文章來源：機械機關服務中心 發布時間：2021-04-23
國(guo)(guo)資委機(ji)械機(ji)關服務(wu)中心（以下簡稱“中心”）是隸(li)屬于國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)有(you)資產監(jian)督(du)(du)管理委員(yuan)會的事(shi)(shi)業單(dan)位，承擔著為機(ji)關辦公(gong)與職工生活提供(gong)后(hou)勤(qin)服務(wu)和(he)為離退休干部提供(gong)服務(wu)、對國(guo)(guo)有(you)資產進行(xing)監(jian)督(du)(du)管理和(he)維(wei)護等職能(neng)。根據工作需要，現面向社會公(gong)開招聘事(shi)(shi)業編制人員(yuan)，有(you)關事(shi)(shi)項(xiang)如下：
一、工作原則
（一）堅(jian)持民主、公開、競爭、擇優的原則；
（二(er)）堅持(chi)德(de)才兼備的用人原則；
（三）堅持按需招聘(pin)的原則(ze)。
二、招聘崗位和招聘人數
本(ben)次招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)六(liu)級(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)人員(yuan)1名(ming)(ming)，招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)(wei)房(fang)產基(ji)建處(chu)副處(chu)長1名(ming)(ming)；招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)七級(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)人員(yuan)2名(ming)(ming)，招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)(wei)房(fang)產基(ji)建處(chu)主管(guan)1名(ming)(ming)、資產經營處(chu)主管(guan)1名(ming)(ming)；招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)九級(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)人員(yuan)1名(ming)(ming)，招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)(wei)財(cai)務處(chu)會(hui)計1名(ming)(ming)。
三、招聘條件
應(ying)聘人員應(ying)同(tong)時滿(man)足以(yi)下基本條件和所應(ying)聘崗位的任職條件。
(一)基本條件
1.具(ju)有(you)中華人民共和國(guo)國(guo)籍，擁護中國(guo)共產(chan)黨的領導，熱愛祖國(guo)，遵守國(guo)家法律法規，具(ju)有(you)良好的品行；
2.大學本科(ke)以(yi)上(shang)學歷；
3.身體健康，能正常履職；
(二)六(liu)級管(guan)理崗(gang)位任職(zhi)條件
1.年齡在45周歲以下；
2.中國共產黨黨員(yuan)；
3.具(ju)有10年(nian)以上工作(zuo)經歷(li)和3年(nian)以上與所聘崗位相(xiang)同或相(xiang)近的工作(zuo)經歷(li)；
4.具有國家(jia)機(ji)關(guan)或事業單(dan)位(wei)工作經歷者優先(xian)。
(三(san))七級(ji)管理崗位任職條件
1.年齡在35周歲(sui)以下(xia)；
2.具有7年以上工作(zuo)經(jing)歷(li)和3年以上與所聘崗位(wei)相同或相近的工作(zuo)經(jing)歷(li)；
3.具(ju)有(you)國家機關或(huo)事(shi)業單位工作經(jing)歷者優先；應(ying)聘資產經(jing)營處(chu)主(zhu)管崗位的，有(you)財務經(jing)驗者優先。
（四）九級管(guan)理(li)崗位任職條件
1.年齡在30周歲以(yi)下；
2.具有2年以上與所聘崗位(wei)相(xiang)同或相(xiang)近的工(gong)作經(jing)歷。
（五）以下人員(yuan)不得(de)應聘
1.因犯罪(zui)受(shou)到刑(xing)事(shi)處罰的；
2.被開(kai)除中國共產黨黨籍的；
3.被開除公職的；
4.被依法列(lie)為失信聯合懲戒對象的；
5.有法律規(gui)定(ding)不(bu)適(shi)合錄(lu)用為事業單位人員的其他情形的。
四、招聘程序及方式
（一）發布招聘信息
1.招聘方式：應聘人員將個人簡歷和《國務院國資委機械機關服務中心公開招聘報名登記表》（附件）發送至renshilaozi2009@163.com，郵件及(ji)附件標(biao)題按“應(ying)聘(pin)職位(wei)—姓(xing)名”格(ge)式注明(ming)。應(ying)聘(pin)人員郵件中還(huan)需提交以下資料(liao)：①學(xue)(xue)歷、學(xue)(xue)位(wei)相關證(zheng)明(ming)；②職（執(zhi)）業資格(ge)、專業技(ji)術職務(wu)資格(ge)證(zheng)書或專業能力證(zheng)明(ming)；③主要(yao)成(cheng)果(guo)作品等。上述材料(liao)均不應(ying)涉及(ji)國(guo)家秘密。
2. 為(wei)提高招(zhao)(zhao)聘(pin)質量，保證(zheng)招(zhao)(zhao)聘(pin)效(xiao)果，本次招(zhao)(zhao)聘(pin)時間為(wei)：自中心黨委會(hui)審議通過本方(fang)案(an)之日起至本方(fang)案(an)所列崗位(wei)應聘(pin)人員全部到崗之日止。
（二）應聘人員資(zi)格審(shen)核
