文(wen)章來源：法規局 發布時間：2020-03-07
國務(wu)院(yuan)國有資(zi)產監督管理(li)委員(yuan)會令
第40號
《中央企業(ye)負責人經營業(ye)績考核辦法》已于2018年12月14日(ri)(ri)經國務院國有資(zi)產監督管理委(wei)員會(hui)第(di)159次主任辦公會(hui)議(yi)審議(yi)通過，現予公布，自2019年4月1日(ri)(ri)起施行。
國務院國有資產監(jian)督管理(li)委員會主(zhu)任 肖亞慶
2019年3月1日
中央企業負責人經營業績考核辦法
第一章 總 則
第一條 堅持以習近平新時代中(zhong)國(guo)(guo)(guo)特色社會(hui)主義思想(xiang)為(wei)指(zhi)導(dao)(dao)，全面貫徹黨的十九(jiu)大(da)精神和黨中(zhong)央、國(guo)(guo)(guo)務院關于(yu)深(shen)化國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)業(ye)改革、完善(shan)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資(zi)(zi)產(chan)管理體(ti)制(zhi)的一系列重大(da)決策部署，切(qie)實履行企(qi)業(ye)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資(zi)(zi)產(chan)出資(zi)(zi)人(ren)(ren)職責，維(wei)護所有(you)(you)(you)者權(quan)益，落(luo)實國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資(zi)(zi)產(chan)保(bao)值增值責任，建立健全有(you)(you)(you)效的激(ji)勵(li)約(yue)束機(ji)制(zhi)，引導(dao)(dao)中(zhong)央企(qi)業(ye)實現高(gao)質(zhi)量發展，加快成為(wei)具有(you)(you)(you)全球競爭力的世界一流企(qi)業(ye)，根據《中(zhong)華人(ren)(ren)民共和國(guo)(guo)(guo)公司(si)法》《中(zhong)華人(ren)(ren)民共和國(guo)(guo)(guo)企(qi)業(ye)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資(zi)(zi)產(chan)法》《企(qi)業(ye)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資(zi)(zi)產(chan)監督管理暫行條例》等有(you)(you)(you)關法律法規(gui)和《中(zhong)共中(zhong)央 國(guo)(guo)(guo)務院關于(yu)深(shen)化國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)業(ye)改革的指(zhi)導(dao)(dao)意(yi)見》（中(zhong)發〔2015〕22號(hao)）以及深(shen)化中(zhong)央管理企(qi)業(ye)負責人(ren)(ren)薪酬制(zhi)度改革等有(you)(you)(you)關規(gui)定，制(zhi)定本辦法。
第二條 本辦法考(kao)核的中(zhong)央企業(ye)負責人，是(shi)指經國(guo)務(wu)院(yuan)授(shou)權(quan)由國(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)有資產監督管理委(wei)員(yuan)會（以(yi)下簡(jian)稱國(guo)資委(wei)）履(lv)行出(chu)資人職責的企業(ye)（以(yi)下簡(jian)稱企業(ye)）中(zhong)由中(zhong)央或(huo)者國(guo)資委(wei)管理的人員(yuan)。
第三條 企業(ye)負責(ze)人(ren)經營業(ye)績考核遵循以下(xia)原(yuan)則：
（一）堅持質量第一效益優(you)先(xian)。牢固樹立(li)新發(fa)展理念，以供給側結(jie)構(gou)性改革為主線(xian)，加快(kuai)質量變(bian)革、效率變(bian)革、動力變(bian)革，不斷(duan)做(zuo)強(qiang)做(zuo)優(you)做(zuo)大國有資本。
（二）堅持市場化(hua)方向。遵循市場經濟規律(lv)和企業發(fa)展規律(lv)，健全市場化(hua)經營機制，充分發(fa)揮(hui)市場在(zai)資源配置(zhi)中(zhong)的決定性作用，強化(hua)正向激勵，激發(fa)企業活(huo)力。
