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為加強(qiang)中心(xin)核心(xin)業務(wu)人才引進(jin)，優化干(gan)部職工隊伍的年齡結構、知(zhi)識結構，增強(qiang)中心(xin)發展核心(xin)動能(neng)，綜合機(ji)械機(ji)關服務(wu)中心(xin)中心(xin)處室崗位(wei)空缺情況(kuang)和實際需要(yao)，根(gen)據《國資委委屬單位(wei)人事管理暫行規(gui)定(ding)》的相(xiang)(xiang)關要(yao)求和《機(ji)械機(ji)關服務(wu)中心(xin)招(zhao)聘工作規(gui)程》的相(xiang)(xiang)關規(gui)定(ding)，制定(ding)本方案。

一、工作原則

（一(yi)）堅持民主、公開、競爭、擇優的(de)原則；

（二(er)）堅持(chi)德才兼備的用人原則；

（三）堅持(chi)按(an)需招聘(pin)的原則。

二、招聘崗位和招聘人數

本(ben)次公開招(zhao)聘(pin)五(wu)級管理崗(gang)(gang)位（正處(chu)級）人員(yuan)1名(ming)(ming)，招(zhao)聘(pin)崗(gang)(gang)位為中(zhong)心審計室(shi)(shi)主任(ren)；六(liu)級管理崗(gang)(gang)位（副(fu)處(chu)級）人員(yuan)2名(ming)(ming)，招(zhao)聘(pin)崗(gang)(gang)位為中(zhong)心辦公室(shi)(shi)（黨(dang)辦）副(fu)主任(ren)1名(ming)(ming)、中(zhong)心財務處(chu)（經營處(chu)）副(fu)處(chu)長1名(ming)(ming)。

三、招聘條件

應聘人員應同時滿足以下(xia)基本條件和所應聘崗(gang)位的(de)任職條件。

（一）基本條件

1.具有中華人民共(gong)國(guo)(guo)國(guo)(guo)籍(ji)，擁護中國(guo)(guo)共(gong)產黨的(de)領導(dao)，熱愛祖國(guo)(guo)，遵(zun)守國(guo)(guo)家法(fa)律法(fa)規，具有良好的(de)品行；

2.具有干部身份；

3.第一學歷(li)(li)為全日制普通高(gao)校本(ben)科或本(ben)科以上學歷(li)(li)；

4.身體健康，能正常履職；

5.具有國(guo)家機關或事業單位(wei)工作經歷者優先(xian)。

（二）第五級管理崗位（審計室主任）任職條件

1.年齡在(zai)45周(zhou)歲以下；

2.中國(guo)共產黨黨員；

3.具(ju)有(you)15年以上(shang)工作經(jing)歷(li)和3年以上(shang)與所聘崗位相同或(huo)相近的工作經(jing)歷(li)，具(ju)有(you)國家機(ji)關或(huo)事業單位工作經(jing)歷(li)者優先(xian)；

4.取得注冊會計師資(zi)格(ge)或曾至少連續5年在會計師事務所從事專(zhuan)職(zhi)審計業務。

（三）第六級管理崗位（辦公室（黨辦）副主任）任職條件

1.年(nian)齡(ling)在42周歲以下；

2.中(zhong)國共產(chan)黨黨員；

3.具(ju)有13年(nian)(nian)以(yi)上工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)歷和3年(nian)(nian)以(yi)上與(yu)所聘(pin)崗(gang)位(wei)相(xiang)同或相(xiang)近工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)歷，具(ju)有國(guo)家機關、國(guo)有企業(ye)或事業(ye)單位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)歷的優先；

（四）第六級管理崗位（財務處副處長）任職條件

1.年齡在42周歲以下；

2.中國共產黨(dang)黨(dang)員；

3. 具(ju)有財(cai)務專(zhuan)業中級(ji)(ji)或中級(ji)(ji)以(yi)(yi)上(shang)職稱；具(ju)有13年(nian)以(yi)(yi)上(shang)工作經(jing)歷和3年(nian)以(yi)(yi)上(shang)所聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)相同或相近的工作經(jing)歷，具(ju)有國家機關或事業單位(wei)(wei)工作經(jing)歷者優先。

