文章來源：中國健康養老集(ji)團有限公司 發布時間(jian)：2020-03-13
中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)健(jian)(jian)康(kang)養老(lao)集團有(you)限(xian)公(gong)司（以下(xia)簡稱“中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)康(kang)養”）成立于2017年1月(yue)，是國(guo)(guo)(guo)務(wu)(wu)院(yuan)國(guo)(guo)(guo)資(zi)(zi)(zi)委(wei)監管(guan)的大型中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央企業中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)誠(cheng)(cheng)通(tong)(tong)控股集團有(you)限(xian)公(gong)司（以下(xia)簡稱“中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)誠(cheng)(cheng)通(tong)(tong)”）的全資(zi)(zi)(zi)子公(gong)司和核心(xin)成員(yuan)單位(wei)，注(zhu)冊(ce)資(zi)(zi)(zi)本金100億元，總部位(wei)于北京。中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)康(kang)養是中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)誠(cheng)(cheng)通(tong)(tong)為(wei)落(luo)實(shi)(shi)黨中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央、國(guo)(guo)(guo)務(wu)(wu)院(yuan)關于供給側結(jie)構(gou)性改革(ge)任務(wu)(wu)，積(ji)極培(pei)(pei)育健(jian)(jian)康(kang)養老(lao)現代服務(wu)(wu)業而組建的專(zhuan)項平(ping)臺，將緊密圍繞(rao)改革(ge)資(zi)(zi)(zi)產穩(wen)妥(tuo)接收(shou)、有(you)效(xiao)(xiao)盤活、優化(hua)配(pei)置，最大限(xian)度發揮改革(ge)資(zi)(zi)(zi)產效(xiao)(xiao)用，實(shi)(shi)現經濟、社(she)會(hui)(hui)效(xiao)(xiao)益最大化(hua)這條(tiao)主線。充分依(yi)托中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)誠(cheng)(cheng)通(tong)(tong)國(guo)(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)(zi)本運(yun)營公(gong)司在資(zi)(zi)(zi)產經營、資(zi)(zi)(zi)本運(yun)作、國(guo)(guo)(guo)有(you)企業布局(ju)結(jie)構(gou)調整、新興產業培(pei)(pei)育以及體(ti)制(zhi)機(ji)制(zhi)等方(fang)面(mian)優勢，認真貫徹(che)落(luo)實(shi)(shi)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央培(pei)(pei)訓療機(ji)構(gou)改革(ge)精神，牢(lao)牢(lao)把(ba)握(wo)國(guo)(guo)(guo)家(jia)相關政策(ce)和國(guo)(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)(zi)本布局(ju)結(jie)構(gou)調整方(fang)向，廣泛利用社(she)會(hui)(hui)優質(zhi)資(zi)(zi)(zi)源，積(ji)極轉型發展健(jian)(jian)康(kang)養老(lao)、會(hui)(hui)議培(pei)(pei)訓、酒店旅游、健(jian)(jian)康(kang)管(guan)理(li)等現代服務(wu)(wu)業，服務(wu)(wu)健(jian)(jian)康(kang)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)戰略。
一、根據公司業務發展需要，公開招聘以下崗位人員
（一）招聘崗位、人數
| 1 |
規劃發展部
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規劃發展部(bu)副總經理(li)（戰略規劃方(fang)向）
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1
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| 戰(zhan)略規劃(hua)高級經(jing)理/經(jing)理
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1
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| 資(zi)本運營高級經(jing)理/經(jing)理
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1
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| 2 |
資產管理部
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資產(chan)管理部副總經理
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1
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| 資產管理(li)高級經理(li)/經理(li)
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2
