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        第一(yi)條 為(wei)貫徹(che)落實黨(dang)(dang)中央關于全面依法(fa)治(zhi)國的戰略部署，增強(qiang)中央企(qi)業主要(yao)(yao)負責人(ren)(ren)的法(fa)治(zhi)意識，進一(yi)步(bu)推動法(fa)治(zhi)央企(qi)建(jian)設(she)，保障中央企(qi)業深(shen)化(hua)改(gai)革、健康(kang)發展，根據(ju)《黨(dang)(dang)政主要(yao)(yao)負責人(ren)(ren)履行推進法(fa)治(zhi)建(jian)設(she)第一(yi)責任(ren)人(ren)(ren)職(zhi)責規定(ding)》，結合中央企(qi)業實際，制定(ding)本(ben)規定(ding)。

　　第(di)二條 本規定所稱的(de)中央企業主要負責(ze)人是指國務(wu)院(yuan)國資委履行出資人職責(ze)的(de)企業黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）書記、董事(shi)長(chang)(chang)、總經理（總裁、院(yuan)長(chang)(chang)、局長(chang)(chang)、主任(ren)）。

　　第三條 中央企業(ye)主要負責人(ren)(ren)履行(xing)推進法(fa)治(zhi)(zhi)建設(she)第一責任人(ren)(ren)職責，必(bi)須堅持(chi)黨的領(ling)導，充分(fen)發揮黨委(wei)（黨組）的領(ling)導核心(xin)和政治(zhi)(zhi)核心(xin)作用；堅持(chi)統籌協調(diao)，做到依(yi)法(fa)治(zhi)(zhi)理、依(yi)法(fa)經(jing)營、依(yi)法(fa)管理共同(tong)推進，法(fa)治(zhi)(zhi)體系、法(fa)治(zhi)(zhi)能力、法(fa)治(zhi)(zhi)文化一體建設(she)；堅持(chi)權(quan)責一致，確保有(you)權(quan)必(bi)有(you)責、有(you)責要擔當、失責必(bi)追(zhui)究；堅持(chi)以(yi)身作則、以(yi)上(shang)率下，帶(dai)頭尊法(fa)學法(fa)守法(fa)用法(fa)。

　　第四條 中央企(qi)業主要負責人作(zuo)(zuo)為(wei)推進法(fa)(fa)治(zhi)建(jian)設的第一(yi)責任人，應(ying)當切實履(lv)行依法(fa)(fa)治(zhi)企(qi)重(zhong)(zhong)要組(zu)織者(zhe)、推動者(zhe)和實踐者(zhe)的職責，貫徹黨中央關于(yu)法(fa)(fa)治(zhi)建(jian)設的重(zhong)(zhong)大決策部署(shu)，認真落實國務院國資(zi)委關于(yu)法(fa)(fa)治(zhi)建(jian)設的各(ge)項(xiang)要求，自(zi)覺運用法(fa)(fa)治(zhi)思維(wei)和法(fa)(fa)治(zhi)方式深化改革、推動發(fa)展(zhan)、化解(jie)矛盾、維(wei)護(hu)穩定(ding)，把法(fa)(fa)治(zhi)建(jian)設納入(ru)全局工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)統(tong)籌謀劃(hua)，對重(zhong)(zhong)要工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)親(qin)(qin)自(zi)部署(shu)、重(zhong)(zhong)大問題親(qin)(qin)自(zi)過(guo)問、重(zhong)(zhong)點環節親(qin)(qin)自(zi)協調、重(zhong)(zhong)要任務親(qin)(qin)自(zi)督辦，把各(ge)項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)納入(ru)法(fa)(fa)治(zhi)化軌道。

　　第五條 黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）書記(ji)在推進法(fa)治建設中(zhong)應(ying)當(dang)履行以下主要職責：

