文章來(lai)源：中國健康養老集團(tuan)有(you)限公司 發布時(shi)間：2020-03-13
中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)健康(kang)養老集團(tuan)(tuan)有限公(gong)司（以(yi)下簡稱(cheng)“中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)康(kang)養”）成立于2017年(nian)1月(yue)，是國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)資(zi)(zi)(zi)(zi)委監管(guan)的大(da)(da)型中(zhong)(zhong)(zhong)央企(qi)業中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)誠通控股(gu)集團(tuan)(tuan)有限公(gong)司（以(yi)下簡稱(cheng)“中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)誠通”）的全(quan)資(zi)(zi)(zi)(zi)子(zi)公(gong)司和核心成員單位，注冊資(zi)(zi)(zi)(zi)本金100億元(yuan)，總部(bu)位于北京。中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)康(kang)養是中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)誠通為落(luo)實黨中(zhong)(zhong)(zhong)央、國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)務(wu)院關(guan)于供(gong)給側(ce)結(jie)構性(xing)改革(ge)任務(wu)，積極培育健康(kang)養老現代(dai)服務(wu)業而(er)組建的專項平臺，將(jiang)緊密(mi)圍繞(rao)改革(ge)資(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)穩妥接收、有效盤活、優化(hua)配置(zhi)，最大(da)(da)限度發(fa)揮改革(ge)資(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)效用，實現經濟、社會效益最大(da)(da)化(hua)這條主線。充分依托中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)誠通國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)有資(zi)(zi)(zi)(zi)本運營(ying)公(gong)司在(zai)資(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)經營(ying)、資(zi)(zi)(zi)(zi)本運作(zuo)、國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)有企(qi)業布局結(jie)構調(diao)(diao)整、新興產(chan)業培育以(yi)及(ji)體制(zhi)機制(zhi)等方面優勢，認真(zhen)貫徹落(luo)實中(zhong)(zhong)(zhong)央培訓療機構改革(ge)精神(shen)，牢牢把握國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)家相關(guan)政策和國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)有資(zi)(zi)(zi)(zi)本布局結(jie)構調(diao)(diao)整方向，廣泛利用社會優質資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)，積極轉型發(fa)展(zhan)健康(kang)養老、會議培訓、酒(jiu)店旅游(you)、健康(kang)管(guan)理等現代(dai)服務(wu)業，服務(wu)健康(kang)中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)戰略。
一、根據公司業務發展需要，公開招聘以下崗位人員
（一）招聘崗位、人數
| 1 |
規劃發展(zhan)部
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規劃(hua)發展(zhan)部(bu)副總經理（戰略規劃(hua)方(fang)向）
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1
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| 戰略(lve)規劃高(gao)級經(jing)理/經(jing)理
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1
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| 資本運(yun)營高級經(jing)理/經(jing)理
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1
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| 2 |
資產管理部
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資(zi)產管理(li)部副總經(jing)理(li)
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1
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| 資產管理高級(ji)經(jing)理/經(jing)理
