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崗(gang)位(wei)

崗位描述

黨委

組織崗(gang)

（一）崗(gang)位職(zhi)責：
1.熟悉和掌握組(zu)織工作(zuo)的方(fang)針、政策，傳(chuan)達落實上級黨(dang)委有關組(zu)織管(guan)(guan)理(li)的文件會議精(jing)神，制(zhi)定公司黨(dang)組(zu)織管(guan)(guan)理(li)的制(zhi)度與流程；
2.研究制(zhi)定集團公司(si)(si)基層組織建(jian)設總體規劃，協助做好集團公司(si)(si)黨(dang)建(jian)工(gong)作(zuo)制(zhi)度建(jian)設相關工(gong)作(zuo)，提高黨(dang)建(jian)工(gong)作(zuo)的科學化、制(zhi)度化和規范化水平；
3.負責(ze)集(ji)團黨委組(zu)織(zhi)工作計劃、總結(jie)的制訂(ding)，負責(ze)組(zu)織(zhi)工作調(diao)研報告、交(jiao)流材料、活動方(fang)案的制訂(ding)和實施；
4.負(fu)責集團公司(si)黨(dang)委換屆(jie)選(xuan)舉工作(zuo)，監督和指導各基層黨(dang)組織按時完成換屆(jie)選(xuan)舉工作(zuo)；
5.負責集(ji)團公司(si)基層組織建設(she)的具體指導、檢(jian)查；
6.負(fu)責組(zu)織開(kai)展集團公(gong)司各直屬黨委黨建工(gong)作(zuo)責任制考核工(gong)作(zuo)；
7.協助黨委(wei)辦公室做好集團黨委(wei)重要會議(yi)的籌(chou)辦工(gong)作；
8.加(jia)強與上級黨委、集團黨群職能部門及各(ge)直屬黨委的聯系，加(jia)強工作的協調和(he)合作；
9.參與公司(si)干部考(kao)核工作；
10.完成(cheng)上級領導交辦的其他工(gong)作。

（二）任職資格(ge)及(ji)要求：
1.全日制(zhi)本科(ke)及以上學歷(li)，中共(gong)黨員；
2.5年及(ji)以(yi)上(shang)工作經(jing)(jing)驗，3年及(ji)以(yi)上(shang)黨務相(xiang)關工作經(jing)(jing)驗；
3.熟悉(xi)黨的組織建(jian)設與管理方面的政(zheng)策、規(gui)章、制度(du)和各項工作流(liu)程(cheng)；
4.具有良好的(de)政治素養(yang)和(he)高度的(de)政治責(ze)任(ren)感；
5.良好(hao)的文(wen)字(zi)表達(da)能力和溝通能力；
6.作風嚴謹，腳踏實地，認真負責，原則性強(qiang)，具有很強(qiang)的服務精神。

干(gan)部

管理崗

（一）崗位職責(ze)：
1.按照國資委等部門要求(qiu)，做(zuo)好干部任職(zhi)管理(li)以及(ji)領導干部個人事(shi)項報告管理(li)工作；
2.按規定程序開展(zhan)干部選(xuan)拔任(ren)用(yong)工作(zuo)，并(bing)做好相關(guan)信息發布、整理工作(zuo)；
3.組織實施下屬單位經營班子及(ji)成員年度綜合考(kao)評、總部(bu)部(bu)門(men)及(ji)員工績效考(kao)核(he)；
4.定期(qi)研究和分析公(gong)司的人(ren)才隊伍現狀，開(kai)展公(gong)司員工(gong)職(zhi)業(ye)發展以及人(ren)才體系建(jian)設工(gong)作，指導職(zhi)能部門和下屬企業(ye)進行實施；
5.審核總部(bu)職能部(bu)門編制，協(xie)助部(bu)門負(fu)責人管理總部(bu)員工任職、晉升等工作；
6.組織修訂(ding)公司總部崗位職責和任職資格；
7.完成(cheng)領導(dao)交辦的其(qi)他工作。

