文章(zhang)來源：中國航天科技集團有限公司 發布時間：2020-09-04
為適應中國航天(tian)科(ke)技集團有(you)限(xian)公司（以下簡稱“集團公司”）快速發展(zhan)對高端人才(cai)的迫(po)切需要，進(jin)一(yi)步突出重點、加大力度，引(yin)進(jin)優秀博士，結合2019年高校畢業(ye)生引(yin)進(jin)工作(zuo)實際，集團公司決定實施(shi)“聚才(cai)計劃”：
【聚才目標】
著眼于航天技術長遠發(fa)展的(de)(de)需要，基(ji)于集(ji)(ji)團公司2019年高端人才崗位需求，采取(qu)特殊措施，加大力度(du)，有(you)針對(dui)性地聚集(ji)(ji)、引進年齡在28歲左(zuo)右、有(you)較(jiao)強(qiang)創(chuang)新(xin)發(fa)展潛力的(de)(de)、取(qu)得博士學(xue)位的(de)(de)優秀畢(bi)業(ye)生，支持他們到(dao)崗工作后從(cong)事高水平、創(chuang)新(xin)性的(de)(de)專業(ye)研究(jiu)，著力打造(zao)高層次(ci)科技人才的(de)(de)后備力量。
【人選條件】
（一）基本條件：
1.熱愛(ai)航天、品德優(you)良、學風正派，一(yi)般在28周歲左右。
2.能夠順(shun)利取得全日制的博士學(xue)(xue)歷(li)、學(xue)(xue)位(wei)。
3.具有廣(guang)闊的學術視野和創新(xin)思維，有很(hen)好(hao)的發展潛力。
（二）人選還應具備(bei)以下條件(jian)之一：
1.學(xue)習(xi)期間，作為主要完成人，獲得(de)(de)省部級及(ji)以上科技(ji)獎勵；或取得(de)(de)重要研究(jiu)成果，具(ju)有(you)較高(gao)學(xue)術和實(shi)際應用價(jia)值，并得(de)(de)到相關領域(yu)同行(xing)專家的認可；
2.學習(xi)期(qi)間，作為(wei)主要完成人(ren)，獲得所從事領域相(xiang)關專(zhuan)業的(de)國家發明專(zhuan)利(li)(li)或國防專(zhuan)利(li)(li)；
3.學習期間，作(zuo)為主要(yao)完(wan)成人，在重(zhong)要(yao)國際國內SCI、EI學術期刊發表過多篇學術論文(wen)。
【選拔程序】
（一）單位篩選。各單位按照集團公司確定的(de)引進計(ji)劃(hua)，結合高校畢(bi)業生(sheng)招聘工作(zuo)安排，采取有關方式確定擬接(jie)收(shou)人選，并成立專家評(ping)委會(hui)或評(ping)審組，對擬接(jie)收(shou)人選進行評(ping)議。
（二）專(zhuan)家評審(shen)(shen)。根據(ju)各(ge)單位(wei)提(ti)出的(de)擬接(jie)收人選(xuan)(xuan)情況，集團公司(si)將邀請相關專(zhuan)業領(ling)域(yu)的(de)專(zhuan)家，采(cai)取書(shu)面評審(shen)(shen)方(fang)式(shi)對相關人選(xuan)(xuan)進行審(shen)(shen)查。
（三）納入范圍(wei)。綜(zong)合考慮各單(dan)位高(gao)端人才需求計(ji)劃(hua)等(deng)因素，研究確定高(gao)端人才名(ming)單(dan)，并將(jiang)其納入支(zhi)持范圍(wei)。人選順利畢業到單(dan)位工作后，集團公司、院或所在單(dan)位將(jiang)按規定提供有關保障。
【支持政策】