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| 運營管理高級經(jing)理/經(jing)理
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1
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| 3 |
養老產業發展部(bu)
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養(yang)老產業(ye)發展部副總(zong)經(jing)理
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2
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| 養老產業發展部高(gao)級經理
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1-2
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| 養老(lao)運(yun)營經理/助(zhu)理
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1-2
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| 4 |
健康醫療產業發展部
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健康(kang)醫療產業發展部總經理/副總經理
|
1
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| 健康醫療(liao)產業(ye)發展部高級經理/經理
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1
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| 5 |
酒店產業發(fa)展部
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酒店產業(ye)發展部總(zong)經理(li)/副總(zong)經理(li)
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2
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| 酒店發展(zhan)部高級(ji)經理/經理
|
2
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| 6 |
會議培訓發展部
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會議(yi)培訓發展部(bu)副總(zong)經理(li)
|
1
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| 會議培訓(xun)發展部高級經(jing)理/經(jing)理
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1
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（二）崗位職責及任職資格
1.1 規劃發展部副總經理（戰略規劃方向）
崗位職責：
1.協助部門總經理制定并(bing)完(wan)善(shan)公司(si)戰略發展規劃(hua)，落實戰略分解任務(wu)，評估(gu)戰略規劃(hua)執行情況；
2.組(zu)織對養老、醫療、會議培訓、酒店旅游(you)、健康管理(li)等新型(xing)服務(wu)業(ye)開(kai)展持續(xu)研究，在有(you)關部門的協同支持下，細化(hua)公司各業(ye)務(wu)版塊(kuai)子(zi)規(gui)劃(hua)；
3.組織(zhi)對公司接收的資產(chan)（實體企業(ye)）進行統籌規劃，研究制定部分(fen)重點區域的子規劃；
4.研究國家(jia)宏觀經(jing)濟政策、產(chan)業政策，對公司發展提供決(jue)策分析和支持；
5.協助部門總經理(li)牽頭對接社會合(he)作(zuo)(zuo)資(zi)源，加(jia)強對外溝(gou)通協調工作(zuo)(zuo)，促進合(he)作(zuo)(zuo)項目落地；
6.參與部(bu)門內部(bu)管理(li)工作；
7.完(wan)成領導(dao)交辦的其他工作。
任職資格：
1.碩士研究生及以上學(xue)(xue)歷，經濟學(xue)(xue)、社會學(xue)(xue)、管理學(xue)(xue)、醫學(xue)(xue)等相關(guan)專業；
2.8年(nian)以上戰略(lve)規劃、戰略(lve)投資(zi)集團(tuan)化公司工作(zuo)經驗，其中4年(nian)以上管理(li)崗(gang)位工作(zuo)經驗，有CPA、CFA等相關(guan)資(zi)格者(zhe)優先；
3.能(neng)(neng)(neng)夠(gou)獨立(li)撰(zhuan)寫規劃(hua)方案(an)、研究(jiu)報告(gao)，具有較強的團隊管理能(neng)(neng)(neng)力(li)、組織(zhi)協(xie)調能(neng)(neng)(neng)力(li)、資源整合(he)能(neng)(neng)(neng)力(li)、執行能(neng)(neng)(neng)力(li)及(ji)分析解決問(wen)題的能(neng)(neng)(neng)力(li)。
4.勤勉敬業，具有責任意識和團隊(dui)合(he)作精(jing)神(shen)。
1.2 戰略規劃高級經理/經理
崗位職責：
1.參(can)與制(zhi)定并(bing)完善公司戰(zhan)略(lve)發展規劃，落實戰(zhan)略(lve)分(fen)解任務，評估戰(zhan)略(lve)規劃執行情況；
2.對養老(lao)、醫(yi)療、會議培訓、酒(jiu)店旅(lv)游、健康管(guan)理等新型服(fu)務(wu)業(ye)開展持續研究，在有關部門的協同支持下，細(xi)化公司各(ge)業(ye)務(wu)版塊子規劃；
3.研究制定集團整體品牌發展戰略，以及各業務板塊市場推廣計劃；
