文章來源：中國(guo)交通建設集(ji)團有(you)限公(gong)司 發(fa)布時間：2019-05-24
企業簡介：
中交(jiao)西安筑路(lu)(lu)(lu)機械有限公(gong)(gong)司(si)（簡稱(cheng)中交(jiao)西筑）是(shi)道路(lu)(lu)(lu)建設(she)和養護(hu)裝備(bei)先進的(de)制造(zao)服務(wu)商，是(shi)“世界500強”企(qi)業(ye)中國交(jiao)通建設(she)股份有限公(gong)(gong)司(si)（簡稱(cheng)中國交(jiao)建）的(de)子公(gong)(gong)司(si)，總(zong)資產近15億(yi)元。目(mu)前業(ye)務(wu)涉及(ji)(ji)路(lu)(lu)(lu)面機械研發制造(zao)、路(lu)(lu)(lu)面工程施工及(ji)(ji)設(she)備(bei)租賃、后市(shi)場增值服務(wu)、分布(bu)式光伏(fu)發電、智慧(hui)節能照明、分布(bu)式供熱相關新能源(yuan)業(ye)務(wu)以(yi)及(ji)(ji)盾(dun)構(gou)機生產業(ye)務(wu)。
現根據公司發展規模，急聘(pin)各(ge)方面管理和(he)技(ji)術人(ren)員若干名(ming)。應聘(pin)人(ren)員需具有(you)良好的思想政治素質和(he)一定的組(zu)織協調能(neng)(neng)力，有(you)良好的道德修養和(he)敬業精(jing)神，有(you)較(jiao)強(qiang)(qiang)的責任心和(he)奉(feng)獻精(jing)神，學習(xi)(xi)能(neng)(neng)力強(qiang)(qiang)，能(neng)(neng)吃苦耐勞(lao)，身體健(jian)康，具有(you)全(quan)局觀念和(he)職業道德，較(jiao)強(qiang)(qiang)的學習(xi)(xi)力和(he)團(tuan)隊合作精(jing)神。
一、招聘崗位
（一）總經辦主任（副處級） 招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）負責(ze)辦(ban)公室日常管理工作，包括辦(ban)文、辦(ban)會、上傳下達和(he)溝通協調；
（2）負責公司組織機構管理及部門業務(wu)分工調整等工作；
（3）負責公司對外(wai)聯系，包括與集團(tuan)、政府、業務往來(lai)單位的(de)聯系，出(chu)訪組織及來(lai)訪接(jie)待；
（4）負責公司大型會議的組(zu)織；
（5）負責公司內各類相關文(wen)件的起草、審核及上報(bao)，大型材(cai)料的撰寫及審核工作；
（6）負責(ze)按(an)照集團要求上報各類文件；
（7）負責(ze)公司信訪管理(li)、應急(ji)管理(li)及保密管理(li)；
（8）負責公司檔案管理(li)工作。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上(shang)不(bu)超過40歲；
（2）教育背景(jing)：行政(zheng)、管理等(deng)相關專業大(da)學本科及(ji)以上學歷，
（3）工(gong)作(zuo)經驗：有5年以上同崗位工(gong)作(zuo)經驗，具備良(liang)好的文字功底和(he)文件、報告撰(zhuan)寫能力(li)；
（4）工作認真，責任心強(qiang)，有較強(qiang)的組織協調能力；
（5）核心(xin)要(yao)求：文字功底、報告撰(zhuan)寫、外聯溝通(tong)能力；
（6）優秀者以上(shang)條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪(xin)+績效獎(jiang)，高于(yu)所在地區同行業(ye)待遇；五(wu)險一金。
（二）財務處副處長 招聘人數 ：1人
1.崗位職責：
（1）根據公司發展規(gui)劃和年(nian)度生產經營目標，協助處長(chang)制定財務年(nian)度工作計劃，并組織實(shi)施(shi)；
（2）協助處長建立、完善和(he)優化財務管理體系；
（3）協助建立和完善(shan)財務(wu)(wu)管理制度(du)，包(bao)括(kuo)資金管理、會計核算、財務(wu)(wu)報(bao)告、納稅籌(chou)劃、成本核算與成本監(jian)控(kong)、財務(wu)(wu)分(fen)析、風險(xian)控(kong)制等管理制度(du)和業務(wu)(wu)流程，并協助監(jian)督其(qi)合規性和有效執(zhi)行(xing)；
（4）協助組(zu)織編制公司全(quan)面預算和相關(guan)項目考核工(gong)作；
（5）協助組(zu)織本單(dan)位會計核(he)算工作并及(ji)時組(zu)織編制(zhi)和提交財務(wu)報表，保證財務(wu)信息(xi)的真實可靠；
（6）協助處長做好資(zi)金管理（現(xian)金流管理）工作；
（7）協助(zhu)處長做好(hao)公司財(cai)經法規的有效執行和稅收(shou)籌劃工(gong)作；
（8）根據(ju)公(gong)司生產經營目(mu)標，協助處長做好成本費用管控工作；