（一）給予經費(fei)(fei)(fei)支持。各(ge)單位(wei)對入選的(de)(de)人(ren)(ren)員給予一定額度的(de)(de)科(ke)研經費(fei)(fei)(fei)支持，用于入選人(ren)(ren)員開(kai)展課題研究、參(can)加合作交流(liu)和培訓(xun)等。入選人(ren)(ren)員擁(yong)有經費(fei)(fei)(fei)使用的(de)(de)自主(zhu)支配(pei)權，經費(fei)(fei)(fei)使用嚴格(ge)按照國(guo)家和集團(tuan)公(gong)司科(ke)研經費(fei)(fei)(fei)管理規定執行，專款專用。
（二）建立導師制度。人(ren)員(yuan)到崗后，各單位(wei)將聘(pin)請院士、國家級專(zhuan)家、集(ji)團公司學術(shu)技(ji)術(shu)帶頭人(ren)等(deng)高層次科(ke)技(ji)專(zhuan)家作為入選人(ren)員(yuan)的(de)導師，簽訂培養協(xie)(xie)議，明確培養責任(ren)和義務(wu)。同時，結合人(ren)員(yuan)專(zhuan)業和個人(ren)意(yi)愿，協(xie)(xie)商制定未來3至5年的(de)專(zhuan)業能(neng)力提升(sheng)計劃，明確其發展方向和目(mu)標(biao)。
（三）強(qiang)化重點(dian)(dian)培養。人(ren)(ren)員到崗后，各(ge)單(dan)位將(jiang)為入選人(ren)(ren)員提供(gong)研究助(zhu)手，并將(jiang)其作為成員參與到單(dan)位科(ke)(ke)技創新團(tuan)(tuan)隊中開展相關(guan)科(ke)(ke)研工作。對于符合條件的人(ren)(ren)員，優先推(tui)薦為集團(tuan)(tuan)公司級(ji)及(ji)以上青(qing)年拔(ba)尖(jian)人(ren)(ren)才，或(huo)納(na)入集團(tuan)(tuan)公司學術技術帶頭人(ren)(ren)的后備重點(dian)(dian)培養。
（四）加大支(zhi)持力度。各單位(wei)將建立綠色(se)通道(dao)制(zhi)(zhi)度，對在學習(xi)期(qi)間取得突出成績的人員，到單位(wei)工(gong)作后(hou)可不(bu)受(shou)年齡(ling)、資歷(li)的限(xian)制(zhi)(zhi)，在職稱評審工(gong)作中優先(xian)予以支(zhi)持。同時(shi)，在申(shen)報職業發展序列(lie)層級認(ren)證時(shi)中可不(bu)受(shou)年齡(ling)、資歷(li)的限(xian)制(zhi)(zhi)，可優先(xian)聘任為型號(hao)、產品、預先(xian)研究(jiu)、專業研究(jiu)等技術職務。
（五）加強成果保(bao)護。各單位(wei)將突出加強對人(ren)選的原(yuan)創性技(ji)(ji)術成果的認(ren)定和(he)保(bao)護，支持、鼓勵其到崗后開展著書立說和(he)申請專利。落實科(ke)技(ji)(ji)成果轉(zhuan)化(hua)應用中職務(wu)科(ke)技(ji)(ji)成果完成人(ren)享受轉(zhuan)化(hua)收益分配的比例不低于50%，激勵他們立足(zu)崗位(wei)專心(xin)從(cong)事(shi)創新工作。
（六）提供(gong)特殊保障(zhang)。人(ren)員(yuan)到單(dan)位(wei)工作后(hou)，各(ge)單(dan)位(wei)將給(gei)予其(qi)一定的(de)生(sheng)活補助(zhu)，具體數額由各(ge)單(dan)位(wei)根據崗位(wei)情況確(que)定。同時，各(ge)單(dan)位(wei)將注重發揮思(si)想政治工作優(you)勢，定期與優(you)秀人(ren)才交流(liu)、溝通，聽取(qu)他(ta)們(men)的(de)意見或(huo)建議，及時幫助(zhu)解決(jue)他(ta)們(men)遇到的(de)工作、生(sheng)活等問題。
附件：中國航天科技集團有限公司2020年度“聚才計劃”引才目錄
【責任編輯：陳寧】