（二）任職資格(ge)及要(yao)求(qiu)：
1.全日(ri)制本科(ke)及以上學歷，管理類相(xiang)關專業，中共黨員(yuan)；
2.5年以(yi)上大型企業人力(li)資(zi)源或政府、事(shi)(shi)業單(dan)位組織(zhi)人事(shi)(shi)部門(men)工作經驗；
3.熟悉(xi)現代(dai)人(ren)力(li)資源管(guan)理的(de)基本工具(ju)和方法，熟悉(xi)干部管(guan)理的(de)工作程序(xu)，有較強的(de)實施、改進和控制流程的(de)能力(li)；
4.細心謹(jin)慎，責任(ren)心強；
5.具(ju)有較強的管理能(neng)力(li)和組織協調能(neng)力(li)、良好的溝通能(neng)力(li)和文字表(biao)達能(neng)力(li)。

人力

資源(yuan)

規劃崗

（一）崗位職責：
1.根據公司發展戰略(lve)，定(ding)期對(dui)集團的人力(li)資源需求進行調查、分析(xi)與預測，制定(ding)年度(du)人力(li)資源規劃方案，；
2.對(dui)前沿的人(ren)力資源(yuan)(yuan)規(gui)劃理念(nian)、方法、模式等進(jin)行研究，形成分析報告，并能融合在(zai)集(ji)團人(ren)力資源(yuan)(yuan)規(gui)劃體(ti)系中；
3.開展人(ren)才(cai)(cai)(cai)盤(pan)點，建立管理人(ren)員和核心崗位(wei)人(ren)才(cai)(cai)(cai)管理體系，推動人(ren)才(cai)(cai)(cai)梯隊建設與骨干(gan)人(ren)才(cai)(cai)(cai)培養(yang)；
4.搭(da)建(jian)職(zhi)位管理體(ti)系，負責職(zhi)位價值評(ping)估、對(dui)職(zhi)責不(bu)清或職(zhi)能設置重疊等(deng)問題提出方案并落實；
5.推動組(zu)織(zhi)效能診斷、人(ren)效提升(sheng)，人(ren)才結構優化等，為各部門提供組(zu)織(zhi)發(fa)展方面的解(jie)決方案；
6.建立關鍵(jian)崗位(wei)能力素(su)質模型(xing)和人才評(ping)估(gu)與測評(ping)模型(xing)，制定(ding)關鍵(jian)崗位(wei)員工職(zhi)業生(sheng)涯發展規劃地(di)圖和匹(pi)配的職(zhi)位(wei)的評(ping)估(gu)標(biao)準(zhun)；
7.定期總結輸(shu)出(chu)人力資源分析報告。

（二）任職(zhi)資格(ge)及要求：
1.全(quan)日制本(ben)科及以(yi)上學歷，人力資(zi)源、企業管(guan)理等經管(guan)類相關專業，中(zhong)共黨員；
2.5年以上(shang)大型企業(ye)組織發展、人才發展相關工作經驗，熟悉HR各模塊業(ye)務，具有系統(tong)的人力資源管理知識(shi)；
3.良(liang)好的分析、總結、匯報能力(li)，擅長方案設計、流(liu)程梳理；
4.良好的溝通能力、組織(zhi)協調能力及團隊協作精(jing)神。

人才

發展(zhan)崗

（一）崗位職責：
1.參(can)與制定集團人才發展的政(zheng)策和策略；
2.參與制定集團核心(xin)人(ren)才和(he)后備人(ren)才發展計劃(hua)，監督(du)和(he)保障計劃(hua)執(zhi)行的有效性；
3.參與(yu)制定集(ji)團直管干部(bu)及(ji)總(zong)部(bu)員工年度(du)培訓(xun)計劃及(ji)預算(suan)，并(bing)組織實施；
4.集團層(ceng)面內(nei)部知識的(de)管理、課程的(de)開發和內(nei)部講師團隊(dui)的(de)建設和培養；
5.集團人才培養(yang)項目的組織及(ji)實施，對重(zhong)點(dian)項目進行效果評估和績效跟蹤；
6.定(ding)期(qi)進(jin)行培訓需求調查和反饋意(yi)見(jian)收集，提出改進(jin)意(yi)見(jian)；
7.完(wan)成上級領(ling)導交辦的其(qi)他工作(zuo)。