4.參與(yu)公司接收的資(zi)產(chan)（實(shi)體(ti)企業）統(tong)籌規(gui)劃，研究制(zhi)定重點區域的子規(gui)劃，協助資(zi)產(chan)管理部(bu)門(men)制(zhi)定資(zi)產(chan)分(fen)類(lei)發展方案；
5.研究(jiu)國家(jia)宏觀經(jing)濟政(zheng)策、產業政(zheng)策，對(dui)公司發展提供決策分(fen)析和支(zhi)持；
6.負責公司向部委(wei)、研(yan)究(jiu)機構的(de)課題申報、組織實施(shi)等工作；
7.聯系(xi)對接社會合作資源，加強對外溝通協調工(gong)作，促進(jin)合作項目落地；
8.完成(cheng)領(ling)導交辦的(de)其他(ta)工作。
任職資格：
1.碩士研究生及以上學歷，經濟類相關專業，金融、財(cai)務(wu)復合專業背景優先；
2.5年以(yi)上戰略規劃、政策研究工(gong)作經驗(yan)，其(qi)中3年以(yi)上集團化公司(si)工(gong)作經驗(yan)；
3.能(neng)夠獨(du)立撰(zhuan)寫(xie)規劃方(fang)案、研究(jiu)報告，具有較(jiao)強(qiang)組織(zhi)協調能(neng)力、資(zi)源整(zheng)合(he)能(neng)力、執(zhi)行能(neng)力及分(fen)析解決問題的能(neng)力；
4.勤勉敬業，具有責任意識和團(tuan)隊合作(zuo)精神。
1.3 資本運營高級經理/經理
崗位職責：
1.根據集團整體(ti)發展(zhan)戰略，制定并完(wan)善公司資本運營整體(ti)規劃；
2.分析跟蹤資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)(ben)市場(chang)動態，結合集團及項目情況(kuang)，提報資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)(ben)運(yun)作策劃(hua)，支持集團決策層設(she)計資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)(ben)運(yun)作策略(lve)，協助決策層設(she)計融資(zi)(zi)(zi)戰略(lve)規劃(hua)，并組織實施；
3.研究資產證券化等創新(xin)融資方式，推進相關項(xiang)目實(shi)施(shi)落地；
4.研究借(jie)殼、資(zi)產重組、IPO、定增等資(zi)本運(yun)作手(shou)段(duan)，推進相關項目(mu)實施落地；
5.加強與(yu)金融機構的溝通協(xie)調，促進雙(shuang)邊或多邊合作；
6.完(wan)成領(ling)導交辦(ban)的其他工作。
任職資格：
1.碩士研究生及以上學歷，金融、財(cai)務、管理等相(xiang)關(guan)專業；
2.5年以(yi)上資本運作、融資相(xiang)關(guan)工作經(jing)驗(yan)，具有全(quan)周期(qi)項(xiang)目成功(gong)經(jing)驗(yan)，具有資產管理公司、信托公司、券商資管、基金公司工作經(jing)歷者優(you)先(xian)，具有資源優(you)勢者優(you)先(xian)；
3.具有較強的團隊管理能(neng)(neng)力(li)、組(zu)織協調能(neng)(neng)力(li)、資源整(zheng)合(he)能(neng)(neng)力(li)、執行能(neng)(neng)力(li)、文(wen)字撰(zhuan)寫能(neng)(neng)力(li)及分析解決問題(ti)的能(neng)(neng)力(li)；
4.勤勉敬業(ye)，具有責任意識和團隊合(he)作精神。
2.1 資產管理部副總經理
崗位職責：
1.根據黨政機關和國(guo)有企事業單位培訓療養機構改革總體要求，組(zu)織擬訂集團(tuan)資產（實體企業）接收工作(zuo)方案(an)，并(bing)組(zu)織落(luo)實。
2.組織(zhi)接收資產（實(shi)體(ti)企業）項目調(diao)研，組織(zhi)劃轉對接工作(zuo)，實(shi)施(shi)資產劃轉。
3.發展初期負責(ze)改(gai)革資產（實體企業）接收(shou)過(guo)程中人員(yuan)安置及維護穩定工作。
4.組織辦(ban)理企業(ye)資產評(ping)(ping)估(gu)，以及資產評(ping)(ping)估(gu)結果的備(bei)案或轉(zhuan)備(bei)案。
5.組織落實集團產(chan)權(quan)管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)，擬訂集團產(chan)權(quan)管(guan)理(li)規章制(zhi)度和業務流程，指導、審核(he)集團及接收機構托管(guan)、重組、改(gai)制(zhi)、破產(chan)以及主輔分離(li)等(deng)方案。
6.根(gen)據接(jie)收資(zi)產(chan)稟賦(fu)，協助規劃發(fa)展部(bu)制定(ding)資(zi)產(chan)分(fen)類發(fa)展方案，并組織實施。
7.組(zu)織企業資產評估(gu)的處置、資產重組(zu)方案合規性審核。
8.完成領導(dao)交辦的其(qi)他工(gong)作。
任職資格：
1.碩士研究生及以(yi)上學歷，經濟學、管理(li)學等相關專業。
2.8年(nian)以上企業管(guan)理(li)、實體資(zi)產管(guan)理(li)或國(guo)有產權管(guan)理(li)相關(guan)工(gong)作經驗，其中4年(nian)以上相關(guan)行業管(guan)理(li)崗位工(gong)作經驗，熟(shu)悉資(zi)產管(guan)理(li)政(zheng)策及國(guo)家(jia)相關(guan)政(zheng)策法(fa)規(gui)。
3.具有較強(qiang)的團隊管(guan)理能(neng)(neng)(neng)力(li)、組織協(xie)調能(neng)(neng)(neng)力(li)、資(zi)源(yuan)整合能(neng)(neng)(neng)力(li)、執行能(neng)(neng)(neng)力(li)、文字撰寫能(neng)(neng)(neng)力(li)及分析解決問(wen)題(ti)的能(neng)(neng)(neng)力(li)。