2.任職要求：
（1）年齡(ling)要求：原則上不超過40歲(sui)；
（2）教育(yu)背景：財務(wu)會(hui)計類專(zhuan)業，本科及以上；具備財務(wu)管理經(jing)驗(yan)(yan)和能(neng)力；有較(jiao)強的產品制造、施工類行業財務(wu)專(zhuan)業知識5年以上經(jing)驗(yan)(yan)；
（3）工作(zuo)經(jing)驗：具備財(cai)務管(guan)理(li)經(jing)驗和能力；有較強(qiang)的產品制造、施工類行業(ye)財(cai)務專業(ye)知(zhi)識5年以上經(jing)驗；熟悉財(cai)務、會計、金融、稅(shui)務、審計、法律(lv)及企業(ye)管(guan)理(li)等知(zhi)識；具有中級以上職稱或具備相(xiang)應(ying)的職業(ye)資格；
（4）優秀者以(yi)上條件(jian)可適(shi)當放寬。
3.薪資待遇：
基薪(xin)+績效獎(jiang)，高于所在(zai)地(di)同行(xing)業待(dai)遇；五險一金(jin)。
（三）生產車間副主任（副處級） 招聘人數：3人
1.崗位職責：
（1）協(xie)助車間(jian)主任負責生產(chan)組(zu)織管理(li)工作，保證有序、按計劃完(wan)成生產(chan)任務；
（2）協助車(che)間(jian)主任做好車(che)間(jian)的計劃分工(gong)、生(sheng)產調度(du)、班(ban)組建設及“6S”管理等工(gong)作(zuo)；
（3）負(fu)責本(ben)車間環境、職業(ye)健康、安全、質量(liang)等管理工作；
（4）負(fu)責本車間設備的(de)管理工作(zuo)。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過40歲；
（2）教育背景：理(li)工類專業，本科及(ji)以上學歷；
（3）工(gong)作經(jing)驗(yan)：5年以生產(chan)現場管(guan)理(li)工(gong)作經(jing)驗(yan)，具備良好的溝通能(neng)力，有(you)較強的領導、駕(jia)馭、管(guan)理(li)能(neng)力；
（4）優秀(xiu)者以上條(tiao)件可(ke)適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高(gao)于所在地同行(xing)業待遇；五險(xian)一金。
（四）審計辦副主任（部門助理級） 招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）貫徹(che)落實國家內(nei)部審計有關法律法規及(ji)集團公司有關規章制度，協助主任開展公司內(nei)部審計工作；
（2）負責內部審(shen)計(ji)制度、審(shen)計(ji)規(gui)范和管理辦法等的制定；
（3）根據企業經營計(ji)(ji)(ji)劃、經營目標(biao)以及年(nian)(nian)度工作重點(dian)、審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)資源等具體情況(kuang)，確定內(nei)部(bu)審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)工作重點(dian)，編制年(nian)(nian)度審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)計(ji)(ji)(ji)劃，并(bing)按照審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)計(ji)(ji)(ji)劃開展審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)；
（4）負責(ze)審計(ji)工(gong)作過程管理和協(xie)調，負責(ze)審計(ji)報告的(de)起草(cao)；
（5）負責審計(ji)整改情況的檢查落實。
2.任職要求：
（1）年(nian)齡要求：原則(ze)上不超過40歲；
（2）教育(yu)背景(jing)：財務(wu)、會計和審(shen)計等方面專業，本科以上(shang)學歷；
（3）工作經驗(yan)：5年以上審計(ji)管理工作經驗(yan)；良好(hao)的溝通協調能力，較強的原(yuan)則性(xing)；熟悉財務(wu)、會計(ji)、金融、稅務(wu)、審計(ji)、法律及(ji)企業管理等知識(shi)；具有中(zhong)級以上職(zhi)業證書或(huo)具備相應(ying)的職(zhi)業資格；
（4）優(you)秀者(zhe)以上條(tiao)件(jian)可適當(dang)放寬(kuan)。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高(gao)于所(suo)在地同行業待遇；五險一(yi)金。
