文章(zhang)來源：國資委群眾(zhong)工作局 發布時間(jian)：2007-03-10
國務院國有資產監督管理委員會文件
國資發群工[2006]21號(hao)
關于印發《國有獨資公司董事會試點企業
職工董事管理辦法（試行）》的通知
各(ge)試(shi)點中央企業：
為推進中央企業完善公司法人治理結構，充分發揮職工董事在董事會中的作用，根據《國資委關于中央企業建立和完善國有獨資公司董事會試點工作的通知》（國資發改革[2004]229號）精神，我們制定了《國有獨資公司董事會試點企業
職工董事管理辦法（試行）》，現印發給你們，請結合實際，遵照執行。
國(guo)務院國(guo)有資產監督管理委員(yuan)會(hui)
二ＯＯ六(liu)年(nian)三月三日
國有獨資公司董事會試點企業
職工董事管理辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為推進中央企業完善公司法人治理結構，充分發揮職工董事在董事會中的作用，根據《中華人民共和國公司法》(以下簡(jian)稱《公司法》)和《國務院國有(you)(you)資產監(jian)督管理委員會(hui)關于國有(you)(you)獨資公司董事會(hui)建設(she)的(de)指導(dao)意見（試行）》，制定本(ben)辦法。
第二條 本辦法適(shi)用于中央企(qi)業(ye)建(jian)立董事(shi)會試點的國有獨(du)資(zi)公司(si)（以下簡稱公司(si)）。
第三條 本辦(ban)法所稱(cheng)職工(gong)董事，是(shi)指公司(si)職工(gong)民主選舉產生，并經(jing)國務院國有資產監督管理(li)委員(yuan)會（以(yi)下簡稱(cheng)國資委）同(tong)意，作為職工(gong)代表出任的公司(si)董事。
第四條 公司董事會成員中，至少有1名職工董事。
第二章 任職條件
第五條 擔任職工(gong)董事應當(dang)具(ju)備下列(lie)條件：
（一）經公司職工民主選舉產(chan)生；
（二）具有(you)良好(hao)的(de)品行和較(jiao)好(hao)的(de)群眾基礎；
（三）具備相(xiang)關(guan)的(de)法(fa)律知識(shi)，遵(zun)守(shou)法(fa)律、行政法(fa)規和公(gong)司章程，保守(shou)公(gong)司秘密；
（四）熟悉本公司(si)經(jing)營管理情況，具有相(xiang)關知識和工作經(jing)驗，有較強的(de)參與經(jing)營決策和協調溝通能力；
（五）《公司(si)法》等法律法規(gui)規(gui)定的其他(ta)條件。
第六條 下列(lie)人員不得(de)擔任公司職工董事：
（一）公司黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）書(shu)(shu)記(ji)(ji)(ji)和未兼任工會主席的黨(dang)委副書(shu)(shu)記(ji)(ji)(ji)、紀委書(shu)(shu)記(ji)(ji)(ji)（紀檢組(zu)組(zu)長）；
（二）公司總經理、副總經理、總會計師。
第三章 職工董事的提名、選舉、聘任
第七條(tiao) 職工董事候(hou)選人(ren)由公司工會提名和(he)職工自薦方式產生。
職工董(dong)事(shi)候選人可(ke)以是公司工會主要負(fu)責人，也可(ke)以是公司其他職工代表。
第八條 候選人(ren)確定后由公司職工代表大會、職工大會或其他形(xing)式以無記名投票的方式差額選舉產生職工董(dong)事(shi)。
公司(si)未建(jian)立職工代表大會的(de)，職工董事可(ke)以由公司(si)全(quan)體職工直接選舉產生(sheng)，也可(ke)以由公司(si)總部全(quan)體職工和(he)部分子（分）公司(si)的(de)職工代表選舉產生(sheng)。
第九條 職工董事選舉前，公司黨委（黨組）應征得國資委同意；選舉后，選舉結果由公司黨委（黨組）報國資委備案后,由公司聘任。
第四章 職工董事的權利、義務、責任
第十(shi)條 職(zhi)(zhi)工董事代表(biao)職(zhi)(zhi)工參加董事會行使職(zhi)(zhi)權(quan)，享有與公司其(qi)他董事同等權(quan)利(li)，承擔(dan)相應(ying)義務。
第十一條 職工董(dong)事應當定期(qi)參(can)加國資委及其委托機(ji)構組(zu)織的有關業務培訓，不斷提高(gao)工作能力和知識水平。
第(di)十二條 董(dong)事會研究決定公司(si)重大(da)問題，職工董(dong)事發(fa)表意見時要(yao)充(chong)分(fen)考(kao)慮(lv)出資人、公司(si)和職工的利(li)益關(guan)系。