4.能(neng)夠適應出差，具有較(jiao)強的抗(kang)壓能(neng)力。
5.勤勉敬(jing)業(ye)，具有(you)責任意識(shi)和團(tuan)隊合作(zuo)精神。
2.2 資產管理高級經理/經理
崗位職責：
1.根據黨(dang)政(zheng)機(ji)關和國有企事業單(dan)位培訓療養機(ji)構改革總體要求，擬訂(ding)集團(tuan)資產(chan)接收(shou)（實體企業）工作方案(an)，并組(zu)織落實；
2.作為項目(mu)組成員(yuan)，全(quan)程參與接收(shou)資(zi)產（實體企(qi)業(ye)）項目(mu)調(diao)研，實施資(zi)產接收(shou)劃(hua)轉工作；
3.發展初(chu)期負責改革資產（實體企業）接(jie)收過程中(zhong)人員安置及維護穩定工作(zuo)；
4.組織辦理企(qi)業(ye)資(zi)產評(ping)估，以及資(zi)產評(ping)估結果的備(bei)案(an)(an)或(huo)轉備(bei)案(an)(an)；
5.組(zu)織落實集(ji)(ji)團產權管理工作，擬訂集(ji)(ji)團產權管理規章制(zhi)(zhi)度和業務流(liu)程，指導、審(shen)核集(ji)(ji)團及(ji)接收機構托管、重(zhong)組(zu)、改制(zhi)(zhi)、破產以及(ji)主輔分離等方案；
6.根據接收資(zi)產(chan)稟(bing)賦(fu)，協助規劃發(fa)展部制(zhi)定資(zi)產(chan)分類發(fa)展方案，并組織(zhi)實施(shi)；
7.組織企業(ye)資產評估(gu)的(de)處(chu)置(zhi)、資產重組方案合(he)規性審(shen)核；
8.完成領導交辦的(de)其他工作。
任職資格：
1.碩(shuo)士研究生及以上學歷，經濟學、管理學等(deng)相(xiang)關專(zhuan)業；
2.5年以上(shang)企業(ye)管(guan)(guan)理、實體(ti)資產管(guan)(guan)理或國(guo)有(you)產權管(guan)(guan)理相關工作經驗，熟悉資產管(guan)(guan)理政策及(ji)國(guo)家相關政策法規；
3.具有較強的組織協調(diao)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、資(zi)源整合能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、執行(xing)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、文字撰寫能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)及分(fen)析解決問題的能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)，能(neng)(neng)(neng)(neng)接受(shou)短期出差安排與承(cheng)受(shou)較大工(gong)作壓力(li)(li)；
4.勤勉敬業(ye)，具(ju)有責任意識和(he)團隊合作(zuo)精神。
2.3 運營管理高級經理/經理
崗位職責：
1.根據(ju)公司資(zi)產管理(li)要求，擬訂公司資(zi)產接收(shou)后運營管理(li)工作制(zhi)度(du)，并組織落實(shi)；
2.負責所屬企業經(jing)營計劃的編制、綜合分析(xi)，監督所屬企業經(jing)營狀況；
3.根據(ju)公司(si)資(zi)產運(yun)營管理需要，搭建所(suo)屬企業(ye)業(ye)績考核體系，牽頭(tou)擬定年度業(ye)績目標，簽訂經營責任書，并組織年度業(ye)績評估工作；
4.組織編制安(an)全(quan)生產(chan)工作規(gui)(gui)劃(hua)、計劃(hua)、標準、措施及安(an)全(quan)生產(chan)規(gui)(gui)章制度，開展(zhan)安(an)全(quan)生產(chan)宣傳教育，監督規(gui)(gui)章制度與安(an)全(quan)操作規(gui)(gui)程(cheng)實施；
5.負(fu)責所屬企業外(wai)派董(dong)監(jian)事履職管理，組織外(wai)派董(dong)監(jian)事工作考核，提出改(gai)進(jin)及(ji)調(diao)整建議；
6.負責所屬企業授權管理及監督(du)；
7.作(zuo)為項目(mu)組(zu)成(cheng)員，全程(cheng)參與接收(shou)資(zi)產項目(mu)調研(yan)，實施資(zi)產接收(shou)劃轉工作(zuo)；
8.完成領導交辦(ban)的其(qi)他(ta)工(gong)作。
任職資格：
1.碩士研究生及(ji)以上學歷，會計(ji)、財務、經濟類、管理學等相關(guan)專業；
2.5年以上企業管(guan)理、運營管(guan)理相關工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)，其中2年以上集團化公(gong)司工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)；
3.能(neng)(neng)夠(gou)獨(du)立撰(zhuan)寫各類文字材料，具有較強的組織協調能(neng)(neng)力(li)、資源(yuan)整(zheng)合能(neng)(neng)力(li)、執行能(neng)(neng)力(li)及(ji)分析(xi)解決問(wen)題(ti)的能(neng)(neng)力(li)，能(neng)(neng)接受短期出(chu)差安排與承受較大工作壓力(li)；
4.勤勉敬(jing)業(ye)，具有責任意識和(he)團隊合作精神。
3.1 養老產業發展部副總經理
崗位職責：
1.協助制定養老方向中(zhong)長期戰略目(mu)標及發展規劃，明確養老未來業(ye)務發展重點區域、核心(xin)產品及核心(xin)能力等；
2.協(xie)助部(bu)門總經(jing)理推進(jin)公司(si)養老(lao)項目(mu)的(de)專業化、市場化運營管理和公司(si)養老(lao)業務板(ban)塊的(de)具體管理工(gong)作；
3.協助部門(men)總經理指導和協調相關經營(ying)單位開展養老服務業(ye)務；
4.完成領導交辦的其(qi)他工(gong)作。
任職資格：
