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崗位(wei)

崗位描述

黨委(wei)

組織崗

（一(yi)）崗位職責：
1.熟悉和掌握組(zu)織工作的方針、政(zheng)策，傳達落實上級黨委有關組(zu)織管理的文(wen)件會議(yi)精神，制定(ding)公司黨組(zu)織管理的制度與流程(cheng)；
2.研(yan)究制(zhi)定集團公司(si)基層組織(zhi)建設總體(ti)規劃(hua)，協(xie)助做好集團公司(si)黨建工作制(zhi)度建設相關工作，提高黨建工作的科學化、制(zhi)度化和(he)規范化水平；
3.負(fu)責集團黨委組織(zhi)工作(zuo)計劃、總結(jie)的制訂(ding)(ding)，負(fu)責組織(zhi)工作(zuo)調研(yan)報告、交流材料(liao)、活動方案的制訂(ding)(ding)和實施；
4.負責集團公(gong)司黨委換屆選舉工作，監督和指(zhi)導各基(ji)層黨組織按時完成(cheng)換屆選舉工作；
5.負責集團(tuan)公司基層組織建(jian)設的具(ju)體指(zhi)導、檢查；
6.負責(ze)組織開展集團公司各直屬黨委黨建工作(zuo)責(ze)任制考(kao)核工作(zuo)；
7.協助黨委(wei)(wei)辦公室做好集(ji)團(tuan)黨委(wei)(wei)重(zhong)要會議的(de)籌辦工(gong)作(zuo)；
8.加(jia)強(qiang)與上(shang)級(ji)黨委、集團黨群職能部門及各直屬(shu)黨委的聯系，加(jia)強(qiang)工作(zuo)的協調(diao)和合作(zuo)；
9.參(can)與(yu)公(gong)司(si)干部考(kao)核工(gong)作；
10.完成上級領導交(jiao)辦(ban)的其他工(gong)作。

（二）任職資格及要求：
1.全(quan)日制(zhi)本科及以上學(xue)歷，中共黨員；
2.5年(nian)及以上(shang)工(gong)(gong)作經驗，3年(nian)及以上(shang)黨務相(xiang)關工(gong)(gong)作經驗；
3.熟悉黨的(de)組織建(jian)設與管理方面的(de)政策(ce)、規(gui)章、制度(du)和各項(xiang)工作流程；
4.具(ju)有(you)良好的政治(zhi)素養和高(gao)度的政治(zhi)責任感；
5.良(liang)好的(de)文字表達能(neng)力和溝(gou)通能(neng)力；
6.作(zuo)風嚴謹，腳(jiao)踏實(shi)地，認(ren)真負(fu)責，原則(ze)性(xing)強，具有很強的服務(wu)精神。

干部(bu)

管理崗

（一）崗位(wei)職責：
1.按照(zhao)國資(zi)委等部(bu)(bu)門要求，做(zuo)好干部(bu)(bu)任職管理以及領導干部(bu)(bu)個人事項報告管理工作；
2.按(an)規定程序(xu)開(kai)展干(gan)部(bu)選(xuan)拔任用(yong)工(gong)作，并(bing)做好(hao)相(xiang)關信息發布、整理工(gong)作；
3.組(zu)織實施(shi)下(xia)屬單(dan)位經(jing)營(ying)班子及成員年度綜合考(kao)(kao)評、總(zong)部部門及員工績效考(kao)(kao)核；
4.定(ding)期研(yan)究和分析(xi)公(gong)司(si)的(de)人(ren)才隊伍現狀，開展公(gong)司(si)員工職業發展以及(ji)人(ren)才體(ti)系(xi)建設工作，指導職能部門(men)和下屬企業進(jin)行實施；
5.審(shen)核總(zong)(zong)部(bu)(bu)職(zhi)能部(bu)(bu)門編(bian)制，協助部(bu)(bu)門負責(ze)人管(guan)理總(zong)(zong)部(bu)(bu)員(yuan)工任職(zhi)、晉升(sheng)等工作(zuo)；
6.組織修訂(ding)公司(si)總部崗位職(zhi)責和任職(zhi)資格；
7.完(wan)成領導交辦的其他工作。

