文章(zhang)來源：中國(guo)國(guo)際技術智力合作有限(xian)公司 發布時間：2020-07-22
中(zhong)國國際技術智(zhi)力合作(zuo)有(you)(you)限公司（簡稱中(zhong)智(zhi)，英文縮寫CIIC），總部位(wei)于北京，成立于1987年6月，是國務院國有(you)(you)資(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)監督管(guan)理委員會管(guan)理的(de)(de)國有(you)(you)重點骨干企業(ye)(ye)(ye)(中(zhong)央(yang)企業(ye)(ye)(ye))。中(zhong)智(zhi)作(zuo)為(wei)中(zhong)國領(ling)(ling)先(xian)的(de)(de)人力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)企業(ye)(ye)(ye)，是唯一一家主(zhu)(zhu)(zhu)營人力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)及(ji)(ji)智(zhi)力服(fu)務的(de)(de)中(zhong)央(yang)企業(ye)(ye)(ye)。中(zhong)智(zhi)擁有(you)(you)六大(da)業(ye)(ye)(ye)務板(ban)塊以(yi)及(ji)(ji)投融資(zi)(zi)(zi)(zi)平臺(tai)、文化傳(chuan)播平臺(tai)，以(yi)人力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外(wai)包、人力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理咨詢、招(zhao)聘獵頭靈活用工及(ji)(ji)BPO、培訓(xun)、國際人力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務（含對外(wai)勞(lao)務合作(zuo)、商事服(fu)務）、技術貿易業(ye)(ye)(ye)務六大(da)板(ban)塊為(wei)主(zhu)(zhu)(zhu)業(ye)(ye)(ye)，創新(xin)發展知識產(chan)權等與(yu)人力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)主(zhu)(zhu)(zhu)業(ye)(ye)(ye)相關(guan)度(du)高、國家戰略高度(du)關(guan)注的(de)(de)新(xin)興智(zhi)力服(fu)務領(ling)(ling)域(yu)，增進作(zuo)為(wei)國家智(zhi)庫的(de)(de)影(ying)響力。以(yi)創新(xin)轉型、變(bian)革發展，人力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)與(yu)科(ke)技的(de)(de)深度(du)融合，描繪“智(zhi)領(ling)(ling)中(zhong)國”新(xin)藍圖。
根據(ju)工作需要，中(zhong)智(zhi)公司決定公開招聘薪酬績效經理崗1人，具體(ti)招聘要求如下：
招聘單位：中國(guo)國(guo)際(ji)技術(shu)智力合作有限公司(si)
招聘部(bu)(bu)門：人(ren)力(li)資源部(bu)(bu)（黨委(wei)組(zu)織部(bu)(bu)）
招聘崗位：薪酬績效經理
主要職責描述：
1.參與公司薪酬績效、中長期激勵、福(fu)利保障(zhang)體系建設和制度(du)制修(xiu)訂工作；
2.依據(ju)公司相關規(gui)定，負責制定并實施公司總部員工(gong)、分(fen)支機構(gou)負責人薪酬分(fen)配和績效考核方(fang)案；
3.負責薪酬福利(li)各類統(tong)計工作，編制人(ren)工成本數據分(fen)析(xi)報(bao)告；
4.負責公司(si)總部(bu)員工(gong)薪酬計發等日常管理工(gong)作；
5.完成領導交辦的(de)其(qi)他工作。
崗位任職資格：
性別：不限
年齡：35歲以下
教育(yu)背景：本科及以上學歷，人力資源類(lei)、管理類(lei)、財(cai)經類(lei)等相關專(zhuan)業(ye)
參考性工(gong)作經驗(yan)：5年以上薪酬績效(xiao)工(gong)作經驗(yan)，具有央企總部相關工(gong)作經驗(yan)者優先
外語水平：英語四級及以上(shang)、聽說讀寫熟(shu)練
計算機水平：熟(shu)練運(yun)用
能力/素質要求：
1.中共正式黨員；
2.政治堅定、作風優良(liang)、堅持原則、公道正(zheng)派、紀律嚴明(ming)；
3.熟(shu)悉勞動(dong)人事及薪酬績效相關各項法律(lv)法規；
4.熟悉國(guo)資委及相關主(zhu)管部(bu)門關于(yu)薪(xin)酬績效管理的各項規章制度；
5.熟(shu)練掌(zhang)握薪酬管理和績(ji)效考核相關(guan)工(gong)作流程；
6.熟練掌握五險(xian)(xian)一金及(ji)商業保險(xian)(xian)操作流程；
7.熟(shu)悉會計、財(cai)務管理、個人所得稅等相關知(zhi)識和政策；
8.具備良好的(de)溝通協調能力、創新學(xue)習、計(ji)劃組織(zhi)和解(jie)決(jue)問(wen)題的(de)能力；
9. 耐心細致、思(si)維縝密、保(bao)密意識強；
10.認(ren)真負(fu)責(ze)、吃苦耐勞、能夠(gou)承受(shou)較大工作壓力；
11.熟練掌握各類辦公軟件、具有較強的文字(zi)表達(da)和數據分析能力。
聯系方式：grouphr@ciic.com.cn
簡歷投遞(di)至(zhi)上述郵箱，郵件(jian)標題(ti)、簡歷名(ming)(ming)稱均要命名(ming)(ming)為(wei)“崗位名(ming)(ming)稱-姓名(ming)(ming)”，例如(ru)：“薪酬(chou)績效經(jing)理-張三(san)”。
【責任編輯：王鈺】