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2
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| 運營管理高級經(jing)理/經(jing)理
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1
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| 3 |
養老產業(ye)發展部
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養老(lao)產業發(fa)展部副總經理
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2
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| 養老產(chan)業發展部高(gao)級經理(li)
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1-2
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| 養(yang)老運營經理(li)/助理(li)
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1-2
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| 4 |
健康(kang)醫療產業發展部(bu)
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健(jian)康(kang)醫(yi)療(liao)產業發展部(bu)總經(jing)理(li)/副(fu)總經(jing)理(li)
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1
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| 健康醫療產業發展(zhan)部(bu)高級經理/經理
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1
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| 5 |
酒店產(chan)業發展部
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酒店產業發展(zhan)部總經理/副(fu)總經理
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2
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| 酒店發展部高(gao)級經理(li)/經理(li)
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2
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| 6 |
會議培訓(xun)發展部
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會議培訓發(fa)展部副總(zong)經理
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1
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| 會議培訓(xun)發展(zhan)部高級經(jing)理/經(jing)理
|
1
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（二）崗位職責及任職資格
1.1 規劃發展部副總經理（戰略規劃方向）
崗位職責：
1.協助部門(men)總經理制定并完善公司戰略發(fa)展(zhan)規劃(hua)，落實戰略分解(jie)任(ren)務，評估戰略規劃(hua)執行情況；
2.組織對養老、醫療、會議培訓、酒店旅游、健康(kang)管(guan)理等(deng)新型服務業開展持續研究，在有關部門的協(xie)同支持下(xia)，細化公司各(ge)業務版塊(kuai)子規劃；
3.組(zu)織對公(gong)司接(jie)收的資產（實體企業）進(jin)行(xing)統(tong)籌(chou)規(gui)劃(hua)，研究(jiu)制定部(bu)分(fen)重點區(qu)域的子規(gui)劃(hua)；
4.研究國家宏觀經濟(ji)政策(ce)、產業政策(ce)，對(dui)公司發展提供(gong)決策(ce)分析(xi)和支持(chi)；
5.協助部門(men)總經理(li)牽頭對接社(she)會合作資源，加(jia)強(qiang)對外溝通協調工作，促進合作項目落地；
6.參與(yu)部(bu)門內部(bu)管理(li)工作(zuo)；
7.完成領導(dao)交辦的其他(ta)工作。
任職資格：
1.碩士研(yan)究生及以上學歷，經濟學、社(she)會學、管(guan)理學、醫(yi)學等相關專業；
2.8年以(yi)(yi)上戰(zhan)略規劃、戰(zhan)略投資集團(tuan)化公司(si)工作(zuo)經驗，其中4年以(yi)(yi)上管(guan)理崗位工作(zuo)經驗，有CPA、CFA等相關(guan)資格者優先；
3.能(neng)夠(gou)獨立撰寫規劃方案、研究(jiu)報告，具有較強的團隊管理能(neng)力、組織協(xie)調(diao)能(neng)力、資源整合能(neng)力、執(zhi)行能(neng)力及分析解決問題的能(neng)力。
4.勤勉敬業，具有責任意識(shi)和團隊合(he)作精神。
1.2 戰略規劃高級經理/經理
崗位職責：
1.參(can)與制(zhi)定并完善(shan)公司戰(zhan)略發展規(gui)劃，落實戰(zhan)略分解任(ren)務，評(ping)估戰(zhan)略規(gui)劃執行(xing)情況(kuang)；