（二）任職資格(ge)及(ji)要求：
1.全(quan)日制本科及以上學歷，經(jing)濟、管(guan)理或教育類相關專業，中(zhong)共黨員(yuan)；
2.5年(nian)以(yi)上工作經驗，3年(nian)及以(yi)上大中型企業人力(li)資源管(guan)理工作經歷，具(ju)有人才管(guan)理和培訓(xun)發(fa)展(zhan)經驗者優先；
3.熟悉人才發展和(he)培訓工作基本流程(cheng)和(he)方法(fa)；
4.良好(hao)的溝通能(neng)力和(he)語言文字表達能(neng)力；
5.勤勉敬(jing)業、認真負責，具有很(hen)強(qiang)的服務精神。

人才

招聘崗(gang)

（一）崗位職責：
1.建設、維護并(bing)持(chi)續優化公司招(zhao)聘(pin)(pin)體系(xi)，制(zhi)定公司招(zhao)聘(pin)(pin)政策(ce)、制(zhi)度；
2.了解外部招(zhao)聘市(shi)場信息(xi)，積累內、外部資源，開發、管理與維(wei)護招(zhao)聘渠道(dao)；
3.制訂集團(tuan)年(nian)度校(xiao)園招聘(pin)計劃(hua)，并負責(ze)策(ce)劃(hua)、實(shi)施與總結改進；
4.統籌總(zong)部(bu)人員年度、月度招(zhao)聘(pin)計劃，為(wei)相關部(bu)門(men)招(zhao)聘(pin)工作提(ti)供渠道、面(mian)試等(deng)專業服務；
5.根據公司(si)人(ren)才戰略，統合高級(ji)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)、高級(ji)技術(shu)人(ren)員(yuan)需求，精(jing)準對標招聘；
6.整合(he)內外部(bu)人才(cai)(cai)資源(yuan)，構(gou)建(jian)集團人才(cai)(cai)交流信息共(gong)享/招聘(pin)平臺；
7.建立并(bing)推廣有效(xiao)的面(mian)試(shi)體系(xi)方法，培(pei)養(yang)內(nei)部面(mian)試(shi)專家、提高面(mian)試(shi)效(xiao)度；
8.收集、整理(li)與(yu)分析公司內部(bu)各層級(ji)人員流動數(shu)據，綜合分析信息提出針對性(xing)人員保(bao)留與(yu)發展措施；
9.完(wan)成上級領導交(jiao)辦的其他工作(zuo)。

（二(er)）任職資格及要求：
1.全日制本科(ke)及以上(shang)學(xue)歷，人力資源(yuan)、心理(li)學(xue)和(he)管理(li)學(xue)等(deng)相關專業，中共(gong)黨員；
2.本科學(xue)歷(li)須有5年(nian)以(yi)(yi)上(shang)(shang)工作經(jing)驗(yan)，碩士研究生及以(yi)(yi)上(shang)(shang)學(xue)歷(li)須有2年(nian)以(yi)(yi)上(shang)(shang)工作經(jing)驗(yan)，具有2年(nian)及以(yi)(yi)上(shang)(shang)大型企業(ye)招聘工作經(jing)驗(yan)；
3.熟(shu)悉(xi)招聘(pin)(pin)流程，熟(shu)練(lian)運用各種(zhong)招聘(pin)(pin)工具和(he)手(shou)段(duan)，具有豐富的(de)招聘(pin)(pin)經驗(yan)及技巧(qiao)，熟(shu)悉(xi)國家相關法律法規(gui)；
4.具備良好的統籌(chou)組織能力、溝通協調能力和語言文(wen)字(zi)表達(da)能力。