文章來源：中(zhong)國煤炭地質總局 發布時間：2020-01-16
中能化(hua)創(chuang)新(xin)投資(zi)管理有(you)限公(gong)司(si)(si)（以(yi)下簡稱(cheng)“中能化(hua)投資(zi)”或“公(gong)司(si)(si)”）是中國煤(mei)炭地(di)質(zhi)總(zong)局直(zhi)屬(shu)全(quan)資(zi)子(zi)公(gong)司(si)(si)，2019年1月注冊(ce)設立。公(gong)司(si)(si)將以(yi)“立足產(chan)業(ye)、創(chuang)新(xin)投資(zi)、資(zi)本(ben)運營、價(jia)值體(ti)現”為定位(wei)，牢牢把握(wo)資(zi)本(ben)市場(chang)加大開(kai)放的(de)大勢，順應(ying)做強(qiang)做優(you)做大國有(you)資(zi)本(ben)的(de)要求(qiu)，立足總(zong)局核心產(chan)業(ye)，圍(wei)繞服(fu)務實(shi)體(ti)經(jing)(jing)濟主線，不(bu)斷完善經(jing)(jing)營機制，創(chuang)新(xin)業(ye)務模式，推進產(chan)融(rong)結合，打(da)造專業(ye)化(hua)、市場(chang)化(hua)、國際化(hua)的(de)總(zong)局國有(you)資(zi)本(ben)投資(zi)平(ping)臺(tai)、新(xin)產(chan)業(ye)新(xin)能源新(xin)技術融(rong)資(zi)平(ping)臺(tai)、金融(rong)服(fu)務平(ping)臺(tai)、輕資(zi)產(chan)和防范(fan)風險平(ping)臺(tai)。
作為中(zhong)國煤炭地(di)質(zhi)總局(ju)的(de)國有資(zi)(zi)本改革試點單位(wei)，中(zhong)能(neng)化(hua)投(tou)(tou)資(zi)(zi)建立(li)(li)(li)(li)市場(chang)(chang)化(hua)運行(xing)機制。即，組織形式(shi)市場(chang)(chang)化(hua)：采用(yong)董(dong)事會管(guan)理的(de)職級體系，以員工創效能(neng)力作為獲(huo)取薪(xin)酬和(he)晉(jin)升(sheng)職務的(de)核(he)心依據，實(shi)現組織扁平化(hua)和(he)“去行(xing)政化(hua)”。人(ren)力資(zi)(zi)源市場(chang)(chang)化(hua)：實(shi)行(xing)市場(chang)(chang)化(hua)的(de)選(xuan)(xuan)人(ren)用(yong)人(ren)機制。應(ying)聘(pin)者無論來(lai)自(zi)中(zhong)國煤炭地(di)質(zhi)總局(ju)內(nei)部(bu)單位(wei)或(huo)者外(wai)部(bu)單位(wei)，如經選(xuan)(xuan)聘(pin)錄用(yong)，與(yu)企業建立(li)(li)(li)(li)聘(pin)用(yong)關系，檔案關系轉存人(ren)才市場(chang)(chang)，嚴格遵照中(zhong)能(neng)化(hua)投(tou)(tou)資(zi)(zi)的(de)激勵(li)約(yue)束和(he)考核(he)退出機制。激勵(li)約(yue)束市場(chang)(chang)化(hua)：建立(li)(li)(li)(li)市場(chang)(chang)化(hua)的(de)薪(xin)酬激勵(li)和(he)約(yue)束制度。中(zhong)能(neng)化(hua)投(tou)(tou)資(zi)(zi)將設置具(ju)有市場(chang)(chang)競爭力的(de)薪(xin)酬水(shui)平，建立(li)(li)(li)(li)收(shou)益共(gong)享、風(feng)險共(gong)擔的(de)跟投(tou)(tou)機制。