人(ren)事(shi)勞資處負責根(gen)據本方案相(xiang)關(guan)規定，篩選網(wang)上應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)簡歷。應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)時需持(chi)身份證(zheng)、畢業證(zheng)等相(xiang)關(guan)證(zheng)件(jian)、證(zheng)書(shu)的原件(jian)及(ji)復印件(jian)，填寫(xie)《求職(zhi)申請表》。
對應(ying)聘(pin)人員(yuan)的(de)資(zi)(zi)格審查貫(guan)穿整個招聘(pin)過程的(de)始終，在任(ren)何(he)一(yi)個環節發現有資(zi)(zi)格不(bu)符的(de)，取消應(ying)聘(pin)資(zi)(zi)格。
（三(san)）考(kao)試(shi)(shi)：考(kao)試(shi)(shi)采取筆(bi)試(shi)(shi)與面試(shi)(shi)相結合(he)的方(fang)式進行。考(kao)試(shi)(shi)內容應當為(wei)招聘崗位所(suo)(suo)必(bi)需(xu)的基本(ben)知識、業務能力和工作技能，筆(bi)試(shi)(shi)、面試(shi)(shi)均(jun)實行百分(fen)制。參加面試(shi)(shi)的人員為(wei)中心領導、中心紀(ji)委委員、人事勞(lao)資處和招聘崗位所(suo)(suo)在處室的主要(yao)負責人。
原則上按(an)崗位招聘(pin)(pin)人數(shu)與應聘(pin)(pin)資格(ge)審查合格(ge)人數(shu)不低于1:3的比例(li)進行考試。由人事勞(lao)資處根(gen)據(ju)應聘(pin)(pin)情況適時開展考試工作(zuo)，考試時間、地(di)點另行通知。
（四）考(kao)察：中(zhong)心黨委綜合應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)筆試(shi)、面試(shi)情況，確定考(kao)察對象(xiang)，由人(ren)(ren)事勞(lao)資處與中(zhong)心紀檢辦人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)組成考(kao)察小組具體負責考(kao)察工(gong)作。考(kao)察采取查閱人(ren)(ren)事檔案、到應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)工(gong)作單(dan)位走(zou)訪(fang)、聽(ting)取應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)工(gong)作單(dan)位紀檢部門意見等方式進(jin)行(xing)；其中(zhong)，應(ying)(ying)聘(pin)(pin)六級管理崗位的(de)，需核查應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)個(ge)人(ren)(ren)有關事項。
考察(cha)中發現有下列(lie)情(qing)形(xing)，考察(cha)應為不合格：
1.不能堅(jian)持黨的基(ji)本路(lu)線(xian)，在重(zhong)大(da)政治問(wen)題上(shang)不能與(yu)黨中(zhong)央(yang)保(bao)持一(yi)致。
2.有未查清楚(chu)的線索具體的信訪舉報，或(huo)有違紀(ji)違法行為被紀(ji)檢監察機(ji)關(guan)立案(an)調查，或(huo)被司法機(ji)關(guan)確定(ding)為犯罪嫌(xian)疑(yi)人。
3.核查中發(fa)現有漏報或隱(yin)瞞不報情形的。
4.不符合招(zhao)聘對象和招(zhao)聘條件的(de)。
（五）體(ti)檢(jian)：人(ren)(ren)事(shi)勞資處負(fu)責(ze)通(tong)知考察合格(ge)的應(ying)聘人(ren)(ren)員進(jin)行入(ru)職(zhi)體(ti)檢(jian)，入(ru)職(zhi)體(ti)檢(jian)標(biao)準(zhun)參照公(gong)務(wu)員體(ti)檢(jian)標(biao)準(zhun)；未按照規定時間進(jin)行體(ti)檢(jian)的，視為自(zi)動放棄應(ying)聘。應(ying)聘人(ren)(ren)員按照規定需要復檢(jian)的，復檢(jian)只能(neng)進(jin)行1次，結果(guo)以復檢(jian)結論為準(zhun)。體(ti)檢(jian)費用由應(ying)聘人(ren)(ren)員自(zi)理(li)。
（六）公(gong)示：上報主管部(bu)門(men)備案(an)后，中心(xin)黨委根(gen)據應聘(pin)人員考察(cha)、核查及體檢結果(guo)確定擬(ni)聘(pin)人員，后由人事勞(lao)資處統一(yi)進行公(gong)示，公(gong)示期為7個工作日。
（七）聘(pin)用(yong)：擬聘(pin)人(ren)員(yuan)公(gong)示期滿，對(dui)沒(mei)有問題或者反(fan)映問題不影響聘(pin)用(yong)的，由人(ren)事勞資(zi)處辦理(li)聘(pin)用(yong)手續，按(an)相關規(gui)(gui)定核(he)定工資(zi)待遇；公(gong)開招聘(pin)的人(ren)員(yuan)按(an)規(gui)(gui)定實(shi)行試(shi)(shi)用(yong)期制(zhi)度，試(shi)(shi)用(yong)期為12個(ge)月。試(shi)(shi)用(yong)期滿合格(ge)的，予以正(zheng)式聘(pin)用(yong)；不合格(ge)的，取消(xiao)聘(pin)用(yong)。
五(wu)、中(zhong)(zhong)心紀(ji)委受(shou)理(li)招聘過程中(zhong)(zhong)的(de)有關(guan)投訴或者舉報。對有關(guan)投訴或者實(shi)名(ming)舉報的(de)調查處理(li)情況，應當向投訴人或者實(shi)名(ming)舉報人反饋；有權對違反人事紀(ji)律及有關(guan)規定的(de)行為予(yu)以制止和糾(jiu)正，以保證公(gong)開(kai)招聘工作的(de)公(gong)開(kai)、公(gong)平、公(gong)正。
【責任編輯：伍全】