文章來源：國資委企(qi)業分配局 發布時間：2009-01-23
國務院國有資產監督管理委員會文件
國資發分配[2007]229號
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關于加強中央企業負責人第二業績考核任期薪酬管理的意見
各中央企業：
為加強中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)薪酬(chou)管(guan)(guan)理(li)，根(gen)據《中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)經營業(ye)(ye)(ye)績考(kao)核暫行辦(ban)(ban)法(fa)》（國資(zi)委(wei)令第17號,以(yi)下簡稱《考(kao)核辦(ban)(ban)法(fa)》）和《中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)薪酬(chou)管(guan)(guan)理(li)暫行辦(ban)(ban)法(fa)》（國資(zi)發分配［2004］227號，以(yi)下簡稱《薪酬(chou)管(guan)(guan)理(li)辦(ban)(ban)法(fa)》），結合中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)2004—2006年薪酬(chou)管(guan)(guan)理(li)實際(ji)，現(xian)就中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)2007—2009年第二(er)業(ye)(ye)(ye)績考(kao)核任期（以(yi)下簡稱第二(er)任期）薪酬(chou)管(guan)(guan)理(li)提出以(yi)下意見。
一、指導思想
貫徹黨的(de)(de)(de)十(shi)七大關于深化(hua)收(shou)入(ru)分(fen)(fen)配制度改革(ge)的(de)(de)(de)要求和黨的(de)(de)(de)十(shi)六屆六中(zhong)全(quan)會(hui)關于“規范國(guo)有企業經(jing)營管(guan)(guan)理者收(shou)入(ru)，確(que)定管(guan)(guan)理者與(yu)職工收(shou)入(ru)合(he)理比例”的(de)(de)(de)精神，進一步(bu)樹立“業績升、薪(xin)酬(chou)升，業績降、薪(xin)酬(chou)降”的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)理念，建(jian)立完善的(de)(de)(de)“重業績、講回報、強激勵、硬約(yue)束”的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)管(guan)(guan)理機(ji)制，逐(zhu)步(bu)構建(jian)企業負責(ze)人薪(xin)酬(chou)水平與(yu)經(jing)濟效(xiao)益(yi)、業績考核密切聯系(xi)、適度增長，并與(yu)職工收(shou)入(ru)分(fen)(fen)配關系(xi)協調、差距合(he)理的(de)(de)(de)分(fen)(fen)配格(ge)局。
二(er)、薪酬調控(kong)的主(zhu)要措(cuo)施
（一(yi)）第二任期(qi)企(qi)業負責人基薪按已批復的(de)2006年度基薪標準執行(xing)，任期(qi)內(nei)不再調整。基薪不作為績效(xiao)薪金的(de)計算基數。
（二）完(wan)善績效薪金(jin)計算基數的計算辦法，保持薪酬水(shui)平適(shi)(shi)度增(zeng)長。績效薪金(jin)計算基數仍(reng)每年(nian)進行(xing)核定(ding)，核定(ding)辦法在原基薪計算辦法的基礎上適(shi)(shi)當調整，增(zeng)加(jia)效益(yi)指(zhi)標并(bing)加(jia)大效益(yi)指(zhi)標權重，各項經濟規模指(zhi)標和企業(ye)平均工資均采用(yong)當年(nian)數據。具體核定(ding)辦法另行(xing)通知。
（三）績效薪金(jin)倍數根據《考(kao)核辦法(fa)》和年(nian)度(du)考(kao)核結果(guo)確定。
（四）企(qi)業負(fu)(fu)責人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)增長(chang)與(yu)企(qi)業效(xiao)益(yi)(yi)增長(chang)相一致。企(qi)業效(xiao)益(yi)(yi)下(xia)降(jiang)，企(qi)業負(fu)(fu)責人(ren)年度(du)薪(xin)(xin)酬(chou)（基薪(xin)(xin)與(yu)績效(xiao)薪(xin)(xin)金之(zhi)和，下(xia)同）不得增長(chang)，并視(shi)效(xiao)益(yi)(yi)降(jiang)幅適(shi)當調減(jian)；企(qi)業負(fu)(fu)責人(ren)年度(du)薪(xin)(xin)酬(chou)增長(chang)幅度(du)不得高于本(ben)企(qi)業效(xiao)益(yi)(yi)增長(chang)幅度(du)。
三、進一步規范企業(ye)負(fu)責(ze)人薪酬(chou)管理(li)
（一(yi)）第二任期將進行中(zhong)央企(qi)業負責人中(zhong)長期激勵試點，相應辦法(fa)另(ling)行制定(ding)。
（二）各中(zhong)央企業要建立和(he)完(wan)善企業負責(ze)(ze)人(ren)崗(gang)位評估(gu)和(he)業績(ji)評價體系,根(gen)據其崗(gang)位職責(ze)(ze)和(he)貢獻確定(ding)薪酬(chou)水平,合理拉開企業主要負責(ze)(ze)人(ren)與(yu)其他負責(ze)(ze)人(ren)之間,以(yi)及其他負責(ze)(ze)人(ren)相互之間的薪酬(chou)差距。
（三）中(zhong)央企業負(fu)責(ze)人原則上(shang)不(bu)得在(zai)子(zi)企業兼(jian)職(zhi)(zhi)取(qu)酬(chou)。企業主要負(fu)責(ze)人不(bu)得在(zai)子(zi)企業兼(jian)職(zhi)(zhi)取(qu)酬(chou)；其(qi)他負(fu)責(ze)人經(jing)國資委(wei)批準在(zai)子(zi)企業兼(jian)職(zhi)(zhi)取(qu)酬(chou)的，其(qi)年度(du)薪酬(chou)水(shui)平不(bu)能超(chao)過本企業主要負(fu)責(ze)人，或由國資委(wei)根據工作實際對其(qi)職(zhi)(zhi)務進行相應調整，只保留(liu)一(yi)個職(zhi)(zhi)務。在(zai)境外子(zi)企業兼(jian)職(zhi)(zhi)取(qu)酬(chou)的，給(gei)予境外補貼，補貼標準由國資委(wei)確定。
（四）中央企業(ye)負責人崗位發生(sheng)變化，本人應(ying)在任職后(hou)一(yi)個月內將工資關系轉到新任職企業(ye)，其(qi)薪(xin)酬按新任職務標(biao)準(zhun)支付，不得繼續在原企業(ye)領取薪(xin)酬。
進行董事(shi)會試點(dian)(dian)企(qi)業(ye)(ye)的(de)董事(shi)會，應按照《董事(shi)會試點(dian)(dian)企(qi)業(ye)(ye)高(gao)級管理人(ren)員薪(xin)酬管理指導意(yi)見(jian)》，并參照本意(yi)見(jian)的(de)有關規定，對試點(dian)(dian)企(qi)業(ye)(ye)高(gao)管人(ren)員薪(xin)酬進行管理。
國務院國有資產監督管理委員會
二(er)ＯＯ七年十(shi)二(er)月二(er)十(shi)六日