文(wen)章來源：中國(guo)國(guo)際技術智(zhi)力合作有限公司(si) 發(fa)布時(shi)間：2019-11-01
中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)國(guo)(guo)(guo)際技(ji)術(shu)智力合(he)作(zuo)(zuo)有限公司（簡(jian)稱中(zhong)(zhong)智，英(ying)文縮寫CIIC），總部位于(yu)北(bei)京(jing)，成立于(yu)1987年6月，是(shi)國(guo)(guo)(guo)務(wu)(wu)(wu)院國(guo)(guo)(guo)有資(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)監督(du)管(guan)理(li)委員(yuan)會管(guan)理(li)的(de)(de)國(guo)(guo)(guo)有重點(dian)骨(gu)干企業(ye)(ye)(中(zhong)(zhong)央企業(ye)(ye))。中(zhong)(zhong)智作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)領(ling)先的(de)(de)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)企業(ye)(ye)，是(shi)唯(wei)一一家主營人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)及智力服(fu)務(wu)(wu)(wu)的(de)(de)中(zhong)(zhong)央企業(ye)(ye)。中(zhong)(zhong)智擁有六(liu)大業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)板(ban)塊以(yi)及投融資(zi)(zi)(zi)(zi)平臺(tai)、文化傳(chuan)播平臺(tai)，以(yi)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)外包、人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理(li)咨詢(xun)、招聘獵頭靈活用工及BPO、培訓(xun)、國(guo)(guo)(guo)際人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)(wu)（含(han)對外勞務(wu)(wu)(wu)合(he)作(zuo)(zuo)、商事服(fu)務(wu)(wu)(wu)）、技(ji)術(shu)貿易業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)六(liu)大板(ban)塊為(wei)(wei)主業(ye)(ye)，創(chuang)(chuang)新(xin)發展知識產(chan)權(quan)等與人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)主業(ye)(ye)相關度(du)(du)高(gao)、國(guo)(guo)(guo)家戰略高(gao)度(du)(du)關注的(de)(de)新(xin)興智力服(fu)務(wu)(wu)(wu)領(ling)域，增(zeng)進作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)國(guo)(guo)(guo)家智庫的(de)(de)影響(xiang)力。以(yi)創(chuang)(chuang)新(xin)轉(zhuan)型、變革發展，人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)與科技(ji)的(de)(de)深度(du)(du)融合(he)，描繪“智領(ling)中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)”新(xin)藍圖。
根據(ju)工作需要，中智公(gong)司(si)決定(ding)公(gong)開招聘薪酬績效崗(gang)1人，具(ju)體招聘要求如下：
招(zhao)聘單位(wei)：中(zhong)國國際技術智(zhi)力合(he)作有限公司
招聘部門：人力資源部
招聘崗位：薪酬績效助理
主要職責描述：
1. 負(fu)(fu)責(ze)企業年(nian)金、社會保險(xian)、住房公積(ji)金、退休審(shen)核(he)(he)及申報社會統(tong)(tong)籌養老金等工(gong)作；2. 負(fu)(fu)責(ze)總公司工(gong)資(zi)、績效獎金、年(nian)終(zhong)獎的核(he)(he)定發放(fang)；3. 參與研究、擬定、優化績效考(kao)核(he)(he)辦法，組織(zhi)全面考(kao)核(he)(he)評價(jia)；4. 負(fu)(fu)責(ze)編制(zhi)各項薪(xin)酬費用的預(yu)算(suan)、編制(zhi)個人所(suo)得稅報表； 5.參與完成國資(zi)委年(nian)度薪(xin)酬調(diao)查和福利調(diao)查統(tong)(tong)計；6.負(fu)(fu)責(ze)分支(zhi)機構負(fu)(fu)責(ze)人經營業績考(kao)核(he)(he)等相關工(gong)作；7.完成領導交辦的其(qi)他工(gong)作。
崗位任職資(zi)格(ge)：
性別：不限
年齡：35歲以下
教育背(bei)景：本科及以上(shang)學歷，人力(li)資(zi)源(yuan)類(lei)、管(guan)理(li)類(lei)等(deng)相(xiang)關專業(ye)
參考性工作經(jing)(jing)驗：3年以上薪酬(chou)績效管理相關經(jing)(jing)驗，有企業年金工作經(jing)(jing)驗者優先(xian)
外語(yu)水平：英語(yu)四級及以上、聽說(shuo)讀(du)寫熟練
計算機水(shui)平(ping)：熟練運用
能(neng)力/素質要求：
1.中共正式黨員；
2.政治(zhi)堅(jian)定、作風(feng)優良、堅(jian)持原(yuan)則、公道(dao)正派、紀(ji)律嚴明(ming)；
3.熟悉勞動(dong)人事(shi)及薪(xin)酬績效相關各(ge)項法律法規(gui)；
4.熟悉(xi)并嚴格(ge)遵守(shou)國(guo)資委及相(xiang)關主管部(bu)門關于薪酬績效管理的各項(xiang)規章(zhang)制度(du)；
5.熟練掌握(wo)薪酬管理和績效(xiao)考核各項相關工作(zuo)流程；
6.熟(shu)練掌握五險一金及(ji)商業保(bao)險操作流程；
7.熟悉會計、財務管理、個人所得稅(shui)等相(xiang)關知識(shi)；
8.具備良好(hao)的溝通協調能(neng)力、創(chuang)新學(xue)習能(neng)力、計劃能(neng)力和解決問題的能(neng)力；
9. 耐心細(xi)致、思維縝密、保密意識強；
10.認真負責、吃苦耐勞、能夠承受較大(da)工(gong)作壓力(li)；
11.熟練(lian)掌握(wo)辦(ban)公軟件使用技能、具有(you)較高的(de)公文寫作(zuo)能力和數(shu)據分析能力；
12.具有(you)企業年(nian)金(jin)工作經驗(yan)者優先。
聯系(xi)方式：grouphr@ciic.com.cn
【責任編輯：李巨堯】