2.對養老(lao)、醫(yi)療、會議培訓、酒店旅游、健康管理等新型服務業開展(zhan)持續(xu)研究，在有關(guan)部(bu)門的協同(tong)支持下(xia)，細化(hua)公(gong)司各業務版塊子規劃；
3.研究(jiu)制定集團整體(ti)品牌發展戰(zhan)略，以(yi)及各業務板塊(kuai)市場推廣計劃；
4.參與公司接收的資產(chan)（實體企業）統籌規(gui)劃，研究制(zhi)定重點(dian)區域的子規(gui)劃，協助(zhu)資產(chan)管理部門制(zhi)定資產(chan)分類(lei)發(fa)展(zhan)方案；
5.研究國家(jia)宏觀經濟政(zheng)策(ce)、產業政(zheng)策(ce)，對公(gong)司發展提供決(jue)策(ce)分析和(he)支(zhi)持；
6.負責公司向部委、研究機構的課題申(shen)報、組織實施等工作；
7.聯系對(dui)接(jie)社會合作資源，加(jia)強對(dui)外溝(gou)通協調工作，促進合作項目落地；
8.完成領導交辦的其他(ta)工作。
任職資格：
1.碩(shuo)士研究生(sheng)及以上(shang)學歷，經(jing)濟類相(xiang)關(guan)專(zhuan)業，金融、財務復(fu)合專(zhuan)業背(bei)景優(you)先(xian)；
2.5年以上(shang)戰略(lve)規劃、政策研究(jiu)工作經(jing)驗(yan)，其(qi)中3年以上(shang)集團化公司工作經(jing)驗(yan)；
3.能夠(gou)獨立撰寫(xie)規劃方案(an)、研究報告，具有較強組織協調能力(li)、資源整合能力(li)、執行能力(li)及分析解(jie)決問題的能力(li)；
4.勤勉敬(jing)業(ye)，具有(you)責任(ren)意識和(he)團隊合作精神(shen)。
1.3 資本運營高級經理/經理
崗位職責：
1.根據集團整(zheng)體(ti)發展戰略，制定并完善公(gong)司資(zi)本運營整(zheng)體(ti)規劃；
2.分析跟蹤(zong)資(zi)本(ben)市場動態，結合集(ji)團(tuan)及項目情況，提報資(zi)本(ben)運作策劃(hua)，支(zhi)持集(ji)團(tuan)決策層(ceng)(ceng)設(she)(she)計(ji)資(zi)本(ben)運作策略，協助(zhu)決策層(ceng)(ceng)設(she)(she)計(ji)融資(zi)戰略規劃(hua)，并組織實施；
3.研(yan)究資(zi)產證券化等創新融資(zi)方式，推進(jin)相(xiang)關項目實施落地；
4.研究借殼、資(zi)產重組(zu)、IPO、定增等資(zi)本運作手段(duan)，推進(jin)相關項目(mu)實(shi)施(shi)落地(di)；
5.加(jia)強(qiang)與金(jin)融機構的溝通協調，促(cu)進雙邊或(huo)多邊合作；
6.完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.碩(shuo)士研究生及以(yi)上(shang)學歷(li)，金(jin)融、財務、管(guan)理(li)等(deng)相(xiang)關專業；
2.5年(nian)以(yi)上(shang)資(zi)本(ben)運(yun)作(zuo)、融資(zi)相關工作(zuo)經(jing)驗(yan)，具有全周期項目(mu)成功經(jing)驗(yan)，具有資(zi)產管(guan)理公(gong)司、信(xin)托公(gong)司、券商(shang)資(zi)管(guan)、基金公(gong)司工作(zuo)經(jing)歷(li)者(zhe)優先(xian)，具有資(zi)源優勢(shi)者(zhe)優先(xian)；
3.具有較(jiao)強的(de)團(tuan)隊(dui)管(guan)理能(neng)力(li)、組織協調能(neng)力(li)、資(zi)源(yuan)整合能(neng)力(li)、執(zhi)行能(neng)力(li)、文(wen)字撰寫能(neng)力(li)及分析解決問(wen)題的(de)能(neng)力(li)；
4.勤勉敬業，具有責任意(yi)識和(he)團隊合作精(jing)神。
2.1 資產管理部副總經理
崗位職責：
1.根(gen)據黨政機關和(he)國有企(qi)事業單(dan)位培(pei)訓療養機構改革總體要求(qiu)，組(zu)織(zhi)擬(ni)訂(ding)集團資產（實體企(qi)業）接收工作(zuo)方案，并組(zu)織(zhi)落實。
2.組織接(jie)收(shou)資產（實體企業）項(xiang)目(mu)調研，組織劃(hua)(hua)轉對接(jie)工作，實施資產劃(hua)(hua)轉。
3.發展初(chu)期(qi)負責改革資產(chan)（實體企業）接收過程中人員(yuan)安置及維護穩定工作。
4.組織(zhi)辦理企業(ye)資產(chan)評(ping)估(gu)，以及資產(chan)評(ping)估(gu)結果(guo)的(de)備案(an)或轉備案(an)。
5.組織(zhi)落實集團(tuan)產權(quan)管(guan)理工作，擬(ni)訂集團(tuan)產權(quan)管(guan)理規章(zhang)制(zhi)度和業務流程，指導、審核集團(tuan)及(ji)接收(shou)機構托(tuo)管(guan)、重組、改制(zhi)、破產以及(ji)主輔分離(li)等方案。
6.根(gen)據接(jie)收資產稟賦，協助規(gui)劃發展(zhan)部制定(ding)資產分類發展(zhan)方案，并組織實(shi)施(shi)。
7.組織企業資產(chan)評估(gu)的(de)處置(zhi)、資產(chan)重(zhong)組方案(an)合規性審核。
8.完成領(ling)導交辦的其(qi)他工作。
任職資格：
1.碩士研究生(sheng)及以上學(xue)(xue)歷(li)，經濟(ji)學(xue)(xue)、管理學(xue)(xue)等相關(guan)專業。
2.8年(nian)以上企業(ye)管理(li)、實體資產管理(li)或國(guo)有產權(quan)管理(li)相關(guan)工(gong)作(zuo)經驗(yan)(yan)，其中4年(nian)以上相關(guan)行業(ye)管理(li)崗位工(gong)作(zuo)經驗(yan)(yan)，熟(shu)悉資產管理(li)政(zheng)策(ce)及國(guo)家相關(guan)政(zheng)策(ce)法規(gui)。