（三）堅持依(yi)(yi)法(fa)依(yi)(yi)規。準確(que)把握出資(zi)(zi)人監管邊界，依(yi)(yi)法(fa)合規履行出資(zi)(zi)人職(zhi)權(quan)，堅持以管資(zi)(zi)本為主加強國(guo)有(you)(you)資(zi)(zi)產(chan)監管，有(you)(you)效落(luo)實國(guo)有(you)(you)資(zi)(zi)產(chan)保值增值責任。
（四）堅持短(duan)期目標與長遠(yuan)發(fa)展有機統一。切(qie)實發(fa)揮企業戰略(lve)引領作(zuo)用(yong)，構建年度考核與任期考核相結合，立(li)足當前、著眼長遠(yuan)的考核體(ti)系。
（五(wu)）堅(jian)持國際對(dui)標(biao)行(xing)業對(dui)標(biao)。瞄準國際先進(jin)水平，強(qiang)化行(xing)業對(dui)標(biao)，不斷提升企業在全(quan)球產業發(fa)展中的話語權和影(ying)響(xiang)力(li)，加快成為具(ju)有全(quan)球競(jing)爭力(li)的世(shi)界一流企業。
（六）堅持業績考(kao)核與(yu)激勵(li)約束緊密結(jie)合。堅持權責利相(xiang)(xiang)(xiang)統一，建立(li)與(yu)企(qi)業負責人選任方式(shi)相(xiang)(xiang)(xiang)匹配、與(yu)企(qi)業功能性質相(xiang)(xiang)(xiang)適應、與(yu)經營業績相(xiang)(xiang)(xiang)掛(gua)鉤的(de)差異化(hua)激勵(li)約束機(ji)制。
第四條 年度經(jing)營業(ye)績考核和任期經(jing)營業(ye)績考核采取由國資(zi)委主(zhu)任或者其授(shou)權代(dai)表與企業(ye)主(zhu)要負(fu)責人簽訂(ding)經(jing)營業(ye)績責任書的方式進行。
第二章 考核導向
第五條(tiao) 突出(chu)效(xiao)益(yi)(yi)效(xiao)率，引導企業加快轉變發展方式，優化資源(yuan)配置，不斷提(ti)高經濟效(xiao)益(yi)(yi)、資本回報(bao)水平、勞動產出(chu)效(xiao)率和價值(zhi)創造能力，實現質量更高、效(xiao)益(yi)(yi)更好、結構更優的發展。
第六(liu)條(tiao) 突(tu)出創(chuang)新(xin)驅(qu)動(dong)，引(yin)導企業堅持(chi)自(zi)主創(chuang)新(xin)，加(jia)大(da)研發投入，加(jia)快關鍵核心(xin)技(ji)術攻(gong)關，強(qiang)化行業技(ji)術引(yin)領，不斷增強(qiang)核心(xin)競爭能(neng)力(li)。
第(di)七條 突出實業主業，引導(dao)企業聚焦主業做強(qiang)實業，加快(kuai)結構調整，注重環境保護，著力補齊發(fa)(fa)展短(duan)板，積(ji)極培育新動(dong)能，不斷提升協調發(fa)(fa)展可持續發(fa)(fa)展能力。
第八條 突出國(guo)際化(hua)經(jing)營，引導企業推進共建(jian)“一(yi)帶一(yi)路”走(zou)深(shen)走(zou)實，加強國(guo)際合(he)作，推動產品(pin)、技術、標準、服(fu)務、品(pin)牌走(zou)出去，規(gui)范有序參(can)與國(guo)際市場競爭，不斷提升國(guo)際化(hua)經(jing)營水平。
第九條 突出服務(wu)保障功(gong)能，引導企業(ye)在(zai)保障國家安(an)全(quan)和(he)國民(min)經濟運行、發展前(qian)瞻性戰(zhan)略性產(chan)業(ye)中(zhong)發揮重要作用。鼓(gu)勵企業(ye)積(ji)極承(cheng)擔社會責任。
第十條(tiao) 健全問責機制(zhi)，引導企業科學(xue)決策，依法(fa)合規經(jing)營，防(fang)范經(jing)營風險(xian)，防(fang)止(zhi)國(guo)有資(zi)產流失(shi)，維護國(guo)有資(zi)本安全。
第三章 分類考核
第(di)十(shi)一條 根據國有資(zi)本的戰略定位和發展目標(biao)，結合企業實際，對不(bu)同(tong)功能和類別的企業，突出不(bu)同(tong)考核重(zhong)點，合理(li)設置(zhi)經營業績(ji)考核指標(biao)及(ji)權重(zhong)，確定差異化考核標(biao)準，實施分類考核。
