文章來源：中國航天科技集團(tuan)有限公司 發布時間：2020-09-04
為適(shi)應(ying)中國航天科(ke)技(ji)集(ji)(ji)團有限公(gong)司(si)(si)（以下簡稱“集(ji)(ji)團公(gong)司(si)(si)”）快速發展對(dui)高(gao)端人才的迫(po)切需要，進一步突出(chu)重(zhong)點、加大力度，引進優秀博(bo)士，結(jie)合2019年高(gao)校(xiao)畢業(ye)生引進工作實際，集(ji)(ji)團公(gong)司(si)(si)決定實施(shi)“聚才計劃”：
【聚才目標】
著眼于航天技(ji)術長遠發展的(de)需要(yao)，基于集團公司(si)2019年高(gao)(gao)端人才(cai)崗(gang)位(wei)需求，采取特殊措施，加大力(li)度，有針對性地聚集、引進年齡在28歲左右、有較強創新發展潛力(li)的(de)、取得博士學位(wei)的(de)優秀畢業生，支持他(ta)們到崗(gang)工作后(hou)從(cong)事高(gao)(gao)水平、創新性的(de)專業研究，著力(li)打造(zao)高(gao)(gao)層次科(ke)技(ji)人才(cai)的(de)后(hou)備力(li)量(liang)。
【人選條件】
（一）基本條件：
1.熱愛(ai)航天(tian)、品德優(you)良、學風正派(pai)，一般在28周歲(sui)左右。
2.能(neng)夠(gou)順利取得(de)全日(ri)制的博士學歷、學位。
3.具有廣闊的(de)(de)學術視野和創新思維，有很好的(de)(de)發展潛(qian)力。
（二）人選還應具(ju)備(bei)以下條件之一：
1.學習期間，作為主要完成人，獲得(de)省部級及以(yi)上科技獎勵；或(huo)取得(de)重要研究成果，具有較(jiao)高學術和實(shi)際應用(yong)價值，并得(de)到(dao)相關領域同行專(zhuan)家的認可；
2.學(xue)習期(qi)間，作為主(zhu)要完成人(ren)，獲得(de)所從事領(ling)域相(xiang)關專(zhuan)(zhuan)業的國家發(fa)明專(zhuan)(zhuan)利或國防(fang)專(zhuan)(zhuan)利；
3.學習期間，作為(wei)主要完成(cheng)人，在重要國(guo)際國(guo)內SCI、EI學術期刊發表過多篇學術論(lun)文。
【選拔程序】
（一(yi)）單(dan)位篩選。各單(dan)位按照集團(tuan)公司確定的(de)引進(jin)計劃，結合高(gao)校(xiao)畢業生(sheng)招聘工作(zuo)安排，采取有關方(fang)式確定擬接(jie)收人(ren)(ren)選，并成立專家評(ping)(ping)委會或評(ping)(ping)審組(zu)，對擬接(jie)收人(ren)(ren)選進(jin)行評(ping)(ping)議。
（二）專(zhuan)家(jia)評(ping)審。根據各單位提出的(de)(de)擬接(jie)收人(ren)選(xuan)情況，集團公司將邀請(qing)相關專(zhuan)業領域的(de)(de)專(zhuan)家(jia)，采取書面評(ping)審方式對(dui)相關人(ren)選(xuan)進行審查。
（三）納(na)入(ru)(ru)范(fan)圍(wei)。綜(zong)合考慮各(ge)單(dan)位(wei)(wei)高端(duan)人才需求計(ji)劃(hua)等因素，研究(jiu)確定(ding)高端(duan)人才名單(dan)，并(bing)將其納(na)入(ru)(ru)支持范(fan)圍(wei)。人選順(shun)利畢業到單(dan)位(wei)(wei)工作后(hou)，集(ji)團公(gong)司、院(yuan)或所在單(dan)位(wei)(wei)將按(an)規(gui)定(ding)提供有(you)關保障。
【支持政策】
（一）給(gei)予(yu)經(jing)(jing)費(fei)支持。各(ge)單位對入(ru)選(xuan)的(de)人(ren)員(yuan)給(gei)予(yu)一定(ding)額度的(de)科研(yan)經(jing)(jing)費(fei)支持，用(yong)于(yu)入(ru)選(xuan)人(ren)員(yuan)開展課題研(yan)究、參加合作交流(liu)和(he)培(pei)訓(xun)等。入(ru)選(xuan)人(ren)員(yuan)擁有經(jing)(jing)費(fei)使用(yong)的(de)自(zi)主支配權，經(jing)(jing)費(fei)使用(yong)嚴格按照國家和(he)集團公司科研(yan)經(jing)(jing)費(fei)管(guan)理規定(ding)執行，專款專用(yong)。
