文章(zhang)來源(yuan)：云南省國資委 發布時(shi)間：2022-06-10
云天化集(ji)(ji)團(tuan)是以肥料及現代農業(ye)、玻(bo)纖及復合材(cai)(cai)料、精細化工及新(xin)材(cai)(cai)料為主業(ye)的國有綜合產業(ye)集(ji)(ji)團(tuan)，下轄百余家控股子(zi)公司(si)。經過多(duo)年發展，集(ji)(ji)團(tuan)總資(zi)產約1000億(yi)元，年營業(ye)收入超700億(yi)元，年上(shang)繳稅費20億(yi)元以上(shang)。
云天化(hua)集團連續多年(nian)(nian)上(shang)榜(bang)中國500強企業，2020年(nian)(nian)名列中國企業500強第(di)286位(wei)、中國制造業企業500強第(di)127位(wei)、中國化(hua)肥企業500強第(di)1位(wei)、云南省外貿發展綜(zong)合貢獻百強企業第(di)1位(wei)。
近(jin)年(nian)，云(yun)天化(hua)集(ji)團(tuan)以“打造具有全球影(ying)響(xiang)力(li)(li)(li)(li)的綠(lv)(lv)色(se)產業集(ji)團(tuan)”為愿(yuan)景(jing)，充分用(yong)好(hao)云(yun)南省獨特的區(qu)位優(you)勢(shi)、資源優(you)勢(shi)和開放優(you)勢(shi)，通過全面發(fa)揮黨建(jian)引領優(you)勢(shi)、深入(ru)落實綠(lv)(lv)色(se)發(fa)展(zhan)(zhan)理(li)念、深化(hua)改革激發(fa)企業活力(li)(li)(li)(li)、系統構建(jian)戰略管控模(mo)式、協同發(fa)揮全產業鏈優(you)勢(shi)、鞏固全球化(hua)供應鏈體系、創新(xin)驅動支撐轉型升級等舉措(cuo)，推進(jin)三(san)大(da)主(zhu)業協同發(fa)展(zhan)(zhan)，不斷(duan)增強企業競(jing)爭力(li)(li)(li)(li)、創新(xin)力(li)(li)(li)(li)、控制力(li)(li)(li)(li)、影(ying)響(xiang)力(li)(li)(li)(li)和抗(kang)風險能力(li)(li)(li)(li)，努(nu)力(li)(li)(li)(li)實現(xian)云(yun)天化(hua)集(ji)團(tuan)新(xin)的綠(lv)(lv)色(se)發(fa)展(zhan)(zhan)。
一、招聘原則
堅(jian)持(chi)公(gong)(gong)開、公(gong)(gong)正、平等、競爭(zheng)、擇優，德才兼備、注重業績的原則。
二、招聘崗位及人數
1. 財(cai)務運營(ying)分析主管1人。
2. 財(cai)務(wu)內控主(zhu)管1人。
三、基本要求
1.擁(yong)護中國共(gong)產黨(dang)領(ling)導(dao)，誠實守(shou)信，遵(zun)紀守(shou)法，品(pin)行端正，愛崗(gang)敬(jing)業，無任何不良(liang)記錄；
2.具有突出的業(ye)務能力(li)、溝通(tong)能力(li)和抗壓能力(li)，具有良好的職業(ye)道德、扎實的理論功底和較強的綜合素質(zhi)；
3.具(ju)有良好的(de)心(xin)理素(su)質(zhi)和能夠正常履行職責的(de)身體素(su)質(zhi)。
四、崗位說明及薪酬待遇
（一）財務運營分析主管
1.崗位職責
1）完(wan)成公司各項財(cai)務分析工(gong)作，定期出具經營分析月度(du)(du)、季度(du)(du)、半年度(du)(du)、年度(du)(du)報(bao)告；不定期出具專項分析報(bao)告；
2）根據集(ji)團戰略規(gui)劃協助設(she)計財務(wu)分析體(ti)系；
3）通過財務(wu)模型搭建，從財務(wu)和業務(wu)角度多元化的(de)分(fen)析，提出相(xiang)關(guan)的(de)管理建議；
4）對(dui)行(xing)業及競爭產(chan)品披露(lu)信息進行(xing)收集、解讀和分(fen)析，并(bing)提交行(xing)業及對(dui)標分(fen)析報(bao)告；
5）根據公(gong)司(si)管理需求，進行收集、解讀和分(fen)析相關的披露信息。
2.崗位要求：
1）40周歲及以(yi)下(xia)，具有5年以(yi)上財務運營(ying)分析(xi)工作經驗；
2）全日制本科及以上(shang)學歷；
3）具(ju)有較好(hao)的(de)溝通(tong)能(neng)力和(he)團隊(dui)協作能(neng)力、工作態度端正、學習(xi)能(neng)力強(qiang)，高(gao)度的(de)自我驅動和(he)結果導向；
4）具有較好的(de)邏(luo)輯思維能力、表達能力、文檔(dang)撰寫能力；
5）熟(shu)練使用辦公軟(ruan)件(jian)如SAP、excel、PPT；
6）具有(you)以下從(cong)業經歷(li)或資(zi)格者優先(xian)：
