文章來(lai)源：機械機關服務中(zhong)心 發布時間：2019-11-08
國(guo)(guo)資(zi)(zi)委機(ji)械機(ji)關(guan)(guan)服(fu)(fu)務(wu)中(zhong)心（以下簡稱“中(zhong)心”）是隸屬于國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)有資(zi)(zi)產監督管(guan)理委員會(hui)的事業單位，承擔(dan)著為機(ji)關(guan)(guan)辦公(gong)與(yu)職(zhi)工(gong)生活(huo)提(ti)供(gong)后(hou)勤服(fu)(fu)務(wu)和(he)為離退休干(gan)部(bu)提(ti)供(gong)服(fu)(fu)務(wu)、對國(guo)(guo)有資(zi)(zi)產進行監督管(guan)理和(he)維護等職(zhi)能。根據(ju)工(gong)作需要(yao)，擬面向社會(hui)公(gong)開招聘4名處級干(gan)部(bu)，現(xian)將有關(guan)(guan)事項公(gong)告(gao)如下：
一、工作原則
（一(yi)）堅持(chi)民主、公(gong)開(kai)、競(jing)爭、擇(ze)優(you)的原則(ze)；
（二）堅持德才兼備(bei)的用人原則(ze)；
（三）堅持(chi)按(an)需招聘的原則。
二(er)、招(zhao)聘崗位(wei)和(he)招(zhao)聘人(ren)數
本(ben)次(ci)公開六級(ji)管(guan)理崗位(wei)（副(fu)處(chu)(chu)級(ji)）人員4名(ming)，招(zhao)聘崗位(wei)為中心辦公室（黨辦）副(fu)主任1名(ming)、財務(wu)處(chu)(chu)（經營處(chu)(chu)）副(fu)處(chu)(chu)長(chang)(chang)1名(ming)、房產基(ji)建處(chu)(chu)副(fu)處(chu)(chu)長(chang)(chang)1名(ming)、資產經營處(chu)(chu)副(fu)處(chu)(chu)長(chang)(chang)1名(ming)。
三、招聘條件
應(ying)聘人員應(ying)同時滿(man)足以下基本條件和所應(ying)聘崗位的任職條件。
（一）基本條件
1.具有中華(hua)人民共和國(guo)國(guo)籍，擁護中國(guo)共產黨(dang)的(de)領(ling)導，熱愛祖(zu)國(guo)，遵守國(guo)家法律法規，具有良好的(de)品行(xing)；
2.具有干部身份；
3.第一(yi)學(xue)歷為全日制普通高(gao)校本科(ke)或本科(ke)以上學(xue)歷；
4.身體健康，能(neng)正常履職；
5.具有國家(jia)機關或事業單位工作經歷者(zhe)優先(xian)。
（二）第(di)六級管理崗(gang)位（辦公室（黨辦）副主任(ren)）任(ren)職條件
1.年齡(ling)在(zai)42周歲以下；
2.中國(guo)共產黨(dang)黨(dang)員；
3.具有(you)(you)13年以(yi)上工(gong)作(zuo)經(jing)歷(li)(li)和3年以(yi)上與(yu)所聘崗(gang)位相同(tong)或相近工(gong)作(zuo)經(jing)歷(li)(li)，具有(you)(you)國家(jia)機(ji)關(guan)、國有(you)(you)企業或事業單位工(gong)作(zuo)經(jing)歷(li)(li)的優先；
（三）第六級(ji)管理崗位（財務處(chu)副處(chu)長）任職條件
1.年齡在(zai)42周歲(sui)以下(xia)；
2.中國共產黨(dang)黨(dang)員；
3. 具有(you)財務(wu)專業(ye)中(zhong)(zhong)級(ji)或(huo)中(zhong)(zhong)級(ji)以(yi)(yi)上(shang)職稱；具有(you)13年(nian)以(yi)(yi)上(shang)工(gong)作經(jing)歷和(he)3年(nian)以(yi)(yi)上(shang)所聘(pin)崗位相同或(huo)相近的工(gong)作經(jing)歷，具有(you)國家機關或(huo)事業(ye)單位工(gong)作經(jing)歷者優(you)先。
（四）第六級管(guan)理崗位（房產基建處(chu)副處(chu)長）任職條件
1.年齡在42周歲以下；
2.中國(guo)共產(chan)黨(dang)黨(dang)員；
3.具有13年以(yi)上(shang)工作(zuo)經歷和3年以(yi)上(shang)所聘專業管理崗(gang)位工作(zuo)經歷，具有國家機關、國有企業或事業單位工作(zuo)經歷的(de)優(you)先；
（五）第六級管(guan)理崗(gang)位(wei)（資產(chan)經營處副處長(chang)）任職條件
1.年齡(ling)在42周(zhou)歲以下；
