文章來源：華潤(run)（集團）有限公司 發(fa)布時間：2019-03-23
一、關于華潤
華潤(run)的(de)前身是(shi)于1938年(nian)在香港成立(li)的(de)“聯(lian)和行(xing)(xing)”。1948年(nian)聯(lian)和行(xing)(xing)改(gai)組更名為(wei)華潤(run)公司(si)。1952年(nian)隸(li)屬(shu)關系由(you)中(zhong)共中(zhong)央(yang)辦公廳(ting)轉為(wei)中(zhong)央(yang)貿易部（現為(wei)商務部）。1983年(nian)改(gai)組成立(li)華潤(run)（集團）有限公司(si)。1999年(nian)12月(yue)，與外經貿部脫鉤，列為(wei)中(zhong)央(yang)管理。2003年(nian)歸屬(shu)國務院(yuan)國資(zi)委直(zhi)接監管，被列為(wei)國有重點骨干企業。
1954年華(hua)潤(run)公(gong)司(si)成(cheng)為中(zhong)國(guo)各進(jin)出(chu)口(kou)公(gong)司(si)在香(xiang)港(gang)總代理(li)。在這一時期，華(hua)潤(run)的(de)(de)(de)主要(yao)任務是(shi)組織(zhi)對港(gang)出(chu)口(kou)，為內地進(jin)口(kou)重要(yao)物資，保證香(xiang)港(gang)市場供應，貿(mao)易(yi)額曾占全國(guo)外貿(mao)總額的(de)(de)(de)三分之一。1983年華(hua)潤(run)集(ji)團(tuan)成(cheng)立后，因應外貿(mao)體制改革的(de)(de)(de)形勢，企(qi)業(ye)逐漸從綜合性(xing)貿(mao)易(yi)公(gong)司(si)轉型為以實業(ye)為核心的(de)(de)(de)多(duo)元化(hua)控股企(qi)業(ye)集(ji)團(tuan)。
2000年以來，經過兩次“再(zai)造華(hua)潤(run)(run)(run)”，華(hua)潤(run)(run)(run)奠定了(le)目前的(de)業(ye)務格局和經營規模。集團主營業(ye)務涉及大(da)消費（零售、啤酒、食品、飲(yin)料(liao)）、電力(li)、地產、水泥、燃氣、大(da)健康(kang)（醫藥、醫療）、金融等。集團下設7大(da)戰略(lve)業(ye)務單元、17家(jia)(jia)一級利潤(run)(run)(run)中心，實(shi)體(ti)企業(ye)1987家(jia)(jia)，在職(zhi)員工42萬人。直屬企業(ye)中有6家(jia)(jia)在港上市(shi)，其中華(hua)潤(run)(run)(run)電力(li)、華(hua)潤(run)(run)(run)置地位(wei)列香港恒生指數成份股。
二、招聘崗位
（一(yi)）人力資(zi)源部：
薪(xin)酬福利(li)專業總(zong)監
工作地點：深圳
所屬部門：人力資(zi)源部
工作職責：
1、負責集(ji)團薪酬(chou)管理福利(li)政策的(de)分析、完善和持(chi)續推(tui)動；
2、負責(ze)集團人(ren)工成本、工資總額等事項的管理和工作執行；
3、研(yan)究和(he)(he)探索集團各(ge)行業薪(xin)(xin)酬(chou)最佳實踐，開展薪(xin)(xin)酬(chou)對標和(he)(he)薪(xin)(xin)酬(chou)福利制定和(he)(he)優化(hua)工作；
4、負(fu)責集(ji)團經理人(ren)薪酬與福利管(guan)理。
任職要求：
1、碩士及以上學歷，人(ren)力資源管(guan)理及相關專業；
2、具(ju)備13年(nian)及(ji)以上(shang)(shang)工作經(jing)驗，具(ju)備8年(nian)及(ji)以上(shang)(shang)大(da)型集團(tuan)公司(si)或知(zhi)名企(qi)業的薪酬(chou)福(fu)利(li)工作經(jing)驗，其(qi)中至少(shao)包括(kuo)3年(nian)以上(shang)(shang)團(tuan)隊管理經(jing)驗；
3、熟悉國家(jia)相(xiang)關部門關于中(zhong)央(yang)企業薪(xin)酬(chou)福利政策；
4、善于內、外部交(jiao)流(liu)，具備出色的(de)溝通(tong)協調能(neng)力；
