文章來源：華潤（集團）有限公司 發布時間(jian)：2019-03-23
一、關(guan)于華(hua)潤
華(hua)潤(run)(run)的前(qian)身是于1938年(nian)(nian)在(zai)香港成(cheng)立(li)的“聯和(he)行”。1948年(nian)(nian)聯和(he)行改(gai)組更名為(wei)(wei)華(hua)潤(run)(run)公(gong)(gong)司。1952年(nian)(nian)隸屬關系由中(zhong)(zhong)共中(zhong)(zhong)央辦公(gong)(gong)廳轉(zhuan)為(wei)(wei)中(zhong)(zhong)央貿易部(bu)（現為(wei)(wei)商務部(bu)）。1983年(nian)(nian)改(gai)組成(cheng)立(li)華(hua)潤(run)(run)（集(ji)團）有(you)限公(gong)(gong)司。1999年(nian)(nian)12月，與(yu)外經(jing)貿部(bu)脫鉤，列(lie)為(wei)(wei)中(zhong)(zhong)央管理。2003年(nian)(nian)歸屬國(guo)(guo)務院國(guo)(guo)資委直接監管，被(bei)列(lie)為(wei)(wei)國(guo)(guo)有(you)重點骨干企業(ye)。
1954年(nian)華潤公(gong)司成為中國各(ge)進(jin)出口(kou)公(gong)司在香(xiang)港總代理。在這一時期，華潤的(de)主要任(ren)務(wu)是組織(zhi)對港出口(kou)，為內地進(jin)口(kou)重要物(wu)資，保(bao)證香(xiang)港市場供(gong)應(ying)，貿易(yi)額(e)(e)曾占(zhan)全國外貿總額(e)(e)的(de)三分之一。1983年(nian)華潤集團成立(li)后(hou)，因應(ying)外貿體(ti)制改革的(de)形勢，企業(ye)(ye)逐(zhu)漸從綜(zong)合性貿易(yi)公(gong)司轉型為以實業(ye)(ye)為核心的(de)多元化控股企業(ye)(ye)集團。
2000年以來，經過兩(liang)次“再造華潤(run)(run)”，華潤(run)(run)奠定了(le)目前的業(ye)(ye)務(wu)格(ge)局(ju)和經營(ying)規模。集團主營(ying)業(ye)(ye)務(wu)涉及(ji)大(da)消費（零售、啤酒、食(shi)品、飲料(liao)）、電力(li)、地產(chan)、水泥、燃氣、大(da)健康(kang)（醫藥、醫療）、金融等(deng)。集團下設7大(da)戰略(lve)業(ye)(ye)務(wu)單元(yuan)、17家(jia)(jia)一(yi)級利潤(run)(run)中心，實體企(qi)業(ye)(ye)1987家(jia)(jia)，在職員工(gong)42萬(wan)人。直屬企(qi)業(ye)(ye)中有6家(jia)(jia)在港(gang)上市，其(qi)中華潤(run)(run)電力(li)、華潤(run)(run)置地位列(lie)香港(gang)恒(heng)生指數成份股。
二、招聘崗位(wei)
（一）人力資源(yuan)部：
薪酬福利(li)專(zhuan)業總監
工作地點：深圳
所(suo)屬部門：人力資(zi)源部
工作職責：
1、負責(ze)集團薪酬管理(li)福利政策的分析、完善和(he)持續推動；
2、負責(ze)集團人(ren)工成本、工資總額等(deng)事項的管理和工作執行；
3、研究和探索(suo)集團各行業薪酬最佳實踐，開展薪酬對標(biao)和薪酬福利(li)制定和優化工作(zuo)；
4、負責集團(tuan)經理(li)人薪酬與福利管理(li)。
任職要求：
1、碩士(shi)及(ji)以上學歷，人(ren)力資源管(guan)理及(ji)相(xiang)關專業；
2、具(ju)備(bei)13年(nian)及(ji)(ji)以(yi)上(shang)工作(zuo)經(jing)驗，具(ju)備(bei)8年(nian)及(ji)(ji)以(yi)上(shang)大型(xing)集(ji)團(tuan)公司(si)或知名企業(ye)的(de)薪酬(chou)福利工作(zuo)經(jing)驗，其中至少包(bao)括3年(nian)以(yi)上(shang)團(tuan)隊管理經(jing)驗；
3、熟悉國(guo)家相關部門關于中央企(qi)業(ye)薪酬福利政策；
4、善于(yu)內、外(wai)部(bu)交(jiao)流，具備出色的溝(gou)通協調能力(li)；