1.社會學、管理學、經濟學、金融、醫學等(deng)相關專業，碩士研究生及(ji)以上學歷(li)
2.具有至少8年以(yi)上大型國企(qi)、事業單位或者酒店集團管理(li)經(jing)驗(yan)，或者連鎖醫療機構(gou)經(jing)營及考核管理(li)經(jing)驗(yan)，3年以(yi)上同等(deng)崗(gang)位經(jing)驗(yan)；
3.對養老業務(wu)(wu)、服務(wu)(wu)業務(wu)(wu)、專(zhuan)(zhuan)業人才(cai)培訓的(de)商(shang)業模(mo)式有(you)獨到(dao)見解，有(you)豐富的(de)行業經驗(yan)(yan)和突出的(de)專(zhuan)(zhuan)業基礎，熟悉養老運營管(guan)(guan)理(li)流程(cheng)、行業政(zheng)策及法(fa)律(lv)法(fa)規；對行業前沿的(de)有(you)一定洞察能(neng)力(li)；具備豐富的(de)項目(mu)投資管(guan)(guan)理(li)及經營管(guan)(guan)理(li)經驗(yan)(yan)，有(you)至少(shao)3個項目(mu)以上從0-1的(de)普惠或者公(gong)建民(min)營機構養老實戰經驗(yan)(yan)；對旅居互動養老、養老專(zhuan)(zhuan)業人才(cai)培訓有(you)一定的(de)經驗(yan)(yan)者優先(xian)。
4.具(ju)備5年以上團隊管(guan)理經(jing)驗，具(ju)備現(xian)代(dai)企(qi)業(ye)(ye)經(jing)營管(guan)理意識(shi)及(ji)全盤統籌能(neng)(neng)(neng)力(li)；具(ju)備較(jiao)(jiao)(jiao)強(qiang)的(de)領導(dao)能(neng)(neng)(neng)力(li)、團隊管(guan)理能(neng)(neng)(neng)力(li)及(ji)資源整合能(neng)(neng)(neng)力(li)；較(jiao)(jiao)(jiao)強(qiang)的(de)應變處事能(neng)(neng)(neng)力(li)，樂于接受挑(tiao)戰，較(jiao)(jiao)(jiao)強(qiang)的(de)學習能(neng)(neng)(neng)力(li)具(ju)備良好職業(ye)(ye)心態(tai)和道德修(xiu)養(yang)；有強(qiang)烈(lie)的(de)使命(ming)感和責任感，熱愛養(yang)老事業(ye)(ye)
5.勤勉敬業，具(ju)有責任意識(shi)和團隊合作精神。
6.男性(xing)優先，可適(shi)應經常出(chu)差。
3.2 養老產業發展部高級經理
崗位職責：
1.負責養老項目策劃、籌(chou)備及日常運(yun)營管理；
2.負責各類養(yang)老項目考察、分析、運營策劃及相關財務測(ce)算；
3.參與(yu)養老項目設(she)計(ji)方案、服務(wu)產品的制(zhi)定評審(shen)；
4.擬定養老項目(mu)的(de)服務模式、管理模式、運營(ying)模式等策劃方案，并根據實際(ji)運營(ying)情況(kuang)不斷改進與完善(shan)；
5.負責養(yang)老項目(mu)運營(ying)管理(li)相(xiang)關(guan)規范標準的梳理(li)，形(xing)成本公司養(yang)老項目(mu)的運營(ying)管理(li)標準，推進服務標準的實施(shi)；
6.貫徹并落(luo)實公司經營目標，合理調動資源，協調解決各類問(wen)題；
7.負責養老項目開辦的相關政(zheng)府(fu)部門申(shen)報審批工作，及外部合(he)作資源的拓展對接工作；
8.運營(ying)團隊(dui)的(de)建設管理與培訓，為(wei)公司培養后(hou)備(bei)人才；
9.負(fu)責各類(lei)推廣活動的策劃及組織(zhi)落(luo)實(shi)；
10.完(wan)成公司領導交辦的其他任務，協(xie)助完(wan)成重(zhong)要商務談(tan)判。
任職資格：
1.金融、社(she)會管理(li)、酒店(dian)管理(li)、經濟管理(li)、項目(mu)管理(li)、老(lao)年(nian)服(fu)務與(yu)管理(li)等相關專業，碩士研(yan)究生及以上學歷；
2.3年以上運營或相(xiang)(xiang)關管理經歷，具備養老相(xiang)(xiang)關理論基(ji)礎或經驗者(zhe)優先考慮；
3.具備一定的管理協調(diao)能力，善于溝(gou)通應變。
4.勤(qin)勉(mian)敬業，具有責任意識(shi)和團隊合作精神。
3.3 養老產業發展部養老運營經理/助理
崗位職責：
1.負責(ze)制訂平臺居家養老和(he)社區養老項(xiang)目(mu)解(jie)決方案，并且支持項(xiang)目(mu)售前工作；
2.負責(ze)本地化養老(lao)情況調研和需求分析(xi)；
3.負責(ze)實施營(ying)運方案(an)，全國養(yang)老項目(mu)籌建(jian)；
4.協助構建各地營運團隊；
5.協(xie)助(zhu)建設營(ying)運(yun)評估(gu)體系，評估(gu)各項目營(ying)運(yun)表現；
6.協助(zhu)制定(ding)各地營運計(ji)劃和營運預算；
7.協助各(ge)公司各(ge)重大項目的推進(jin)。
任職資格：
1.工(gong)商管(guan)(guan)理(li)、酒(jiu)店(dian)管(guan)(guan)理(li)、醫療健(jian)康管(guan)(guan)理(li)等相關專業，本科及(ji)以上學(xue)歷；
2.5年以(yi)上相(xiang)關工作經驗，熟悉大健康(kang)及養(yang)老(lao)行業(ye)政策法規，精通養(yang)老(lao)機構及綜合康(kang)養(yang)社區的管理(li)模式、服務流程、質量控(kong)制等；
3.對(dui)綜合醫(yi)養結(jie)合型項(xiang)目的日(ri)常服務運營管(guan)理(li)、老年護理(li)和社區服務方面(mian)有豐富的工作經驗(yan)，可(ke)根據項(xiang)目實際情況設定運營測算(suan)邏(luo)輯，具有連鎖化運營管(guan)理(li)經驗(yan)更(geng)佳(jia)；
4.勤勉敬(jing)業，具有責任意識和團隊合作精神。
4.1 健康醫療產業發展部總經理/副總經理
崗位職責：
1.組織制定(ding)公(gong)司健康醫療發展的總體方案；