5、具(ju)備優秀(xiu)的(de)團隊管理能力(li)、團隊協(xie)作意(yi)識。
薪酬福利高級經(jing)理
工作地點：深圳
所屬部門：人(ren)力資源部
工作職責：
1、完善(shan)和推動集團(tuan)薪酬福利管理體系；
2、集團人(ren)工成本、工資總(zong)額的管(guan)控和規(gui)劃；
3、開展行業薪酬(chou)對標，制定集(ji)團薪酬(chou)福利政策(ce)；
4、集(ji)團經理人薪酬管理。
任職要求：
1、碩士及(ji)(ji)以上學歷，人力(li)資源管理及(ji)(ji)相關(guan)專(zhuan)業；
2、具(ju)備8年及以上工(gong)作經驗(yan)， 5年及以上大型(xing)集團公司或知名企業薪酬福利工(gong)作經驗(yan)；
3、熟悉國家人事相關政(zheng)策(ce)法規，精通薪(xin)酬福利管理相關理論、工(gong)具和專業技能；
4、善于溝通協調，具備較(jiao)強的語言(yan)表達能力和邏輯思維能力。
人(ren)才測評(ping)副經理/經理（集團(tuan)測評(ping)中心）
工作地點：深圳
所(suo)屬部(bu)(bu)門(men)：人力資源部(bu)(bu)
工作職責：
1、參與華潤集團人(ren)才測評(ping)(ping)體系(xi)建設，推動(dong)測評(ping)(ping)技術在人(ren)才選用育留(liu)退全流程的應用；
2、參與(yu)華(hua)潤集團重要(yao)人才管理項目(mu)(mu)的方(fang)案設計與(yu)協調實(shi)施(shi)，參與(yu)經(jing)理人考察、人才盤點、經(jing)理人梯隊(dui)建設等項目(mu)(mu)；
3、承擔人才管理相(xiang)關(guan)信息的收(shou)集(ji)整理和統計分(fen)析，策(ce)劃并實施相(xiang)關(guan)調研，撰(zhuan)寫(xie)專題報告，為(wei)華潤人才管理提供決策(ce)建議(yi)；
4、承(cheng)擔外部測評工(gong)具(ju)的甄選(xuan)與內化、內部測評工(gong)具(ju)研發與應用；
5、參(can)與測評(ping)(ping)信息化(hua)平臺建設和運維，保(bao)證測評(ping)(ping)服務的質(zhi)量與效率；
6、為華潤集團部室(shi)和(he)各利潤中心人才(cai)管(guan)理工作提供專(zhuan)業支(zhi)持與服務；
7、完成上級交辦的其他工(gong)作(zuo)。
任職要求：
1、工作(zuo)5年(nian)以(yi)上，全日(ri)制本科或以(yi)上學(xue)(xue)(xue)歷(li)，心理學(xue)(xue)(xue)、管理學(xue)(xue)(xue)、社會學(xue)(xue)(xue)和人力資源、數理統計等相關專業；
2、踏(ta)實進取，公道正(zheng)派(pai)，認真負責，組(zu)織原則性(xing)強，善于溝通與協作；
3、學習能力強(qiang)，有扎實(shi)的專(zhuan)業知識和(he)良好的邏輯(ji)思(si)維能力、綜合分析能力；
4、有(you)豐(feng)富的人才管理項目實踐經驗，了解測(ce)評工具和系統，有(you)較強的數據統計分析能力。
（二）信息管理部：
軟(ruan)件工程師/高級軟(ruan)件工程師
工作地點：深圳
所屬(shu)部門：信(xin)息管理部
招聘人數：8人
工作職責：
1、負(fu)責公司(si)產品(pin)研發與維護；
2、解決業務發展系統面對的壓(ya)力(li)，完成產品核心(xin)模塊開發，滿足(zu)業務需求；
3、對有助于高可用(yong)性(xing)、高并發能(neng)力、高擴展性(xing)的解決方案(an)的制定、跟蹤、落地。
任職要求：
1、具備五年以上javaEE項目開發(fa)經驗,有扎實的Java基礎，Java多(duo)線(xian)程、并發(fa)以及數據庫編(bian)程有深厚的經驗；
2、精(jing)(jing)通面(mian)向對(dui)象和設(she)計(ji)模式，精(jing)(jing)通主流開(kai)(kai)源應用框架，如Spring、MyBatis、Struts、Maven、git等(deng)開(kai)(kai)發(fa)技術及工(gong)具；
3、精通關系型數據庫，SQL優(you)化；
4、熟悉(xi)緩存、消息、大數據存儲(chu)相關技(ji)術，例如：redis、memcached、ActiveMQ、mongodb、hbase等(deng)；