（五）投資辦副主任（部門助理級）招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）依據(ju)公(gong)司戰略(lve)目標，協(xie)助主任負責公(gong)司投(tou)(tou)資項目的管理；負責投(tou)(tou)資方(fang)向(xiang)和投(tou)(tou)資領域的研(yan)究；
（2）負責投資(zi)項(xiang)目的審核、協調(diao)及管理，組(zu)織編(bian)制項(xiang)目可行(xing)性分析(xi)、項(xiang)目建(jian)議書(shu)及各類報批文件；
（3）負責投資項(xiang)目(mu)計劃的編制、完(wan)成(cheng)情況檢查及完(wan)成(cheng)效果(guo)評價(jia)；
（4）負責投資(zi)項目風險管控；
（5）協助開展投資(zi)項目的融資(zi)活動；
2.任職要求：
（1）年齡要(yao)求：原則上不超過(guo)40歲；
（2）教育背景(jing)：具備投(tou)資、金融、財務、管理、法律等相關(guan)專業(ye)本科及(ji)以上(shang)學歷；
（3）工作經驗：5年以上相關業(ye)務經驗，熟悉投資項目分(fen)(fen)析；有(you)PE、券(quan)商(shang)投行、信托運作或銀行客戶經理從(cong)業(ye)經驗優先(xian)；具備(bei)財務分(fen)(fen)析能力(li)、熟悉國內投資領域相關法規(gui)；有(you)投資實戰經驗及良好的(de)項目分(fen)(fen)析判斷能力(li)；具有(you)中級職稱或具備(bei)相應的(de)職業(ye)資格(ge)；
（4）有(you)較強的(de)理解能力和(he)文字(zi)功底，可在了解項目基礎情(qing)況的(de)前提下完成商業(ye)計(ji)劃(hua)書(shu)文字(zi)版的(de)草擬和(he)商業(ye)計(ji)劃(hua)書(shu)PPT版的(de)設計(ji)與制作；
（5）具備較強的市場(chang)敏感(gan)度和政(zheng)策學習能(neng)力；
（6）工作責任心(xin)強，富有團隊(dui)協作精(jing)神；
（7）優秀者以上條件可適(shi)當(dang)放寬。
3.薪資待遇：
基(ji)薪+績效(xiao)獎，高于所在地(di)同行業待遇；五(wu)險一金。
（六）總工程師辦公室副主任（部門助理級） 招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）協助主任負責(ze)公司科技(ji)(ji)項目管理，科技(ji)(ji)技(ji)(ji)術信(xin)息(xi)的收(shou)集管理，標(biao)準管理，科技(ji)(ji)成果管理，技(ji)(ji)術信(xin)息(xi)化(hua)系統(tong)管理、技(ji)(ji)術相關業(ye)務的洽聯等工作,以及重(zhong)大(da)技(ji)(ji)術成果的推廣(guang)；
（2）協助(zhu)主(zhu)任組織公(gong)司(si)技術(shu)例會(hui)，組織參與(yu)重大技術(shu)問題的處理等；協助(zhu)主(zhu)任負(fu)責(ze)公(gong)司(si)項目(mu)申報，與(yu)集團公(gong)司(si)、行業協會(hui)、高(gao)校、政府部(bu)門(men)等進(jin)行技術(shu)相關工作(zuo)的溝通(tong)交流；
（3）負(fu)責制定年度項目計(ji)劃;負(fu)責各種外報資料的匯總(zong)、編制及組織工作(zuo)；
（4）負責與相關行(xing)業協會(hui)的日(ri)常聯絡工作；
（5）積極配合其他部(bu)門(men)工(gong)(gong)作(zuo)，共同完成(cheng)公司的(de)有關工(gong)(gong)作(zuo)任務;制訂本(ben)部(bu)門(men)內部(bu)管理規章(zhang)制度，組織本(ben)部(bu)門(men)員工(gong)(gong)進行業(ye)務學(xue)習、總結，提高(gao)業(ye)務水(shui)平；
（6）負(fu)責公司領導交辦的其(qi)他事項(xiang)。
2.任職要求：
（1）年(nian)齡(ling)要求：原則(ze)上不超過40歲(sui)；
（2）教育背景(jing)：機械、管理相關專業(ye)本科及以(yi)上；
（3）工(gong)作經(jing)驗(yan)：同(tong)行業5年以上(shang)經(jing)驗(yan)，具(ju)有中級以上(shang)職稱或具(ju)備相(xiang)應的職業資(zi)格；
（4）優秀者(zhe)以上條(tiao)件可(ke)適(shi)當放(fang)寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高于所(suo)在地同行業待遇；五險一金。
（七）能源公司副總經理（副處級） 招聘人數：2-3人
1.崗位職責：
（1）根據(ju)能源(yuan)公(gong)司業(ye)務發展(zhan)規(gui)劃，編(bian)制太陽能發電、節能路燈、鍋(guo)爐供熱等新能源(yuan)業(ye)務營銷計劃；
（2）負責所屬區域的(de)銷售渠道(dao)建(jian)設、客戶關系維護和市場推(tui)廣；