第十二條 對主(zhu)業(ye)(ye)(ye)(ye)處于充分(fen)競(jing)爭行業(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)領域(yu)的商業(ye)(ye)(ye)(ye)類企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，以(yi)增(zeng)強國(guo)(guo)有經(jing)濟活力(li)、放(fang)大(da)國(guo)(guo)有資(zi)(zi)(zi)本(ben)功能、實現(xian)國(guo)(guo)有資(zi)(zi)(zi)本(ben)保值增(zeng)值為導向，重(zhong)點(dian)考核(he)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)濟效益、資(zi)(zi)(zi)本(ben)回(hui)報(bao)水(shui)平(ping)和(he)市場競(jing)爭能力(li)，引導企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)優化資(zi)(zi)(zi)本(ben)布(bu)局，提(ti)高(gao)資(zi)(zi)(zi)本(ben)運營效率，提(ti)升價值創造能力(li)。
第十三條 對主(zhu)(zhu)業(ye)處于關系國(guo)(guo)家(jia)安(an)全(quan)(quan)(quan)、國(guo)(guo)民(min)經濟(ji)(ji)命(ming)脈的(de)重要(yao)行(xing)業(ye)和關鍵領域、主(zhu)(zhu)要(yao)承(cheng)擔重大專項任務(wu)的(de)商業(ye)類(lei)企(qi)業(ye)，以支持企(qi)業(ye)可持續發展和服務(wu)國(guo)(guo)家(jia)戰(zhan)略為導向，在(zai)保(bao)證合(he)(he)理回報和國(guo)(guo)有資本(ben)(ben)保(bao)值(zhi)增(zeng)值(zhi)的(de)基礎上(shang)，加強(qiang)對服務(wu)國(guo)(guo)家(jia)戰(zhan)略、保(bao)障國(guo)(guo)家(jia)安(an)全(quan)(quan)(quan)和國(guo)(guo)民(min)經濟(ji)(ji)運行(xing)、發展前瞻性戰(zhan)略性產業(ye)情況的(de)考(kao)(kao)(kao)核。適度降低(di)經濟(ji)(ji)效益指(zhi)標(biao)和國(guo)(guo)有資本(ben)(ben)保(bao)值(zhi)增(zeng)值(zhi)率指(zhi)標(biao)考(kao)(kao)(kao)核權重，合(he)(he)理確定經濟(ji)(ji)增(zeng)加值(zhi)指(zhi)標(biao)的(de)資本(ben)(ben)成本(ben)(ben)率。承(cheng)擔國(guo)(guo)家(jia)安(an)全(quan)(quan)(quan)、行(xing)業(ye)共性技術或國(guo)(guo)家(jia)重大專項任務(wu)完成情況較差的(de)企(qi)業(ye)，無特(te)殊(shu)客觀原因的(de)，在(zai)業(ye)績考(kao)(kao)(kao)核中予以扣分(fen)或降級處理。
第十(shi)四(si)條 對公益(yi)類企業，以(yi)支持(chi)企業更好(hao)地保(bao)障(zhang)民生、服務(wu)社(she)會、提(ti)供公共產品(pin)和(he)服務(wu)為導(dao)向(xiang)，堅持(chi)經濟效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)和(he)社(she)會效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)相(xiang)結(jie)合(he)，把社(she)會效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)放在首(shou)位，重點考核產品(pin)服務(wu)質量、成(cheng)本(ben)控制(zhi)、營運(yun)效(xiao)(xiao)(xiao)率和(he)保(bao)障(zhang)能力(li)。根據不同企業特點，有(you)區別地將(jiang)經濟增(zeng)加值(zhi)(zhi)和(he)國有(you)資本(ben)保(bao)值(zhi)(zhi)增(zeng)值(zhi)(zhi)率指標納(na)入年度和(he)任期考核，適當降(jiang)低考核權重和(he)回(hui)報要(yao)求。對社(she)會效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)指標引入第三方評價，評價結(jie)果(guo)較差(cha)的企業，根據具體情況，在業績(ji)考核中予以(yi)扣分或降(jiang)級處理。
第十(shi)五條 對國有資(zi)本投資(zi)、運(yun)營(ying)公司，加強落實國有資(zi)本布(bu)局和結構優化目標、提升(sheng)國有資(zi)本運(yun)營(ying)效率以及國有資(zi)本保(bao)值增值等情況(kuang)的考(kao)核。
