文章(zhang)來源：云(yun)南省國資委 發布時(shi)間(jian)：2022-06-10
云天化集團是以肥料及(ji)(ji)現(xian)代農業(ye)、玻纖及(ji)(ji)復合(he)材料、精細(xi)化工及(ji)(ji)新材料為主業(ye)的國有綜(zong)合(he)產(chan)業(ye)集團，下轄百余家控股(gu)子公司(si)。經過多年(nian)發展，集團總資產(chan)約(yue)1000億元，年(nian)營業(ye)收入超700億元，年(nian)上繳稅(shui)費20億元以上。
云(yun)(yun)天化(hua)集團(tuan)連續多年(nian)上榜中(zhong)(zhong)國500強企(qi)(qi)業(ye)(ye)，2020年(nian)名列中(zhong)(zhong)國企(qi)(qi)業(ye)(ye)500強第(di)286位、中(zhong)(zhong)國制造(zao)業(ye)(ye)企(qi)(qi)業(ye)(ye)500強第(di)127位、中(zhong)(zhong)國化(hua)肥企(qi)(qi)業(ye)(ye)500強第(di)1位、云(yun)(yun)南省(sheng)外貿發展綜合貢(gong)獻(xian)百強企(qi)(qi)業(ye)(ye)第(di)1位。
近年，云天(tian)化集團以“打(da)造(zao)具有全球影(ying)響(xiang)力(li)(li)(li)(li)的(de)綠色(se)產業(ye)集團”為愿景，充分(fen)用好云南省獨(du)特的(de)區位優(you)(you)勢(shi)(shi)(shi)、資源優(you)(you)勢(shi)(shi)(shi)和(he)開放優(you)(you)勢(shi)(shi)(shi)，通過全面發(fa)揮黨建引領(ling)優(you)(you)勢(shi)(shi)(shi)、深入落實綠色(se)發(fa)展理念、深化改革(ge)激發(fa)企業(ye)活力(li)(li)(li)(li)、系(xi)統構建戰(zhan)略管控模式(shi)、協同(tong)發(fa)揮全產業(ye)鏈(lian)優(you)(you)勢(shi)(shi)(shi)、鞏固全球化供(gong)應(ying)鏈(lian)體(ti)系(xi)、創新驅動支撐轉型升級等舉措(cuo)，推進(jin)三大(da)主業(ye)協同(tong)發(fa)展，不斷增強(qiang)企業(ye)競爭力(li)(li)(li)(li)、創新力(li)(li)(li)(li)、控制(zhi)力(li)(li)(li)(li)、影(ying)響(xiang)力(li)(li)(li)(li)和(he)抗風險能力(li)(li)(li)(li)，努力(li)(li)(li)(li)實現(xian)云天(tian)化集團新的(de)綠色(se)發(fa)展。
一、招聘原則
堅持公開、公正、平等、競爭、擇優，德才兼備、注重(zhong)業績的(de)原則。
二、招聘崗位及人數
1. 財務運營分析主管1人。
2. 財務內控主管1人。
三、基本要求
1.擁護(hu)中國共產黨領(ling)導(dao)，誠(cheng)實守(shou)信，遵紀(ji)守(shou)法(fa)，品行(xing)端正，愛崗敬業，無任何不良記(ji)錄；
2.具有(you)突出的業務能力、溝通能力和(he)抗壓能力，具有(you)良好的職業道(dao)德(de)、扎實的理論(lun)功(gong)底和(he)較強的綜合素質；
3.具有良(liang)好(hao)的心理素質和能(neng)夠正(zheng)常履行職(zhi)責(ze)的身體素質。
四、崗位說明及薪酬待遇
（一）財務運營分析主管
1.崗位職責
1）完成公司各項(xiang)財(cai)務(wu)分析工作，定期出具經營分析月(yue)度(du)(du)、季度(du)(du)、半(ban)年度(du)(du)、年度(du)(du)報(bao)告(gao)；不定期出具專項(xiang)分析報(bao)告(gao)；
2）根據集團戰略規劃協助(zhu)設計財務分析體(ti)系；
3）通過財(cai)務模型搭(da)建，從財(cai)務和業務角度多元化的分析，提出相關的管理建議；
4）對(dui)(dui)行業及(ji)競爭(zheng)產品披露信息進行收集(ji)、解讀和(he)分析(xi)，并提交行業及(ji)對(dui)(dui)標(biao)分析(xi)報告；
5）根據公司管理需求，進行(xing)收集(ji)、解(jie)讀和分析相(xiang)關的披露信息。
2.崗位要求：
1）40周歲及(ji)以下，具有5年(nian)以上財務運營(ying)分析工作經驗；
2）全日(ri)制(zhi)本科及以上學歷；
3）具有較好的溝通能(neng)(neng)力(li)和(he)(he)團隊協作(zuo)能(neng)(neng)力(li)、工作(zuo)態度端正、學習能(neng)(neng)力(li)強，高度的自我驅動和(he)(he)結(jie)果導向；
4）具有較好的邏輯(ji)思維能力、表達能力、文(wen)檔(dang)撰(zhuan)寫能力；
5）熟練(lian)使用辦公(gong)軟件如(ru)SAP、excel、PPT；
6）具有以(yi)下從業(ye)經歷或(huo)資(zi)格(ge)者優先：