（二(er)）任職資格及要求：
1.全日(ri)制本科及以上學歷(li)，管理類相關專業(ye)，中共黨員(yuan)；
2.5年以(yi)上大型(xing)企業(ye)人力(li)資源或政(zheng)府、事業(ye)單(dan)位組(zu)織人事部門工作經驗(yan)；
3.熟(shu)悉(xi)(xi)現代人力資源管(guan)理的基本工(gong)具(ju)和方法，熟(shu)悉(xi)(xi)干部管(guan)理的工(gong)作程序，有較強(qiang)的實(shi)施、改進和控(kong)制流(liu)程的能力；
4.細心謹(jin)慎，責(ze)任(ren)心強；
5.具(ju)有(you)較強的(de)管理能(neng)力和組織協調能(neng)力、良好(hao)的(de)溝通能(neng)力和文字表達能(neng)力。

人力

資源

規劃(hua)崗

（一）崗(gang)位職(zhi)責：
1.根據公(gong)司發(fa)展戰(zhan)略，定(ding)期對集團(tuan)的人力資(zi)源需求進行調(diao)查(cha)、分析與預測，制(zhi)定(ding)年度人力資(zi)源規劃方案，；
2.對前沿的人力(li)資源規(gui)劃理(li)念、方法、模(mo)式等進行研究，形成分(fen)析(xi)報告(gao)，并(bing)能融合在集團(tuan)人力(li)資源規(gui)劃體系中；
3.開(kai)展人才盤(pan)點(dian)，建立管理人員和核(he)心崗(gang)位人才管理體系，推動人才梯隊建設與骨干人才培(pei)養；
4.搭(da)建職(zhi)位管(guan)理體(ti)(ti)系，負(fu)責職(zhi)位價值(zhi)評估、對職(zhi)責不清或職(zhi)能設(she)置重疊等(deng)問題提出方案并(bing)落實；
5.推動(dong)組織效能診斷、人(ren)效提(ti)升，人(ren)才結(jie)構優化等，為各部門(men)提(ti)供組織發展方(fang)面(mian)的解決方(fang)案；
6.建立關鍵(jian)崗位(wei)能(neng)力(li)素質模(mo)型(xing)和(he)(he)人才評估(gu)與測評模(mo)型(xing)，制(zhi)定(ding)關鍵(jian)崗位(wei)員(yuan)工(gong)職業(ye)生(sheng)涯(ya)發展(zhan)規(gui)劃地圖和(he)(he)匹配的職位(wei)的評估(gu)標(biao)準；
7.定期總(zong)結輸出人力資(zi)源(yuan)分析報告(gao)。

（二）任職(zhi)資格(ge)及要求(qiu)：
1.全日制本科及(ji)以上(shang)學歷，人力資源、企業(ye)管理等經管類相關專業(ye)，中共黨員(yuan)；
2.5年以(yi)上大型(xing)企業(ye)組織發(fa)展(zhan)、人才發(fa)展(zhan)相關工作經驗，熟悉HR各模(mo)塊業(ye)務，具有系(xi)統(tong)的人力資源管理(li)知識；
3.良(liang)好(hao)的分(fen)析(xi)、總結、匯報能力，擅長方案(an)設計、流程梳理(li)；
4.良(liang)好的溝通能力、組織協(xie)(xie)調能力及團隊協(xie)(xie)作(zuo)精神。

