文章來源：中國國際技術智力合(he)作有限(xian)公司 發布時間：2020-07-22
中(zhong)(zhong)國(guo)國(guo)際(ji)(ji)技術(shu)智(zhi)力(li)(li)合作(zuo)有限公司(si)（簡稱中(zhong)(zhong)智(zhi)，英文縮寫CIIC），總部位于北京，成立于1987年6月，是國(guo)務(wu)(wu)院(yuan)國(guo)有資(zi)(zi)產(chan)監督管(guan)理(li)委員(yuan)會(hui)管(guan)理(li)的(de)(de)國(guo)有重點骨(gu)干企業(ye)(中(zhong)(zhong)央(yang)企業(ye))。中(zhong)(zhong)智(zhi)作(zuo)為(wei)中(zhong)(zhong)國(guo)領(ling)先的(de)(de)人力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)企業(ye)，是唯(wei)一一家(jia)主營人力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)及智(zhi)力(li)(li)服務(wu)(wu)的(de)(de)中(zhong)(zhong)央(yang)企業(ye)。中(zhong)(zhong)智(zhi)擁有六大業(ye)務(wu)(wu)板(ban)塊以及投融資(zi)(zi)平臺、文化傳播平臺，以人力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外包、人力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)咨詢、招(zhao)聘獵頭(tou)靈活用工及BPO、培訓(xun)、國(guo)際(ji)(ji)人力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服務(wu)(wu)（含對外勞務(wu)(wu)合作(zuo)、商事服務(wu)(wu)）、技術(shu)貿易(yi)業(ye)務(wu)(wu)六大板(ban)塊為(wei)主業(ye)，創新發展知識產(chan)權等與(yu)人力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)主業(ye)相(xiang)關度(du)高(gao)、國(guo)家(jia)戰略高(gao)度(du)關注的(de)(de)新興智(zhi)力(li)(li)服務(wu)(wu)領(ling)域(yu)，增(zeng)進(jin)作(zuo)為(wei)國(guo)家(jia)智(zhi)庫的(de)(de)影響力(li)(li)。以創新轉型、變革(ge)發展，人力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)與(yu)科技的(de)(de)深度(du)融合，描繪“智(zhi)領(ling)中(zhong)(zhong)國(guo)”新藍圖。
根據工(gong)作需要，中(zhong)智公(gong)(gong)司決定公(gong)(gong)開招聘薪(xin)酬(chou)績效經理崗1人(ren)，具(ju)體招聘要求如下：
招聘(pin)單位(wei)：中國(guo)國(guo)際技術智力(li)合作(zuo)有限(xian)公司
招聘部門：人(ren)力資源部（黨(dang)委(wei)組織(zhi)部）
招聘崗位：薪酬績效經理
主要職責描述：
1.參與(yu)公司(si)薪酬(chou)績(ji)效、中長(chang)期激勵、福利保障體系建設和(he)制(zhi)度(du)制(zhi)修訂工作；
2.依據(ju)公(gong)司(si)相(xiang)關規定，負責制(zhi)定并實施公(gong)司(si)總(zong)部員工、分支機(ji)構負責人薪酬(chou)分配和績效(xiao)考核方(fang)案；
3.負責薪酬福利各類統(tong)計工作，編制人(ren)工成本(ben)數據(ju)分(fen)析報(bao)告；
4.負(fu)責(ze)公司(si)總(zong)部員工薪(xin)酬計發等(deng)日常管理工作；
5.完成領導交辦(ban)的其他工作(zuo)。
崗位任職資格：
性別：不限
年齡：35歲以下
教(jiao)育背景：本科及以上(shang)學歷，人力資源(yuan)類、管理類、財(cai)經類等(deng)相(xiang)關專業
參考性工(gong)作經(jing)驗(yan)：5年以上(shang)薪酬績效工(gong)作經(jing)驗(yan)，具有央(yang)企總部(bu)相(xiang)關工(gong)作經(jing)驗(yan)者(zhe)優先
外(wai)語(yu)水(shui)平：英(ying)語(yu)四級及(ji)以上、聽(ting)說讀寫熟練
計(ji)算機水平：熟練運用(yong)
能力/素質要求：
1.中共正式黨員；
2.政治堅定(ding)、作風優(you)良、堅持(chi)原則、公道正(zheng)派、紀(ji)律嚴明(ming)；
3.熟悉(xi)勞動(dong)人事及薪(xin)酬績效相關各(ge)項法律法規；
4.熟悉國資(zi)委及相(xiang)關(guan)主管(guan)部門關(guan)于薪(xin)酬績效管(guan)理的各項(xiang)規章制度(du)；
5.熟(shu)練掌握薪酬(chou)管理和(he)績效考核相關工作流(liu)程；
6.熟(shu)練掌握五險一金及商業保險操作流(liu)程；
7.熟悉會計(ji)、財務管(guan)理、個人(ren)所得稅等相關知識和政策；
8.具備良好的(de)溝通協調能力、創新學習、計(ji)劃組織和解(jie)決問(wen)題的(de)能力；
9. 耐心細致、思(si)維縝密、保密意識強；
10.認真負責、吃(chi)苦耐勞(lao)、能(neng)夠承受較(jiao)大工作壓力；
11.熟(shu)練掌握各類辦公軟(ruan)件、具有(you)較強(qiang)的文字表(biao)達和數據分析能力。
聯(lian)系方(fang)式(shi)：grouphr@ciic.com.cn
簡歷投遞(di)至上述郵(you)箱，郵(you)件標題、簡歷名(ming)稱均要命名(ming)為“崗位(wei)名(ming)稱-姓名(ming)”，例如：“薪酬(chou)績效經理-張三”。
【責任編輯：王鈺】