（1）具(ju)有上市(shi)公司、國(guo)(guo)內大中型(xing)企業財(cai)務運(yun)營分析或國(guo)(guo)內大型(xing)中介機(ji)構工(gong)作經歷；
（2）具有CPA、CMA資格。
3.薪酬待遇
薪(xin)酬由基本(ben)薪(xin)酬和績(ji)效薪(xin)酬構(gou)成，年度總薪(xin)酬約20-25萬(wan)/年（稅前）。并按國家及(ji)云(yun)南省規(gui)定繳納五險一金(jin)，其他福(fu)利待遇根據公(gong)司規(gui)定執行。
（二）財務內控主管
1.崗位職責：
1）設計和完善(shan)財務方面的(de)管理制(zhi)度及有(you)關規定(ding)，并監督執行；
2）負責(ze)財(cai)報相關內部控制的(de)設計(ji)有效性(xing)評估、執行(xing)有效性(xing)測(ce)試；依(yi)據(ju)識別的(de)風險點，編(bian)寫、更(geng)新內控手冊(ce)及流程圖(tu)；
3）制定(ding)檢查(cha)(cha)計劃，定(ding)期和(he)不定(ding)期對(dui)下屬子公(gong)司會計基礎工(gong)作(zuo)及財(cai)務內(nei)控進行(xing)檢查(cha)(cha)，出具(ju)檢查(cha)(cha)報(bao)告(gao)及財(cai)務內(nei)控評估(gu)報(bao)告(gao)，并及時(shi)提供相關工(gong)作(zuo)的指導及培訓(xun)；
4）配(pei)合內外部(bu)檢查組各項審(shen)計檢查工作；
5）負(fu)責財務稽核等部門日(ri)常管理工(gong)作。
2.崗位要求：
1）35周歲(sui)及以下，具(ju)有5年(nian)以上(shang)財務內控工作經驗(yan)；
2）全日制本科及以上學(xue)歷(li)；
3）中(zhong)級會計師及(ji)以上職稱；
4）熟(shu)悉財務流程和內(nei)控需(xu)求，熟(shu)悉制造業運作和業務管理(li)的(de)有關知(zhi)識；
5）具有良(liang)好的溝通能力(li)和(he)團隊(dui)協作(zuo)能力(li)、工作(zuo)態度端正、學習能力(li)強，高度的自我驅動和(he)結果導向；
6）具有良(liang)好的邏(luo)輯(ji)思維能力、表達(da)能力、文(wen)檔撰寫(xie)能力，能夠編(bian)寫(xie)制(zhi)度文(wen)件、內控、分(fen)析報告；
7）熟練使用辦公軟(ruan)件如(ru)SAP、excel、PPT；
8）具有(you)以下從業經歷或資格者優先(xian)：
（1）具有上市公司(si)、國內大型企業內部審計或會計師事務所工作經(jing)歷；
（2）具有CPA、ACCA資格。
3.薪酬待遇
薪酬由基本薪酬和績效薪酬構成，年度總薪酬約15-20萬/年（稅(shui)前）。并按國家及云南省規定繳(jiao)納五(wu)險一金，其他福(fu)利(li)待遇根據(ju)公司規定執行。
五、招聘流程
（一）發布招聘信息
本公(gong)告在前程無憂昆明站、獵聘網昆明頻道公(gong)開發布。
（二）簡歷投遞方式與時間
1.簡歷投(tou)遞(di)(di)方式：應聘人員(yuan)登錄前程(cheng)無憂昆(kun)(kun)明站()及獵聘網昆(kun)(kun)明頻道（//www.liepin.com/city-kunming/）進行簡歷投(tou)遞(di)(di)。（注意：請勿重復投(tou)遞(di)(di)）
2.簡歷投遞截止時間：2021年6月16日(ri)17:00。
（三）初試邀約
公司將根據簡(jian)歷對個人資(zi)質情(qing)況進行(xing)評估評價篩(shai)選，并(bing)進行(xing)初試邀約(yue)。邀約(yue)方(fang)式(shi)為電話溝通。簡(jian)歷篩(shai)選不(bu)符合條件的應聘(pin)者(zhe)不(bu)再另行(xing)通知。
（四）初試及復試
根據簡(jian)歷篩(shai)選，組織應聘人員初(chu)試(shi)及復試(shi)（初(chu)試(shi)及復試(shi)方式包括但不限(xian)于：筆試(shi)、面(mian)試(shi)）。
（五）確定人選及入職體檢
（六）入職
入職體(ti)檢(jian)合格后辦(ban)理(li)入職相關事宜。
六、注意事項
應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人員需對其(qi)提供(gong)的應(ying)聘(pin)(pin)(pin)資(zi)(zi)料真(zhen)實性負責，在任(ren)何一個環(huan)節發現不符合資(zi)(zi)格(ge)條件(jian)或(huo)信(xin)息(xi)不實者，將取(qu)消其(qi)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)資(zi)(zi)格(ge)。應(ying)聘(pin)(pin)(pin)資(zi)(zi)料僅用于招聘(pin)(pin)(pin)工作(zuo)，不作(zuo)他用，公司將對應(ying)聘(pin)(pin)(pin)者個人信(xin)息(xi)做好保(bao)密(mi)工作(zuo)。
【責任編(bian)輯：王占(zhan)朝】