2.組(zu)織開展(zhan)行業分(fen)析，以老年(nian)病診療及康(kang)復、中老年(nian)健康(kang)管理、保健養(yang)生等領域為重點，加強市(shi)場研究(jiu)(jiu)、目標客戶研究(jiu)(jiu)、案(an)例研究(jiu)(jiu)和產品研發；
3.組織(zhi)制定(ding)具體項(xiang)目運(yun)營(ying)方案(an)，包(bao)括：整合醫療機(ji)構等(deng)資(zi)源(yuan)發(fa)(fa)展(zhan)健康(kang)醫療服(fu)務業(ye)的實(shi)施方案(an)、健康(kang)醫療機(ji)構的投資(zi)運(yun)營(ying)方案(an)、與(yu)養老(lao)發(fa)(fa)展(zhan)部(bu)(bu)(bu)、酒店會議(yi)培訓發(fa)(fa)展(zhan)部(bu)(bu)(bu)、信(xin)息化(hua)發(fa)(fa)展(zhan)部(bu)(bu)(bu)等(deng)部(bu)(bu)(bu)門共同(tong)研究制定(ding)相關項(xiang)目協(xie)同(tong)發(fa)(fa)展(zhan)方案(an)和計劃等(deng)；
4.組織推進公司(si)健康醫(yi)療項目的(de)專業(ye)(ye)化、市場化運營管(guan)(guan)理，整合國內(nei)外專業(ye)(ye)的(de)醫(yi)療與健康管(guan)(guan)理資(zi)源，牽頭與醫(yi)院、醫(yi)療投資(zi)管(guan)(guan)理公司(si)、健康管(guan)(guan)理機構、戰(zhan)略(lve)投資(zi)者(zhe)的(de)對接工作；
5.指導和協調相關經營單(dan)位開展健康(kang)(kang)醫療業務(wu)，審核(he)公(gong)司健康(kang)(kang)醫療項(xiang)目投(tou)資計劃與方(fang)案，組織實(shi)施重(zhong)大投(tou)資項(xiang)目；
6.負責公司醫(yi)(yi)療(liao)健康業務(wu)的(de)具(ju)體管理工作，包括：制定健康醫(yi)(yi)療(liao)業務(wu)的(de)管理標準、制度、辦法(fa)，擬(ni)訂健康醫(yi)(yi)療(liao)業務(wu)的(de)經(jing)(jing)營(ying)預算、經(jing)(jing)營(ying)計劃、考核(he)方案等，督促各相關(guan)經(jing)(jing)營(ying)單位完(wan)成經(jing)(jing)營(ying)計劃；
任職資格：
1.碩士研究生及(ji)以上學歷(li)，醫療、經濟、金融、工(gong)商管理等相關專業；
2.10年(nian)以上(shang)工(gong)作經(jing)驗(yan)，其中5年(nian)以上(shang)管理經(jing)驗(yan)，具有大型醫院、醫療投資管理等(deng)相關單位工(gong)作經(jing)驗(yan)
3. 在醫療服務、健康管(guan)理(li)、醫養結合(he)等(deng)大健康領域具備(bei)較強(qiang)的(de)投資分析和(he)評價能力，優秀的(de)項目(mu)運作和(he)管(guan)理(li)能力。
4.具(ju)備較強的組織協(xie)調能(neng)力(li)(li)、學習能(neng)力(li)(li)、團隊管(guan)理能(neng)力(li)(li)、語言文(wen)字表達能(neng)力(li)(li)和獨立判斷、分析解決問題的能(neng)力(li)(li)。
5.勤勉敬業(ye)，具有(you)責任意識(shi)和團隊合作精神。
4.2 健康醫療產業發展部高級經理/經理
崗位職責：
1.組(zu)織(zhi)制定公(gong)司健康醫(yi)療發展的總(zong)體方(fang)案；
2.組織開展行業(ye)分析，以老年(nian)病診療及康(kang)復、中老年(nian)健(jian)康(kang)管理(li)、保(bao)健(jian)養生等領域(yu)為(wei)重點(dian)，加強市場研(yan)究(jiu)、目(mu)標(biao)客戶研(yan)究(jiu)、案(an)例研(yan)究(jiu)和產品研(yan)發；
3.組織制定具體項目運(yun)(yun)營方(fang)案(an)(an)，包括：整合醫(yi)(yi)療(liao)機構等(deng)資源(yuan)發(fa)展(zhan)健康醫(yi)(yi)療(liao)服(fu)務業的實施方(fang)案(an)(an)、健康醫(yi)(yi)療(liao)機構的投資運(yun)(yun)營方(fang)案(an)(an)、與養老發(fa)展(zhan)部(bu)、酒店會議培(pei)訓發(fa)展(zhan)部(bu)、信息化(hua)發(fa)展(zhan)部(bu)等(deng)部(bu)門共同研究制定相關項目協(xie)同發(fa)展(zhan)方(fang)案(an)(an)和計劃等(deng)；
4.組織推進公(gong)司健康(kang)醫療(liao)項目的(de)專業化、市(shi)場(chang)化運營管理(li)，整(zheng)合國內外專業的(de)醫療(liao)與健康(kang)管理(li)資源，牽頭與醫院、醫療(liao)投(tou)(tou)資管理(li)公(gong)司、健康(kang)管理(li)機構、戰(zhan)略(lve)投(tou)(tou)資者的(de)對接(jie)工作；
5.指導和協調(diao)相關經營(ying)單位(wei)開展健康醫療(liao)業務，審核公(gong)司健康醫療(liao)項目投(tou)資計劃與方案，組織實施重(zhong)大投(tou)資項目；
6.負責公司(si)醫(yi)療(liao)(liao)健康(kang)(kang)業務(wu)的具體(ti)管理工作，包括：制定健康(kang)(kang)醫(yi)療(liao)(liao)業務(wu)的管理標準、制度(du)、辦法(fa)，擬訂健康(kang)(kang)醫(yi)療(liao)(liao)業務(wu)的經(jing)營預算、經(jing)營計(ji)劃(hua)、考核方案等，督促各(ge)相關經(jing)營單(dan)位(wei)完成(cheng)經(jing)營計(ji)劃(hua)；
任職資格：
1.碩(shuo)士(shi)研究生及(ji)以上學歷(li)，醫療、法律、金融(rong)、工商管理或相關專業。