（3）負責所屬區域新能源(yuan)業務項(xiang)目的投標、項(xiang)目實(shi)施管理和貨款回收。
2.任職要求：
（1）年(nian)齡要求(qiu)：原則上不(bu)超過40歲；
（2）教育背景：本科(ke)以(yi)上學歷；
（3）工(gong)作(zuo)經驗(yan)：5年以上相(xiang)關行業工(gong)作(zuo)經驗(yan)，有社會資源者優(you)先；
（4）優秀(xiu)的(de)銷售策劃能(neng)力(li)以及演(yan)講匯(hui)報能(neng)力(li)，良好的(de)職業操守，出色(se)的(de)溝通協調和團隊管(guan)理(li)能(neng)力(li)；
（5）工作細心(xin)、負責，能很好地完成本職(zhi)工作，吃(chi)苦耐勞(lao)，能適(shi)應(ying)出差；
（6）具備主動發現問題并(bing)解決(jue)問題的(de)能力(li)；
（7）能力特別(bie)突出者，可適當(dang)放寬；
3.薪資待遇：
基薪+提成，高于所(suo)在(zai)地同(tong)行業待遇；五(wu)險一金。
（八）海外公司副總經理（副處級）招聘人數：2-3人
1.崗位職責：
（1）根據公司(si)中亞(ya)、東南亞(ya)、非洲等區域海外(wai)發展戰略，負(fu)責制定(ding)海外(wai)區域銷售(shou)業(ye)務和產(chan)品規(gui)劃；
（2）負責(ze)海(hai)外(wai)屬地銷售業(ye)務的管理和協調；
（3）負責屬地客戶關系的建(jian)設和維(wei)護(hu)；
（4）負責管(guan)理屬地區域銷售團隊，完成區域市場的銷售任務。
2.任職要求：
（1）年齡要(yao)求：原則上(shang)不超(chao)過40歲(sui)；
（2）教育背(bei)景：大學(xue)本(ben)科及以上學(xue)歷(li)，熟練掌握英語或(huo)俄(e)語，具備流暢的外語聽說讀寫能力(li)，能夠作為工作語言使用；
（3）工(gong)作經(jing)驗：5年以上銷售工(gong)作經(jing)驗，熟悉(xi)外貿業(ye)務(wu)流程，熟悉(xi)裝備制(zhi)造行(xing)業(ye)銷售特點，有海外學歷、工(gong)作背景優先；
（4）具有(you)豐(feng)富的談判技巧，出色(se)的溝(gou)通、應變能力；
（5）優秀者以上(shang)條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+銷售提(ti)成(cheng)，高(gao)于所在地同行業待遇；五險(xian)一(yi)金。
（九）國內銷售營銷副總經理 招聘人數：若干
1.崗位職責：
（1）根據公(gong)司國內(nei)營(ying)銷(xiao)戰略，協助區(qu)域營(ying)銷(xiao)公(gong)司總經理負責國內(nei)區(qu)域營(ying)銷(xiao)工(gong)作；
（2）負責區域銷售(shou)業務的管理和協調；
（3）負責區域客戶(hu)關系的建(jian)設和維護；
（4）完成區域(yu)市(shi)場(chang)的(de)銷售、回(hui)款(kuan)任務(wu)。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原(yuan)則(ze)上不(bu)超(chao)過40歲；
（2）教育背景：大學本科及(ji)以上學歷；
（3）工(gong)作(zuo)經驗：5年以上銷(xiao)售(shou)工(gong)作(zuo)經驗，熟悉銷(xiao)售(shou)業(ye)務流程(cheng)，熟悉裝備制造(zao)行業(ye)銷(xiao)售(shou)特點，有路面(mian)工(gong)程(cheng)機械銷(xiao)售(shou)經驗者(zhe)優先；
（4）具有豐富的談(tan)判技(ji)巧，出色的溝通、應變能力；
（5）優秀者以上條(tiao)件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+銷售提成(cheng)，高(gao)于所在地同行業待遇；五險一金
（十）高級行政秘書（主管級）招聘人數：2人
1.崗位職責：
（1）負責(ze)公司(si)高層領(ling)導重要(yao)會議及活動(dong)的(de)具體安排、紀要(yao)起草、工作(zuo)落實；
（2）負責公司(si)領導交辦重要事項的(de)跟蹤(zong)落實(shi)和反饋；
（3）負(fu)責公司領導重要文(wen)稿(gao)和綜合性(xing)文(wen)件的起(qi)草；
（4）協助做好部(bu)門(men)內(nei)部(bu)的行政(zheng)管理和日常事務工作；
（5）負責公司印章，營業(ye)執(zhi)照等重要(yao)資料(liao)的使用管(guan)理(li)；
（6）領(ling)導(dao)臨(lin)時安排的其(qi)他事項(xiang)。
2.任職要求：
（1）年齡要求(qiu)：原則(ze)上不超過35歲(sui)；
（2）教(jiao)育背(bei)景：中文、文秘、新聞、工商管理(li)相(xiang)關專業(ye)畢業(ye)，本科及以上學歷；