（二）建立導師制度(du)。人(ren)員(yuan)到崗后，各單(dan)位(wei)將聘請(qing)院士(shi)、國(guo)家(jia)(jia)級專(zhuan)家(jia)(jia)、集團公(gong)司學(xue)術技術帶(dai)頭人(ren)等(deng)高層(ceng)次科技專(zhuan)家(jia)(jia)作為入選人(ren)員(yuan)的導師，簽訂培(pei)養(yang)協(xie)議(yi)，明確(que)培(pei)養(yang)責任(ren)和(he)義(yi)務。同時，結合人(ren)員(yuan)專(zhuan)業和(he)個人(ren)意愿(yuan)，協(xie)商制定(ding)未來3至5年的專(zhuan)業能力提(ti)升計劃，明確(que)其發展方(fang)向和(he)目標。
（三）強化重(zhong)點(dian)培(pei)養(yang)。人員(yuan)到崗后，各(ge)單位(wei)將(jiang)為入選(xuan)人員(yuan)提供研究助手(shou)，并將(jiang)其(qi)作為成員(yuan)參與(yu)到單位(wei)科技創新團(tuan)隊中開展相關科研工作。對(dui)于符合條件的人員(yuan)，優先推(tui)薦(jian)為集團(tuan)公司(si)(si)級及(ji)以(yi)上青(qing)年拔(ba)尖人才，或納入集團(tuan)公司(si)(si)學術技術帶頭人的后備重(zhong)點(dian)培(pei)養(yang)。
（四）加大支(zhi)持(chi)力度。各單位將(jiang)建立綠色通道(dao)制度，對在學習期間取得突(tu)出成績的(de)人員，到單位工(gong)作后可(ke)不受年齡、資(zi)歷的(de)限制，在職稱評(ping)審工(gong)作中(zhong)(zhong)優(you)先予以支(zhi)持(chi)。同時，在申報職業發(fa)展(zhan)序列層級認證時中(zhong)(zhong)可(ke)不受年齡、資(zi)歷的(de)限制，可(ke)優(you)先聘任為型號、產(chan)品(pin)、預先研究(jiu)、專業研究(jiu)等(deng)技術(shu)職務(wu)。
（五）加強(qiang)成果(guo)(guo)保護(hu)。各單(dan)位(wei)將(jiang)突出加強(qiang)對人(ren)選(xuan)的原創性技(ji)術(shu)成果(guo)(guo)的認定(ding)和(he)保護(hu)，支持、鼓勵其到崗后開(kai)展著書立(li)(li)說和(he)申請專利(li)。落(luo)實科(ke)技(ji)成果(guo)(guo)轉化應(ying)用中職(zhi)務科(ke)技(ji)成果(guo)(guo)完成人(ren)享受轉化收益分配(pei)的比例不低(di)于(yu)50%，激勵他們立(li)(li)足崗位(wei)專心從事創新(xin)工(gong)作。
（六）提供特(te)殊保障。人員到單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)工作后，各單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)將給予其一(yi)定(ding)的(de)生活補助(zhu)，具(ju)體數額由各單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)根(gen)據崗(gang)位(wei)(wei)情況確定(ding)。同(tong)時，各單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)將注重發揮思想(xiang)政治(zhi)工作優勢，定(ding)期與優秀人才交流、溝通，聽取他們(men)的(de)意見(jian)或建議(yi)，及時幫助(zhu)解決(jue)他們(men)遇到的(de)工作、生活等問(wen)題。
附件：中國航天科技集團有限公司2020年度“聚才計劃”引才目錄
【責任編輯：陳寧】