（五）以下人員不得應聘：

1.曾(ceng)因犯罪受過刑(xing)事處罰的。

2.曾在(zai)原單(dan)位受(shou)到過黨紀、政紀處分或被辭退的。

3.國家法(fa)律(lv)、法(fa)規規定不(bu)得聘(pin)用為事業單位工作人員的。

四、招聘程序及方式

（一）發布招聘信息

1、招聘(pin)(pin)方式：請將個人簡(jian)歷和《國(guo)務院國(guo)資(zi)(zi)委機械機關服務中心公開招聘(pin)(pin)報名登記表》（附件(jian)）發送至renshilaozi2009@163.com，郵件(jian)及附件(jian)標題按“應聘(pin)(pin)職(zhi)位代(dai)碼—姓(xing)名”格(ge)式注明。應聘(pin)(pin)人員郵件(jian)中還需提交以下資(zi)(zi)料：①學(xue)歷、學(xue)位相關證(zheng)明；②職(zhi)（執）業(ye)(ye)資(zi)(zi)格(ge)、專(zhuan)業(ye)(ye)技術職(zhi)務資(zi)(zi)格(ge)證(zheng)書或專(zhuan)業(ye)(ye)能力證(zheng)明；③主要成果作品等。上述材(cai)料均(jun)不應涉及國(guo)家秘密。

2、招(zhao)聘(pin)時間：為(wei)提高招(zhao)聘(pin)質(zhi)量(liang)，保證招(zhao)聘(pin)效果，本(ben)次招(zhao)聘(pin)時間為(wei)：自(zi)中(zhong)心(xin)黨委會審議通過本(ben)方(fang)案之日(ri)起至本(ben)方(fang)案所(suo)列崗(gang)位應(ying)聘(pin)人員(yuan)全部到崗(gang)之日(ri)止。

（二(er)）應聘人員資格審核(he)

人事勞資處(chu)負(fu)責根據本方案相關規(gui)定，篩(shai)選網上應(ying)(ying)聘(pin)人員簡(jian)歷。應(ying)(ying)聘(pin)人員應(ying)(ying)聘(pin)時需持身份證(zheng)(zheng)、畢(bi)業證(zheng)(zheng)等相關證(zheng)(zheng)件、證(zheng)(zheng)書的原(yuan)件及復印件，填寫《求(qiu)職申請(qing)表》。

對應聘人員(yuan)的(de)資(zi)格審(shen)查(cha)貫(guan)穿整個(ge)招聘過(guo)程(cheng)的(de)始終(zhong)，在任(ren)何(he)一(yi)個(ge)環節發現有資(zi)格不符的(de)，取消應聘資(zi)格。

（三）考試(shi)(shi)：考試(shi)(shi)采取筆試(shi)(shi)與面(mian)試(shi)(shi)相結合的方(fang)式(shi)進(jin)行(xing)。考試(shi)(shi)內容應當為招(zhao)聘(pin)崗位所必需的基本知識、業務能(neng)力(li)和(he)工作技能(neng)，筆試(shi)(shi)、面(mian)試(shi)(shi)均實行(xing)百(bai)分制。參加面(mian)試(shi)(shi)的人員(yuan)為中心領導、中心紀委人員(yuan)、人事勞資(zi)處(chu)和(he)招(zhao)聘(pin)崗位所在(zai)處(chu)室的主(zhu)要負責人。

原則上(shang)按崗位招聘(pin)人數與應(ying)聘(pin)資格(ge)審查合格(ge)人數不低于1:3的比(bi)例(li)進行考試(shi)。由人事(shi)勞(lao)資處根據應(ying)聘(pin)情況(kuang)適(shi)時開展(zhan)考試(shi)工作(zuo)，考試(shi)時間、地點另行通知。