第十六(liu)條 對科(ke)技進(jin)步要求高的(de)(de)企業(ye)，重點關(guan)注自(zi)主(zhu)創新(xin)能(neng)力(li)的(de)(de)提升，加強研(yan)發投入、科(ke)技成果產(chan)出和轉化(hua)等指(zhi)標的(de)(de)考(kao)核。在計算經(jing)濟(ji)效益(yi)指(zhi)標時(shi)，可將研(yan)發投入視同(tong)利潤(run)加回。
第十(shi)七條 對結構(gou)(gou)調(diao)整任務重的(de)(de)企業(ye)，重點關(guan)注供(gong)給側結構(gou)(gou)性改革(ge)、主(zhu)業(ye)轉型升(sheng)級、新(xin)產業(ye)新(xin)業(ye)態新(xin)模式發展，加強(qiang)相關(guan)任務階段性成果的(de)(de)考核。
第十八條 對國際(ji)化經營(ying)(ying)要求(qiu)高(gao)的(de)企業，加強國際(ji)資(zi)源配置能(neng)力、國際(ji)化經營(ying)(ying)水平等指標的(de)考核(he)。
第十九條 對資(zi)(zi)產負(fu)債水平較高的(de)(de)企業，加強(qiang)資(zi)(zi)產負(fu)債率、經(jing)營性現金流、資(zi)(zi)本(ben)成本(ben)率等(deng)指(zhi)標的(de)(de)考核。
第二十條 對節(jie)能環(huan)保重(zhong)點(dian)類和(he)關注(zhu)類企業，加強反(fan)映(ying)企業行業特點(dian)的(de)(de)綜合性能耗、主要污染(ran)物排放等指(zhi)標的(de)(de)考核。
第二十一條(tiao) 對(dui)(dui)具備條(tiao)件的(de)企業，運用國(guo)際對(dui)(dui)標行業對(dui)(dui)標，確定短板指(zhi)標納入年度或任期考核。
第二(er)十二(er)條(tiao) 建(jian)立健全業績考核(he)特(te)殊事項清(qing)單管(guan)理(li)制度。將企業承擔的(de)保(bao)障國家安全、提供公共(gong)服務(wu)等事項列(lie)入(ru)管(guan)理(li)清(qing)單，對當(dang)期經營(ying)業績產(chan)生重大影響的(de)特(te)殊事項，在考核(he)時予以適當(dang)處理(li)。
第四章 目標管理
第二十三條 國資(zi)委按照企(qi)(qi)業發(fa)展與(yu)國民(min)經濟發(fa)展速度相(xiang)適應、與(yu)國民(min)經濟重(zhong)要(yao)支柱地位相(xiang)匹配(pei)、與(yu)高質量發(fa)展要(yao)求相(xiang)符合的原(yuan)則，主導確定企(qi)(qi)業經營業績總(zong)體(ti)目(mu)標(biao)（以下簡稱總(zong)體(ti)目(mu)標(biao)）。
第二十(shi)四(si)條 企(qi)業考核目標(biao)值應與總體(ti)目標(biao)相銜接，根(gen)據不同功能企(qi)業情(qing)況，原則上以基準值為基礎(chu)予(yu)以核定。
第二十五條 考核(he)基準值(zhi)根(gen)據企業(ye)功能定位，兼顧企業(ye)經(jing)營性質(zhi)和業(ye)務特點，依據考核(he)指(zhi)標近三(san)年(nian)完成值(zhi)、客觀調整因素和行(xing)業(ye)對標情況(kuang)綜(zong)合(he)確定。
第二十六條 年度凈利潤、經濟增加值等指(zhi)標目標值可設置(zhi)為三檔。
第一檔：目標值達到歷(li)史最好水(shui)平，或者明顯(xian)好于上年完(wan)成(cheng)值且增幅高于總體(ti)目標增幅。
第二檔(dang)：目(mu)標值不低(di)于(yu)基準(zhun)值。
第(di)三檔：目標值低于基準值。
經行業對標，目(mu)標值處于國際(ji)優(you)秀(xiu)水平(ping)或國內(nei)領先水平(ping)的，不進(jin)入第三(san)檔。
第二十七條 國資委將年度凈(jing)利潤、經濟增加值等指(zhi)標(biao)目標(biao)值與(yu)考核計分、結果(guo)評級緊密結合。
第一檔目(mu)標(biao)值(zhi)，完成后(hou)指標(biao)得滿分，同時(shi)根據目(mu)標(biao)值(zhi)先進程度給(gei)予加(jia)分獎(jiang)勵。
第二檔目標值，完成后正(zheng)常(chang)計分。
第三(san)檔目標值，完成后加(jia)分受限，考核結(jie)果不得(de)進(jin)入A級(ji)。
第二十八條 凈(jing)利潤等經濟效益指標的目標值與工資總(zong)額(e)預算掛鉤，根據目標值的先進(jin)程度確定不(bu)同的工資總(zong)額(e)預算水平。