　　（一）促進(jin)黨委（黨組）充分發(fa)揮把方向(xiang)、管大(da)局、保(bao)落實的重(zhong)要作用，成立法治(zhi)(zhi)建設領(ling)導機構，及時研究解決有關重(zhong)大(da)問題，督促企業(ye)領(ling)導班子(zi)其(qi)他成員和下(xia)級企業(ye)主要負(fu)責人依法履職，確(que)保(bao)全面(mian)依法治(zhi)(zhi)國戰略在本企業(ye)得到貫徹落實；

　　（二(er)）落實全面從嚴治黨、依規治黨要求，加強制(zhi)度建設(she)，提(ti)高黨內法規制(zhi)度執(zhi)行力；

　　（三）嚴(yan)格依法依規決策，落實黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）議事(shi)規則和決策機制，認真(zhen)執(zhi)行“三重(zhong)一大(da)”等重(zhong)大(da)決策制度，黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）研究討論事(shi)項涉及法律問(wen)題的，應當要(yao)求總法律顧問(wen)列席會議，加強對黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）文(wen)件(jian)、重(zhong)大(da)決策的合法合規性審查；

　　（四(si)）堅(jian)持重視法(fa)治(zhi)(zhi)素養(yang)和(he)法(fa)治(zhi)(zhi)能(neng)力的用人導(dao)向(xiang)，完善企業(ye)領(ling)導(dao)班子知識結構，相同條件下，優先提拔使用法(fa)治(zhi)(zhi)素養(yang)好、依法(fa)辦事能(neng)力強的干部(bu)；

　　（五）落實企(qi)業法(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問制度(du)，加強(qiang)企(qi)業法(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問隊伍建設和人才(cai)培(pei)養，推動完善(shan)法(fa)律(lv)(lv)管理(li)組(zu)織體(ti)系，支(zhi)持(chi)總法(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問和法(fa)律(lv)(lv)事務(wu)機(ji)構依(yi)法(fa)依(yi)規履(lv)行職能(neng)、開展工作；

　　（六(liu)）深入(ru)推進法治(zhi)宣傳教育，定期(qi)組織黨(dang)委（黨(dang)組）中心組開展法治(zhi)學習，推動(dong)企業(ye)形成濃厚的(de)法治(zhi)氛圍。

　　第六條(tiao) 董事長在推進法治(zhi)建(jian)設中應當履行以下主要職責：

　　（一）推動依法(fa)(fa)完善公(gong)司章(zhang)(zhang)程(cheng)，合理配置權利義務，完善議事規則和決策(ce)機制，在(zai)董事會有(you)關專門委員會中(zhong)明確推進法(fa)(fa)治(zhi)建設職(zhi)責，并將依法(fa)(fa)治(zhi)企要求寫入公(gong)司章(zhang)(zhang)程(cheng)；

　　（二(er)）促進(jin)將(jiang)法治建(jian)設納入企業(ye)發展規劃(hua)和年度工作計劃(hua)，與改革發展重點任務同(tong)部(bu)署、同(tong)推進(jin)、同(tong)督促、同(tong)考核、同(tong)獎懲；

　　（三）組織(zhi)研究(jiu)部(bu)署法治建設總體規劃，加強指導督促，為推進法治建設提(ti)供(gong)保障、創造條(tiao)件(jian)；

　　（四）定(ding)期(qi)聽取法(fa)治建設進展(zhan)情況報(bao)(bao)告(gao)，并(bing)將(jiang)其納入董事會年度工作報(bao)(bao)告(gao)；

　　（五）帶頭依法(fa)依規(gui)決策(ce)，董(dong)事會(hui)審(shen)議事項涉及法(fa)律問題的(de)，應當要求總法(fa)律顧問列席會(hui)議并聽取(qu)法(fa)律意見；