5、具備優(you)秀的團(tuan)隊(dui)管(guan)理能力(li)、團(tuan)隊(dui)協作意識(shi)。
薪酬(chou)福利高(gao)級(ji)經理
工作地點：深圳
所屬部(bu)門：人力資源部(bu)
工作職責：
1、完善和推動集(ji)團薪酬福利(li)管理體系；
2、集(ji)團人工成(cheng)本、工資總(zong)額的管控和規(gui)劃；
3、開展行業薪酬對標，制定集團(tuan)薪酬福利(li)政策；
4、集團經理(li)人薪酬管理(li)。
任職要求：
1、碩士(shi)及以上學歷，人力(li)資源管理及相關專業；
2、具備8年及以上(shang)工作(zuo)經驗(yan)， 5年及以上(shang)大型集團公(gong)司或知名企業薪酬福利工作(zuo)經驗(yan)；
3、熟悉國家人事相(xiang)關(guan)政策法規，精通薪酬(chou)福利(li)管(guan)理(li)相(xiang)關(guan)理(li)論、工具和專業技能；
4、善(shan)于溝通(tong)協調，具備較(jiao)強(qiang)的語言(yan)表達能(neng)力和邏輯思維能(neng)力。
人才測(ce)評副經理/經理（集團(tuan)測(ce)評中心）
工作地點：深圳
所屬部門：人力(li)資源部
工作職責：
1、參與(yu)華潤(run)集團(tuan)人才(cai)測(ce)(ce)評(ping)體系建設，推動(dong)測(ce)(ce)評(ping)技術(shu)在人才(cai)選用育留退全流程的(de)應用；
2、參與華潤集團重要人(ren)才管理(li)項目的方案設(she)計與協調實施，參與經理(li)人(ren)考察、人(ren)才盤點、經理(li)人(ren)梯隊建設(she)等項目；
3、承(cheng)擔(dan)人才(cai)管(guan)理(li)相(xiang)關信息的收集整理(li)和統計分析，策劃(hua)并實(shi)施相(xiang)關調(diao)研，撰寫專題報告(gao)，為華潤(run)人才(cai)管(guan)理(li)提供決策建議；
4、承擔外部測評(ping)工具的甄選(xuan)與內化、內部測評(ping)工具研發與應用；
5、參與(yu)測評(ping)信息化(hua)平臺建設和運(yun)維，保證測評(ping)服務的質量與(yu)效率(lv)；
6、為(wei)華(hua)潤(run)集(ji)團部室和各利潤(run)中(zhong)心人(ren)才管理工作提供專業(ye)支持與服務；
7、完成上(shang)級交辦的其(qi)他(ta)工作。
任職要求：
1、工作5年以上(shang)，全日(ri)制本科或以上(shang)學(xue)歷，心理學(xue)、管理學(xue)、社會(hui)學(xue)和(he)人力資源、數理統計等相關(guan)專業；
2、踏實進(jin)取，公道正(zheng)派(pai)，認真負責，組織(zhi)原則(ze)性(xing)強(qiang)，善于溝通與協作；
3、學習(xi)能(neng)力強，有(you)扎實的專業知識(shi)和(he)良好的邏輯思維能(neng)力、綜合分析能(neng)力；
4、有豐富的(de)人才(cai)管理(li)項目實踐經驗(yan)，了解(jie)測評(ping)工具和系(xi)統，有較強的(de)數(shu)據(ju)統計(ji)分析(xi)能力(li)。
（二(er)）信息管理部：
軟(ruan)件工(gong)程師/高級軟(ruan)件工(gong)程師
工作地點：深圳
所屬部(bu)門：信(xin)息(xi)管(guan)理部(bu)
招聘人數：8人
工作職責：
1、負(fu)責公司(si)產品研發與維護；
2、解決業(ye)務(wu)發(fa)展系統(tong)面對的壓力，完成產品核(he)心模塊開發(fa)，滿足(zu)業(ye)務(wu)需求；
3、對有助于(yu)高(gao)(gao)可用性(xing)、高(gao)(gao)并發能力、高(gao)(gao)擴展性(xing)的解(jie)決(jue)方(fang)案的制定、跟(gen)蹤(zong)、落地(di)。
任職要求：
1、具備五年以上(shang)javaEE項目開發經驗,有(you)扎實的(de)Java基礎，Java多線程、并發以及數(shu)據庫編程有(you)深厚的(de)經驗；
2、精通(tong)面向對象和設計模式，精通(tong)主流開源應用框架，如Spring、MyBatis、Struts、Maven、git等開發技術及工具(ju)；