第五章 考核實施
第二十九條(tiao) 企業負責(ze)人經營(ying)業績考核工(gong)(gong)作由國(guo)資(zi)委(wei)考核分配工(gong)(gong)作領導小組(zu)組(zu)織實施。
第三十條 年(nian)度經營(ying)業績考核以公(gong)歷年(nian)為(wei)考核期(qi)，任期(qi)經營(ying)業績考核以三年(nian)為(wei)考核期(qi)。
第三(san)十一(yi)條(tiao) 經營業(ye)績(ji)責(ze)任書內容(rong)：
（一）雙(shuang)方的單位名(ming)稱(cheng)、職(zhi)務和姓(xing)名(ming)；
（二）考(kao)核內容及(ji)指標；
（三）考核與獎懲；
（四(si)）責任(ren)書的變更、解除(chu)和終止；
（五）其他需(xu)要約(yue)定的事項(xiang)。
第三十(shi)二(er)條(tiao) 經(jing)營業績責任書簽訂程序(xu)：
（一）考核(he)期初(chu)，企業按照國資委經(jing)營業績考核(he)要求，將考核(he)期內考核(he)目標建議值和必要的(de)說明材料報送(song)國資委。
（二）國資委對考(kao)核目標建議值進行(xing)審核，并(bing)就考(kao)核目標值及(ji)有關內容(rong)同企業溝通后予以(yi)確定。
（三）由國(guo)資(zi)委主(zhu)任或(huo)者其授權代表(biao)同企業主(zhu)要負(fu)責人簽訂經(jing)營業績責任書。
第三十三條 考(kao)核期中，國資委對經營業績責任書執行情況實施(shi)預評估，對考(kao)核目標完(wan)成進度不(bu)理想的企業提出預警(jing)。
第三十四條 建立重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)(da)事(shi)項報告制度。企業發生(sheng)較(jiao)大(da)(da)及以(yi)上生(sheng)產(chan)安(an)全責任(ren)事(shi)故和網絡安(an)全事(shi)件(jian)、重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)(da)及以(yi)上突(tu)發環境事(shi)件(jian)、重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)(da)及以(yi)上質量事(shi)故、重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)(da)資(zi)產(chan)損(sun)失、重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)(da)法律糾紛案件(jian)、重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)(da)投融資(zi)和資(zi)產(chan)重(zhong)(zhong)(zhong)組等，對經營(ying)業績產(chan)生(sheng)重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)(da)影響(xiang)的，應及時(shi)向國資(zi)委(wei)報告。
第三(san)十五條(tiao) 經(jing)營(ying)業績完成(cheng)情況(kuang)按照下(xia)列程序(xu)進行考核：
（一）考核(he)期末，企業依據(ju)經(jing)審計的財(cai)務(wu)決算數據(ju)，形成經(jing)營業績(ji)總(zong)結分析報(bao)告報(bao)送國資委。
（二(er)）國資委依(yi)據經(jing)審(shen)計并經(jing)審(shen)核(he)的(de)企業財務決算報告和經(jing)審(shen)查(cha)的(de)統(tong)計數(shu)據，結合總結分析報告，對(dui)企業負責人考核(he)目標的(de)完成(cheng)情況進行考核(he)，形(xing)成(cheng)考核(he)與獎懲(cheng)意見。
（三）國(guo)資委(wei)(wei)將考核(he)與獎(jiang)懲(cheng)意見反(fan)饋(kui)給企業(ye)。企業(ye)負責人對考核(he)與獎(jiang)懲(cheng)意見有異議的(de)，可及時(shi)向國(guo)資委(wei)(wei)反(fan)映。國(guo)資委(wei)(wei)將最終確(que)認的(de)考核(he)結果在一定范圍內(nei)公(gong)開。
第三十六條 落實董事(shi)會對經理層的經營業績考核職權。