3.具有較強(qiang)的團隊(dui)管理(li)能(neng)(neng)力(li)、組織(zhi)協調能(neng)(neng)力(li)、資源(yuan)整合能(neng)(neng)力(li)、執行能(neng)(neng)力(li)、文字(zi)撰寫能(neng)(neng)力(li)及分析解決(jue)問題(ti)的能(neng)(neng)力(li)。
4.能(neng)夠(gou)適應出(chu)差，具有較強的抗壓能(neng)力。
5.勤勉敬業，具有責(ze)任(ren)意識(shi)和團隊(dui)合作精神(shen)。
2.2 資產管理高級經理/經理
崗位職責：
1.根(gen)據黨政機關和國有企事業(ye)單位(wei)培訓療(liao)養機構改(gai)革總體要求，擬訂集(ji)團資產接收（實(shi)體企業(ye)）工(gong)作方案，并組織落實(shi)；
2.作(zuo)為項目組成(cheng)員(yuan)，全(quan)程參與接收資產（實體企業(ye)）項目調研，實施資產接收劃(hua)轉工作(zuo)；
3.發展初(chu)期負責改革資產（實體企業）接收過程中人員安置及(ji)維護穩定工作；
4.組織辦理(li)企業資產(chan)評估(gu)，以及資產(chan)評估(gu)結(jie)果的備案或(huo)轉備案；
5.組(zu)織落(luo)實(shi)集(ji)團(tuan)產(chan)權(quan)管理工作，擬訂集(ji)團(tuan)產(chan)權(quan)管理規章制(zhi)度和(he)業(ye)務流(liu)程，指導、審核集(ji)團(tuan)及接收機構托管、重組(zu)、改制(zhi)、破產(chan)以及主輔(fu)分離(li)等方(fang)案；
6.根據接(jie)收資產稟賦，協助規劃發展部(bu)制定(ding)資產分類發展方案，并組(zu)織實施；
7.組(zu)織企業資(zi)產評估的處置(zhi)、資(zi)產重組(zu)方(fang)案合規性審核；
8.完成領導交辦的其他工作(zuo)。
任職資格：
1.碩士(shi)研(yan)究生(sheng)及以上(shang)學歷，經濟學、管理(li)學等相關(guan)專(zhuan)業；
2.5年以上企(qi)業管理、實體資產(chan)管理或(huo)國有(you)產(chan)權管理相(xiang)關(guan)工(gong)作經驗(yan)，熟(shu)悉資產(chan)管理政策及(ji)國家(jia)相(xiang)關(guan)政策法規；
3.具有較(jiao)強的組織(zhi)協調(diao)能(neng)(neng)力(li)、資源整合(he)能(neng)(neng)力(li)、執(zhi)行能(neng)(neng)力(li)、文字撰(zhuan)寫能(neng)(neng)力(li)及分析解決問題的能(neng)(neng)力(li)，能(neng)(neng)接受(shou)短(duan)期出差安排與承(cheng)受(shou)較(jiao)大工作壓(ya)力(li)；
4.勤勉敬(jing)業(ye)，具有責任意識和(he)團隊合作(zuo)精神。
2.3 運營管理高級經理/經理
崗位職責：
1.根據公(gong)司資(zi)(zi)產管理要求(qiu)，擬訂公(gong)司資(zi)(zi)產接收后運營管理工作制(zhi)度，并組織落實；
2.負責所屬企(qi)業經營計劃的編制、綜合分析(xi)，監督所屬企(qi)業經營狀(zhuang)況；
3.根(gen)據公司(si)資產運營(ying)管理需(xu)要，搭建所(suo)屬企(qi)業業績(ji)考(kao)核(he)體系，牽頭擬定年(nian)度(du)業績(ji)目標，簽訂經營(ying)責任書，并組織年(nian)度(du)業績(ji)評估(gu)工作；
4.組織編制(zhi)安(an)全(quan)生產(chan)工作規(gui)劃(hua)、計劃(hua)、標準、措施及安(an)全(quan)生產(chan)規(gui)章制(zhi)度，開展安(an)全(quan)生產(chan)宣傳教育，監督(du)規(gui)章制(zhi)度與安(an)全(quan)操(cao)作規(gui)程實施；
5.負責所屬企(qi)業外(wai)(wai)派董監事履職管理，組(zu)織外(wai)(wai)派董監事工(gong)作考(kao)核，提出(chu)改進及調整(zheng)建議；
6.負(fu)責(ze)所屬企(qi)業授權(quan)管理及監督；
7.作(zuo)為項目(mu)組成(cheng)員，全程參與接收(shou)資(zi)產項目(mu)調(diao)研，實施資(zi)產接收(shou)劃轉工作(zuo)；
8.完成領導(dao)交辦的其他工作。
任職資格：
1.碩士(shi)研(yan)究生及以上(shang)學(xue)歷，會計、財務、經濟類(lei)、管理學(xue)等相關專業；
2.5年(nian)以上(shang)企(qi)業管理、運營管理相關工作(zuo)(zuo)經(jing)驗，其中(zhong)2年(nian)以上(shang)集團化公司工作(zuo)(zuo)經(jing)驗；
3.能(neng)夠獨立(li)撰(zhuan)寫各類文(wen)字材料，具(ju)有較強的組織協調(diao)能(neng)力、資源整合能(neng)力、執行能(neng)力及分析解(jie)決問(wen)題的能(neng)力，能(neng)接受短期出差安排與承受較大(da)工作壓(ya)力；
4.勤勉敬業，具有(you)責任(ren)意識和(he)團隊合作(zuo)精神。
3.1 養老產業發展部副總經理
崗位職責：
1.協助制定養(yang)老(lao)方(fang)向中長期戰略目標(biao)及(ji)發(fa)展規劃，明確(que)養(yang)老(lao)未來業務發(fa)展重點區域(yu)、核心產品及(ji)核心能(neng)力等；
2.協(xie)助部門總經理(li)推進公司(si)養老項目(mu)的(de)專業(ye)化、市(shi)場化運營管理(li)和公司(si)養老業(ye)務板塊(kuai)的(de)具體管理(li)工作；