　　（六）推(tui)動建立(li)健全企業(ye)法(fa)律顧(gu)問制度，落(luo)實(shi)總法(fa)律顧(gu)問可(ke)由董事會聘任的相關規(gui)定，設立(li)與經營規(gui)模和業(ye)務需(xu)要相適應的法(fa)律事務機(ji)構(gou)，促(cu)進企業(ye)法(fa)律顧(gu)問隊(dui)伍(wu)建設。

　　未設立董事會的中(zhong)央企業，董事長推進法(fa)治建設第一責任人的相關職責由總經理履行。

　　第七條 總經(jing)理(li)在推進法(fa)治建設(she)中(zhong)應當履行以(yi)下(xia)主要職(zhi)責：

　　（一(yi)）加強對(dui)法治建設(she)的組織推動(dong)，根據董事會(hui)審議通(tong)過的法治建設(she)總體規劃，研(yan)究制定年度工作計劃，切實抓好組織落(luo)實；

　　（二）依法建立健全經營(ying)管理制(zhi)度，確保企業各項活(huo)動有章(zhang)可(ke)循(xun)；

　　（三）督促經(jing)(jing)理層其他成員(yuan)和各職能部門負責人依(yi)法(fa)經(jing)(jing)營(ying)(ying)管(guan)理，加強內部監督檢查，糾正(zheng)違法(fa)違規(gui)經(jing)(jing)營(ying)(ying)管(guan)理行為；

　　（四）推動法律(lv)(lv)管理與企業經營管理深(shen)度融合(he)，充分發揮(hui)總法律(lv)(lv)顧問和(he)法律(lv)(lv)事務機構作(zuo)用，不(bu)斷健全法律(lv)(lv)風險防范機制(zhi)(zhi)和(he)內部控制(zhi)(zhi)體(ti)系，嚴格落實規章制(zhi)(zhi)度、重大決策、經濟合(he)同(tong)法律(lv)(lv)審核制(zhi)(zhi)度，加強(qiang)合(he)規管理和(he)法律(lv)(lv)監督；

　　（五）完善法律顧(gu)問日常管理、業務培(pei)訓(xun)、考評(ping)獎(jiang)懲等工(gong)作(zuo)機制(zhi)，拓寬(kuan)職業發展通道(dao)，并為其履職提供必要(yao)條件(jian)；

　　（六）組(zu)織實施普法規劃，強化(hua)法治(zhi)宣(xuan)傳教育，大力提升全員法治(zhi)意識(shi)，努(nu)力打造(zao)法治(zhi)文化(hua)。

　　第(di)(di)八(ba)條 中央企業主(zhu)要負責人應當將履行推進(jin)法(fa)治建設(she)第(di)(di)一責任人職責情況列入(ru)年終述職內(nei)容，對本單位(wei)及子企業推進(jin)法(fa)治建設(she)情況開展定期檢(jian)查和專項督查，并可(ke)以(yi)將其納入(ru)經(jing)營業績(ji)考核。

　　第九條 中央企(qi)業(ye)黨委(wei)（黨組）應當將子企(qi)業(ye)主要負責人履行推進法治(zhi)建(jian)設第一責任人職責情況納入領導人員綜合考(kao)核評價(jia)指標體系，作為考(kao)察使用干(gan)部(bu)、推進干(gan)部(bu)能上能下的重要依據。

　　第十條(tiao) 中央(yang)企業主要負責(ze)人不履(lv)(lv)行或者不正確履(lv)(lv)行推進法(fa)治(zhi)建設第一責(ze)任人職責(ze)的，應當依(yi)照有關黨內法(fa)規(gui)(gui)、國家法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)和相關規(gui)(gui)定(ding)予以問(wen)責(ze)。

　　第(di)十一條 中(zhong)央企業(ye)應當(dang)根據本規定，結(jie)合企業(ye)實際，研究制定具體(ti)實施(shi)辦法。

　　第十(shi)二條 本規定(ding)由國務院國資委(wei)負責(ze)解釋。

　　第十三條 本規定自印發之日起施行。