（3）工(gong)作經(jing)驗(yan)：5年(nian)以上(shang)相(xiang)關工(gong)作經(jing)驗(yan)，有在企業(ye)擔(dan)任秘書工(gong)作經(jing)驗(yan)；
（4）有扎實的文(wen)字功底，優秀的公文(wen)寫作能力(li)；
（5）具有較(jiao)強的溝通、協調、團(tuan)隊合作和規(gui)劃(hua)能力，認真仔細、條(tiao)理性強；
（6）具體較強的抗壓能力；
（7）性格成熟穩重，責任心強，形象氣質佳(jia)；
（8）優秀者(zhe)以上條件可適當放(fang)寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高于(yu)所在地同行業(ye)待遇；五險一金。
（十一）人力處績效考核主管（主管級）招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）在充(chong)分了解企業業務(wu)流(liu)程的基礎上協(xie)助人(ren)力資(zi)源負(fu)責人(ren)設計業績評價體(ti)系和(he)制(zhi)定考(kao)核指(zhi)標，完善績效(xiao)考(kao)核制(zhi)度；
（2）協助(zhu)領(ling)導組織績效(xiao)考核(he)工作，按照績效(xiao)考核(he)制度完成考核(he)數據收(shou)集(ji)，并(bing)整(zheng)理(li)和(he)評分，協調(diao)處(chu)理(li)考核(he)異常或投訴情況；
（3）負責考評數(shu)據的整理和歸檔工(gong)作，對相關文檔進行有效(xiao)的管理；
（4）負(fu)責(ze)考核結果的分(fen)析評估工作(zuo)，為領導決策提供信息(xi)支持；
（5）為各(ge)部(bu)門的(de)負責人提供績效管理(li)與(yu)考核的(de)業務(wu)咨詢和指(zhi)導(dao)工作；
（6）完成領(ling)導交給的其(qi)他(ta)任務(wu)。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過35歲；
（2）教育背景：人力資源管(guan)理、企(qi)業(ye)管(guan)理等相關專業(ye)本(ben)科(ke)以上學歷；
工作(zuo)經(jing)驗(yan)：具有5年以上績(ji)效(xiao)管理工作(zuo)經(jing)驗(yan);.熟悉績(ji)效(xiao)考核相關法律(lv)法規政策，掌握績(ji)效(xiao)考核的(de)流程與方法；
（3）工作(zuo)認真、細致，具有高度的工作(zuo)責任(ren)心(xin)。
3.薪資待遇
基(ji)薪+績效獎，高于所在地同行(xing)業(ye)待遇；五險一金。
（十二）黨委組織部高級主管（主管級）招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）在部(bu)長領導下(xia)，編制干(gan)部(bu)隊(dui)伍、后備干(gan)部(bu)建設規(gui)劃；
（2）負責干(gan)部隊(dui)伍建設相關(guan)問題的調查、分(fen)析和(he)政(zheng)策研究，制定相關(guan)干(gan)部管(guan)理文件；
（3）干部選任(ren)工(gong)作(zuo)程(cheng)序、環節的具體(ti)組織實施(shi)；
（4）協助做好干部年度(du)考(kao)核及(ji)相關結果(guo)使用工(gong)作(zuo)；
（5）負責干部出國(guo)、出境手續(xu)辦理(li)(li)，護照日常(chang)管理(li)(li)、個人(ren)事項報(bao)告(gao)等的(de)工作；
（6）完成部長交辦(ban)的(de)其他(ta)工作(zuo)任(ren)務。
2.任職要求：
（1）年齡要(yao)求(qiu)：原則上不(bu)超過(guo)35歲；
（2）教育(yu)背景：思政類(lei)、管理類(lei)相關專業，本科以上學(xue)歷；
（3）政治面貌：中共(gong)黨(dang)員；
（4）工作(zuo)經(jing)驗：具有5年(nian)以上組織人事管理工作(zuo)經(jing)驗;.熟悉(xi)國家相關法律法規政策(ce)；
（5）具(ju)有較強的(de)組(zu)織能(neng)力和(he)解決實(shi)際問題(ti)的(de)能(neng)力，具(ju)有較好(hao)的(de)文(wen)字表達能(neng)力，能(neng)夠撰(zhuan)寫較高水平的(de)工作報告、公文(wen)等材料(liao)；具(ju)有高度的(de)責任心和(he)良(liang)好(hao)的(de)服務意識，熟練(lian)掌握履行崗位職責所(suo)需(xu)的(de)政策和(he)理(li)論知識，政治素質較高；
（6）具(ju)有高(gao)度的責任心和良好(hao)的服務意識，熟練掌握履行(xing)崗位職責所(suo)需的政(zheng)策(ce)和理論知(zhi)識，政(zheng)治素(su)質(zhi)較高(gao)；
（7）公道正派，誠信(xin)廉潔(jie)。
3.薪資待遇：
基(ji)薪+績效獎(jiang)，高于所在地同行業待遇；五(wu)險一金(jin)。