2.中國共(gong)產黨黨員(yuan)；
3.具有(you)13年以(yi)上(shang)工作(zuo)經(jing)歷(li)和(he)3年以(yi)上(shang)所聘專業管(guan)理崗位(wei)工作(zuo)經(jing)歷(li)，具有(you)國家機關、國有(you)企業或事業單位(wei)工作(zuo)經(jing)歷(li)的優(you)先；
（六）以下人員不(bu)得應聘(pin)：
1.曾(ceng)因犯罪受過(guo)刑事處罰的。
2.國家法律、法規(gui)規(gui)定不(bu)得聘用為事業單位(wei)工作人員(yuan)的。
四、招聘程序及方式
（一）發布招聘信息
1、招聘(pin)方式：請將個人(ren)(ren)簡(jian)歷和《國務(wu)院國資委機械(xie)機關服務(wu)中(zhong)心公開招聘(pin)報名(ming)登記表(biao)》（附件）發送至(zhi)renshilaozi2009@163.com，郵件及附件標題按(an)“應聘(pin)職(zhi)(zhi)位(wei)代碼(ma)—姓名(ming)”格式注明(ming)。應聘(pin)人(ren)(ren)員郵件中(zhong)還需提交以下(xia)資料：①學歷、學位(wei)相關證(zheng)明(ming)；②職(zhi)(zhi)（執）業資格、專業技術(shu)職(zhi)(zhi)務(wu)資格證(zheng)書或(huo)專業能力證(zheng)明(ming)；③主要(yao)成果作品等。上述材料均不應涉(she)及國家秘密。
2、招聘(pin)(pin)時(shi)間：為提高(gao)招聘(pin)(pin)質量，保證招聘(pin)(pin)效果，本(ben)次招聘(pin)(pin)時(shi)間為：自中心黨(dang)委(wei)會審(shen)議通(tong)過本(ben)方(fang)案之日起至本(ben)方(fang)案所列崗位應聘(pin)(pin)人員全(quan)部到崗之日止。
（二）應聘(pin)人員資格審核(he)
人(ren)事勞資處(chu)負責根據本(ben)方(fang)案相(xiang)關規(gui)定，篩選網上應(ying)聘人(ren)員簡歷。應(ying)聘人(ren)員應(ying)聘時(shi)需持身份(fen)證、畢業證等相(xiang)關證件(jian)、證書的原件(jian)及復印(yin)件(jian)，填(tian)寫《求職申請表》。
對應(ying)聘(pin)人員的(de)(de)資(zi)格審查貫穿整個(ge)招聘(pin)過程的(de)(de)始終，在任何一個(ge)環節發現有(you)資(zi)格不符(fu)的(de)(de)，取消(xiao)應(ying)聘(pin)資(zi)格。
（三）考試(shi)(shi)(shi)：考試(shi)(shi)(shi)采取筆試(shi)(shi)(shi)與面(mian)試(shi)(shi)(shi)相結合的(de)方式進行。考試(shi)(shi)(shi)內容應當為(wei)招聘崗位所必需的(de)基(ji)本知識、業務能(neng)力和工(gong)作技能(neng)，筆試(shi)(shi)(shi)、面(mian)試(shi)(shi)(shi)均實行百(bai)分(fen)制(zhi)。參加面(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)人(ren)員(yuan)為(wei)中(zhong)心(xin)領導、中(zhong)心(xin)紀(ji)委人(ren)員(yuan)、人(ren)事勞(lao)資處(chu)和招聘崗位所在處(chu)室的(de)主要(yao)負責人(ren)。
原則上按(an)崗位招聘人(ren)數(shu)與(yu)應(ying)聘資格審查合格人(ren)數(shu)不低(di)于1:3的比例進(jin)行考試(shi)。由(you)人(ren)事勞資處(chu)根(gen)據應(ying)聘情(qing)況適時開(kai)展考試(shi)工作，考試(shi)時間、地點另行通知。
（四）考(kao)察：中(zhong)心(xin)黨委綜(zong)合應(ying)聘人(ren)(ren)(ren)員筆試、面試情況，確(que)定考(kao)察對象(xiang)，由人(ren)(ren)(ren)事(shi)勞資處與中(zhong)心(xin)紀(ji)委人(ren)(ren)(ren)員組成考(kao)察小組具體負責(ze)考(kao)察工作(zuo)。考(kao)察采取(qu)查閱人(ren)(ren)(ren)事(shi)檔(dang)案、到(dao)應(ying)聘人(ren)(ren)(ren)員工作(zuo)單位(wei)(wei)走訪、聽取(qu)應(ying)聘人(ren)(ren)(ren)員工作(zuo)單位(wei)(wei)紀(ji)檢部門(men)意見等(deng)方(fang)式進行；其中(zhong)，應(ying)聘第六級管理崗位(wei)(wei)的，需(xu)核(he)查應(ying)聘人(ren)(ren)(ren)員個人(ren)(ren)(ren)有關事(shi)項。