3.協助部門(men)總經理指導和協調相(xiang)關(guan)經營單位開展養老服務業(ye)務；
4.完(wan)成領導交辦的其他工作(zuo)。
任職資格：
1.社會(hui)學、管理(li)學、經濟學、金融(rong)、醫學等相關(guan)專(zhuan)業(ye)，碩士(shi)研究(jiu)生及以上學歷(li)
2.具有(you)至(zhi)少8年(nian)以(yi)上大型國企、事業(ye)單位(wei)或者(zhe)酒(jiu)店(dian)集團管理經(jing)(jing)驗，或者(zhe)連鎖醫療機構(gou)經(jing)(jing)營及考核管理經(jing)(jing)驗，3年(nian)以(yi)上同等崗位(wei)經(jing)(jing)驗；
3.對養老業(ye)務(wu)、服務(wu)業(ye)務(wu)、專業(ye)人(ren)才培訓(xun)的(de)商業(ye)模(mo)式有獨到見(jian)解(jie)，有豐(feng)富(fu)的(de)行業(ye)經(jing)驗(yan)(yan)和突(tu)出的(de)專業(ye)基礎(chu)，熟悉養老運營管理(li)流程(cheng)、行業(ye)政策及法律法規；對行業(ye)前沿的(de)有一(yi)定(ding)洞察能力；具備豐(feng)富(fu)的(de)項目(mu)(mu)投資管理(li)及經(jing)營管理(li)經(jing)驗(yan)(yan)，有至(zhi)少3個項目(mu)(mu)以上(shang)從0-1的(de)普惠或者(zhe)公建民營機構(gou)養老實戰經(jing)驗(yan)(yan)；對旅居(ju)互(hu)動養老、養老專業(ye)人(ren)才培訓(xun)有一(yi)定(ding)的(de)經(jing)驗(yan)(yan)者(zhe)優先。
4.具備5年以上(shang)團(tuan)隊管理(li)經驗(yan)，具備現代企業經營管理(li)意識(shi)及全盤統籌(chou)能力(li)；具備較強(qiang)的領導能力(li)、團(tuan)隊管理(li)能力(li)及資源整合能力(li)；較強(qiang)的應變處(chu)事能力(li)，樂于接受挑戰，較強(qiang)的學習能力(li)具備良好職(zhi)業心態和道德修養；有強(qiang)烈的使命感和責(ze)任感，熱愛養老(lao)事業
5.勤勉敬業，具有責任意識和團隊(dui)合作精神(shen)。
6.男(nan)性優先(xian)，可適(shi)應(ying)經常出差。
3.2 養老產業發展部高級經理
崗位職責：
1.負(fu)責養老項目策劃、籌備及日(ri)常(chang)運營管(guan)理；
2.負責(ze)各類養老(lao)項目(mu)考察、分析、運營策劃及相關財(cai)務(wu)測(ce)算；
3.參與養老項目設計(ji)方(fang)案(an)、服務產品的制定評審(shen)；
4.擬定養老項目(mu)的服務模(mo)式、管理模(mo)式、運營模(mo)式等(deng)策劃方案，并(bing)根據實(shi)際運營情況不斷改進與完善；
5.負責(ze)養老項(xiang)目運(yun)營(ying)管(guan)(guan)理(li)相關規范(fan)標準(zhun)的(de)梳(shu)理(li)，形成本公司養老項(xiang)目的(de)運(yun)營(ying)管(guan)(guan)理(li)標準(zhun)，推進服務(wu)標準(zhun)的(de)實(shi)施；
6.貫徹并落實(shi)公司經營目標，合(he)理(li)調(diao)動資源(yuan)，協調(diao)解決(jue)各類問題；
7.負責(ze)養老項目開辦(ban)的相關政(zheng)府部門申報審批工(gong)作，及(ji)外部合作資源的拓展對接工(gong)作；
8.運營(ying)團隊的建設管理(li)與培(pei)訓，為(wei)公司培(pei)養后(hou)備人才；
9.負責各(ge)類推廣(guang)活動(dong)的策劃及組織落實；
10.完(wan)成公(gong)司領導交辦的其他任務，協助(zhu)完(wan)成重要商務談判(pan)。
任職資格：
1.金融、社會管理(li)(li)、酒店管理(li)(li)、經濟管理(li)(li)、項(xiang)目管理(li)(li)、老年服務(wu)與管理(li)(li)等相關專(zhuan)業，碩士研究(jiu)生及以上學歷；
2.3年以上運營(ying)或相關(guan)管理經歷，具備養老相關(guan)理論基(ji)礎或經驗(yan)者(zhe)優先考(kao)慮；
3.具備一定的管理協(xie)調能力(li)，善于溝通應變。
4.勤勉敬業，具有(you)責(ze)任意識和團隊(dui)合作精(jing)神。
3.3 養老產業發展部養老運營經理/助理
崗位職責：
1.負(fu)責(ze)制(zhi)訂平臺(tai)居家養(yang)老和(he)社區養(yang)老項目(mu)(mu)解(jie)決方案(an)，并且支持項目(mu)(mu)售前工(gong)作；
2.負責本地(di)化(hua)養老情況(kuang)調研和需(xu)求(qiu)分析(xi)；
3.負責(ze)實施(shi)營運方案，全(quan)國養老項目(mu)籌建；
4.協助構建(jian)各地營運團隊(dui)；
5.協助建設(she)營運評估(gu)體系，評估(gu)各項(xiang)目(mu)營運表現；
6.協助制定各地營運(yun)計(ji)劃和營運(yun)預算；
7.協助(zhu)各公司各重大項目(mu)的(de)推進。
任職資格：
1.工商管理、酒店(dian)管理、醫療健康管理等(deng)相關專業，本科(ke)及以(yi)上(shang)學(xue)歷(li)；
2.5年(nian)以上相關工作(zuo)經驗，熟(shu)悉大健(jian)康(kang)及(ji)養老行業政策法規，精通(tong)養老機構及(ji)綜合康(kang)養社區的管(guan)理(li)模式、服務(wu)流(liu)程(cheng)、質量控制等；
3.對綜合醫養結合型項目的日常服務(wu)運(yun)(yun)營管(guan)理(li)、老年護理(li)和社區服務(wu)方面有豐富(fu)的工作經驗，可(ke)根據項目實際(ji)情況設定運(yun)(yun)營測(ce)算邏輯，具有連(lian)鎖化(hua)運(yun)(yun)營管(guan)理(li)經驗更佳；