（一）授權董事(shi)(shi)會(hui)考(kao)核經(jing)理(li)層的企(qi)業，國(guo)資委(wei)與董事(shi)(shi)會(hui)授權代表(biao)簽(qian)訂年度和任期(qi)經(jing)營業績(ji)責任書，董事(shi)(shi)會(hui)依據國(guo)資委(wei)考(kao)核要求并結(jie)合本(ben)企(qi)業實際對經(jing)理(li)層實施經(jing)營業績(ji)考(kao)核。
（二）國資委根(gen)據(ju)簽訂的經營業(ye)績責任(ren)(ren)書和(he)企(qi)業(ye)考(kao)核(he)目標完成情況，確定企(qi)業(ye)主(zhu)要負(fu)責人年度(du)和(he)任(ren)(ren)期經營業(ye)績考(kao)核(he)結果。
（三）董事會根據(ju)國(guo)資委確(que)定(ding)的(de)經營業(ye)績考核(he)結果(guo)，結合經理層個人履職績效，確(que)定(ding)經理層業(ye)績考核(he)結果(guo)和薪(xin)酬(chou)分配方案。
第三十七條 董事會(hui)應(ying)根據國資委(wei)經(jing)(jing)營(ying)業績考核(he)(he)導向和(he)要求，制(zhi)訂、完善企業內(nei)部的經(jing)(jing)營(ying)業績考核(he)(he)辦法，報國資委(wei)備案。
第六章 獎 懲
第三(san)十八條 年度(du)經(jing)營業(ye)績(ji)考(kao)核(he)(he)和任期經(jing)營業(ye)績(ji)考(kao)核(he)(he)等級(ji)分為A、B、C、D四(si)個級(ji)別。A級(ji)企(qi)業(ye)根(gen)據考(kao)核(he)(he)得分，結合(he)(he)企(qi)業(ye)國際(ji)對(dui)標行業(ye)對(dui)標情(qing)況綜(zong)合(he)(he)確定，數量(liang)從嚴控(kong)制。
第三十九條 國資委依據年度和任期經營(ying)(ying)業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)結(jie)果(guo)對企業(ye)(ye)負責人(ren)實施獎懲(cheng)。經營(ying)(ying)業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)結(jie)果(guo)作為企業(ye)(ye)負責人(ren)薪酬(chou)分(fen)配的主要依據和職務任免的重要依據。
第四十條 企(qi)業負責(ze)人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任(ren)期激勵收入三部分構(gou)成。
第(di)四十一條 對企(qi)業負責人實行物質(zhi)激(ji)(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)與精(jing)神激(ji)(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)。物質(zhi)激(ji)(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)主(zhu)(zhu)要包括與經營業績(ji)考核結果(guo)掛鉤的(de)績(ji)效年薪(xin)和任(ren)(ren)期(qi)激(ji)(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)收(shou)入。精(jing)神激(ji)(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)主(zhu)(zhu)要包括給予任(ren)(ren)期(qi)通報表揚等方式(shi)。
第四(si)十二條 企(qi)業負責人的績(ji)(ji)效年(nian)(nian)薪以基本年(nian)(nian)薪為基數(shu)，根(gen)據年(nian)(nian)度經營業績(ji)(ji)考(kao)核結果并結合績(ji)(ji)效年(nian)(nian)薪調(diao)節系數(shu)確定。
第四(si)十三條 績效(xiao)年薪按照(zhao)一定比例實(shi)施按月預發放。國資委(wei)依據年度經營業績半年預評估結果對企(qi)業負(fu)責人預發績效(xiao)年薪予(yu)以調(diao)整。
第四十四條 任期激勵收入根據(ju)任期經(jing)營(ying)業(ye)績考核結果，在不超過企(qi)業(ye)負(fu)責人(ren)任期內(nei)年薪(xin)總水(shui)平的30%以內(nei)確定(ding)。
第(di)四十五條 對科(ke)技創新取得重大成果、承擔重大專(zhuan)項任(ren)務和社(she)會參與(yu)作出突出貢獻的企業(ye)，在(zai)年度經營業(ye)績(ji)考核中給予(yu)加分獎勵(li)。