為推進中煤地質總(zong)局(ju)“11463”總(zong)體發展戰(zhan)略(lve)的實施，加大人(ren)才(cai)市場化(hua)選聘力度(du)，吸引聚集更多的優秀(xiu)人(ren)才(cai)。根據(ju)工作需要，經研究(jiu)，決定面向社(she)會公開招聘，現(xian)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
（一）業務總監
業務總監，1人
（二）部門副職崗位
1.投資管(guan)理(li)部副(fu)總(zong)經(jing)理(li)，1人
2.產融事業部副(fu)總(zong)經(jing)理，1人
3.公(gong)司治理部副總經(jing)理，1人
4.綜合(he)管理(li)部(bu)（人力資源(yuan)部(bu)）副總經理(li)，1人
5.黨群工(gong)作(zuo)部（紀檢監察部）副總(zong)經(jing)理，1人(ren)
6.計劃財務部副總經(jing)理，1人(ren)
7.法務與(yu)審計部副總經理(li)，1人
（三）職能、專業、技術類崗位
1.投資管理部
（1）產業投資(zi)崗，1人
2.產融事業部
（1）籌(chou)融資管理(li)崗，1人
3.公司治理部
（1）法人治理崗，1人
4.綜合管理(li)部（人力資源部）
（1）公務管理崗，1人
（2）人事管理崗，1人
5.黨群工作部（紀(ji)檢(jian)監察(cha)部）
（1）黨(dang)建管理(li)崗，1人
（2）紀檢監察崗，1人
6.計劃財務部
（1）會(hui)計(ji)管理崗，1人
（2）財務管理崗，1人
7.法務與審計部
（1）法(fa)律合規崗，1人
二、招聘業務總監及部門副職崗位人員基本要求
1.具有較高的(de)政治(zhi)素(su)質，堅(jian)決執(zhi)行(xing)黨的(de)路線方針政策，認(ren)真(zhen)履行(xing)政治(zhi)責(ze)(ze)任、經(jing)濟責(ze)(ze)任和社會責(ze)(ze)任，全面(mian)落(luo)實公司的(de)各項決策和部署(shu)。
2.具有履(lv)行崗位(wei)職責所(suo)需的(de)各項專業知(zhi)識和技能(neng)(neng)(neng)，較強的(de)決策判斷能(neng)(neng)(neng)力(li)、經營(ying)管理(li)能(neng)(neng)(neng)力(li)、溝(gou)通協(xie)調能(neng)(neng)(neng)力(li)，處理(li)復雜、突發事件的(de)綜合能(neng)(neng)(neng)力(li)。
3.具有(you)較強的學習能力，了解國家(jia)宏觀經濟政(zheng)策，熟悉(xi)相關法(fa)律法(fa)規(gui)、國內(nei)外市場和公(gong)司(si)所處(chu)行業基本情況(kuang)。
4.具有較強的(de)事業心、責任感、開拓創新(xin)精神，市(shi)場競爭(zheng)意識強，工作業績突(tu)出。
5.遵紀守法、勤勉盡(jin)職、團結合作、作風優良、廉潔(jie)奉(feng)公，能自覺接(jie)受(shou)監督，不濫用職權(quan)謀求(qiu)私利。
6.具(ju)有正常履行職責的身體條件，較(jiao)強的心理(li)素(su)質(zhi)，能承(cheng)受一定的工作壓力。
具體任職(zhi)條(tiao)件(jian)見(jian)《中(zhong)能化投資(zi)管理有限公(gong)司招聘(pin)崗位與(yu)任職(zhi)條(tiao)件(jian)》（附件(jian)1）
三、招聘職能、專業、技術類崗位基本要求
1.應聘者(zhe)應具有(you)履行崗(gang)位職責(ze)所需的(de)各(ge)項專(zhuan)業(ye)知識(shi)和技(ji)能，具有(you)較強(qiang)的(de)責(ze)任心和學習能力，工作業(ye)績突出。
2.應(ying)聘者應(ying)具有較強的事業心(xin)、責任(ren)感、開拓創(chuang)新(xin)精神(shen)，遵紀(ji)守(shou)法、勤勉盡(jin)職(zhi)、團結合作，市場(chang)競爭意識強。