人才

發(fa)展崗

（一）崗(gang)位職責：
1.參與制定集(ji)團人(ren)才發展的政策和策略(lve)；
2.參與制(zhi)定(ding)集(ji)團(tuan)核心(xin)人才和后備人才發展計(ji)劃，監督和保障計(ji)劃執行的有(you)效性(xing)；
3.參與制(zhi)定(ding)集團直管(guan)干(gan)部及總部員(yuan)工年度培訓計(ji)劃及預(yu)算，并(bing)組織實施；
4.集團(tuan)層面內部知(zhi)識的(de)管理、課程的(de)開發和(he)內部講師(shi)團(tuan)隊的(de)建設(she)和(he)培(pei)養；
5.集團(tuan)人才培養項目(mu)的組織及實施，對重點項目(mu)進行效(xiao)果評估(gu)和績效(xiao)跟蹤；
6.定期進行培訓需求調查和反饋意(yi)見收集，提出改進意(yi)見；
7.完(wan)成上級(ji)領導交(jiao)辦的其他工作。

（二(er)）任職資(zi)格及要(yao)求：
1.全日(ri)制本科及以上學歷，經濟、管理或教育類相關專業(ye)，中共(gong)黨員；
2.5年以上(shang)工作經(jing)驗(yan)，3年及(ji)以上(shang)大(da)中型企業人力資源管理(li)(li)工作經(jing)歷，具有(you)人才管理(li)(li)和培(pei)訓發展經(jing)驗(yan)者(zhe)優先；
3.熟(shu)悉人才發展和培(pei)訓工作基本流程和方法；
4.良(liang)好的溝通能力(li)和語言文字表達(da)能力(li)；
5.勤勉敬業、認真負責(ze)，具有很強的服務(wu)精神。

人才(cai)

招(zhao)聘崗(gang)

（一）崗位職(zhi)責：
1.建設、維護并持續(xu)優化公(gong)司招聘體系，制定公(gong)司招聘政策、制度；
2.了解外部(bu)招聘市場信息(xi)，積累內、外部(bu)資源(yuan)，開發、管理(li)與維護招聘渠(qu)道；
3.制(zhi)訂集團年度校園招聘(pin)計劃，并負責策劃、實施與(yu)總結改(gai)進(jin)；
4.統籌總部人員(yuan)年度、月度招聘計劃，為相關部門(men)招聘工作(zuo)提(ti)供渠道、面(mian)試等專業服務；
5.根(gen)據公司人才(cai)戰略(lve)，統合高(gao)(gao)級管理人員、高(gao)(gao)級技術人員需求，精準對標招(zhao)聘；
6.整合內外(wai)部人才(cai)資(zi)源(yuan)，構建集(ji)團人才(cai)交流信息共享/招聘(pin)平臺；
7.建立并推(tui)廣有效的面試(shi)體系方法，培養內(nei)部面試(shi)專家、提(ti)高面試(shi)效度；
8.收集、整理(li)與分析公司(si)內部(bu)各層級人員(yuan)流動數據(ju)，綜(zong)合分析信息提出針對性人員(yuan)保留與發展措施；
9.完成上級領(ling)導交辦的其(qi)他工作。

（二）任職資格及要求：
1.全(quan)日制本科及以上(shang)學歷，人力資源、心(xin)理學和(he)管(guan)理學等(deng)相(xiang)關專業(ye)，中共黨(dang)員；
2.本科(ke)學歷(li)須(xu)有5年(nian)以上(shang)工作經驗，碩士研究生(sheng)及(ji)以上(shang)學歷(li)須(xu)有2年(nian)以上(shang)工作經驗，具有2年(nian)及(ji)以上(shang)大型企業招聘工作經驗；
3.熟(shu)悉(xi)招(zhao)(zhao)聘(pin)流程(cheng)，熟(shu)練運用各種招(zhao)(zhao)聘(pin)工具和手段(duan)，具有豐富的招(zhao)(zhao)聘(pin)經驗及技巧，熟(shu)悉(xi)國家相關(guan)法律法規；
4.具備良好的統籌(chou)組(zu)織能(neng)(neng)力、溝通協調能(neng)(neng)力和語言文字表達(da)能(neng)(neng)力。