3、精通關系(xi)型(xing)數據庫，SQL優化；
4、熟悉緩存、消息(xi)、大數據存儲相關技術，例如：redis、memcached、ActiveMQ、mongodb、hbase等；
5、熟(shu)練(lian)分布式服務框架： dubbo、zookeeper，對源碼有(you)通讀(du)了(le)解(jie) ；
6、熟悉elasticsearch者(zhe)優(you)先，喜歡(huan)研(yan)究(jiu)開(kai)源代碼(ma)者(zhe)優(you)先；
7、良好的學習能(neng)力(li)、團隊協(xie)作能(neng)力(li)和溝(gou)通能(neng)力(li)；善于思考，能(neng)獨立分析(xi)和解決問題。
助理軟件工程師/軟件工程師
工作地點：深圳
所(suo)屬部門：信息管理(li)部
招聘人數：8人
工作職責：
1、負責企業信(xin)息化(財(cai)務(wu)、法律、審計、黨(dang)建、投資) 系統的(de)架構(gou)設(she)計與技術管(guan)理；
2、負責(ze)系統的(de)開(kai)發、實施，并建立相(xiang)關(guan)規(gui)范；
3、負責技術問(wen)題(ti)的解決(jue)，協助、指(zhi)導其它(ta)技術人員解決(jue)關(guan)鍵問(wen)題(ti)；
4、參與系統的推進、實施、管理及運維服務；
5、負責協助項(xiang)目(mu)經理開展(zhan)項(xiang)目(mu)的相關工作。
任職要求：
1、全日制本(ben)科以上學歷；
2、有5年(nian)及以(yi)上JAVA開發經驗(yan)，精通J2EE體系(xi)架(jia)構和常用的設(she)計模(mo)式，掌(zhang)握Spring MVC，mybatis，hibernate，Struts2等主(zhu)流(liu)開發框架(jia)，熟悉前端框架(jia)angularjs ,jquery,vue.js 等, 熟悉Eclipse、Maven、Ant、svn\git 等開發工(gong)具使用；
3、熟悉(xi)MQ、微服務框架(jia)、Dubbo、消息推送等比較多(duo)見的互(hu)聯網技術架(jia)構(gou) ，熟悉(xi)webservice開(kai)發，具有實際高并發web應用的開(kai)發經驗；
4、熟悉mysql、oracle等關系型(xing)數(shu)據庫，至少有Redis\Memcached\mongoDB其中(zhong)一(yi)種NoSql技術應用(yong)經驗；
5、熟(shu)練使用Linux操作系統(tong)，熟(shu)悉Shell腳本以及常用的(de)管理命(ming)令；熟(shu)練掌握(wo)Nginx、Tomcat、apache,weblogic等應用應用中(zhong)間件部署、優化配置；
6、熟悉(xi)高并發(fa)、高性能的(de)分(fen)布式(shi)系統的(de)設計、應用及調優(you)(you)(you)：如(ru)緩(huan)存技術(shu)，網站優(you)(you)(you)化，服(fu)務器優(you)(you)(you)化，集群技術(shu)處理、網站負(fu)載均衡、系統性能調優(you)(you)(you)等技術(shu)優(you)(you)(you)先考(kao)慮；
7、思(si)路(lu)清(qing)晰，善于思(si)考(kao)，能(neng)獨立分析和解決問題(ti)；
8、有企業信息(xi)化系(xi)統建設(she)經驗的優先考(kao)慮。
數據分析顧問/高級數據分(fen)析顧問
工作地點：深圳
所屬(shu)部門：信息管理部
工作職責：
1、支持集團總部(bu)及(ji)利(li)潤中心的(de)數(shu)(shu)據管(guan)理(li)工作(zuo)，向集團職能部(bu)室、利(li)潤中心提供數(shu)(shu)據管(guan)理(li)的(de)咨詢建議，包括數(shu)(shu)據資產管(guan)理(li)的(de)規劃，數(shu)(shu)據資產管(guan)理(li)制度、管(guan)理(li)體系的(de)設(she)計；
2、支持集團總部各職能部室及利潤中心完成(cheng)各業務條(tiao)線(xian)的(de)數據(ju)資產盤點，數據(ju)標(biao)準編制，及數據(ju)質量規(gui)則制定工(gong)作；