（四）考(kao)察(cha)：中(zhong)心黨委綜合應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)筆試、面試情(qing)況，確(que)定考(kao)察(cha)對象，由人(ren)事勞(lao)資處與中(zhong)心紀委人(ren)員(yuan)組成考(kao)察(cha)小組具體負責考(kao)察(cha)工(gong)作。考(kao)察(cha)采取(qu)查閱人(ren)事檔案、到應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)工(gong)作單位走(zou)訪、聽取(qu)應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)工(gong)作單位紀檢部門意見等方(fang)式進行；其中(zhong)，應聘(pin)(pin)第五級和第六級管(guan)理管(guan)理崗(gang)位的，需核查應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)個人(ren)有關(guan)事項(xiang)。

考察(cha)中發現有下(xia)列情形(xing)，考察(cha)應為不合格：

1、不能(neng)堅持(chi)(chi)黨(dang)的基本路線，在重大政治問題上不能(neng)與黨(dang)中央保持(chi)(chi)一致。

2、有(you)未查清楚的(de)線索具(ju)體的(de)信訪舉報(bao)，或有(you)違紀違法行為被紀檢監察機關立案調查，或被司法機關確(que)定為犯罪嫌疑人。

3、核查中發現有漏報或(huo)隱瞞(man)不報情形的。

4、不符合招聘對象(xiang)和招聘條件的。

（五）體(ti)檢：人(ren)(ren)(ren)事勞資處負責通知考察合(he)格的應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)進(jin)行(xing)(xing)入職體(ti)檢；未按照規(gui)定(ding)時間進(jin)行(xing)(xing)體(ti)檢的，視(shi)為(wei)自動放棄應(ying)聘(pin)(pin)。應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)按照規(gui)定(ding)需要復(fu)檢的，須在除原體(ti)檢醫院(yuan)外的三級(ji)或三級(ji)以上醫院(yuan)進(jin)行(xing)(xing)。復(fu)檢只(zhi)能進(jin)行(xing)(xing)1次，結果以復(fu)檢結論為(wei)準。體(ti)檢費用由應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)自理。

（六）公示(shi)：中心黨(dang)委根據應聘(pin)人(ren)員(yuan)考察、個人(ren)事項核查及體檢結果確定擬聘(pin)人(ren)員(yuan)，由人(ren)事勞資處統一進行公示(shi)，公示(shi)期為7個工作日(ri)。

（七）聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)：擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員公(gong)示期(qi)滿，對沒(mei)有(you)問(wen)題(ti)或者反(fan)映(ying)問(wen)題(ti)不影響聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)的(de)，由人事勞資(zi)處(chu)辦理聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)手續(xu)，按(an)相(xiang)關規定核定工資(zi)待遇；公(gong)開招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)人員按(an)規定實行試用(yong)(yong)(yong)期(qi)制度(du)，試用(yong)(yong)(yong)期(qi)為三(san)個月(yue)；但應聘(pin)(pin)(pin)(pin)第五級和第六級管理崗(gang)(gang)位的(de)，崗(gang)(gang)位試用(yong)(yong)(yong)期(qi)為1年。試用(yong)(yong)(yong)期(qi)滿合(he)格的(de)，予以正式聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)；不合(he)格的(de)，取消聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)或降低崗(gang)(gang)位等級聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)。

五、中心紀委受理招聘過程中的有關投訴或者舉報。對有(you)關(guan)投訴或(huo)者實名舉報的(de)(de)調查處理情況，應當向(xiang)投訴人(ren)或(huo)者實名舉報人(ren)反饋；有(you)權對違反人(ren)事紀律及有(you)關(guan)規定(ding)的(de)(de)行(xing)為予以制止和糾正，以保證(zheng)公(gong)開招聘工作的(de)(de)公(gong)開、公(gong)平(ping)、公(gong)正。

六、其它要求：本實施方案須(xu)上報國資委管理局(ju)和人事局(ju)審核同意，并(bing)經(jing)中心黨(dang)委會審議通過(guo)后執行(xing)；未盡(jin)事宜(yi)由中心黨(dang)委研(yan)究(jiu)決定。

 

附件：國務院國資委機械機關服務中心公開招聘報名登記表

【責任編(bian)輯：李巨堯】