文章來源：中(zhong)國節能環(huan)保集團(tuan)有限公司 發布時間：2020-03-28
中節(jie)能（天津(jin)）投(tou)(tou)資(zi)(zi)集團(tuan)有限公(gong)司(si)(si)(si)（原天津(jin)國能投(tou)(tou)資(zi)(zi)有限公(gong)司(si)(si)(si)）成立于2004年(nian)1月，是(shi)由中國節(jie)能環保(bao)集團(tuan)有限公(gong)司(si)(si)(si)控股的節(jie)能環保(bao)領域高(gao)科技產業(ye)(ye)的大型投(tou)(tou)資(zi)(zi)公(gong)司(si)(si)(si)。公(gong)司(si)(si)(si)戰略定位為以(yi)城(cheng)市礦產為主導的再生資(zi)(zi)源回收、利(li)用(yong)、開發業(ye)(ye)務(wu)；以(yi)環境檢測為主導的節(jie)能環保(bao)健康檢測服務(wu)業(ye)(ye)務(wu)；依托(tuo)京津(jin)冀的節(jie)能環保(bao)高(gao)新技術產業(ye)(ye)的產業(ye)(ye)格(ge)局。
一、招聘部門：人力資源部
招聘崗位：副部長(chang)（主持工作）
基(ji)本要求：大(da)學(xue)本科八年以(yi)上(shang)或碩(shuo)士研究(jiu)生畢業(ye)(ye)五年以(yi)上(shang)，五年以(yi)上(shang)人力(li)資(zi)源相關工作經(jing)驗。有大(da)型(xing)國企、央企從(cong)業(ye)(ye)經(jing)驗者優先。工商(shang)管(guan)理(li)、人力(li)資(zi)源管(guan)理(li)等相關專業(ye)(ye)優先。英語4級以(yi)上(shang)，中共黨(dang)(dang)員（含預備黨(dang)(dang)員），且未受到(dao)過黨(dang)(dang)紀處分。工作有熱情(qing)干勁，踏(ta)實認真，樂于奉(feng)獻；具備較(jiao)強(qiang)的(de)學(xue)習能(neng)力(li)，溝通協調能(neng)力(li)和文字寫作能(neng)力(li)。
信息發布起止時間：2019年3月25日-4月7日（兩周）
二、崗位職責描述：
1. 根據公司(si)發展戰略(lve)組織制定人力資源戰略(lve)規劃。對公司(si)組織結構設(she)計(ji)、機(ji)構設(she)置、崗位職責設(she)計(ji)提出改進方案；
2.負責組織建(jian)立(li)健全公司人(ren)力(li)資源管理制度。研究擬(ni)定公司勞(lao)動用工、薪酬(chou)激(ji)勵、員工考核、教育培訓(xun)、社保福利、人(ren)事檔案等方面人(ren)力(li)資源管理政策和規章(zhang)制度，并指導和監督所(suo)屬企業貫(guan)徹落(luo)實(shi)；
3.研究擬定(ding)并組(zu)織實(shi)施公司領(ling)導班子和領(ling)導人員(yuan)隊伍(wu)建設整體規(gui)劃(hua)、相(xiang)關管理制度和規(gui)定(ding)；
4.負責公司所(suo)屬(shu)企業我方(fang)派(pai)出董事、監事和(he)高級管理人員(yuan)、公司內(nei)部員(yuan)工的考(kao)察(cha)、選(xuan)拔、聘（任）免、使用、考(kao)核、獎懲等管理工作；
5.負責組織(zhi)公(gong)司(si)(si)勞動(dong)用工管(guan)理(li)工作(zuo)(zuo)，根據(ju)公(gong)司(si)(si)的發展需(xu)求(qiu)，制(zhi)定(ding)招(zhao)聘政策，組織(zhi)實施招(zhao)聘工作(zuo)(zuo)；
6.負責實(shi)施公司本(ben)部全員績效管理(li)、薪酬激勵發放、員工定(ding)崗定(ding)編及職(zhi)級管理(li)、社保福(fu)利管理(li)、勞動合(he)同(tong)管理(li)等(deng)工作(zuo)，公司系統工資(zi)總額管理(li)；
7.負責(ze)建設公司(si)員工教(jiao)育(yu)(yu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)體系，擬定(ding)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)中長(chang)期規(gui)劃(hua)，組織開展(zhan)核心(xin)專(zhuan)業人才以(yi)及總(zong)部人員的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)，指導所(suo)屬企(qi)業教(jiao)育(yu)(yu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)計(ji)劃(hua)的(de)制(zhi)定(ding)并督促落實；
8. 負責人力(li)資(zi)源部(bu)內部(bu)的組織管理；
9.定期組織(zhi)收集有關(guan)人(ren)事(shi)招聘(pin)、培訓、考核、薪酬等(deng)方面的信(xin)息(xi)(xi)，為公司重大人(ren)事(shi)決策提供信(xin)息(xi)(xi)支持；
10.完(wan)成領導交辦(ban)的其他工作。
三、任職要求：
1.對人力資源管理各(ge)個(ge)職(zhi)能模(mo)塊有深入認識，能夠(gou)指導(dao)各(ge)個(ge)職(zhi)能模(mo)塊的工作(zuo)；
2.熟悉國(guo)家、地(di)區(qu)及企業關于合同管理、薪酬制度、用工機(ji)制、保(bao)險福(fu)利待遇、培(pei)訓、招聘等方面的法律法規及政策；
3.具有解決復雜問(wen)題的(de)(de)(de)能力(li)，很強(qiang)的(de)(de)(de)計劃(hua)性和(he)實施執行的(de)(de)(de)能力(li)；
4.具有(you)很強(qiang)的激勵(li)、溝通、協調、團隊(dui)領導能(neng)力、責任(ren)心(xin)、事(shi)業心(xin)強(qiang)。
投遞簡歷郵箱：ceceptj2017@163.com
【責任編輯：李巨堯】