3.大部分專業(ye)、技術類(lei)崗位同(tong)時要求有較強(qiang)的市場(chang)開拓(tuo)能力。
4.應(ying)聘者要求(qiu)無犯罪記錄或黨紀行政處分，具有正(zheng)常履行職責的身體(ti)條件。
具體任職條件見《中(zhong)能(neng)化投資管理(li)有限(xian)公司招聘崗位與任職條件》（附件1）
四、招聘要求
1.每名(ming)應聘者最多(duo)報1個崗位。
2.報名(ming)采(cai)用“郵(you)(you)箱投遞(di)”的方式(shi)。應(ying)聘(pin)者下載填寫《中能(neng)化(hua)投資(zi)管理有(you)限公司公開招(zhao)聘(pin)報名(ming)表》(附件(jian)2），并將本人學歷(li)、學位(wei)證(zheng)書(shu)、職稱(cheng)及(ji)專業資(zi)質證(zheng)書(shu)等掃描件(jian)一并發(fa)送(song)至(zhi)郵(you)(you)箱zgmdgkzp2019@163.com；郵(you)(you)件(jian)主題及(ji)附件(jian)名(ming)稱(cheng)請(qing)以“部門(men)及(ji)崗位(wei)名(ming)稱(cheng)+本人姓名(ming)”命名(ming)。
3.招聘(pin)崗位的工(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)為(wei)北(bei)京。如入職(zhi)后因工(gong)作(zuo)(zuo)需要，應服從公司安排或調劑。
4.應(ying)聘人員應(ying)保證所提交(jiao)資(zi)料的完整性和真(zhen)實性，不隱瞞或(huo)造假。
5.報名截止時間：2019年1月20日。
聯系人：李翮
聯(lian)系電話：63903734
五、招聘程序
1.資(zi)格審查：對照(zhao)崗位任(ren)職條件篩選，確定入圍人員。
2.筆面試(shi)與招聘（含(han)心理測試(shi)）：筆面試(shi)和競聘地點(dian)為(wei)北京。具體安排以(yi)郵件或電話通知(zhi)為(wei)準。
3.錄用入職(zhi)(zhi)：根據招聘結果，確(que)定(ding)擬錄用人(ren)員(yuan)，背(bei)景調(diao)查、檔案審查、入職(zhi)(zhi)審批等環節。
4.辦(ban)理入職(zhi)(zhi)手續前(qian)需進(jin)行入職(zhi)(zhi)體檢，擬錄取人員需到指定醫院進(jin)行體檢，如有影響履職(zhi)(zhi)的(de)疾(ji)病，公司將取消錄用。
5.聘(pin)(pin)用(yong)人員簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)，并按有關(guan)規定實行試用(yong)期制度。試用(yong)期滿合格(ge)者(zhe)，轉正聘(pin)(pin)用(yong)為中能化投(tou)資管理有限公司正式員工，享受公司相(xiang)應職級待遇；試用(yong)期考核(he)不合格(ge)者(zhe)，取(qu)消聘(pin)(pin)用(yong)資格(ge)。
六、有關要求和聲明
（一）公司(si)承(cheng)諾對應(ying)聘(pin)者(zhe)資料嚴格保密(mi)，并僅(jin)用(yong)于競（招）聘(pin)工作使用(yong)。此(ci)次未(wei)入圍者(zhe)或未(wei)獲競（招）聘(pin)崗位者(zhe)的報名資料，恕不退還。
（二）公(gong)司誠意感謝每位應聘者的信任。如未接到郵件或電話，屬于崗位匹配度不足，待條件具備再(zai)尋求合作。
（三）公(gong)司與被聘(pin)用人員(yuan)簽訂勞動合(he)同并將(jiang)人事檔案調入公(gong)司。
本次招(zhao)聘系公(gong)司(si)首(shou)批人員招(zhao)聘，未來公(gong)司(si)還將陸(lu)續(xu)進行人員招(zhao)聘，歡迎(ying)持續(xu)關注中(zhong)能化創新投資管理有限公(gong)司(si)。
【責任編輯：李巨(ju)堯】