4.勤勉敬業，具有責任(ren)意(yi)識和團隊合作精神。
4.1 健康醫療產業發展部總經理/副總經理
崗位職責：
1.組織制定公司健康醫療發展(zhan)的總體(ti)方案；
2.組(zu)織開展行業分析，以(yi)老年病(bing)診療及(ji)康復、中老年健(jian)康管(guan)理、保(bao)健(jian)養生等領域為重點(dian)，加(jia)強市場(chang)研(yan)究、目標客戶(hu)研(yan)究、案例研(yan)究和(he)產品研(yan)發；
3.組(zu)織制定具體(ti)項(xiang)目運營(ying)方案，包括：整合(he)醫療機構(gou)等(deng)資源發(fa)展(zhan)健康(kang)醫療服務業的(de)實施(shi)方案、健康(kang)醫療機構(gou)的(de)投資運營(ying)方案、與養老(lao)發(fa)展(zhan)部、酒店(dian)會(hui)議培訓發(fa)展(zhan)部、信息化發(fa)展(zhan)部等(deng)部門共同研(yan)究(jiu)制定相關項(xiang)目協同發(fa)展(zhan)方案和計劃等(deng)；
4.組(zu)織推(tui)進公(gong)司健康醫療(liao)項目(mu)的專業化、市場化運營管(guan)理(li)，整合國內外專業的醫療(liao)與健康管(guan)理(li)資源，牽頭與醫院、醫療(liao)投資管(guan)理(li)公(gong)司、健康管(guan)理(li)機構、戰略投資者的對(dui)接工作(zuo)；
5.指導和協調相關經營單位開展健康醫療業(ye)務，審核公司健康醫療項目投資(zi)計劃與方案，組織實施重(zhong)大投資(zi)項目；
6.負責公司(si)醫(yi)療(liao)健(jian)康(kang)業(ye)務的(de)具體管(guan)理工作(zuo)，包括：制定健(jian)康(kang)醫(yi)療(liao)業(ye)務的(de)管(guan)理標準、制度、辦(ban)法，擬訂健(jian)康(kang)醫(yi)療(liao)業(ye)務的(de)經營(ying)(ying)預算、經營(ying)(ying)計劃(hua)、考(kao)核方案等，督促(cu)各相關經營(ying)(ying)單位(wei)完成經營(ying)(ying)計劃(hua)；
任職資格：
1.碩士(shi)研究生及以上學歷，醫療(liao)、經濟、金融(rong)、工商(shang)管理(li)等相關專(zhuan)業；
2.10年以(yi)上工(gong)作經驗(yan)，其中5年以(yi)上管(guan)理經驗(yan)，具有大型醫院(yuan)、醫療投資管(guan)理等相關單(dan)位工(gong)作經驗(yan)
3. 在醫療服務、健康管理、醫養結合等大(da)健康領域具備(bei)較(jiao)強(qiang)的投資分析(xi)和評(ping)價能(neng)力(li)，優秀的項目(mu)運作和管理能(neng)力(li)。
4.具備較強(qiang)的組織(zhi)協調能力(li)(li)(li)、學習能力(li)(li)(li)、團(tuan)隊管理(li)能力(li)(li)(li)、語言文字表(biao)達能力(li)(li)(li)和(he)獨立判斷、分析(xi)解(jie)決問題的能力(li)(li)(li)。
5.勤勉敬業，具有(you)責任意識和團隊合作精神。
4.2 健康醫療產業發展部高級經理/經理
崗位職責：
1.組(zu)織制(zhi)定公司(si)健康醫療(liao)發(fa)展的(de)總體方案(an)；
2.組織開展行(xing)業分析(xi)，以老年(nian)病診療及康復(fu)、中老年(nian)健康管理、保健養(yang)生(sheng)等領域(yu)為重點，加(jia)強市場研究(jiu)(jiu)、目標(biao)客(ke)戶研究(jiu)(jiu)、案例研究(jiu)(jiu)和產品研發；
3.組織制定具體項目運(yun)營方(fang)(fang)案(an)(an)，包(bao)括：整合醫(yi)療機構(gou)等資源發(fa)展(zhan)(zhan)健康(kang)醫(yi)療服務業的實施方(fang)(fang)案(an)(an)、健康(kang)醫(yi)療機構(gou)的投(tou)資運(yun)營方(fang)(fang)案(an)(an)、與養老(lao)發(fa)展(zhan)(zhan)部、酒店會議培訓發(fa)展(zhan)(zhan)部、信息化發(fa)展(zhan)(zhan)部等部門共(gong)同研究制定相關項目協同發(fa)展(zhan)(zhan)方(fang)(fang)案(an)(an)和計劃等；
4.組織推進公司(si)健(jian)康醫(yi)療項目(mu)的專業(ye)化、市場(chang)化運(yun)營管理，整(zheng)合(he)國內(nei)外專業(ye)的醫(yi)療與健(jian)康管理資(zi)(zi)源，牽頭與醫(yi)院、醫(yi)療投(tou)資(zi)(zi)管理公司(si)、健(jian)康管理機構、戰略投(tou)資(zi)(zi)者的對接工作；
5.指導和(he)協調相關經營單(dan)位開展(zhan)健康(kang)醫療(liao)業務，審核公司健康(kang)醫療(liao)項目投資(zi)(zi)計劃與方案，組織實施(shi)重(zhong)大(da)投資(zi)(zi)項目；
6.負責公司醫(yi)療(liao)健康(kang)業務(wu)的具(ju)體管理工作，包括(kuo)：制定健康(kang)醫(yi)療(liao)業務(wu)的管理標(biao)準、制度、辦法，擬訂健康(kang)醫(yi)療(liao)業務(wu)的經(jing)(jing)營(ying)預算、經(jing)(jing)營(ying)計(ji)劃(hua)(hua)、考(kao)核(he)方案等，督促各(ge)相關經(jing)(jing)營(ying)單位完成經(jing)(jing)營(ying)計(ji)劃(hua)(hua)；
任職資格：
1.碩士研究(jiu)生及(ji)以上學(xue)歷，醫(yi)療、法律、金融、工商管理(li)或相關專(zhuan)業。