（十三）高級質量主管（主管級）招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）負責組織部門(men)質量、企業(ye)管(guan)理工(gong)作計劃(hua)的(de)(de)編制，上(shang)報(bao)處長審核批準。按照計劃(hua)的(de)(de)要求(qiu)組織實施(shi)，并(bing)向處長及時匯報(bao)計劃(hua)的(de)(de)執行情況；
（2）按照部門工作(zuo)的情況(kuang)，編制部門年度(du)費用的預(yu)算，組織進行嚴格控(kong)制和管理；
（3）負責(ze)組(zu)織公(gong)司建章(zhang)立(li)制(zhi)、指導、監督、檢(jian)查(cha)和考核(he)工作；
（4）負責組織編(bian)制(zhi)公司質(zhi)量(liang)、企業管理(li)制(zhi)度，定期評(ping)審制(zhi)度的(de)執行效(xiao)果，并根據日常管理(li)存在的(de)問題(ti)，及時予以(yi)修(xiu)改和完善；
（5）根據公司質(zhi)量、企業(ye)管理(li)體系的建立(li)和實施情(qing)況，策劃安排質(zhi)量管理(li)、企業(ye)管理(li)制度的執(zhi)行情(qing)況進(jin)行監督檢查；
（6）每(mei)季度組織對產品質量和質量管理(li)、企業管理(li)情況進(jin)行有效(xiao)的(de)分析，尋(xun)找存在的(de)問題，針對問題，提出改進(jin)的(de)建議；
（7）組織制(zhi)(zhi)定公(gong)司管理(li)責任(ren)制(zhi)(zhi)和(he)產(chan)(chan)品質量(liang)、管理(li)制(zhi)(zhi)度的(de)考(kao)核(he)規定，對(dui)違(wei)反管理(li)制(zhi)(zhi)度和(he)產(chan)(chan)生產(chan)(chan)品質量(liang)等問題的(de)單位及人員，嚴格按照規定進行(xing)考(kao)核(he)，并建立考(kao)核(he)臺賬(zhang)，以(yi)保證質量(liang)責任(ren)制(zhi)(zhi)和(he)管理(li)制(zhi)(zhi)度的(de)落實；
（8）負責(ze)組(zu)織(zhi)采購物資、生產過(guo)程、出廠產品(pin)質量的監督檢查；
（9）負責組織對用戶反饋重大質量問題過程進行調查、跟蹤檢查和(he)落(luo)實情況(kuang)；
（10）負責組織(zhi)對檢驗人員的業務指導(dao)、檢查和考核；
（11）負責組織對計量器(qi)具、委外檢測的管(guan)理；
（12）組織制(zhi)定和實施公司質(zhi)量(liang)、企業管理制(zhi)度的內部審(shen)核(he)；
（13）組織(zhi)進行(xing)公司管理體系認證、產品質(zhi)量認證等工作。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過35歲；
（2）教育(yu)背景：本科(ke)及(ji)以(yi)上學歷；
（3）工(gong)作經(jing)驗：具(ju)備5年(nian)以上(shang)大中型企業（機械制(zhi)造業）生產組織、標準(zhun)化及質量管理等企業管理工(gong)作經(jing)歷；具(ju)有中級職(zhi)(zhi)稱或具(ju)備相應(ying)的職(zhi)(zhi)業資格；熟悉ISO質量管理體系及質量工(gong)具(ju)；
（4）工作(zuo)有責任心，誠信度(du)高，具(ju)有團隊合作(zuo)精神，表達溝通能力強(qiang)，有敬業進取精神。
3.薪資待遇：
基薪(xin)+績效獎，高于所在地同行業(ye)待遇(yu)；五險一金(jin)。
（十四）財務處財務主管 招聘人數：2-3人
1.崗位職責：
（1）全年配合部門領導工作，開(kai)展日常財務(wu)、會計及稅務(wu)工作；
負責成本核(he)算和控制(zhi)，完(wan)成各(ge)項財(cai)務結算，記賬，上報財(cai)務執行(xing)情況，為管理層提(ti)供分(fen)析(xi)數據；
（2）從(cong)財務角度對采購合同進行(xing)審批(pi)及執行(xing)；
（3）配合內(nei)外部審計(ji)開展的審計(ji)工作，并提供(gong)相關資料；
（4）完成部門(men)領導(dao)交辦的(de)其他(ta)工作任務(wu)。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上(shang)不(bu)超(chao)過40歲；
（2）教育(yu)背景(jing)：財(cai)務(wu)管(guan)理相(xiang)關(guan)專(zhuan)業本科(ke)及以上；具備財(cai)務(wu)管(guan)理經驗和能力；有較強的產品制造、施工(gong)類行(xing)業財(cai)務(wu)專(zhuan)業知識5年以上經驗；
