文章(zhang)來源(yuan)：機械(xie)機關服務中(zhong)心 發(fa)布時間：2019-06-19
為加強(qiang)中(zhong)(zhong)心(xin)(xin)核心(xin)(xin)業務人才引(yin)進，優化干(gan)部職工隊伍的(de)年(nian)齡結(jie)構(gou)(gou)、知識結(jie)構(gou)(gou)，增(zeng)強(qiang)中(zhong)(zhong)心(xin)(xin)發展(zhan)核心(xin)(xin)動能(neng)，綜合機械(xie)機關服(fu)務中(zhong)(zhong)心(xin)(xin)中(zhong)(zhong)心(xin)(xin)處(chu)室(shi)崗(gang)位空缺情況(kuang)和(he)實際需(xu)要(yao)，根據《國資委委屬(shu)單位人事管理暫行規(gui)(gui)定》的(de)相(xiang)關要(yao)求和(he)《機械(xie)機關服(fu)務中(zhong)(zhong)心(xin)(xin)招(zhao)聘工作規(gui)(gui)程(cheng)》的(de)相(xiang)關規(gui)(gui)定，制定本(ben)方案。
一、工作原則
（一）堅持民主、公開(kai)、競爭、擇優(you)的(de)原(yuan)則；
（二）堅持德才兼備的用人原(yuan)則；
（三）堅持按(an)需(xu)招聘(pin)的原(yuan)則。
二、招聘崗位和招聘人數
本(ben)次公(gong)開招聘五級管理崗(gang)位（正處(chu)級）人員1名，招聘崗(gang)位為中心(xin)審計室主任(ren)；六(liu)級管理崗(gang)位（副(fu)(fu)處(chu)級）人員2名，招聘崗(gang)位為中心(xin)辦公(gong)室（黨辦）副(fu)(fu)主任(ren)1名、中心(xin)財務處(chu)（經營處(chu)）副(fu)(fu)處(chu)長1名。
三、招聘條件
應(ying)聘(pin)人員應(ying)同(tong)時滿足以下基本(ben)條件(jian)和所(suo)應(ying)聘(pin)崗位的任職條件(jian)。
（一）基本條件
1.具(ju)有(you)中華(hua)人民共(gong)國國籍，擁護中國共(gong)產黨的領導，熱愛祖(zu)國，遵守國家(jia)法律法規，具(ju)有(you)良好的品行；
2.具有干部身份；
3.第(di)一(yi)學(xue)歷為(wei)全日制普通(tong)高校本科(ke)或本科(ke)以上(shang)學(xue)歷；
4.身體(ti)健康，能正(zheng)常履(lv)職；
5.具有國家機關(guan)或事業(ye)單(dan)位(wei)工(gong)作經(jing)歷者優(you)先。
（二）第五級管理崗位（審計室主任）任職條件
1.年(nian)齡在45周歲以下；
2.中國(guo)共產黨(dang)黨(dang)員(yuan)；
3.具(ju)有15年以上(shang)工(gong)(gong)作經歷(li)和3年以上(shang)與所聘(pin)崗位相同或相近的工(gong)(gong)作經歷(li)，具(ju)有國家機關或事(shi)業單位工(gong)(gong)作經歷(li)者(zhe)優(you)先(xian)；
4.取得(de)注冊(ce)會計(ji)(ji)師資格或曾至少(shao)連(lian)續(xu)5年在會計(ji)(ji)師事務(wu)所(suo)從事專職審計(ji)(ji)業(ye)務(wu)。
（三）第六級管理崗位（辦公室（黨辦）副主任）任職條件
1.年齡在42周歲以下；
2.中(zhong)國(guo)共(gong)產黨黨員；
3.具(ju)有13年以上工作經(jing)歷(li)和(he)3年以上與所聘崗(gang)位(wei)相同或(huo)相近工作經(jing)歷(li)，具(ju)有國家(jia)機關、國有企業或(huo)事業單(dan)位(wei)工作經(jing)歷(li)的優(you)先；
（四）第六級管理崗位（財務處副處長）任職條件
1.年齡(ling)在42周(zhou)歲以下；
2.中國共產黨(dang)黨(dang)員(yuan)；
3. 具有財務(wu)專業(ye)中(zhong)級(ji)或中(zhong)級(ji)以(yi)(yi)上職稱(cheng)；具有13年(nian)以(yi)(yi)上工作經歷和3年(nian)以(yi)(yi)上所聘崗位相同或相近的工作經歷，具有國家機關(guan)或事業(ye)單(dan)位工作經歷者優先。