5、熟練分布式(shi)服務(wu)框架(jia)： dubbo、zookeeper，對源碼有通(tong)讀了解 ；
6、熟悉elasticsearch者優先，喜歡研(yan)究開源(yuan)代碼者優先；
7、良好的學(xue)習能力(li)、團隊協(xie)作能力(li)和溝(gou)通能力(li)；善于思考，能獨立分析和解決(jue)問題。
助理軟件工程師(shi)(shi)/軟件工程師(shi)(shi)
工作地點：深圳
所屬部門：信息(xi)管理部
招聘人數：8人
工作職責：
1、負責企業信(xin)息化(財務、法(fa)律、審計、黨建(jian)、投資) 系統的(de)架(jia)構設計與技術管理(li)；
2、負責系(xi)統的開發、實施，并建立(li)相關(guan)規(gui)范；
3、負責(ze)技(ji)術問(wen)題(ti)(ti)的解(jie)決，協助、指(zhi)導其它(ta)技(ji)術人員解(jie)決關(guan)鍵(jian)問(wen)題(ti)(ti)；
4、參(can)與系統的(de)推進、實施、管理及運維服務；
5、負責協助項目經理開展項目的相關(guan)工(gong)作。
任職要求：
1、全日制(zhi)本科以上學(xue)歷；
2、有5年及以上JAVA開發(fa)經驗，精(jing)通J2EE體系架構(gou)和(he)常用(yong)的(de)設計模式(shi)，掌握Spring MVC，mybatis，hibernate，Struts2等(deng)(deng)(deng)主(zhu)流開發(fa)框(kuang)架，熟(shu)悉前端框(kuang)架angularjs ,jquery,vue.js 等(deng)(deng)(deng), 熟(shu)悉Eclipse、Maven、Ant、svn\git 等(deng)(deng)(deng)開發(fa)工(gong)具使用(yong)；
3、熟(shu)悉(xi)MQ、微(wei)服務框架、Dubbo、消息推送等(deng)比較多見的互聯網(wang)技術架構(gou) ，熟(shu)悉(xi)webservice開發(fa)，具有(you)實際高并發(fa)web應用(yong)的開發(fa)經驗；
4、熟悉mysql、oracle等(deng)關(guan)系(xi)型數據庫，至少有Redis\Memcached\mongoDB其中一(yi)種(zhong)NoSql技(ji)術應用(yong)經驗(yan)；
5、熟練(lian)使用(yong)Linux操作系統，熟悉Shell腳本以(yi)及常用(yong)的管理命令；熟練(lian)掌握Nginx、Tomcat、apache,weblogic等應用(yong)應用(yong)中間件部署、優化配置；
6、熟悉(xi)高并發(fa)、高性能的分(fen)布式系(xi)統(tong)的設計、應(ying)用(yong)及調(diao)(diao)優(you)：如緩存技術，網站優(you)化，服務器優(you)化，集(ji)群技術處理、網站負載均衡、系(xi)統(tong)性能調(diao)(diao)優(you)等技術優(you)先考(kao)慮；
7、思路清晰(xi)，善(shan)于思考，能(neng)獨(du)立分析和解決問題；
8、有(you)企業信息化(hua)系(xi)統建設經驗(yan)的優先考(kao)慮(lv)。
數據分析顧問/高(gao)級數據(ju)分析顧問
工作地點：深圳
所屬部門(men)：信(xin)息管理部
工作職責：
1、支持集團總部及利(li)潤(run)中心的(de)數(shu)據(ju)管理(li)(li)(li)工(gong)作，向集團職能部室(shi)、利(li)潤(run)中心提供數(shu)據(ju)管理(li)(li)(li)的(de)咨詢建(jian)議，包括數(shu)據(ju)資(zi)產管理(li)(li)(li)的(de)規(gui)劃，數(shu)據(ju)資(zi)產管理(li)(li)(li)制(zhi)度、管理(li)(li)(li)體系的(de)設計；
2、支持集團總部各(ge)職能(neng)部室及(ji)利潤(run)中心(xin)完成各(ge)業務(wu)條線的數據資產盤(pan)點，數據標準編制，及(ji)數據質量(liang)規則制定工作；