3、根據(ju)(ju)數(shu)(shu)據(ju)(ju)管(guan)理(li)需(xu)求，制定(ding)數(shu)(shu)據(ju)(ju)管(guan)理(li)各系(xi)統(tong)（主數(shu)(shu)據(ju)(ju)管(guan)理(li)系(xi)統(tong)、元數(shu)(shu)據(ju)(ju)管(guan)理(li)系(xi)統(tong)、數(shu)(shu)據(ju)(ju)標準管(guan)理(li)系(xi)統(tong)和數(shu)(shu)據(ju)(ju)質量管(guan)控(kong)平臺）的功能需(xu)求，主導規劃數(shu)(shu)據(ju)(ju)治理(li)各系(xi)統(tong)的建設、推廣和運營；
4、負責數據標(biao)準(zhun)、數據質量和元數據的(de)日(ri)常管(guan)理(li)，包括執(zhi)行(xing)相關的(de)管(guan)理(li)辦法(fa)(fa)，監督和檢查相關管(guan)理(li)辦法(fa)(fa)的(de)執(zhi)行(xing)落地(di)情況，數據管(guan)理(li)相關工作通報(bao)等。
任職要求：
1、計(ji)算機(ji)類(lei)(lei)、電子工(gong)程類(lei)(lei)、信息與通信工(gong)程類(lei)(lei)；統計(ji)類(lei)(lei)；工(gong)商管理類(lei)(lei)專業，大學本科學歷(li)以上(shang)學歷(li)；
2、具備五年以上(shang)工作經驗(yan)，兩(liang)年以上(shang)數據治理項目實戰工作經驗(yan)；
3、具備(bei)如下多種數(shu)據治理(li)專業領域的(de)知(zhi)識(shi)和項目實(shi)戰經(jing)驗：a）元數(shu)據管理(li)b）數(shu)據目錄(lu)管理(li)c）數(shu)據政策管理(li)d）數(shu)據標(biao)準管理(li)e）數(shu)據質(zhi)量管理(li)；
4、做過(guo)(guo)項目管理(li)，具備咨詢工作(zuo)經驗，具備良好的(de)口頭表達、文字功(gong)底(di)，參與過(guo)(guo)管理(li)體系流程與制度建設者優(you)先(xian)；
5、認同公司文化，具備團隊(dui)協同工作的(de)精神(shen)，有強(qiang)烈的(de)學(xue)習和創新欲望，有良好的(de)信息(xi)安全意(yi)識；
6、具(ju)備金融、央企(qi)或(huo)500強企(qi)業工作經驗者或(huo)具(ju)備咨(zi)詢(xun)公(gong)司(si)大數(shu)據或(huo)數(shu)據治(zhi)理咨(zi)詢(xun)經驗者優先(xian)。
系(xi)統工(gong)程師
工作地點：深圳
所屬部門：信息管(guan)理部
工作職責：
1、熟悉Centos等主(zhu)流Linux操(cao)作系統，4年以上相關(guan)系統運維(wei)經驗；
2、熟悉OpenStack架(jia)構、部署及運(yun)維(wei)(wei)，3年(nian)以上相關運(yun)維(wei)(wei)經(jing)驗；
3、熟悉KVM及(ji)VMware虛擬化技術，有(you)過相關工作(zuo)經驗；
4、了解docker技術，有相關工作經(jing)驗為佳(jia)；
5、良好的溝通(tong)表達能(neng)力和(he)團(tuan)隊協作能(neng)力；
6、良好(hao)的學(xue)習能(neng)力和優秀(xiu)的文檔編(bian)寫能(neng)力；
7、持續對公司云平臺產品的系統(tong)架(jia)構(gou)及(ji)性(xing)能進行優化。
任職要求：
1、本(ben)科(ke)及以上學(xue)歷，計算機相(xiang)關專(zhuan)業；
2、自動(dong)化(hua)運(yun)維開發(fa)經(jing)驗；
3、熟悉VMware，KVM等(deng)主流虛擬化技術(shu)，有(you)實際運維(wei)經(jing)驗；
4、系統掌握OpenStack知識體系，具有(you)OpenStack各項目的配置、優化(hua)及(ji)調試經驗；
5、良好的(de)邏輯(ji)分(fen)析能(neng)力，能(neng)根據不(bu)同環境快速(su)定位及解決問題；
6、能按照公司(si)給定規范完成文檔的編(bian)寫；
7、對云計算與虛擬化技術的發展趨(qu)勢有自己的認識，了(le)解OpenStack社區(qu)的最新(xin)動向。
三、應聘方式
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【責任編輯(ji)：李巨堯(yao)】