（五）以下人員不得應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的。
2.曾在原單位受到過(guo)黨紀(ji)、政(zheng)紀(ji)處(chu)分或被辭退的。
3.國家法律、法規(gui)規(gui)定(ding)不得聘(pin)用為事(shi)業單(dan)位(wei)工(gong)作人(ren)員(yuan)的。
四、招聘程序及方式
（一）發布招聘信息
1、招聘(pin)方式(shi)：請將個人簡歷和《國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)資(zi)(zi)委機械機關(guan)服務(wu)中心公開招聘(pin)報名登(deng)記表》（附件(jian)）發送(song)至renshilaozi2009@163.com，郵件(jian)及附件(jian)標題按“應聘(pin)職位(wei)代碼—姓名”格式(shi)注明(ming)(ming)。應聘(pin)人員郵件(jian)中還需提交(jiao)以下資(zi)(zi)料：①學(xue)(xue)歷、學(xue)(xue)位(wei)相關(guan)證(zheng)明(ming)(ming)；②職（執）業資(zi)(zi)格、專(zhuan)業技(ji)術職務(wu)資(zi)(zi)格證(zheng)書或專(zhuan)業能力(li)證(zheng)明(ming)(ming)；③主(zhu)要成果作(zuo)品等。上述材(cai)料均不(bu)應涉(she)及國(guo)(guo)家秘密。
2、招(zhao)聘(pin)時間：為(wei)(wei)提高招(zhao)聘(pin)質量，保(bao)證招(zhao)聘(pin)效果，本次招(zhao)聘(pin)時間為(wei)(wei)：自(zi)中心黨委會審議通過本方案(an)之日起至本方案(an)所列崗(gang)位應聘(pin)人(ren)員全部到崗(gang)之日止。
（二）應聘(pin)人(ren)員資(zi)格審核
人事勞(lao)資處(chu)負(fu)責(ze)根據本方案相關規定(ding)，篩(shai)選網上應(ying)(ying)聘人員簡歷。應(ying)(ying)聘人員應(ying)(ying)聘時需持身份證(zheng)(zheng)、畢業證(zheng)(zheng)等相關證(zheng)(zheng)件、證(zheng)(zheng)書的原件及(ji)復印件，填寫(xie)《求職申請表》。
對應聘人員的(de)(de)資格(ge)審查貫穿整個招聘過程的(de)(de)始終，在任何一個環節發現(xian)有資格(ge)不符的(de)(de)，取消應聘資格(ge)。
（三）考(kao)(kao)試(shi)：考(kao)(kao)試(shi)采取筆試(shi)與面試(shi)相結合的方(fang)式進行(xing)。考(kao)(kao)試(shi)內容應(ying)當為招(zhao)聘崗位所必需的基本知識、業務能(neng)力和工作技(ji)能(neng)，筆試(shi)、面試(shi)均實行(xing)百分(fen)制。參加面試(shi)的人(ren)員(yuan)為中(zhong)心領(ling)導、中(zhong)心紀(ji)委人(ren)員(yuan)、人(ren)事勞資處和招(zhao)聘崗位所在處室的主(zhu)要負責人(ren)。
原則上按崗(gang)位招聘人(ren)(ren)數與應聘資(zi)格審查合格人(ren)(ren)數不低于(yu)1:3的比例(li)進行考試。由人(ren)(ren)事(shi)勞資(zi)處根據應聘情況(kuang)適時(shi)開展(zhan)考試工(gong)作，考試時(shi)間、地點另行通知。
（四）考察(cha)：中心(xin)黨委綜合應聘人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)筆試、面試情況，確定考察(cha)對象，由(you)人(ren)事(shi)勞資處(chu)與中心(xin)紀委人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)組成考察(cha)小組具體(ti)負責(ze)考察(cha)工(gong)(gong)作。考察(cha)采取(qu)(qu)查(cha)閱人(ren)事(shi)檔(dang)案、到(dao)應聘人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)作單位走訪、聽(ting)取(qu)(qu)應聘人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)作單位紀檢部門意見(jian)等方式進(jin)行；其中，應聘第(di)五級和第(di)六級管理管理崗(gang)位的，需核查(cha)應聘人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)個人(ren)有(you)關事(shi)項。