考(kao)察(cha)中(zhong)發(fa)現有下列情(qing)形，考(kao)察(cha)應(ying)為不(bu)合格：
1、不能堅持(chi)黨(dang)的基本路線，在重大政治問題上不能與黨(dang)中央(yang)保持(chi)一致。
2、有(you)未(wei)查清楚的(de)線索具體的(de)信(xin)訪舉報，或(huo)有(you)違紀違法行為被紀檢監(jian)察機關(guan)立案調查，或(huo)被司法機關(guan)確定為犯罪嫌疑人(ren)。
3、核查中(zhong)發現有漏報(bao)或隱瞞不報(bao)情形的。
4、不符(fu)合招聘(pin)對(dui)象(xiang)和招聘(pin)條件(jian)的。
（五）體(ti)檢(jian)(jian)(jian)：人(ren)(ren)事勞資處(chu)負責通知考察合格的(de)應(ying)聘人(ren)(ren)員進行(xing)(xing)入職體(ti)檢(jian)(jian)(jian)；未按(an)照規(gui)定時(shi)間進行(xing)(xing)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)的(de)，視(shi)為自動放棄應(ying)聘。應(ying)聘人(ren)(ren)員按(an)照規(gui)定需(xu)要復(fu)檢(jian)(jian)(jian)的(de)，須在除(chu)原體(ti)檢(jian)(jian)(jian)醫(yi)院(yuan)(yuan)外(wai)的(de)三級或三級以上醫(yi)院(yuan)(yuan)進行(xing)(xing)。復(fu)檢(jian)(jian)(jian)只能進行(xing)(xing)1次(ci)，結(jie)果(guo)以復(fu)檢(jian)(jian)(jian)結(jie)論(lun)為準。體(ti)檢(jian)(jian)(jian)費(fei)用(yong)由應(ying)聘人(ren)(ren)員自理。
（六）公示(shi)：中(zhong)心黨委(wei)根據應聘人員(yuan)考(kao)察、個人事項(xiang)核查及體(ti)檢(jian)結果確定擬聘人員(yuan)，由人事勞資處統一進行公示(shi)，公示(shi)期為(wei)7個工作日。
（七）聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)：擬聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)公示期滿，對沒有問(wen)題(ti)(ti)或(huo)(huo)者反映問(wen)題(ti)(ti)不影響聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)的(de)，由人(ren)事(shi)勞資(zi)處辦理(li)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)手續，按(an)相(xiang)關(guan)規定核定工資(zi)待(dai)遇；公開招聘(pin)(pin)的(de)人(ren)員(yuan)按(an)規定實行試(shi)用(yong)(yong)(yong)期制度(du)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期為(wei)三個(ge)月；但(dan)應(ying)聘(pin)(pin)第六(liu)級管(guan)理(li)崗位(wei)的(de)，崗位(wei)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期為(wei)1年。試(shi)用(yong)(yong)(yong)期滿合格的(de)，予以正式聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)；不合格的(de)，取消聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)或(huo)(huo)降低崗位(wei)等級聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)。
五、中心紀委受理招(zhao)聘過程(cheng)中的(de)有關投(tou)訴(su)或者(zhe)舉報(bao)。對(dui)有關投(tou)訴(su)或者(zhe)實名舉報(bao)的(de)調查(cha)處理情況，應當向投(tou)訴(su)人或者(zhe)實名舉報(bao)人反饋；有權對(dui)違(wei)反人事紀律及有關規定的(de)行為予以(yi)制止和糾正，以(yi)保證公開招(zhao)聘工作(zuo)的(de)公開、公平、公正。
【責任編輯：李瑛】