（1）具有上市公司、國(guo)(guo)內大中(zhong)型(xing)企業(ye)財(cai)務運營(ying)分析或國(guo)(guo)內大型(xing)中(zhong)介機構(gou)工(gong)作經歷；
（2）具有CPA、CMA資格。
3.薪酬待遇
薪(xin)酬(chou)由基本薪(xin)酬(chou)和績效薪(xin)酬(chou)構成，年(nian)度總薪(xin)酬(chou)約(yue)20-25萬/年(nian)（稅前）。并按國家及云南省規定繳納五險一(yi)金，其他(ta)福利待遇(yu)根據公司規定執行。
（二）財務內控主管
1.崗位職責：
1）設計和完善(shan)財務(wu)方面的管理制度(du)及(ji)有關(guan)規(gui)定(ding)，并監督(du)執行；
2）負責(ze)財報相關(guan)內(nei)部(bu)控制的(de)設計有效性評估、執行有效性測(ce)試；依據識別的(de)風(feng)險點，編寫、更(geng)新內(nei)控手冊及(ji)流程圖；
3）制定檢查計劃，定期和(he)不(bu)定期對下屬子公司會計基礎工(gong)作及(ji)(ji)財務內(nei)控進行(xing)檢查，出具(ju)檢查報告及(ji)(ji)財務內(nei)控評估報告，并及(ji)(ji)時提供相(xiang)關工(gong)作的(de)指導及(ji)(ji)培(pei)訓；
4）配合(he)內外部檢查組各項審計檢查工作；
5）負責財務稽核(he)等部門日(ri)常管理工(gong)作。
2.崗位要求：
1）35周歲及以下，具有5年以上財務內控(kong)工作(zuo)經驗；
2）全日制(zhi)本科(ke)及以上學歷(li)；
3）中級(ji)會計師及以上(shang)職稱；
4）熟(shu)悉(xi)財(cai)務流程和(he)內控需求，熟(shu)悉(xi)制造業運作和(he)業務管理的有關知識；
5）具有良好的溝通能力(li)(li)和團隊(dui)協(xie)作(zuo)能力(li)(li)、工作(zuo)態(tai)度(du)端(duan)正、學(xue)習能力(li)(li)強，高度(du)的自我(wo)驅動和結(jie)果導向；
6）具有良(liang)好的邏輯思維能(neng)力(li)、表(biao)達能(neng)力(li)、文檔(dang)撰寫(xie)能(neng)力(li)，能(neng)夠編寫(xie)制度文件、內控、分(fen)析報告；
7）熟練使用(yong)辦公軟件如SAP、excel、PPT；
8）具有以下從業經歷或資格者優先：
（1）具有(you)上市公(gong)司、國內大型(xing)企業內部審計或會計師事務(wu)所(suo)工(gong)作(zuo)經(jing)歷；
（2）具有(you)CPA、ACCA資格。
3.薪酬待遇
薪(xin)酬(chou)由基本(ben)薪(xin)酬(chou)和績效薪(xin)酬(chou)構成，年(nian)度總薪(xin)酬(chou)約(yue)15-20萬/年(nian)（稅前）。并按國(guo)家及云南(nan)省(sheng)規(gui)(gui)定(ding)繳(jiao)納(na)五(wu)險一金，其他福利待遇(yu)根據公司規(gui)(gui)定(ding)執行。
五、招聘流程
（一）發布招聘信息
本公告在前程(cheng)無憂昆明站、獵聘網(wang)昆明頻道公開發(fa)布。
（二）簡歷投遞方式與時間
1.簡歷(li)投遞(di)方式：應聘人員登錄前程(cheng)無憂昆明(ming)(ming)站()及(ji)獵(lie)聘網昆明(ming)(ming)頻道（//www.liepin.com/city-kunming/）進(jin)行簡歷(li)投遞(di)。（注(zhu)意：請勿重(zhong)復投遞(di)）
2.簡歷(li)投遞截(jie)止時間(jian)：2021年(nian)6月16日17:00。
（三）初試邀約
公司將根據簡歷對個人資質(zhi)情況進行評(ping)估評(ping)價篩(shai)選，并(bing)進行初試(shi)邀(yao)約(yue)。邀(yao)約(yue)方式為電話溝通。簡歷篩(shai)選不(bu)符合條(tiao)件的應聘者不(bu)再(zai)另行通知。
（四）初試及復試
根據(ju)簡歷篩選，組(zu)織應聘人員初試(shi)(shi)及復試(shi)(shi)（初試(shi)(shi)及復試(shi)(shi)方式包括但不限于：筆試(shi)(shi)、面試(shi)(shi)）。
（五）確定人選及入職體檢
（六）入職
入職體(ti)檢合(he)格后辦理入職相(xiang)關事宜。
六、注意事項
應(ying)(ying)聘人員需對(dui)其提供的應(ying)(ying)聘資(zi)(zi)(zi)料真實性負(fu)責(ze)，在任何一個(ge)環節發現不符(fu)合資(zi)(zi)(zi)格條件或信息不實者，將取消其應(ying)(ying)聘資(zi)(zi)(zi)格。應(ying)(ying)聘資(zi)(zi)(zi)料僅用于招聘工作，不作他用，公司將對(dui)應(ying)(ying)聘者個(ge)人信息做好保(bao)密工作。
【責任(ren)編(bian)輯：王占朝】