考察中發現有(you)下列情(qing)形，考察應為不合格(ge)：
1、不能(neng)堅持黨的基本(ben)路線(xian)，在(zai)重大(da)政治問題上不能(neng)與(yu)黨中(zhong)央保持一(yi)致。
2、有(you)未查清楚的線索具體的信(xin)訪舉報，或(huo)有(you)違紀違法(fa)(fa)行為被紀檢監(jian)察機(ji)關立案(an)調(diao)查，或(huo)被司法(fa)(fa)機(ji)關確定為犯罪嫌(xian)疑人。
3、核查(cha)中發(fa)現有漏報或(huo)隱瞞不報情(qing)形的。
4、不符合招聘對象(xiang)和招聘條件的。
（五）體檢(jian)(jian)(jian)：人事勞資處負責通知(zhi)考察合格的(de)應(ying)聘人員進(jin)行(xing)入職體檢(jian)(jian)(jian)；未按(an)照規定(ding)時(shi)間(jian)進(jin)行(xing)體檢(jian)(jian)(jian)的(de)，視為(wei)(wei)自動(dong)放棄(qi)應(ying)聘。應(ying)聘人員按(an)照規定(ding)需要復檢(jian)(jian)(jian)的(de)，須在除原體檢(jian)(jian)(jian)醫(yi)院(yuan)外的(de)三級或三級以上醫(yi)院(yuan)進(jin)行(xing)。復檢(jian)(jian)(jian)只能(neng)進(jin)行(xing)1次，結果以復檢(jian)(jian)(jian)結論為(wei)(wei)準。體檢(jian)(jian)(jian)費用由應(ying)聘人員自理。
（六）公示(shi)：中(zhong)心黨(dang)委根據應(ying)聘人員考察、個(ge)人事項核查及體(ti)檢結果確定擬聘人員，由人事勞資處統(tong)一進行公示(shi)，公示(shi)期為7個(ge)工(gong)作日。
（七）聘(pin)用(yong)(yong)(yong)：擬聘(pin)人(ren)員公示期滿，對(dui)沒有問題(ti)或(huo)者反(fan)映問題(ti)不影響聘(pin)用(yong)(yong)(yong)的(de)，由人(ren)事勞資處(chu)辦理聘(pin)用(yong)(yong)(yong)手續(xu)，按(an)相關規定(ding)核定(ding)工資待遇；公開招聘(pin)的(de)人(ren)員按(an)規定(ding)實行試(shi)用(yong)(yong)(yong)期制度，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期為三個月；但應聘(pin)第五(wu)級和第六級管理崗(gang)(gang)位的(de)，崗(gang)(gang)位試(shi)用(yong)(yong)(yong)期為1年。試(shi)用(yong)(yong)(yong)期滿合格的(de)，予以正式(shi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)；不合格的(de)，取消(xiao)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)或(huo)降低崗(gang)(gang)位等級聘(pin)用(yong)(yong)(yong)。
五、中心紀委受理招聘過程中的有關投訴或者舉報。對有(you)關投訴(su)或者實名舉(ju)報的調查處理情況，應當向投訴(su)人或者實名舉(ju)報人反(fan)饋；有(you)權對違(wei)反(fan)人事(shi)紀(ji)律(lv)及有(you)關規定的行為予以制止和糾正，以保證公開招聘工作的公開、公平、公正。
六、其它要求：本實施方案須(xu)上(shang)報(bao)國資(zi)委(wei)管(guan)理局和(he)人事局審(shen)核(he)同(tong)意，并經(jing)中心黨(dang)委(wei)會審(shen)議(yi)通過(guo)后執(zhi)行；未盡(jin)事宜由中心黨(dang)委(wei)研究(jiu)決定。
【責(ze)任編輯：李巨堯】