文(wen)章來源：機械機關服務中心(xin) 發布時(shi)間：2021-04-23
國(guo)資委(wei)機械機關服(fu)(fu)務中心(xin)（以下簡(jian)稱“中心(xin)”）是(shi)隸屬(shu)于國(guo)務院國(guo)有資產(chan)監(jian)督管理(li)委(wei)員(yuan)會(hui)的(de)事業(ye)單位，承(cheng)擔著為(wei)機關辦公與(yu)職工生活提供后勤服(fu)(fu)務和為(wei)離退(tui)休干部提供服(fu)(fu)務、對國(guo)有資產(chan)進行監(jian)督管理(li)和維護等職能。根據(ju)工作需要(yao)，現面(mian)向社會(hui)公開(kai)招(zhao)聘部分所屬(shu)企業(ye)負責人，有關事項如下：
一、招聘崗位和招聘人數
（一）南(nan)口虎(hu)峪園林山(shan)莊副總經理1名
（二）北京(jing)中工資(zi)產(chan)經營管(guan)理有限公(gong)司副總經理1名
二、招聘條件
應(ying)聘人員應(ying)同時滿足以下基本條件和所應(ying)聘崗位的任職條件。
（一）基本條件：
1.擁護(hu)黨的(de)路(lu)線(xian)方針(zhen)政策， 遵紀守法、誠實守信、廉潔自律(lv)、具有良(liang)(liang)好的(de)職業(ye)道德，無不良(liang)(liang)嗜好和不良(liang)(liang)行為(wei)記錄；
2.具有較強的學(xue)習能力、溝通協調能力、語言文字表(biao)達(da)能力和團隊協作(zuo)精神，愛崗敬業，吃苦耐勞(lao)，踏實肯干，積極(ji)樂觀；
3.身體健康，能承擔(dan)較大工(gong)作壓力。
（二）南口(kou)虎(hu)峪(yu)園林山(shan)莊副總經理(li)崗位任職條件：
1.48歲(sui)（含）以下；
2.大學(xue)本科（含）以上學(xue)歷；
3.具(ju)備3年(nian)以上酒店副總經理(li)崗位或5年(nian)以上部門經理(li)管理(li)經驗；
4. 熟(shu)悉酒店(dian)管理方面(mian)的法律法規，掌握行(xing)業和市場發展動態;
5. 中共(gong)黨員優先。
（三）北(bei)京中工資產(chan)經營管理有限公司(si)副總經理崗位(wei)任(ren)職(zhi)條(tiao)件：
1.48歲（含）以下
2.全(quan)日制大學(xue)本科以上學(xue)歷；
3.具(ju)備(bei)5年以上(shang)企業同崗位管理經驗，具(ju)有物業管理、資產經營等行(xing)業項目管理經驗者優先；
4.能夠對獨立項(xiang)(xiang)目的經營方針(zhen)、經營策略及經營目標進行決策，能夠領導、協調(diao)重大(da)事項(xiang)(xiang)談判；
5.中共黨員優先。
三、招聘程序及方式
（一）發布招聘信息
1.招聘(pin)(pin)方式：請(qing)通過智聯招聘(pin)(pin)網中工機電發展總公司招聘(pin)(pin)頁面(mian)進(jin)行(xing)報名(ming)。
2.招(zhao)(zhao)聘時(shi)間(jian)：為(wei)提高招(zhao)(zhao)聘質量(liang)，保證招(zhao)(zhao)聘效果，本次(ci)招(zhao)(zhao)聘時(shi)間(jian)為(wei)：自發布本招(zhao)(zhao)聘公(gong)告之日(ri)起至本公(gong)告所列(lie)崗位(wei)應聘人員全(quan)部到崗之日(ri)止(zhi)。
（二(er)）應聘人員資(zi)格審(shen)核
人(ren)(ren)事勞資處負(fu)責(ze)根據本方案(an)相關規定，篩選網(wang)上應聘(pin)人(ren)(ren)員簡歷。應聘(pin)人(ren)(ren)員應聘(pin)時(shi)需持身份證、畢業(ye)證等相關證件(jian)、證書的原件(jian)及復(fu)印件(jian)，填寫(xie)《求職(zhi)申請(qing)表》。
對應(ying)聘(pin)人員的(de)資(zi)格審(shen)查貫穿(chuan)整個招聘(pin)過程(cheng)的(de)始終，在任何一(yi)個環節發現有(you)資(zi)格不符(fu)的(de)，取消(xiao)應(ying)聘(pin)資(zi)格。