3、根(gen)據數(shu)據管(guan)理(li)(li)需求，制定數(shu)據管(guan)理(li)(li)各(ge)系(xi)統(tong)（主數(shu)據管(guan)理(li)(li)系(xi)統(tong)、元(yuan)數(shu)據管(guan)理(li)(li)系(xi)統(tong)、數(shu)據標準管(guan)理(li)(li)系(xi)統(tong)和數(shu)據質量管(guan)控平臺）的(de)功(gong)能需求，主導規(gui)劃數(shu)據治(zhi)理(li)(li)各(ge)系(xi)統(tong)的(de)建設、推廣和運(yun)營；
4、負責數(shu)據(ju)(ju)標(biao)準、數(shu)據(ju)(ju)質量(liang)和元數(shu)據(ju)(ju)的日常管(guan)理(li)，包括執(zhi)行相關的管(guan)理(li)辦(ban)法，監(jian)督和檢查(cha)相關管(guan)理(li)辦(ban)法的執(zhi)行落地(di)情(qing)況，數(shu)據(ju)(ju)管(guan)理(li)相關工作通報等。
任職要求：
1、計(ji)算(suan)機類、電子工程類、信(xin)息與通(tong)信(xin)工程類；統計(ji)類；工商管理類專(zhuan)業，大學(xue)本科學(xue)歷(li)以上學(xue)歷(li)；
2、具備五年以上工作經(jing)(jing)驗(yan)，兩年以上數據(ju)治(zhi)理(li)項目實(shi)戰工作經(jing)(jing)驗(yan)；
3、具(ju)備(bei)如(ru)下多種(zhong)數據(ju)治理(li)(li)(li)專(zhuan)業(ye)領域的知識(shi)和(he)項目實戰經驗：a）元數據(ju)管(guan)理(li)(li)(li)b）數據(ju)目錄管(guan)理(li)(li)(li)c）數據(ju)政策管(guan)理(li)(li)(li)d）數據(ju)標準管(guan)理(li)(li)(li)e）數據(ju)質量管(guan)理(li)(li)(li)；
4、做過(guo)項目管(guan)理，具備咨詢工(gong)作(zuo)經驗，具備良好的口頭表(biao)達、文(wen)字功(gong)底，參與過(guo)管(guan)理體系流程與制度建設(she)者優先；
5、認同(tong)公(gong)司文(wen)化，具備團隊協同(tong)工作的精(jing)神，有強烈的學習和創新欲望，有良好的信息安全(quan)意識；
6、具備(bei)金融、央企或(huo)(huo)500強(qiang)企業工作經(jing)驗(yan)者或(huo)(huo)具備(bei)咨詢公司大數據(ju)或(huo)(huo)數據(ju)治理咨詢經(jing)驗(yan)者優先。
系統工程師
工作地點：深圳
所屬(shu)部門(men)：信息管理部
工作職責：
1、熟(shu)悉Centos等主流Linux操作系統，4年以上相關系統運維(wei)經驗；
2、熟(shu)悉OpenStack架構、部署及運維，3年以(yi)上相關運維經(jing)驗(yan)；
3、熟(shu)悉(xi)KVM及VMware虛擬(ni)化技術，有過相關工作經(jing)驗；
4、了解docker技術，有(you)相關工作經驗為(wei)佳；
5、良(liang)好的溝通(tong)表(biao)達能(neng)力和團隊協作(zuo)能(neng)力；
6、良(liang)好(hao)的學習能力(li)(li)和優秀(xiu)的文(wen)檔編(bian)寫能力(li)(li)；
7、持續對公司(si)云平臺產品(pin)的(de)系統架構及性能進行優化。
任職要求：
1、本(ben)科及(ji)以上(shang)學歷，計算(suan)機相關專業；
2、自動(dong)化(hua)運維開發經驗；
3、熟悉VMware，KVM等主流虛擬化技術(shu)，有(you)實際運維經(jing)驗；
4、系統(tong)掌握OpenStack知識體(ti)系，具有OpenStack各項目的配置、優(you)化及調試經驗；
5、良好的(de)邏輯分析能力，能根據(ju)不同環境快速定位(wei)及解(jie)決問(wen)題；
6、能按照公司給定規范完成文(wen)檔的編寫；
7、對(dui)云計算與虛(xu)擬化技術的發展趨勢有(you)自(zi)己的認識(shi)，了解OpenStack社區的最新動(dong)向。
三、應(ying)聘方(fang)式
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【責(ze)任編輯：李巨堯】