文章來源：中國節能環保(bao)集團有限(xian)公司 發布(bu)時間：2020-03-28
中節(jie)(jie)(jie)能(neng)（天津(jin)(jin)）投資(zi)集團有(you)限(xian)(xian)公(gong)司（原(yuan)天津(jin)(jin)國能(neng)投資(zi)有(you)限(xian)(xian)公(gong)司）成(cheng)立于2004年(nian)1月，是由中國節(jie)(jie)(jie)能(neng)環(huan)(huan)(huan)保(bao)集團有(you)限(xian)(xian)公(gong)司控股(gu)的(de)(de)(de)節(jie)(jie)(jie)能(neng)環(huan)(huan)(huan)保(bao)領(ling)域(yu)高科技產(chan)(chan)業的(de)(de)(de)大型投資(zi)公(gong)司。公(gong)司戰略定位(wei)為以城市礦產(chan)(chan)為主(zhu)導的(de)(de)(de)再(zai)生資(zi)源回收、利用、開發業務；以環(huan)(huan)(huan)境檢測為主(zhu)導的(de)(de)(de)節(jie)(jie)(jie)能(neng)環(huan)(huan)(huan)保(bao)健康檢測服(fu)務業務；依托京津(jin)(jin)冀(ji)的(de)(de)(de)節(jie)(jie)(jie)能(neng)環(huan)(huan)(huan)保(bao)高新技術產(chan)(chan)業的(de)(de)(de)產(chan)(chan)業格局。
一、招聘部門：人力資源部
招聘崗(gang)位：副部長（主持工作）
基本要求：大學(xue)本科八年以上或碩(shuo)士研究生畢業(ye)五年以上，五年以上人力(li)資源相(xiang)關(guan)工(gong)作經驗(yan)。有大型國企、央企從(cong)業(ye)經驗(yan)者優先。工(gong)商管(guan)理(li)(li)、人力(li)資源管(guan)理(li)(li)等相(xiang)關(guan)專業(ye)優先。英(ying)語4級以上，中共黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)（含預備(bei)黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)），且未受(shou)到過黨(dang)(dang)紀處分。工(gong)作有熱情干勁，踏實(shi)認真，樂(le)于奉獻；具備(bei)較(jiao)強的學(xue)習(xi)能力(li)，溝通協調能力(li)和文字寫作能力(li)。
信息發布起止時間：2019年3月25日-4月7日（兩周）
二、崗位職責描述：
1. 根據公(gong)司發(fa)展戰(zhan)略(lve)組(zu)織制定人力資源戰(zhan)略(lve)規(gui)劃。對公(gong)司組(zu)織結構(gou)設計(ji)、機構(gou)設置、崗位職責設計(ji)提出改進方案；
2.負責組(zu)織建立(li)健全公司(si)(si)人(ren)力資(zi)源管理(li)制(zhi)(zhi)度。研究擬定(ding)公司(si)(si)勞動用工、薪酬激勵、員工考核、教育培(pei)訓、社保福利、人(ren)事檔案等方面人(ren)力資(zi)源管理(li)政(zheng)策和(he)(he)規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度，并指導和(he)(he)監督所(suo)屬(shu)企(qi)業貫(guan)徹落實(shi)；
3.研究擬定(ding)(ding)并組織實施公司(si)領(ling)導班子(zi)和(he)領(ling)導人員隊伍建設整體規劃、相關管理(li)制(zhi)度(du)和(he)規定(ding)(ding)；
4.負(fu)責(ze)公(gong)司所屬企業(ye)我方派出董(dong)事、監事和高級(ji)管(guan)理人(ren)員(yuan)(yuan)、公(gong)司內部(bu)員(yuan)(yuan)工的考(kao)察(cha)、選拔、聘（任(ren)）免(mian)、使用、考(kao)核(he)、獎懲(cheng)等(deng)管(guan)理工作；
5.負責組(zu)(zu)織(zhi)公(gong)司勞動用(yong)工管理工作，根(gen)據公(gong)司的發展需求，制(zhi)定招(zhao)聘(pin)政策(ce)，組(zu)(zu)織(zhi)實施招(zhao)聘(pin)工作；
6.負責實施公司(si)本(ben)部(bu)全員(yuan)績效(xiao)管(guan)理(li)(li)、薪酬激勵發(fa)放、員(yuan)工(gong)定崗定編及(ji)職級管(guan)理(li)(li)、社保福(fu)利(li)管(guan)理(li)(li)、勞動(dong)合同管(guan)理(li)(li)等(deng)工(gong)作，公司(si)系統工(gong)資總(zong)額(e)管(guan)理(li)(li)；
7.負(fu)責建設公司員工(gong)教育培(pei)(pei)訓(xun)體(ti)系(xi)，擬定培(pei)(pei)訓(xun)中長期(qi)規劃，組織開(kai)展核心專業(ye)(ye)人才以及總部人員的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)，指導(dao)所屬企業(ye)(ye)教育培(pei)(pei)訓(xun)計(ji)劃的(de)(de)制定并(bing)督促落實；
8. 負責(ze)人力資源部內部的組織管理；
9.定(ding)期組(zu)織收集有關人(ren)事招聘、培訓(xun)、考核、薪酬等(deng)方面的信息，為公司重大人(ren)事決策提供信息支持；
10.完成領(ling)導交辦的其他工作。
三、任職要求：
1.對(dui)人力資源管理各個職能模塊(kuai)有深入認識，能夠指導各個職能模塊(kuai)的工作；
2.熟(shu)悉國家(jia)、地區及企業關于合(he)同管理、薪酬制(zhi)度(du)、用工(gong)機(ji)制(zhi)、保險福利(li)待(dai)遇、培訓、招聘等方面的(de)法(fa)律法(fa)規(gui)及政策(ce)；
3.具有解決復雜問題(ti)的(de)(de)能力(li)，很強的(de)(de)計劃性和實施(shi)執行的(de)(de)能力(li)；
4.具有很(hen)強(qiang)的激勵(li)、溝通、協調、團隊(dui)領導能(neng)力、責任(ren)心、事業(ye)心強(qiang)。
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【責任(ren)編輯：李巨(ju)堯(yao)】