（三）考(kao)試(shi)(shi)：考(kao)試(shi)(shi)采取(qu)初試(shi)(shi)和(he)復(fu)試(shi)(shi)的(de)面試(shi)(shi)形式。參加(jia)初試(shi)(shi)的(de)人(ren)(ren)員為(wei)人(ren)(ren)事(shi)勞(lao)資(zi)處和(he)招聘(pin)崗位(wei)所在(zai)單(dan)位(wei)的(de)主要負責(ze)(ze)人(ren)(ren)；參加(jia)復(fu)試(shi)(shi)的(de)人(ren)(ren)員為(wei)中(zhong)心主管領導、中(zhong)心紀檢辦、主管業務部門、人(ren)(ren)事(shi)勞(lao)資(zi)處和(he)招聘(pin)崗位(wei)所在(zai)單(dan)位(wei)的(de)主要負責(ze)(ze)人(ren)(ren)。由人(ren)(ren)事(shi)勞(lao)資(zi)處根據應聘(pin)情況適時開展考(kao)試(shi)(shi)工作，面試(shi)(shi)時間、地點另行通知。
（四）考(kao)察(cha)：根據復試(shi)成(cheng)績確定考(kao)察(cha)對象，由招(zhao)聘(pin)(pin)單位(wei)(wei)與人(ren)(ren)(ren)事勞資處組(zu)成(cheng)考(kao)察(cha)小組(zu)具體負(fu)責考(kao)察(cha)工(gong)作(zuo)(zuo)，由招(zhao)聘(pin)(pin)單位(wei)(wei)人(ren)(ren)(ren)員任(ren)考(kao)察(cha)小組(zu)組(zu)長。考(kao)察(cha)采取查閱人(ren)(ren)(ren)事檔案、到應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員工(gong)作(zuo)(zuo)單位(wei)(wei)走訪、聽取應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員工(gong)作(zuo)(zuo)單位(wei)(wei)紀(ji)檢部門意見等(deng)方式進行(xing)。
考察中發現有下列(lie)情形，考察應為不合(he)格：
1.不能堅(jian)持黨(dang)的基本路線，在(zai)重大(da)政(zheng)治問題上不能與黨(dang)中央保持一致。
2.有未查(cha)清(qing)楚的線索具體(ti)的信訪(fang)舉報，或(huo)有違紀違法行(xing)為(wei)被(bei)紀檢監察機關立案調查(cha)，或(huo)被(bei)司法機關確定為(wei)犯罪嫌(xian)疑人(ren)。
3.不符合(he)招聘對象(xiang)和招聘條件的。
（五）體(ti)(ti)檢(jian)：人事(shi)勞資處(chu)負責通知考察合格(ge)的(de)應(ying)(ying)聘(pin)人員進(jin)行入職體(ti)(ti)檢(jian)；未(wei)按照規定時(shi)間進(jin)行體(ti)(ti)檢(jian)的(de)，視為自(zi)(zi)動放棄應(ying)(ying)聘(pin)。應(ying)(ying)聘(pin)人員按照規定需(xu)要復檢(jian)的(de)，須在除原體(ti)(ti)檢(jian)醫院(yuan)外的(de)三級或(huo)三級以上醫院(yuan)進(jin)行。復檢(jian)只能進(jin)行1次，結(jie)果以復檢(jian)結(jie)論為準。體(ti)(ti)檢(jian)費(fei)用由應(ying)(ying)聘(pin)人員自(zi)(zi)理。
（六(liu)）聘(pin)用：招聘(pin)結果經中心黨(dang)委(wei)會審議通過后，由用人(ren)單位(wei)與應(ying)聘(pin)人(ren)員按規定簽定《勞動合同》。
四、中心紀委受(shou)理(li)(li)招聘過(guo)程中的有關投訴(su)或(huo)者舉(ju)報(bao)(bao)。對(dui)有關投訴(su)或(huo)者實(shi)名舉(ju)報(bao)(bao)的調查處理(li)(li)情況，應當向投訴(su)人或(huo)者實(shi)名舉(ju)報(bao)(bao)人反(fan)(fan)饋；有權對(dui)違反(fan)(fan)人事紀律及有關規定的行為予以制(zhi)止和糾正(zheng)(zheng)，以保證公(gong)開(kai)招聘工作的公(gong)開(kai)、公(gong)平、公(gong)正(zheng)(zheng)。
【責任編輯：伍全】