第十三條(tiao) 董事會研(yan)究(jiu)決定涉(she)及職(zhi)工(gong)切身利益(yi)(yi)的(de)問題時(shi)，職(zhi)工(gong)董事應當事先聽(ting)取公司工(gong)會和職(zhi)工(gong)的(de)意見(jian)，全面準確反(fan)映職(zhi)工(gong)意見(jian)，維護(hu)職(zhi)工(gong)的(de)合法權益(yi)(yi)。
第十四條(tiao) 董(dong)事會研究(jiu)決定生(sheng)產經營的(de)重(zhong)大問(wen)題、制(zhi)定重(zhong)要的(de)規章制(zhi)度時(shi)，職工董(dong)事應(ying)當(dang)聽取公司工會和職工的(de)意見(jian)和建議，并在(zai)董(dong)事會上(shang)予以(yi)反映(ying)。
第十五條 職(zhi)工(gong)(gong)董事應當(dang)參加(jia)職(zhi)工(gong)(gong)代表團（組(zu)）長和專門小組(zu)（或者專門委(wei)員(yuan)會(hui)）負(fu)責(ze)人聯席會(hui)議，定(ding)(ding)期到(dao)職(zhi)工(gong)(gong)中開展調研，聽取職(zhi)工(gong)(gong)的(de)意見和建議。職(zhi)工(gong)(gong)董事應當(dang)定(ding)(ding)期向職(zhi)工(gong)(gong)代表大(da)會(hui)或者職(zhi)工(gong)(gong)大(da)會(hui)報告(gao)履行職(zhi)工(gong)(gong)董事職(zhi)責(ze)的(de)情況，接受(shou)監(jian)督(du)、質詢和考(kao)核。
第十六(liu)條(tiao) 公司應當為職工董(dong)(dong)(dong)事(shi)履(lv)行董(dong)(dong)(dong)事(shi)職責提供必(bi)要的條(tiao)件(jian)。職工董(dong)(dong)(dong)事(shi)履(lv)行職務時的出差、辦公等有關待遇參照其(qi)他董(dong)(dong)(dong)事(shi)執行。
職(zhi)工(gong)(gong)董事(shi)不額外領取董事(shi)薪酬或津貼，但因履行董事(shi)職(zhi)責而減少正常收入的，公(gong)司(si)應(ying)當給予相應(ying)補償。具體補償辦(ban)法由(you)公(gong)司(si)職(zhi)工(gong)(gong)代表大(da)會(hui)或職(zhi)工(gong)(gong)大(da)會(hui)提出，經公(gong)司(si)董事(shi)會(hui)批準后執行。
第十七條 職工(gong)董(dong)事(shi)應(ying)當(dang)對(dui)董(dong)事(shi)會的(de)決議(yi)承(cheng)(cheng)擔相(xiang)應(ying)的(de)責(ze)任。董(dong)事(shi)會的(de)決議(yi)違(wei)反法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規(gui)或者公司章(zhang)程，致使公司遭受(shou)嚴重損失的(de)，參與(yu)決議(yi)的(de)職工(gong)董(dong)事(shi)應(ying)當(dang)按照有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)和公司章(zhang)程的(de)規(gui)定，承(cheng)(cheng)擔賠償責(ze)任。但經證(zheng)明在表(biao)決時曾表(biao)明異議(yi)并(bing)載于會議(yi)記錄的(de)，可以免除責(ze)任。
第五章 職工董事的任期、補選、罷免
第十(shi)八條 職工董事的任期每屆(jie)(jie)不超過三年，任期屆(jie)(jie)滿，可連選連任。
第十九條 職工董(dong)事的(de)勞動(dong)合同在董(dong)事任(ren)期(qi)內到期(qi)的(de)，自(zi)動(dong)延(yan)長(chang)至董(dong)事任(ren)期(qi)結(jie)束。
職工董(dong)事任職期(qi)間，公司(si)不(bu)得因其履行董(dong)事職務的原因降職減薪、解除勞動(dong)合(he)同。
第(di)二十條(tiao) 職工董事因故出(chu)缺，按本辦法第(di)七條(tiao)、第(di)八條(tiao)規定(ding)補選。
職工(gong)董事在(zai)任期內調(diao)離本公司的，其職工(gong)董事資格自(zi)行終止，缺額另行補(bu)選(xuan)。
第二十一條 職工代表大會有權罷免職工董事,