2.具有大型醫院、醫療投資(zi)管理(li)等相關單位工(gong)作(zuo)經驗，高級經理(li)具有六年以上工(gong)作(zuo)經驗、項目經理(li)具有四(si)年以上工(gong)作(zuo)經驗。
3.熟悉醫療(liao)服務、健康(kang)管理、醫養(yang)結合(he)等某個大健康(kang)領域。具有豐(feng)富的項目評價、盡職調查、投(tou)資(zi)結構設計(ji)、報告撰(zhuan)寫經驗，能(neng)夠(gou)獨立(li)負(fu)責相關醫療(liao)投(tou)資(zi)項目。
4.具(ju)備較強的(de)組織協調能(neng)力(li)(li)(li)、學習能(neng)力(li)(li)(li)、語言文(wen)字表達能(neng)力(li)(li)(li)和獨立(li)判斷、分析解決(jue)問題的(de)能(neng)力(li)(li)(li)。
5.勤(qin)勉敬業，具有責任意識和團隊(dui)合作精神。
5.1 酒店產業發展部總經理/副總經理
崗位職責：
1.組織制(zhi)定(ding)酒店業務板塊發展規劃及(ji)總體業務方案；
2.組織開展行(xing)業分析，負責酒店產業的市場(chang)研究(jiu)、客戶策略研究(jiu)、案例總結(jie)和產品研發；
3.組(zu)織實施集(ji)團酒店(dian)(dian)類資產的接收、甄選和轉型升級，牽頭與國內外專(zhuan)業(ye)的酒店(dian)(dian)、旅游等產業(ye)運營商以及(ji)戰略投資者的對接工(gong)作，推進酒店(dian)(dian)項目的專(zhuan)業(ye)化、市場化運營管理；
4.組織擬(ni)訂酒店業務(wu)系統的經(jing)(jing)營預算、經(jing)(jing)營計(ji)劃(hua)、考核方案等(deng)，督促(cu)各相關(guan)經(jing)(jing)營單位完成經(jing)(jing)營計(ji)劃(hua)；
5.指導(dao)和協調所屬企(qi)業和相關經營單位開(kai)展酒(jiu)店等業務(wu)；
6.組織實(shi)施重大投資項目(mu)，審(shen)核酒(jiu)店項目(mu)的投資策(ce)略與方(fang)案；
7.負責部(bu)門內部(bu)管(guan)理工作(zuo)；
8.完(wan)成(cheng)公司領(ling)導(dao)交辦的其他工(gong)作。
任職資格：
1.碩士(shi)研究生及以上學歷，酒店管(guan)理、企業管(guan)理等相關專(zhuan)業；
2.10年以上酒店管(guan)理(li)工作(zuo)經(jing)驗(yan)，其中5年以上酒店集團總部管(guan)理(li)經(jing)驗(yan)；
3.熟悉酒店運營管(guan)理、集團化(hua)管(guan)控，具有酒店改造、提升等項(xiang)目經驗；
4.具(ju)有較(jiao)強的談判的能(neng)力、組織協調能(neng)力、資(zi)源整合能(neng)力、執行能(neng)力、文字撰寫能(neng)力及分析解決(jue)問(wen)題(ti)的能(neng)力；
5.勤勉敬(jing)業，具有(you)責(ze)任意識和團隊合作精神。
5.2 酒店發展部高級經理/經理
崗位職責：
1.參與(yu)制定集團酒店業務板塊(kuai)發展規劃(hua)及(ji)總(zong)體業務方案(an)；
2.收集(ji)、整理(li)酒店相(xiang)關行(xing)業(ye)政策、信息，開展行(xing)業(ye)分析及研究；
3.擬定(ding)具體酒店項目運營方案，負責方案的(de)執行和監督(du)；
4.聯系國(guo)內外(wai)酒店(dian)行業資源(yuan)，與酒店(dian)運營(ying)服務機構、戰(zhan)略投資者(zhe)等合作方的對接；
5.負責集(ji)團(tuan)酒(jiu)(jiu)店業(ye)(ye)務(wu)的(de)具體管理工(gong)作，包括：制(zhi)定酒(jiu)(jiu)店業(ye)(ye)務(wu)的(de)管理標(biao)準、制(zhi)度、辦(ban)法，擬訂酒(jiu)(jiu)店業(ye)(ye)務(wu)的(de)經營預算、經營計劃、考(kao)核方案(an)、機構評審方案(an)等，督(du)促各相關(guan)經營單位完成經營計劃；
6.完成領導交辦的其他(ta)工作。
任職資格：
1.碩士研究生及以上學歷(li)，酒店管理相關專業；
2.5年(nian)以上酒(jiu)(jiu)店行業工作經驗(yan)，具有酒(jiu)(jiu)店集團管理(li)或酒(jiu)(jiu)店項目(mu)投資經驗(yan)者(zhe)優先(xian)；
3.熟悉酒店行(xing)業(ye)政策及國家相關政策法規，對行(xing)業(ye)發展現狀及未(wei)來趨勢(shi)有深(shen)入見解；
4.具有較(jiao)強的溝通(tong)協調(diao)能(neng)力(li)(li)、執行能(neng)力(li)(li)、學習能(neng)力(li)(li)、文字撰寫能(neng)力(li)(li)及(ji)獨立(li)判斷、分析解決(jue)問題的能(neng)力(li)(li)；
5.勤勉(mian)敬業(ye)，具(ju)有(you)責任(ren)意(yi)識和團隊(dui)合作精神。
6.1 會議培訓發展部副總經理
崗位職責：
1.根據公司總(zong)(zong)體(ti)戰略規劃(hua)(hua)，配(pei)合部門總(zong)(zong)經理組織制定會議培訓產(chan)業發展規劃(hua)(hua)及總(zong)(zong)體(ti)業務方案(an)；
2.對接、聯絡各政府部(bu)門(men)，了解政府部(bu)門(men)的會議培訓需求，提供整體(ti)服(fu)務配(pei)套(tao)方案；
3.會(hui)議(yi)(yi)培(pei)訓業務板塊的具體(ti)管理工作，包括(kuo)擬定相關管理標準、制度、辦法；擬訂(ding)會(hui)議(yi)(yi)培(pei)訓業務系(xi)統的經營(ying)(ying)預(yu)算、經營(ying)(ying)計劃、考(kao)核(he)方案等，督促各相關經營(ying)(ying)單(dan)位完成經營(ying)(ying)計劃；