2.具(ju)有大型(xing)醫院、醫療投(tou)資管理(li)等相(xiang)關單位工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗，高級經(jing)理(li)具(ju)有六年以(yi)上工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗、項目經(jing)理(li)具(ju)有四年以(yi)上工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗。
3.熟悉醫療服務、健康管理(li)、醫養(yang)結合等某個大健康領域。具有豐富的(de)項目評價(jia)、盡職調查、投(tou)資(zi)(zi)結構設計、報告撰寫經(jing)驗，能夠獨立負(fu)責相關醫療投(tou)資(zi)(zi)項目。
4.具備較強的(de)組織協(xie)調能力、學習能力、語(yu)言文字表達能力和獨(du)立判斷、分析解(jie)決問題(ti)的(de)能力。
5.勤勉敬業，具有責任意識和團隊合作精神。
5.1 酒店產業發展部總經理/副總經理
崗位職責：
1.組織(zhi)制定酒店業務板(ban)塊發展規劃及總體業務方(fang)案；
2.組織(zhi)開(kai)展(zhan)行業(ye)分(fen)析(xi)，負責酒店產(chan)業(ye)的(de)市場研究(jiu)、客戶策略(lve)研究(jiu)、案例(li)總結和產(chan)品研發；
3.組織(zhi)實施(shi)集團酒店(dian)類資產的(de)(de)接收、甄選和(he)轉(zhuan)型升(sheng)級，牽(qian)頭與國(guo)內外(wai)專(zhuan)業(ye)的(de)(de)酒店(dian)、旅游(you)等產業(ye)運(yun)營商以及戰略投資者的(de)(de)對接工(gong)作(zuo)，推進酒店(dian)項目(mu)的(de)(de)專(zhuan)業(ye)化、市(shi)場化運(yun)營管理；
4.組織(zhi)擬訂酒店業(ye)務系統(tong)的經(jing)(jing)營(ying)預算、經(jing)(jing)營(ying)計劃、考核方案(an)等，督促(cu)各相關經(jing)(jing)營(ying)單位(wei)完成經(jing)(jing)營(ying)計劃；
5.指(zhi)導和協調所屬企(qi)業(ye)和相關經營單(dan)位(wei)開(kai)展酒店等業(ye)務；
6.組織實施重(zhong)大投(tou)資(zi)項目(mu)，審核酒店項目(mu)的投(tou)資(zi)策略與(yu)方(fang)案；
7.負責部(bu)門內部(bu)管(guan)理工作；
8.完(wan)成公司領導交辦的其他工(gong)作。
任職資格：
1.碩(shuo)士(shi)研究生及以上學歷，酒店管(guan)理(li)、企業管(guan)理(li)等(deng)相關(guan)專業；
2.10年以(yi)上(shang)酒(jiu)店管理工作經驗，其中5年以(yi)上(shang)酒(jiu)店集團總部管理經驗；
3.熟(shu)悉(xi)酒(jiu)店(dian)運營(ying)管(guan)理、集團化管(guan)控，具(ju)有酒(jiu)店(dian)改(gai)造、提升等項目經(jing)驗；
4.具有較強的談判的能力、組織協調能力、資源(yuan)整合能力、執行能力、文字撰寫能力及分析解決問題的能力；
5.勤(qin)勉敬業，具有責任意識和團隊(dui)合作精神。
5.2 酒店發展部高級經理/經理
崗位職責：
1.參與制(zhi)定集(ji)團(tuan)酒(jiu)店業(ye)務板塊發展規劃及(ji)總體業(ye)務方案；
2.收集、整理酒店(dian)相關(guan)行(xing)業政策(ce)、信息，開(kai)展(zhan)行(xing)業分析(xi)及(ji)研究(jiu)；
3.擬定具(ju)體酒店(dian)項目運營方(fang)案，負責方(fang)案的執行和監督；
4.聯系國內外酒(jiu)店(dian)(dian)行業資(zi)源，與酒(jiu)店(dian)(dian)運(yun)營服務機構、戰略投資(zi)者等合作方的對接(jie)；
5.負責集團酒店(dian)業務的(de)具體管(guan)理(li)工作，包(bao)括：制定酒店(dian)業務的(de)管(guan)理(li)標準、制度、辦法(fa)，擬訂酒店(dian)業務的(de)經(jing)營(ying)預算(suan)、經(jing)營(ying)計(ji)劃、考核方案、機構評審方案等，督促各相(xiang)關經(jing)營(ying)單位(wei)完成經(jing)營(ying)計(ji)劃；
6.完(wan)成領導交辦的其他工(gong)作。
任職資格：
1.碩士研(yan)究生及以上(shang)學歷，酒(jiu)店(dian)管(guan)理相關專業；
2.5年以上酒店行業工作經驗，具(ju)有(you)酒店集團(tuan)管理或(huo)酒店項目投資經驗者優先(xian)；
3.熟(shu)悉(xi)酒(jiu)店行業政策(ce)及國家相關政策(ce)法規(gui)，對行業發展現狀及未來趨勢有深入見解；
4.具有(you)較(jiao)強的(de)溝通(tong)協調能(neng)(neng)力、執(zhi)行能(neng)(neng)力、學(xue)習能(neng)(neng)力、文字撰(zhuan)寫能(neng)(neng)力及(ji)獨(du)立判斷、分析解(jie)決問題的(de)能(neng)(neng)力；
5.勤勉敬業，具有責任(ren)意(yi)識和團(tuan)隊合作精神。
6.1 會議培訓發展部副總經理
崗位職責：
1.根據公司總(zong)體(ti)戰略(lve)規劃，配合部門總(zong)經理組織制定會議(yi)培訓(xun)產業發展(zhan)規劃及總(zong)體(ti)業務方案；
2.對接、聯絡各政府(fu)部(bu)門，了(le)解(jie)政府(fu)部(bu)門的會議培訓需求，提供整體服務配套方案；
