xiao)益(yi)節節上升，冶金(jin)行(xing)(xing)業(ye)(ye)在經歷(li)了2014和2015年幾乎(hu)全行(xing)(xing)業(ye)(ye)虧損之后，于去年實(shi)(shi)現全行(xing)(xing)業(ye)(ye)贏(ying)利。鐵的(de)事實(shi)(shi)說明，“去產(chan)(chan)能(neng)(neng)”使企業(ye)(ye)意識到,整頓、控制產(chan)(chan)能(neng)(neng)，自我約束也是一條增效(xiao)(xiao)的(de)出路(lu)。
吸引(yin)、留(liu)住、激(ji)發人才(cai)是全新課題(ti)
一(yi)方面(mian)，要(yao)(yao)用事(shi)業的(de)平臺吸引人。企業要(yao)(yao)提供事(shi)業的(de)平臺，要(yao)(yao)有(you)課題(ti)、有(you)經費、有(you)研(yan)(yan)究(jiu)領域、有(you)發展方向，才(cai)能吸引人才(cai)。另一(yi)方面(mian)，體(ti)制機(ji)制很重要(yao)(yao)。企業在體(ti)制機(ji)制的(de)設計上(shang)、科(ke)研(yan)(yan)文化(hua)的(de)營造上(shang)要(yao)(yao)科(ke)學合理。第三(san)，中國鋼(gang)(gang)(gang)研(yan)(yan)有(you)自己(ji)的(de)研(yan)(yan)究(jiu)生院(yuan)，而且納(na)入了國民教育體(ti)系，擁有(you)兩個博士一(yi)級學科(ke)授予點。中國鋼(gang)(gang)(gang)研(yan)(yan)的(de)很多優秀人才(cai)，都是中國鋼(gang)(gang)(gang)研(yan)(yan)研(yan)(yan)究(jiu)生院(yuan)培養出來的(de)，這是很好的(de)人才(cai)來源。
但在新時期，這些(xie)做法的(de)力(li)度(du)還不夠，因為(wei)北京各方面的(de)壓力(li)都很大，工作節奏很快，生(sheng)活成本也(ye)很高，如何(he)能夠把行業的(de)優秀人才(cai)聚(ju)集在中國鋼研旗下，依然是一(yi)個新的(de)課題。