第四十六條 對經(jing)營(ying)(ying)業績優秀以及在(zai)科技(ji)創新、國(guo)際化經(jing)營(ying)(ying)、節能環保(bao)、品(pin)牌建設等方面取得突(tu)出成績的，經(jing)國(guo)資委評(ping)定后對企(qi)業予以任期激勵。
第四十七條(tiao) 連續兩(liang)年(nian)年(nian)度經營(ying)業(ye)績考核(he)結果為D級(ji)或任期(qi)經營(ying)業(ye)績考核(he)結果為D級(ji)，且(qie)無重(zhong)大客觀原因(yin)的，對(dui)企業(ye)負(fu)責人予以調(diao)整。
第(di)四十八條 企(qi)業發(fa)生下列情(qing)形之一(yi)的，國資委根據(ju)具體情(qing)節給予降級或(huo)(huo)(huo)者扣分處(chu)理；違規經營投資造成國有(you)資產(chan)損(sun)失或(huo)(huo)(huo)其(qi)他嚴重(zhong)不良后果，按(an)照(zhao)有(you)關(guan)(guan)規定對相(xiang)關(guan)(guan)責任人進行(xing)責任追究處(chu)理；情(qing)節嚴重(zhong)的，給予紀(ji)律處(chu)分或(huo)(huo)(huo)者對企(qi)業負責人進行(xing)調整；涉嫌犯罪的，依法移送國家監察機關(guan)(guan)或(huo)(huo)(huo)司法機關(guan)(guan)查處(chu)。
（一）違反《中華(hua)人民共(gong)和國會計法(fa)》《企業(ye)會計準則》等有(you)關法(fa)律法(fa)規規章，虛報(bao)(bao)、瞞報(bao)(bao)財務狀(zhuang)況的；
（二）企業(ye)法(fa)定代表人(ren)(ren)及相關負責(ze)(ze)人(ren)(ren)違反國家法(fa)律法(fa)規和(he)規定，導致發(fa)生較大(da)(da)及以上生產(chan)安全責(ze)(ze)任事(shi)故和(he)網(wang)絡安全事(shi)件(jian)、重(zhong)大(da)(da)及以上突發(fa)環(huan)境(jing)事(shi)件(jian)、重(zhong)大(da)(da)質量責(ze)(ze)任事(shi)故、重(zhong)大(da)(da)違紀和(he)法(fa)律糾紛案件(jian)、境(jing)外惡性競爭、偏離核定主業(ye)盲目投資等(deng)情形，造(zao)成(cheng)重(zhong)大(da)(da)不良(liang)影響或者國有資產(chan)損失(shi)的(de)。
第四十九(jiu)條 鼓(gu)勵探索創新(xin)，激發和保護企業(ye)家精(jing)神。企業(ye)實施重大科技創新(xin)、發展前瞻性戰略性產(chan)業(ye)等，對(dui)經營業(ye)績(ji)產(chan)生(sheng)重大影響(xiang)的，按照“三個區分開來(lai)”原則和有關(guan)規定(ding)，可在考(kao)核上不(bu)做負向(xiang)評(ping)價(jia)。
第七章 附 則
第五十條 企業在考核(he)期內經營環境發(fa)生(sheng)(sheng)重大變化，或者發(fa)生(sheng)(sheng)清產核(he)資、改制重組、主要(yao)負責(ze)人變動等情況，國資委(wei)可以根據具體情況變更經營業績責(ze)任書的相關(guan)內容。
第五十一條 對混合所有制企(qi)業(ye)(ye)以及處于特殊發展階段的(de)企(qi)業(ye)(ye)，根據企(qi)業(ye)(ye)功能定位、改(gai)革目標(biao)和發展戰略(lve)，考核(he)指標(biao)、考核(he)方式可以“一企(qi)一策”確定。
第五十二條 中央企業專職黨組織負責人、紀委書(shu)記（紀檢監察組組長(chang)）的(de)(de)考核有(you)其他規定(ding)的(de)(de)，從其規定(ding)。
第(di)五十三(san)條(tiao) 國(guo)有資本參(can)股公司、被托管(guan)和(he)兼并企(qi)業中由國(guo)資委管(guan)理的企(qi)業負責人，其經營(ying)業績考(kao)核(he)參(can)照本辦(ban)法(fa)執行。
第五十四條 各省、自治區、直轄市和新疆生產建設兵(bing)團國(guo)有資(zi)(zi)產監督管理(li)機構(gou)，設區的市、自治州級國(guo)有資(zi)(zi)產監督管理(li)機構(gou)對國(guo)家出資(zi)(zi)企業負責人的經營業績考(kao)核(he)，可(ke)參照本辦法并結合實際制定具體規定。
第五十五條(tiao) 本辦法由國資委負責解(jie)釋，具體實施方案另(ling)行制定。
第五十六條 本辦法自2019年(nian)4月1日起施行。《中央企業負責人經營業績考核辦法》（國資委令第33號(hao)）同時廢止。