（3）工作經(jing)驗(yan)：具(ju)備(bei)財務管理經(jing)驗(yan)和能力；有較強的產品制造、施工類行業(ye)財務專業(ye)知識(shi)5年以上(shang)經(jing)驗(yan)；熟悉(xi)財務、會計、金融、稅務、審計、法律(lv)及企(qi)業(ye)管理等知識(shi)；具(ju)有中級以上(shang)職稱(cheng)或(huo)具(ju)備(bei)相應的職業(ye)資格；
（4）優秀者以上條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎(jiang)，高(gao)于所在地(di)同行業待遇；五險一(yi)金(jin)。
（十五）安全生產高級主管 招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）負責協助部門開展(zhan)安全(quan)、環保、職業(ye)健康、消防等日常管理，參與各項審(shen)核(he)檢查(cha)工作；
（2）負責公司級安全、防火、環(huan)保等培(pei)訓計劃(hua)的制定和實施，并建立培(pei)訓臺賬；
（3）負(fu)責廠區(qu)的(de)安全、環保等檢(jian)查工(gong)作(zuo)，并(bing)對檢(jian)查問題及(ji)(ji)存在隱患督(du)促整(zheng)改(gai)。有難(nan)度(du)的(de)隱患及(ji)(ji)時書面上(shang)報公司(si)領導，制定相(xiang)應整(zheng)改(gai)計劃，按期整(zheng)改(gai)；
（4）參(can)與工(gong)傷、環境、設備等事故(gu)的(de)調查(cha)、分析、整改落實、責任處理及上報工(gong)作，并負(fu)責公(gong)司事故(gu)臺賬的(de)建立(li)；
（5）負責安排和落實對日常門衛保(bao)安工作的監督，指導和培訓門衛保(bao)安人(ren)員嚴格按公司要(yao)求(qiu)執行物(wu)資及人(ren)員進出的相關要(yao)求(qiu)，以(yi)及日常巡(xun)邏要(yao)求(qiu)。
2.任職要求：
（1）年齡要(yao)求：原則上不超過(guo)35歲；
（2）教育背(bei)景(jing)：本科以上學(xue)歷(li)；
（3）工作經(jing)驗(yan)：5年以上(shang)裝(zhuang)備制造行業(ye)安(an)全管理工作方(fang)面的經(jing)驗(yan)；從事過安(an)全標準化(hua)、體系審核工作；熟知安(an)全法(fa)、環保法(fa)等最新的法(fa)律法(fa)規要(yao)求(qiu)；有注冊安(an)全工程師證書；
（4）優(you)秀者以上條(tiao)件(jian)可適當放寬。
3.薪資待遇：
基(ji)薪(xin)+績效(xiao)獎(jiang)，高于所(suo)在地同行業待(dai)遇；五險(xian)一(yi)金。
（十六）公路施工項目經理 招聘人數：若干
1.崗位職責：
（1）負責(ze)公(gong)路工(gong)程施工(gong)工(gong)作任務分配及(ji)安排；
（2）負責公路工程施工的現場管理(li)；
（3）負責協調與業主、監理等相關單位、部門的工(gong)程所在地的社會關系；
（4）負責工(gong)程項目的安全管(guan)理問(wen)題；隨時掌握工(gong)程施(shi)工(gong)進度、質量情況，協調(diao)解決施(shi)工(gong)中出(chu)現的各類問(wen)題；
（5）審核管理項目施工(gong)過(guo)程中發(fa)生(sheng)的各(ge)項費用支出，負責計(ji)量、變更以及結算等(deng)工(gong)作；
（6）完(wan)成公司領導交辦的(de)其它工(gong)作。
2.任職要求：
（1）年齡(ling)要(yao)求(qiu)：原則上不超過40歲；
（2）教(jiao)育背景：本科及(ji)以(yi)上(shang)，工程(cheng)(cheng)類(lei)相關專業(ye)(ye)畢(bi)業(ye)(ye)，中級(ji)及(ji)以(yi)上(shang)職稱，持有高級(ji)工程(cheng)(cheng)師證、注冊一級(ji)建造師者優先；
（3）經驗(yan)要(yao)求：5年以上工作經驗(yan)，3年以上項(xiang)(xiang)目(mu)崗位管(guan)(guan)(guan)理(li)經驗(yan)，擔任過(guo)項(xiang)(xiang)目(mu)班子成員，主(zhu)持或作為主(zhu)要(yao)管(guan)(guan)(guan)理(li)人員參加過(guo)公(gong)路施工項(xiang)(xiang)目(mu)的建設(she)；熟悉施工項(xiang)(xiang)目(mu)管(guan)(guan)(guan)理(li)業(ye)務，能自覺遵守國(guo)家相(xiang)關法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規和(he)政策，認真貫徹(che)執行(xing)公(gong)司的各項(xiang)(xiang)管(guan)(guan)(guan)理(li)辦法(fa)(fa)及規章(zhang)制度，具有較強的組織協調(diao)能力(li)，能正確(que)行(xing)使(shi)權力(li)、清正廉潔、公(gong)道正派、勤政務實，自覺接受黨組織和(he)群眾(zhong)的監督；