4.組織(zhi)制定(ding)具體項目(mu)(mu)運(yun)營(ying)方(fang)案，包(bao)括根(gen)據所(suo)接收會議(yi)培(pei)訓類資(zi)產(chan)(chan)原(yuan)有業務(wu)渠道及運(yun)營(ying)資(zi)源條件(jian)，以為(wei)黨(dang)政機關、中央企業提供高品質定(ding)制服務(wu)為(wei)目(mu)(mu)標，制定(ding)運(yun)營(ying)提升(sheng)與管(guan)理優(you)化方(fang)案；利用存量資(zi)產(chan)(chan)與增量投(tou)資(zi)發(fa)(fa)展(zhan)會議(yi)中心、培(pei)訓教育中心項目(mu)(mu)實施方(fang)案；與養老(lao)產(chan)(chan)業發(fa)(fa)展(zhan)部、醫療產(chan)(chan)業發(fa)(fa)展(zhan)部、酒店(dian)旅(lv)游發(fa)(fa)展(zhan)部等(deng)(deng)部門共同研究(jiu)制定(ding)產(chan)(chan)業項目(mu)(mu)協同發(fa)(fa)展(zhan)方(fang)案和計(ji)劃(hua)等(deng)(deng)；
5.組織推進會議培(pei)訓類項目的專(zhuan)業(ye)化、市場化運(yun)營管(guan)理，牽(qian)頭與(yu)國內外(wai)專(zhuan)業(ye)的會議培(pei)訓等產業(ye)運(yun)營商以及戰略投資者的對接工作(zuo)；
6.組織開展(zhan)行業分析，開展(zhan)會議培訓等產(chan)業的市(shi)場研(yan)究、客戶策略研(yan)究、案例總結和產(chan)品(pin)研(yan)發；
7.指(zhi)導、協調所(suo)屬企業和相(xiang)關經營單位開展會議(yi)培訓(xun)等業務；
8.組(zu)織(zhi)實(shi)施重(zhong)大投資項目(mu)，審核(he)會(hui)議培訓項目(mu)的投資策(ce)略與方案(an)；
9.完(wan)成公司領導交辦(ban)的其(qi)他工(gong)作(zuo)。
任職資格：
1.碩士研究生(sheng)及以上(shang)學歷，市(shi)場營銷、教(jiao)育(yu)培訓等相關專(zhuan)業；
2.10年以(yi)上(shang)會(hui)議、政(zheng)府(fu)活(huo)動管理(li)工作經驗(yan)，其中(zhong)5年以(yi)上(shang)集團化(hua)管理(li)經驗(yan)；
3.熟悉政府部(bu)門活動策劃(hua)及(ji)組織(zhi)，具有會議(yi)培訓(xun)等項(xiang)目(mu)整(zheng)體企劃(hua)提案的(de)能力，以(yi)及(ji)同(tong)時運營多個項(xiang)目(mu)的(de)管(guan)理經驗；
4.具有較(jiao)強的(de)市場開拓(tuo)、市場營銷能(neng)(neng)力，能(neng)(neng)夠與政府部門(men)及外部單位建立良好(hao)的(de)業務合作關系(xi)，具有業內資源者優先；
5.具有較強的談判的能(neng)力(li)(li)(li)、組織協調能(neng)力(li)(li)(li)、資源整合能(neng)力(li)(li)(li)、執行能(neng)力(li)(li)(li)、文字(zi)撰寫能(neng)力(li)(li)(li)及分(fen)析(xi)解決問題的能(neng)力(li)(li)(li)；
6.勤(qin)勉敬業，具(ju)有責任意(yi)識和團隊合作精神。
6.2 會議培訓發展部高級經理/經理
崗位職責：
1.參與對接、聯絡各政府(fu)部門(men)，了(le)解政府(fu)部門(men)的(de)會議培訓(xun)需求，協助(zhu)提供整(zheng)體服務配套方案；
2.參與(yu)會議(yi)培訓業務板(ban)塊運營管理，協助制定專項方案及相關(guan)辦法，統計經營數據，參與(yu)年度考核(he)工作(zuo)實施；
3.具體參與(yu)實(shi)施會議培訓項目，負(fu)責項目全(quan)流程管理；
4.協助開展(zhan)行業分析，開展(zhan)會議培訓等產(chan)業的市場研(yan)究、客戶(hu)策略研(yan)究、案例總結和產(chan)品研(yan)發；
5.指導、協(xie)調(diao)所(suo)屬企業(ye)和相關(guan)經營單位開展會議培訓等業(ye)務；
6.完成(cheng)公司領(ling)導交辦的(de)其他工(gong)作(zuo)。
任職資格：
1.碩(shuo)士(shi)研(yan)究生(sheng)及以(yi)上學歷，市(shi)場營銷、教育培訓等相關專業；
2.2年(nian)以上會議、政(zheng)府活(huo)動管(guan)理工作經驗；
3.能夠(gou)深度挖掘、了解(jie)客戶需求(qiu)，對具體會議培訓(xun)項(xiang)目提(ti)出企劃(hua)意見，獨立撰寫(xie)項(xiang)目提(ti)案(an)；
4.具有較強的市場(chang)開拓、市場(chang)營(ying)銷能力，能夠與(yu)政府部門及(ji)外部單位建立良好(hao)的業務合作(zuo)關(guan)系；
5.具有(you)較強的組織協(xie)調(diao)能(neng)(neng)力、資(zi)源整合能(neng)(neng)力、執行能(neng)(neng)力、文字(zi)撰(zhuan)寫能(neng)(neng)力及分析(xi)解決問題(ti)的能(neng)(neng)力；
6.勤(qin)勉敬業，具有責任意識和團隊合作(zuo)精神(shen)。
二、招聘流程
公開(kai)招(zhao)聘按(an)照簡歷初選(xuan)、初試和業務(wu)考察(cha)、復(fu)試、意(yi)向面談(tan)、簽訂錄(lu)用通知書、外部考察(cha)及背景調查(cha)、體檢(jian)錄(lu)用等程(cheng)序進行。
三、應聘方式及有關要求
（一）應聘方式
1.填寫電子(zi)版《中國健康(kang)養老集團應聘申(shen)請表》（見(jian)附件）發送(song)至報(bao)名郵(you)箱hr@checg.cn
2.報(bao)名截(jie)止時間：2019年(nian)4月15日。
（二）有關要求
1.應聘者(zhe)應對所提交(jiao)資料(liao)的真實性負責。對提供(gong)虛(xu)假信(xin)息者(zhe)，一經查實，立即取消面試資格或(huo)聘用(yong)資格。
2.在整個公開招聘(pin)(pin)過程中，公司將為每一(yi)位應聘(pin)(pin)者保密。
【責任編輯：王鈺】