文章來源：考核分配(pei)局(ju) 發布時間：2020-03-07
為全(quan)面貫徹黨的(de)(de)十九(jiu)大精神和黨中央、國(guo)務(wu)院(yuan)關于(yu)深(shen)化國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)改革(ge)、完善國(guo)有資產管理體制的(de)(de)一系(xi)列重大決策部署，引導中央企(qi)(qi)業(ye)實現高質(zhi)量發展，加快成為具(ju)有全(quan)球競爭力的(de)(de)世界一流企(qi)(qi)業(ye)，國(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)資委近日修訂印發了《中央企(qi)(qi)業(ye)負責人經營業(ye)績考核辦法》（國(guo)資委令第40號，以下簡稱《考核辦法》），主(zhu)要(yao)呈現以下四(si)個(ge)特(te)點(dian)：
一是突出(chu)高質量(liang)發(fa)(fa)展考核。多角(jiao)度(du)(du)構建(jian)年(nian)度(du)(du)與任(ren)期相結合(he)的高質量(liang)發(fa)(fa)展考核指標(biao)體系(xi)，涵蓋效(xiao)(xiao)益效(xiao)(xiao)率、科(ke)技創新(xin)、結構調整、國(guo)際(ji)化經營(ying)、保(bao)障任(ren)務、風險管(guan)控(kong)、節能環保(bao)等方面指標(biao)，特別(bie)是在(zai)堅持質量(liang)第一效(xiao)(xiao)益優先的原則下(xia)，突出(chu)科(ke)技創新(xin)考核引導，鼓勵企(qi)業加大研發(fa)(fa)投(tou)入(ru)，將研發(fa)(fa)投(tou)入(ru)視同(tong)利潤(run)。國(guo)資(zi)委結合(he)企(qi)業不(bu)同(tong)考核要求(qiu)，按照“少而精(jing)”原則選取指標(biao)，納入(ru)年(nian)度(du)(du)和任(ren)期考核。
二是突出分類考核(he)(he)和差(cha)異化(hua)(hua)考核(he)(he)。根據(ju)國有資本的戰(zhan)略(lve)定(ding)位和發展(zhan)(zhan)目標(biao)，結合企(qi)業(ye)實際，對(dui)不同(tong)功能(neng)(neng)和類別的企(qi)業(ye)，突出不同(tong)考核(he)(he)重點，合理設置經營(ying)業(ye)績考核(he)(he)權重，確定(ding)差(cha)異化(hua)(hua)考核(he)(he)標(biao)準，實施分類考核(he)(he)。對(dui)于混合所有制企(qi)業(ye)以(yi)及處于特殊發展(zhan)(zhan)階(jie)段的企(qi)業(ye)，根據(ju)企(qi)業(ye)功能(neng)(neng)定(ding)位、改革目標(biao)和發展(zhan)(zhan)戰(zhan)略(lve)，考核(he)(he)指標(biao)、考核(he)(he)方(fang)式可(ke)以(yi)“一企(qi)一策(ce)”確定(ding)。
三是突出世界(jie)一流對(dui)標(biao)(biao)考核。強化國(guo)際對(dui)標(biao)(biao)行(xing)業(ye)(ye)對(dui)標(biao)(biao)在指標(biao)(biao)設(she)置(zhi)、目(mu)標(biao)(biao)設(she)定(ding)(ding)、考核計(ji)分(fen)和結果評級的應用(yong)。明確對(dui)具備條件的企(qi)業(ye)(ye)，運用(yong)國(guo)際對(dui)標(biao)(biao)行(xing)業(ye)(ye)對(dui)標(biao)(biao)，確定(ding)(ding)短板指標(biao)(biao)納(na)入考核。規定(ding)(ding)A級企(qi)業(ye)(ye)根據經營業(ye)(ye)績考核得分(fen)，結合(he)企(qi)業(ye)(ye)國(guo)際對(dui)標(biao)(biao)行(xing)業(ye)(ye)對(dui)標(biao)(biao)情況綜(zong)合(he)確定(ding)(ding)，數量從嚴控制。
四是突出正向激(ji)勵考核。強化“業(ye)(ye)績(ji)升、薪酬升，業(ye)(ye)績(ji)降、薪酬降”，適當提高A級企業(ye)(ye)負責人的績(ji)效年薪掛鉤系數。對經營業(ye)(ye)績(ji)優秀以及在(zai)科(ke)技創(chuang)新(xin)、國際化經營、節能環(huan)保、品牌建設等(deng)方(fang)面(mian)取得突出成績(ji)的企業(ye)(ye)，予(yu)以任期考核通(tong)報表揚。鼓勵探(tan)索創(chuang)新(xin)，企業(ye)(ye)因實施重(zhong)大科(ke)技創(chuang)新(xin)、發展(zhan)前(qian)瞻性(xing)戰(zhan)略(lve)性(xing)產業(ye)(ye)等(deng)，對經營業(ye)(ye)績(ji)產生重(zhong)大影響(xiang)的，按照“三(san)個區分開來”原(yuan)則，在(zai)考核上不做負向評價。
為確保(bao)《考(kao)核(he)辦法》順利實施(shi)(shi)，國資委將配套出(chu)臺年度(du)考(kao)核(he)、任期(qi)考(kao)核(he)、經(jing)濟(ji)增加值考(kao)核(he)、任期(qi)激(ji)勵實施(shi)(shi)方案和科技創(chuang)新(xin)成果獎(jiang)勵加分細則(ze)等相關文件。同(tong)時(shi)，指導(dao)各中央(yang)企(qi)業結合(he)實際，抓緊修訂(ding)企(qi)業內部高質量發(fa)展考(kao)核(he)制(zhi)度(du)，完(wan)善考(kao)核(he)獎(jiang)懲(cheng)機(ji)制(zhi)，切(qie)實發(fa)揮好業績考(kao)核(he)的引導(dao)和推(tui)動作用。