（4）優秀者以上條件可(ke)適當放寬(kuan)。
3.薪資待遇：
基薪+績效，項目(mu)(mu)結束后有(you)項目(mu)(mu)兌現獎，高于項目(mu)(mu)所(suo)在地同行業待遇(yu)；享有(you)相關的補貼；五險一金。
（十七）高級設計師（機械、液壓） 招聘人數：5-8人
1.崗位職責：
（1）負責(ze)產(chan)(chan)(chan)品設計(ji)(ji)方案的(de)實施，圖(tu)紙(zhi)設計(ji)(ji)及相(xiang)關技術文件的(de)編(bian)制(zhi)，圖(tu)紙(zhi)及設計(ji)(ji)文檔的(de)管理，解(jie)決產(chan)(chan)(chan)品或生產(chan)(chan)(chan)中的(de)設計(ji)(ji)問(wen)題；
（2）參與實施產(chan)品(pin)開(kai)發、研(yan)制工作、制定開(kai)發計(ji)劃；
（3）按研發計(ji)劃完成技術(shu)文(wen)件(jian)編(bian)制及(ji)圖紙設計(ji)工作，及(ji)時記(ji)錄各(ge)種(zhong)工作要素(su)，編(bian)制齊全的產品文(wen)件(jian)。
2.任職要求：
（1）年齡要求(qiu)：原則上不超過40歲(sui)；
（2）教育背景：機(ji)械、液壓類相關專業(ye)本(ben)科(ke)及(ji)以上；
（3）經驗要(yao)求：5年(nian)以上(shang)機械、液壓類產品研(yan)發工(gong)作(zuo)經驗，熟練使用Solidworks 、CAD等繪圖軟件，具(ju)有中級以上(shang)職稱或具(ju)備相應的職業資格；
（4）優秀者以上(shang)條件可(ke)適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪(xin)+績效獎+項目(mu)費；五險一金。
（十八）海外高級銷售經理 招聘人數：若干名
1.崗位職責：
（1）負責(ze)對應區域的市場銷售工(gong)作；
（2）負責區域市場調研(yan)、信(xin)息收集(ji)、整(zheng)理及分析(xi)；
（3）負(fu)責區域(yu)市場客戶開發和管(guan)理(li)(li)，協助建立代理(li)(li)商(shang)關系(xi)，并負(fu)責對(dui)代理(li)(li)商(shang)的管(guan)理(li)(li)；
（4）負責區(qu)域市(shi)場的項目(mu)跟蹤促銷、協助(zhu)參與該市(shi)場的招投標，組織技術商務談判直至(zhi)簽(qian)訂商務合(he)同(tong)；
（5）項目執(zhi)行過程中，負責協調和維系客戶關系，回(hui)收貨(huo)款(kuan)。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則(ze)上不超過35歲；
（2）教育(yu)背景：大學(xue)本(ben)科及(ji)以上(shang)學(xue)歷，熟練掌(zhang)握英語(yu)或俄語(yu)，具備(bei)流暢(chang)的外語(yu)聽說(shuo)讀寫能(neng)力，能(neng)夠作為(wei)工(gong)作語(yu)言使用；
（3）工(gong)作經驗：5年以上銷(xiao)售工(gong)作經驗，熟悉外貿業務流程，熟悉裝備制造行業銷(xiao)售特(te)點，有海外學歷、工(gong)作背景優先(xian)；
（4）優秀者(zhe)以(yi)上條件可(ke)適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+提成；五(wu)險(xian)一金(jin)。
二、招聘流程
本次(ci)招聘按照公開、公平、公正的競爭擇優原則，采取自愿報名、資格(ge)審查、統一面試等主要程序進(jin)行。
三、報名要求
1.報(bao)名時間：即日(ri)起至2018年(nian)6月20日(ri)。
2.報名方式：符合條件的應聘人員請填寫《中交西筑公開招聘報名表》（附件）、提供畢業證及學位證掃描件、相關職稱、資格證掃描件，發送至郵箱31009554@qq.com；郵件標題為“應聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位+應聘(pin)(pin)者(zhe)姓名”，可報多個(ge)崗(gang)(gang)位。
四、有關說明
1.應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一(yi)經查實，即取消面(mian)試資格(ge)或聘用資格(ge)。
2.在招聘(pin)過程中，我方(fang)承諾為(wei)應聘(pin)者(zhe)私人信息保(bao)密。
3.具體面試時間以電話或郵(you)件通知為準，交(jiao)通、食宿費用自理。
五、聯系方式
聯系人：楊先生
聯系電(dian)話：15332405808
簡歷投遞郵箱：31009554@qq.com
附件：中交西筑公開招聘報名表
【責任編(bian)輯(ji)：李巨堯】