3.會(hui)議培(pei)訓業務(wu)板(ban)塊的具體管理工作，包括擬定相(xiang)關(guan)管理標準(zhun)、制(zhi)度、辦法(fa)；擬訂會(hui)議培(pei)訓業務(wu)系統的經營(ying)預算、經營(ying)計劃(hua)、考核(he)方案等，督促各相(xiang)關(guan)經營(ying)單(dan)位完成(cheng)經營(ying)計劃(hua)；
4.組織制定(ding)具(ju)體項目運(yun)營(ying)(ying)方案，包括根據所接收會(hui)議培(pei)訓類資(zi)產(chan)原有業務渠道(dao)及運(yun)營(ying)(ying)資(zi)源條件，以為黨政機關(guan)、中央企業提供高品質定(ding)制服(fu)務為目標，制定(ding)運(yun)營(ying)(ying)提升(sheng)與管理優(you)化方案；利用存量資(zi)產(chan)與增(zeng)量投資(zi)發展會(hui)議中心、培(pei)訓教(jiao)育中心項目實施方案；與養老(lao)產(chan)業發展部(bu)(bu)、醫療產(chan)業發展部(bu)(bu)、酒店旅游(you)發展部(bu)(bu)等部(bu)(bu)門(men)共同(tong)研究制定(ding)產(chan)業項目協(xie)同(tong)發展方案和(he)計劃(hua)等；
5.組織(zhi)推進會議培(pei)訓類項目的(de)專業化(hua)、市場(chang)化(hua)運(yun)營(ying)管理，牽(qian)頭(tou)與國內(nei)外專業的(de)會議培(pei)訓等產業運(yun)營(ying)商以及(ji)戰略投資(zi)者的(de)對接工(gong)作；
6.組織開(kai)展(zhan)行業(ye)分析，開(kai)展(zhan)會議培(pei)訓(xun)等產業(ye)的市場研(yan)究、客戶策略研(yan)究、案例總結(jie)和產品(pin)研(yan)發；
7.指導、協(xie)調所屬(shu)企業和相關經營單位開(kai)展會議培(pei)訓等業務；
8.組織實施重大投資(zi)項目(mu)，審核會議培訓項目(mu)的投資(zi)策略與方案；
9.完成(cheng)公司領導交辦的(de)其(qi)他工作。
任職資格：
1.碩士研究生及以上學歷，市場營(ying)銷(xiao)、教育培訓等相關專業；
2.10年以上(shang)會議、政(zheng)府活動管理工(gong)作經(jing)驗，其(qi)中5年以上(shang)集(ji)團化管理經(jing)驗；
3.熟(shu)悉政府(fu)部門活動策劃及(ji)組(zu)織，具有(you)會(hui)議培訓等項目整體企劃提案(an)的(de)能(neng)力，以及(ji)同時運(yun)營多個項目的(de)管理(li)經驗；
4.具(ju)有較(jiao)強的(de)市場開拓、市場營銷能(neng)力，能(neng)夠與政府部門(men)及外(wai)部單(dan)位建立良好的(de)業(ye)務合作(zuo)關(guan)系，具(ju)有業(ye)內資源者優先(xian)；
5.具有較強的談判的能(neng)力(li)(li)(li)、組(zu)織協調(diao)能(neng)力(li)(li)(li)、資源(yuan)整(zheng)合能(neng)力(li)(li)(li)、執行能(neng)力(li)(li)(li)、文字撰寫能(neng)力(li)(li)(li)及分(fen)析(xi)解決問題的能(neng)力(li)(li)(li)；
6.勤(qin)勉(mian)敬(jing)業，具有責任意識和團隊合(he)作精神。
6.2 會議培訓發展部高級經理/經理
崗位職責：
1.參與(yu)對接、聯(lian)絡各政(zheng)府部門，了解政(zheng)府部門的(de)會議培(pei)訓需求，協助提供整體服(fu)務配套方(fang)案；
2.參與會議培訓業務板(ban)塊運營(ying)管理，協助(zhu)制定專項方(fang)案(an)及(ji)相關辦(ban)法，統計經(jing)營(ying)數據(ju)，參與年度考核(he)工作(zuo)實(shi)施；
3.具體參與實施會議培訓項目，負責項目全(quan)流程管理(li)；
4.協(xie)助開展行業分析，開展會議(yi)培訓等產業的市場(chang)研(yan)究、客戶策略研(yan)究、案例(li)總結(jie)和(he)產品研(yan)發；
5.指(zhi)導、協調(diao)所屬(shu)企業和相關(guan)經營單位開展會議培訓等業務；
6.完(wan)成公司領導交辦的(de)其(qi)他(ta)工作。
任職資格：
1.碩士(shi)研究生及以上學歷，市場營銷、教育培訓等相關專(zhuan)業；
2.2年以上會議、政府活動管理(li)工作經驗；
3.能夠深度挖掘、了解(jie)客戶需求(qiu)，對具體會(hui)議培訓(xun)項目提出企(qi)劃意見(jian)，獨立撰(zhuan)寫項目提案；
4.具有較強的(de)市(shi)場開拓、市(shi)場營銷能力，能夠與政府部門及外部單位建立良好的(de)業務合(he)作關系；
5.具(ju)有較(jiao)強的組織協調能(neng)(neng)力(li)、資(zi)源(yuan)整合能(neng)(neng)力(li)、執行(xing)能(neng)(neng)力(li)、文字撰(zhuan)寫能(neng)(neng)力(li)及分析解決問題的能(neng)(neng)力(li)；
6.勤勉(mian)敬業，具有責任意(yi)識和團隊(dui)合(he)作精神。
二、招聘流程
公開招(zhao)聘(pin)按照(zhao)簡歷初選、初試和業務考(kao)察(cha)、復試、意(yi)向面談(tan)、簽訂錄用通知書、外部考(kao)察(cha)及背景調(diao)查、體檢錄用等程序進行。
三、應聘方式及有關要求
（一）應聘方式
1.填寫電子(zi)版《中國健康養老集(ji)團應(ying)聘(pin)申請表》（見附件）發送(song)至(zhi)報名郵(you)箱hr@checg.cn
2.報(bao)名截止時間：2019年4月(yue)15日。
（二）有關要求
1.應聘(pin)者應對所(suo)提交資料的真實性負責。對提供虛假信息者，一(yi)經(jing)查(cha)實，立即(ji)取消面試(shi)資格或聘(pin)用資格。
2.在整個(ge)公開招聘(pin)過程中，公司將為每一位應聘(pin)者保密(mi)。
【責任編輯：王鈺】